O documento discute o desenvolvimento de equipes na gestão escolar. Apresenta a importância do desenvolvimento pessoal para o desenvolvimento profissional e da adaptação constante aos novos paradigmas da educação e gestão de pessoas. Também destaca a necessidade de ter atitudes empreendedoras fundamentadas no desafio, resultado e responsabilidade para atingir metas.
3. Desenvolvimento de Equipes
“Mentes grandes discutem ideias;
mentes medianas discutem eventos
e fatos; mentes pequenas discutem
pessoas”.
O desenvolvimento profissional
passa, obrigatoriamente, por
um desenvolvimento pessoal.
4. Novas Nuances
O novo milênio ordenou profunda
releitura nas práticas de gestão para
que houvesse as adaptações
necessárias, onde o conhecimento
passa a ser peça fundamental para
o processo produtivo.
5. Novas Nuances
A vida educacional do homem está em constante
mudança. Paradigmas estão sendo estabelecidos, em
especial, quanto ao aprendizado e uso dos sistemas e
subsistemas de Gestão de Pessoas nas organizações. A
ciência administrativa vem passando por gradativas e
constantes mudanças, a cada dia antigos padrões são
superados para dar lugar a novas doutrinas. Em função
da globalização e dos processos contínuos de
transformações, surge à necessidade de haver pessoas
com formações sólidas, com capacidades e adaptações
às novas realidades que se tornam cada dia mais
complexas (STEFANO, et. al. 2004).
7. Para atingirmos metas e acertarmos um alvo,
precisamos desenvolver uma atitude
empreendedora...
Fundamentada em três pontos:
1. O desafio: estimula as pessoas a lutarem por alguma
coisa;
2. O resultado: dá a sensação de vitória e autoconfiança
para continuar adiante;
3. A responsabilidade: de comemorar as vitórias e corrigir
os erros cometidos.
11. O Impossível: fato ou opinião?
“Ao se deparar com algo que considere ser
um problema, busque estratégias,
alternativas e passe a tratá-lo como uma
fonte de crescimento e superação pessoal.
Vencer desafios é algo estimulante!
12. Nova Demanda, Novas Possibilidades!
Trate um novo desafio como uma nova chance de
brilhar, de fazer algo novo, de crescer, de criar, de superar
metas, de sentir a sensação do dever cumprido, de saber
que pode se superar e se
preparar para desafios
futuros.
TRÍADE DE BENEFÍCIÁRIOS – Benefícios para:
A organização (empresa/instituição);
Os colaboradores (funcionários);
A clientela (população).
13. Resultados
Não há nada mais insano
do que fazer a mesma
coisa, dia após dia, e
esperar resultados
diferentes.
(Albert Einstein)
