La ley establece el marco legal para las relaciones laborales entre los funcionarios públicos y las administraciones públicas nacionales, estadales y municipales. Regula aspectos como la dirección y gestión de la función pública, el sistema de administración de personal, derechos y deberes de los funcionarios, y el régimen disciplinario. El Presidente dirige la función pública a nivel nacional, mientras que los gobernadores y alcaldes lo hacen a nivel estatal y municipal. Corresponde al Ministerio de Planificación aprobar los planes de personal y evaluar la

1. Ley sobre el Estatuto de la Función Publica
Cuestionario
1.- A quien Rige esta Ley?
La ley regirá las relaciones de empleo publico entre los funcionarios públicos
y las administraciones publicas nacionales, estadales y municipales; lo que
comprende:
• El sistema de dirección y de gestión de la función pública y la
articulación de las causas públicas
• El sistema de administración de personal, el cual incluye planificación
de recursos humanos, selección, ingreso, inducción y desarrollo,
planificación de carreras, asensos, traslados, escalas de sueldos y
normas para el retiro.
2.- Quienes se encargan de la dirección y control de la función pública
El presidente de la República ejercerán la dirección de la función pública en el
poder ejecutivo nacional.
Los gobernadores y alcaldes ejercerán la dirección de la función pública en los
estados y municipios. En los institutos autónomos, sean estos nacionales,
estadales o municipales, la ejercerán sus máximos órganos de dirección .
La gestión de la función pública corresponde a:
• Vicepresidente ejecutivo
• Ministros
• Gobernadores
• Alcaldes
3.- Cual es la función del Ministerio de Planificación
El ministerio de planificación es el organismo responsable de la planificación
del desarrollo de la función publica en los órganos de administración publica
nacional.
Corresponde al ministerio de planificación y desarrollo asistir al presidente en
el ejercicio de las competencias que le acuerde la le, así como evaluar, aprobar
y controlar la aplicación de las políticas en materia de función pública
mediante la aprobación de los planes.

2. • El ministerio de planificación tendrá las atribuciones siguientes:
• Aprobar los planes del personal
• Realizar auditorias, estudios, análisis e investigaciones para evaluar la
ejecución de los respectivos planes
• Evaluar el costo de los proyectos y acuerdos de las convenciones
colectivas de trabajo en la administración publica nacional
• Aprobar los informes técnicos de las reducciones de personal que
planteen los órganos y entes de la administración pública nacional.
4.- Cuales son las atribuciones de las oficinas de Recursos Humanos:
• Ejecutar las decisiones que dicten los funcionarios encargados de la
gestión de la función publica
• Dirigir la aplicación de las normas y de los procedimientos que en
materia de administración de personal señale la Ley
• Dirigir y coordinar los procesos para la evaluación del personal
• Organizar y realizar los concursos que se requieran para el ingreso o
ascenso de los funcionarios de carrera según las bases aprobadas por el
ministerio de planificación
• Actuar como enlace entre el órgano o ente respectivo y el ministerio de
planificación y desarrollo
5.- En que consiste los planes personales
Los planes de personal serán los instrumentos que integran los programas y
actividades que desarrollaran los órganos y entes de la administración publica
para la optima utilización de recurso humano, tomando en consideración los
objetivos institucionales, la disponibilidad presupuestaria y las directrices que
emanen de los órganos de gestión de la función pública
Los planes de personal deberán contener los objetivos y metas para cada
ejercicio fiscal en lo relativo a estructura de cargos, remuneraciones, creación,
cambios de clasificación suspensión de cargos, ingresos asensos, concursos y
medidas que establezca la Ley.
6.- Quienes son funcionarios públicos
Toda persona podrá optar a un cargo en la administración público, sin más
limitaciones que las establecidas en la constitución
7.- Requisitos para funcionarios públicos
• Ser Venezolano
• Mayor de 18 años
• Tener titulo de educación media diversificada

