Bernardo Díaz Almeida, ICASEL
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Bernardo Díaz Almeida, ICASEL
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ICASELINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
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Conocer el ICASEL
Diferenciar ICASEL de ITSS
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Entender que significa prevención: PRL2
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¿Quiénes somos?
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Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el
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Desde la protección a la prevención
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Desde la protección a la prevención
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la gestión de la edad:conocimiento e información en prl
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Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0
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Ahora casi despedirme con 3 ideas:
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A continuación, te dejo las transparencias. Que sepas el concepto inicial, mínimo, básico,... que se enuncia en la misma parte de la base de ser hoy un poco mejor que ayer. Y mañana un poco mejor que hoy.

Espero verte en alguna de las conferencias que imparto. Y si me quieres ayudar a ayudar a los demás no dejes de hacerlo. Gracias por adelantado.

Atentamente,


bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 29enero2016

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Ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016

  1. 1. Bernardo Díaz Almeida, ICASEL “” prevención, excelencia y felicidad "Ideas" e n e l m u n d o d e l t r a b a j o e n e r o 2 0 1 6
  2. 2. presentación Bernardo Díaz Almeida, ICASEL prevención, excelencia y felicidad "Ideas" e n e l m u n d o d e l t r a b a j o e n e r o 2 0 1 6
  3. 3. ICASELINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL ideas
  4. 4. Conocer el ICASEL Diferenciar ICASEL de ITSS 1 Entender que significa prevención: PRL2 Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL3 Aproximarse al conocimiento de los riesgos: y los más importantes 4 Objetivos "Ideas" prevención, excelencia y felicidade n e l m u n d o d e l t r a b a j o
  5. 5. Conocer el ICASEL Diferenciar ICASEL de ITSS 1 Entender que significa prevención: PRL2 Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL3 Aproximarse al conocimiento de los riesgos: y los más importantes 4 Compartir temas de calidad “excelencia”5 Compartir temas de prevención “felicidad”6 Objetivos "Ideas" prevención, excelencia y felicidade n e l m u n d o d e l t r a b a j o
  6. 6. Conocer el ICASEL Diferenciar ICASEL de ITSS 1 Entender que significa prevención: PRL2 Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL3 Aproximarse al conocimiento de los riesgos: y los más importantes 4 Compartir temas de calidad “excelencia”5 Compartir temas de prevención “felicidad”6 Objetivos "Ideas" prevención, excelencia y felicidade n e l m u n d o d e l t r a b a j o Tomar conciencia de la importancia de la formación y del lujo de poder contar con las personas - profesores -7
  7. 7. ¿Quiénes somos?
  8. 8. ¿Quiénes somos? Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
  9. 9. ¿Quiénes somos? Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones: A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
  10. 10. ¿Quiénes somos? Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones: A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas. B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
  11. 11. ¿Quiénes somos? Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones: A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas. B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma. Órgano competenteÓrgano técnico especializado
  12. 12. ¿Quiénes somos? Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones: A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas. B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma. 1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL Órgano competenteÓrgano técnico especializado
  13. 13. ¿Quiénes somos? Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones: A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas. B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma. 1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL Órgano competente 2 Seguridad y contra incendios Órgano técnico especializado
  14. 14. ¿Quiénes somos? Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones: A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas. B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma. 1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL Órgano competente 2 Seguridad y contra incendios Órgano técnico especializado
  15. 15. ICASELINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
  16. 16. ICASEL
  17. 17. webICASEL
  18. 18. web blogICASEL
  19. 19. web blogblogICASEL
  20. 20. web blogblog 2.0ICASEL http://issuu.com/icaselcanarias
  21. 21. web blogblog 2.0ICASEL http://issuu.com/icaselcanarias 2.0
  22. 22. o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s Inspección de Trabajo y Seguridad Social Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral; proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
  23. 23. o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s Inspección de Trabajo y Seguridad Social Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral; proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar. Inspección de Trabajo y Seguridad Social Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral; proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar. Sin menoscabo de su misión inspectora, corresponde a la Inspección de Trabajo: ! Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. ! Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social ! Informar a las autoridades laborales. ! Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. ! Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e inminente.
