1. 18 mars 2022 CRO du 16 juillet 2013
L’OFFRE DE
FORMATION 2014

2. SOMMAIRE
- LESPRINCIPES FONDATEURS DE L’OFFRE 2014
- LA CONSTRUCTION DE L’OFFRE 2014
- LA PUBLICATION DE L’OFFRE 2014
18 mars 2022 2

3. 18 mars 2022 3
LES PRINCIPES
CONDUCTEURS DE
L’OFFRE 2014

4. LES AXES DU PRD 2010-2015
18 mars 2022
 Conforter les formations statutaires,
Renforcer les formations de
professionnalisation et de perfectionnement,
Poursuivre le développement de la formation au
plus près des collectivités,
Garantir la formation des emplois d’avenir,
Bâtir un parcours de la seconde chance pour les
moins qualifiés, par la préparation aux concours
et examens et la VAE
Assurer la promotion des valeurs du
développement durable dans nos formations et
notre gestion.
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5. Conforter les formations statutaires
18 mars 2022
La formation d’intégration, une étape
fondamentale du parcours de
professionnalisation des agents territoriaux.
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6. RENFORCER LA PROFESSIONNALISATION
18 mars 2022
les formations de professionnalisation, pour
maintenir ou parfaire la compétence des agents
au cours de leur carrière en vue d'assurer :
- leur adaptation immédiate au poste de travail,
- leur adaptation à l'évolution prévisible des
métiers,
- le développement des qualifications ou
l'acquisition de nouvelles qualifications.
Ces formations de professionnalisations
constituent l’essentiel de notre offre de
formation 2014.
 Une attention particulière est portée sur
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7. DEVELOPPER LES FORMATIONS INTRA
18 mars 2022
ANCRER L’ACTION AU NIVEAU LOCAL
- l’analyse prospective des besoins,
- le recensement de tous les outils concernés
par la relation métiers – formation
- définition de bassins de collectivités dont les
réalités sociales, économiques sont souvent
ressemblantes
- à partir d’un diagnostic partagé, de proposer
une offre de formation attractive, en
favorisant la mutualisation des projets, des
méthodes et de l’offre de formation sur ces
territoires.
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8. LA FORMATION DES EMPLOIS D’AVENIR
18 mars 2022
TROIS DISPOSITIFS :
- la formation d’adaptation : organisée sur trois
journées dont 2 journées sur la connaissance de
l’environnement territorial, les droits et devoirs
d’un agent public et une journée de
positionnement pour établir un parcours de
professionnalisation,
- la formation des tuteurs : organisée sur deux
journées, pour permettre le meilleur
accompagnement du « jeune » au sein de la
collectivité,
- l’accès à l’offre de formation du CNFPT : une
cotisation spécifique permettant à ces agents
d’accéder à l’offre de formation du CNFPT.
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9. UN PARCOURS DE LA SECONDE CHANCE
18 mars 2022
Les tests de sélection sont l’occasion de
procéder à un repérage de niveau des agents,
permettant ensuite de proposer aux collectivités,
des actions adaptées de remise à niveau.
 En ce qui concerne la remise à niveau, degré 3
et 4, préalable aux préparations aux concours et
examens, le conseil d’administration, a décidé,
pour l’outre-mer de relever le seuil de facturation
de 10 à 20 jours.
L’information et le conseil sur la VAE a amplifier
et diffuser plus largement auprès des agents des
collectivités notamment dans le cadre du contrat
emploi territorial-Pfpt - en cours de signature
avec la Région Guadeloupe.
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10. PROMOUVOIR LE DEVELOPPEMENT DURABLE
Le développement durable est une des grandes causes
de notre établissement.
A travers l’offre de formation 2014, notre délégation
veille à sa promotion par :
• l’intégration dans les cahiers des charges des
formations de la notion de développement durable,
• l’établissement de partenariats avec d’autres
établissements publics,
• le renforcement de la coopération avec les organismes
tel que le CAUE, l’ADEME……..,

11. LA CONSTRUCTION
DE L’OFFRE 2014
18 mars 2022

12. UNE OFFRE REGIONALE CONFORTEE
L’offre régionale 2014 est construite sur un équilibre basé
sur :
• le renouvellement d’actions de l’exercice 2013 et/ou
d’exercices antérieurs,
• la mise en place de nouvelles formations.
Dans tous les domaines, un grand nombre de
formations réalisées sur l’exercice 2013, voire sur des
exercices antérieures seront reconduites en 2014.
Il s’agit de formations fondamentales dans l’exercice
des métiers des agents des collectivités, qui sont très
sollicitées et qui sont indispensables à une bonne
pratique professionnelle. Ces actions font l’objet d’au
moins une session de formation.

13. UNE OFFRE REGIONALE RENOUVELEE
De nouvelles actions de formations sur les demandes
émanant des collectivités, des agents eux-mêmes, de
problématiques d’actualité ou d’évolutions actuelles ou
prévisibles de certains métiers.
Ces actions sont de plus en plus proposées dans le
cadre d’itinéraires régionaux de formation, permettant
de prendre en compte globalement certaines
problématiques et d’assurer une progression
pédagogique des agents.
Il est par ailleurs de plus en plus souvent proposé à
l’issue d’une première session, une seconde session
permettant d’exprimer l’expérience de chacun dans la
mise en œuvre des notions et outils acquis dans un
premier temps et de confronter les expériences
individuelles de mise en pratique.

14. UNE OFFRE
INTERREGIONALE
RICHE
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15. UNE OFFRE INTERREGIONALE
Au cycle « Contrôleur de gestion » actuellement en
cours et se terminant en mai 2014, devraient se rajouter
trois autres cycles :
• directeur-trice des ressources humaines
• responsable de restauration collective en régie directe,
• direction générale de collectivités de + de 40 000
habitants.
Des itinéraires dans les domaines de l’audit, de
l’urbanisme, de la santé, des risques, de la politique de
la ville, de l’informatique, du management, de la culture
territoriale seront également organisés.
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16. LE CALENDRIER
18 mars 2022

17. LE CALENDRIER
La construction de l’offre de formation va s’étaler
jusqu’au 30 juillet, date butoir de fin de saisie de l’offre
régionale.
Le respect des délais est impératif.
Une conférence de presse du Président DELUGA, de
présentation de l’offre 2014, est prévue le 15 octobre
2014
Dès lors, à l’instar de l’offre 2013, des réunions de
présentation et d’information seront organisées, sur
l’ensemble du territoire de la délégation.

18. LA PUBLICATION DE
L’OFFRE
18 mars 2022

19. LA PUBLICATION
Pour les collectivités, 4 types d’outils seront proposés :
• l’offre en ligne sur le site unique : www.cnfpt.fr
• le catalogue index : le catalogue index reprend la liste
des itinéraires et actions de formation de l’offre
nationale, interrégionale et régionale,
• le catalogue interactif :
• un document synthétique de présentation générale de
l’offre de services du CNFPT et de promotion du
catalogue en ligne, à remettre aux collectivités dans
les réunions de présentation en « face à face ».
Pour les agents, l’outil principal mis à disposition est
l’offre en ligne (ou catalogue en ligne).