3. • No estar sujeto a interdicción civil o inhabilitación política
• Reunir los requisitos correspondiente al cargo
• Presentar declaraciones jurada de bienes
• Cumplir con los procedimientos de Ingreso establecidos en la Ley, si
fuera el caso
8.- Derechos de los funcionarios públicos
• Tendrá derecho, al incorporarse al cargo a ser informado por su superior
inmediato acerca de los fines organización y funcionamiento de la
unidad administrativa correspondiente
• Tendrá derecho a percibir las remuneraciones correspondiente al cargo
que desempeña
• Tendrá derecho a disfrutar de una vacación anual de 15 días durante el
primer quinquenio de sebitos de 18 días durante el segundo quinquenio
y 25 días a partir del décimo quinto año de servicio y de una
bonificación anual de 40 días de sueldo
• Los funcionarios al servicio de la administración publica tendrá derecho
a su protección integral a trabes del sistema de seguridad social
• Los funcionarios públicos en estado de gravidez gozaran de la
protección integral a la maternidad en los términos consagrados en la
constitución y en la ley orgánica del trabajo
9.- Funcionarios de carreras y sus derechos exclusivos
Los funcionarios públicos de carrera que ocupen cargos de gozaran de
estabilidad en el desempeño de sus cargos, en consecuencia, solo podrán ser
retirados del servicio por las causales contempladas en la Ley
Derechos:
• Tendrán derecho al ascenso en los términos previstos en la Ley
• Tendrán derecho a organizar sindicalmente, a la solución pacifica de los
conflictos, a la convención colectiva y a la huelga
10.- Deberes de los funcionarios públicos:
• Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida
• Acatar loas ordenes e instrucciones emanadas de los superiores
jerárquicos
• Cumplir con el horario de trabajo establecido

4. • Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus
relaciones con los superiores, subordinados y con el público toda la
consideración y corteses debida
• Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos y bienes de la
administración pública
• Cumplir y hacer cumplí la constitución de la republica las Leyes, los
reglamentos, los instructivos y las ordenes que deban ejecutar
11.- Personal contratado:
Solo podrá procederse por la vía del contrato con aquellos casos que se
requiera personal altamente calificado para realizar tareas especificas y por
tiempo determinado. El régimen aplicable al personal contratado Serra aquel
en el respectivo contrato y en la legislación laboral
12.- Que proceso se establece en la administración publica con respecto a la
selección, ingreso y ascenso
El proceso de selección de personal tendrá como objeto garantizar el ingreso
de los aspirantes a los cargos de carrera en la administración publica, con base
en las aptitudes y competencias, mediante la realización de concursos públicos
que permitan la participación, en igualdad de condiciones
13.- Que comprende la remuneración del empleado público
El sistema de remuneración comprende los sueldos compensaciones, viáticos,
asignaciones y cualquier otra prestaciones, en dicho sistema se establecerá la
escala general de sueldos, con montos mínimos intermedios y máximos
14.- En que consiste la jornada de servicio
El ministerio de planificación y desarrollo mediante resolución establecería el
calendario de los días hábiles de la administración pública nacional, la cual
Serra publicada en la gaceta oficial de la republica.
La jornada diurna de los funcionarios Serra de 8 horas diarias y 44 horas
sedales y la jornada nocturna Serra de 7 horas diarias y 35 horas semanales
15.- En que consiste la jornada de servicio?
El ministerio de planificación y desarrollo mediante resolución, establecerá el
calendario de los días hábiles de la administración publica nacional, la cual
será publicada en la Gaceta oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela
16.- En que consiste la comisión de servicio?
Activa al funcionario o funcionaria a la situación administrativa de carácter
temporal por la cual se encomienda a un funcionario publico el ejercicio de un
cargo deferente, de igual o superior nivel del cual es titular para ejercer la
dicha comisión de servicio, el funcionario o funcionaria publica deberá reunir
los requisito s exigidos para el cargo

5. 17.- Que establece la ley con respecto a las causas que generan el retiro del
funcionario de la administración publica
El retiro de la administración publica procederá en los siguientes casos:
a. Por renuncia escrita del funcionario o funcionaria publica
b. Por perdida de nacionalidad
c. Por interdicción civil
d. Por jubilación y por invalidez de conformidad con la Ley
e. Por reducción del personal debido a limitaciones financieras, cambio de
organización financiera o administrativa del órgano o ente
f. Por estar incurso en causal de destitución
18.- Que establece con respecto a un ingreso o reingreso?
Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera que sean objeto de alguna
medida de reducción de personal, conforme al numeral 5 de este articulo antes
de ser retirados podrán ser reubicados. A tal fin, gozaran de un mes de
disponibilidad a los efectos de su reubicación.
En caso de no ser esta posible, el funcionario o funcionaria publica será
retirado e incorporado al registro de elegibles
19.- En que consiste el régimen Disciplinario en esta Ley
Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes aplicables a los
funcionarias o funcionarios públicos en razón del desempeño de sus cargos,
está quedaran sujetas a las sanciones correspondientes.