  24. 24. o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s Inspección de Trabajo y Seguridad Social Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral; proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar. Inspección de Trabajo y Seguridad Social Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral; proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar. Sin menoscabo de su misión inspectora, corresponde a la Inspección de Trabajo: ! Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. ! Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social ! Informar a las autoridades laborales. ! Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. ! Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e inminente. www.empleo.gob.es/itss/web/index.html
  25. 25. o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s Inspección de Trabajo y Seguridad Social Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral; proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar. Inspección de Trabajo y Seguridad Social Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral; proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar. Sin menoscabo de su misión inspectora, corresponde a la Inspección de Trabajo: ! Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. ! Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social ! Informar a las autoridades laborales. ! Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. ! Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e inminente. www.empleo.gob.es/itss/web/index.html
  26. 26. Son organismos distintos ICASEL ideas ITSSInstituto Canario de Seguridad Laboral Inspección de trabajo y seguridad social =
  27. 27. Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al ámbito laboral: saludlaboral en el entorno de la empresa ¿Qué es salud laboral? Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al ámbito laboral: «La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.» La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en NuevaYork del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada desde 1948.
  28. 28. ¿Qué es la prevención? prevención de riesgos laborales prl ideas
  29. 29. ¿Qué es prevención de riesgos laborales? conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y las enfermedades profesionales apertura Proyecto ejecución desarrollo mantenimiento cancelación cierre declive
  30. 30. foto realizada por photogestion Prevención de riesgos laborales organismos gestión planificación auditorías organización coordinación documentación l a p r e v e n c i ó n d e r i e s g o s labor ales es conjunto de d i s c i p l i n a s , l l e v a d a s p o r personas, que se preocupan de las personas ... apertura Proyecto ejecución desarrollo mantenimiento cancelación cierre declive
  31. 31. Empresas / Organizaciones prevención Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0
  32. 32. Empresas / Organizaciones PRL t0 t1 t2 Tiempo2015 prevención Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0
  33. 33. Empresas / Organizaciones PRL t0 t1 t2 Tiempo2015 prevención Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0
  34. 34. Empresas / Organizaciones PRL t0 t1 t2 Tiempo2015 prevención Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0
  35. 35. Empresas / Organizaciones PREVENCIÓN PRL t0 t1 t2 Tiempo2015 prevención Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0
  36. 36. Empresas / Organizaciones 1 reactiva 2 activaPREVENCIÓN PRL t0 t1 t2 Tiempo2015 prevención Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0
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  38. 38. Empresas / Organizaciones 1 reactiva 2 activa 3 proactiva PREVENCIÓN PRL t0 t1 t2 Tiempo2015 prevención Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0
  39. 39. Empresas / Organizaciones 1 reactiva 2 activa 3 proactiva PREVENCIÓN PRL t0 t1 t2 Tiempo2015 prevención Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0
  40. 40. Empresas / Organizaciones 1 reactiva 2 activa 3 proactiva PREVENCIÓN PRL t0 t1 t2 Tiempo2015 Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0
  41. 41. Nuevas realidades: nuevos retos Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0 1700 = 1530 + 170
  42. 42. Nuevas realidades: nuevos retos Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0 Torre Cepsa http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/ Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
  43. 43. Nuevas realidades: nuevos retos Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0 Torre Cepsa http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/ Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades Tiene 45 plantas
  44. 44. Nuevas realidades: nuevos retos Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0 Torre Cepsa http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/ Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades Tiene 45 plantas Hay libertad para sentarse a trabajar en cualquier lugar del edificio
  45. 45. Nuevas realidades: nuevos retos Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0 Torre Cepsa http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/ Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades Tiene 45 plantas Hay libertad para sentarse a trabajar en cualquier lugar del edificio El foco de la empresas son las personas Apuestan por la gente, para que la gente esté más contenta y así la compañía tendrá mejores resultados
  46. 46. Nuevas realidades: nuevos retos Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0 Torre Cepsa http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/ Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades Tiene 45 plantas Hay libertad para sentarse a trabajar en cualquier lugar del edificio El foco de la empresas son las personas Apuestan por la gente, para que la gente esté más contenta y así la compañía tendrá mejores resultados - Jornada totalmente flexible - Entre 10:00 y 14:00h tienen 1ventana de coincidencia - Cada uno se organiza como mejor le viene. Y puede ponerse de acuerdo con su jefe para poder trabajar desde casa 1 o 2 días a la semana. - Van a una cultura de los resultados. Y la productividad, en lugar de resentirse, ha mejorado
  47. 47. Inteligencia colectiva. Innovación. Sociedad del conocimiento en red2.0 https://www.youtube.com/watch?v=smYBqQiZ6hA https://www.youtube.com/watch?v=IkUrE69WwMg Publicado en You Tube el 3 julio 2013 Nuevas realidades: nuevos retos Las organizaciones modernas basadas en el talento de las personas en red2.0
  48. 48. los erizos en la glaciación historia un poco de 2 historia El momento 3 historia una 1
  49. 49. 1 historiade la edad de hielo
  50. 50. Trabajo en Equipo Fábula: Durante la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío. Los erizos dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo. 1 historiade la edad de hielo
  51. 51. Trabajo en Equipo Fábula: Durante la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío. Los erizos dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo. 1 historiade la edad de hielo Moraleja : La mejor relación no es aquella que une a personas perfectas, sino aquella en que cada individuo  aprende a vivir con los defectos de los demás, admira sus cualidades y establecen un ambiente apropiado para trabajar en equipo.
  52. 52. La historia de la prevención va unida a la historia de la humanidad sólo entendiéndola entenderemos y nos adelantaremos al futuro, con una actitud de prevención positiva y proactiva integraciónEl talento humano : adaptación y trabajo en equipo historia un poco de 2
  53. 53. http://www.youtube.com/watch?v=ZSt9tm3RoUU ¿Cómo empezó todo? en 1 minuto integración
  54. 54. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo 1. Eliminar el riesgo en origen 2. Medidas c. colectivas 3. Medidas c. individuales http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
  55. 55. Desde la protección a la prevención http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html
  56. 56. Desde la protección a la prevención Vídeos en: www.expotrabajoysalud.es http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html
  57. 57. Desde la protección a la prevención Vídeos en: www.expotrabajoysalud.es http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html
  58. 58. www.expotrabajoysalud.es La revolución industrial agravó las condiciones de trabajo2
  59. 59. www.expotrabajoysalud.es La prevención era básicamente supervivencia: seguridad-protección 1 La revolución industrial agravó las condiciones de trabajo2
  60. 60. El patrono es responsable de los accidentes ocurridos a sus operarios 1 Horas de trabajo surge los 3ochos : 8hTrabajo, 8hDescanso y 8hOcio 2 OIT en 19193 www.expotrabajoysalud.es
  61. 61. Reglamento General de Seguridad e Higiene en el trabajo 1940 4 Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el trabajo 1971 5 Reducción accidentes entre 1974-1984 6 República La 2R 1931-19331 Guerra Civil 1934-1936 2 Franquismo 3 www.expotrabajoysalud.es
  62. 62. Ley de prevención de riesgos laborales 1995 1 Reglamentos 1997 y sucesivos 2 Entran en juego nuevas variables 3 www.expotrabajoysalud.es
  63. 63. la persona el trabajador el trabajador y la trabajadora
  64. 64. la humanidad tiene retos uno de los mayores cambios sufridos es: el aumento de la esperanza de vida como afecta a la PRL
  65. 65. hechos para conquistar no para conservar como afecta a la PRL hechos para sobrevivir no para vivir
  66. 66. Pep Mascaró ha encontrado la fama a punto de cumplir 102 años y está feliz. CONTAR CON LOS mayores la experiencia genera valor ideas
  67. 67. la gestión de la edad:conocimiento e información en prl mensaje de optimismo:desde la experiencia de Pep Mascaró a Aitana ideas
  68. 68. para tratar a las personas de la organización tenemos que conocerlas tratamos con personas la película “El Estudiante” el arte de trabajar en equipo
  69. 69. la vida es divertidaEs un esfuerzo vivirla intensamente bien ideas
  70. 70. 4alimentación 5aspectosad intra 1orden 5higiene 3sueño 2estudiotrabajo+juego +deporte DISEÑA TU futuro 6 transcendencia +1
  71. 71. ideas ejercicioantes de empezar
  72. 72. ¿Cómo ganarse la vida?: sustento Conocimiento transmisión 1 2 historia El momento 3
  73. 73. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales caza ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  74. 74. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales caza agricultura ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  75. 75. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales industria caza agricultura ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  76. 76. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales industria caza agricultura ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  77. 77. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales industria caza agricultura ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  78. 78. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales industria caza agricultura ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  79. 79. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales industria caza agricultura ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  80. 80. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales industria caza agricultura Conocimiento red2.0 ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  81. 81. Momento histórico. Gestión del talento +Gestión de personas industria caza Conocimiento red 2.0 1 3 4 agricultura2
  82. 82. agricultura
  83. 83. Conocimiento : transmisión2 historia El momento 3
  84. 84. Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0 contextualización1 La historia & tiempos actuales Rupestre
  85. 85. Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0 contextualización1 La historia & tiempos actuales Rupestre Barro + Piedra + papiro
  86. 86. Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0 contextualización1 La historia & tiempos actuales Imprenta + audio + cine analógico Rupestre Barro + Piedra + papiro
  87. 87. Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0 contextualización1 La historia & tiempos actuales Imprenta + audio + cine analógico Rupestre Barro + Piedra + papiro Digital + internet Conocimiento red2.0
  88. 88. Conocimiento transmisión Imprenta + audio + cine analógico Rupestre Digital + internet Conocimiento red 2.0 1 3 4 Barro + Piedra + papiro2 2
  89. 89. Artículo de historia El momento 3
  90. 90. ¿te va a quitar el trabajo una máquina? Artículo de historia El momento 3
  91. 91. Artículo de caso amazon
  92. 92. Artículo de caso volvo
  93. 93. Riesgos ¿qué son y qué no? + Presidencia del Gobierno / Presidencia del Go ideasde prevención de riesgos laborales en la empresa
  94. 94. ¿Define algún riesgo? riesgos Definición Ley31/95. Artículo4: Definiciones. 2.Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. plantéalo
  95. 95. ideas ELIMINAR    el  RIESGO  en  ORIGEN PROTECCIÓN    COLECTIVA PROTECCIÓN    INDIVIDUAL  E.P.Is. casoaula
  96. 96. Presidencia del Gobierno / Presidencia del Go Algunos derechos reservados por Axel Bührmann ¿evaluar riesgos? ¿adoptar medidas frente a los riesgos? ¿conocer riesgos? control de riesgos
  97. 97. principios PREVENTIVOS fotografía de por GViciano ideas  fuerza ELIMINAR    el  RIESGO  en  ORIGEN PROTECCIÓN    COLECTIVA PROTECCIÓN    INDIVIDUAL  E.P.Is. ideas
  98. 98. Riesgos más importantes + Presidencia del Gobierno / Presidencia del Go ideasde prevención
  99. 99. EL  RIESGO  más  IMPORTANTE idea  fuerza + ideasde prevención de riesgos laborales
  100. 100. RIESGO  MÁS IMPORTANTE                                                                                      es EL  RIESGO  más  IMPORTANTE idea  fuerza + ideasde prevención de riesgos laborales
  101. 101. RIESGO  MÁS IMPORTANTE                                                                                      es  el  DESCONOCIMIENTO  DE  su  EXISTENCIA EL  RIESGO  más  IMPORTANTE idea  fuerza + ideasde prevención de riesgos laborales
  102. 102. RIESGO  MÁS IMPORTANTE                                                                                      es  el  DESCONOCIMIENTO  DE  su  EXISTENCIA EL  RIESGO  más  IMPORTANTE idea  fuerza +  aquel  riesgo  que  se  desconoce ideasde prevención de riesgos laborales
  103. 103. principios PREVENTIVOS fotografía de por GViciano ideas fuerza ELIMINAR    el  RIESGO  en  ORIGEN PROTECCIÓN    COLECTIVA PROTECCIÓN    INDIVIDUAL  E.P.Is. ideasde prevención de riesgos laborales en la empresa
  104. 104. Riesgos El mayor riesgo es no ver los riesgos o no querer verlos
  105. 105. Riesgos El caso Sergi Guardiola
  106. 106. Riesgos El caso Sergi Guardiola Y como afectan las redes sociales en el trabajo
  107. 107. Riesgos El caso Sergi Guardiola Y como afectan las redes sociales en el trabajo
  108. 108. Riesgos El caso Sergi Guardiola 28dic2015 Y como afectan las redes sociales en el trabajo
  109. 109. Riesgos El caso Sergi Guardiola 28dic201526oct2013 Y como afectan las redes sociales en el trabajo
  110. 110. Riesgos El caso Sergi Guardiola 28dic201526oct2013 Y como afectan las redes sociales en el trabajo
  111. 111. Riesgos El caso Sergi Guardiola 28dic201526oct2013 Y como afectan las redes sociales en el trabajo 8en2016
  112. 112. Riesgos El caso Sergi GuardiolaY como afectan las redes sociales en el trabajo
  113. 113. www.prevencion10.es 25PERSONAS trabajadoras ahora 1minuto de publicidad
  114. 114. Coloquio“”preguntas
  115. 115. Dedicatoria Quiero dedicarlo a todos aquellos jóvenes, niñas y niños que desean encontrar una oportunidad y unas fortalezas, en su vida. Para utilizarlas como una palanca y salir adelante ellos y sus familias. Por todos los jóvenes, niñas y niños del mundo. En especial por los refugiados. Islas Canarias, enero de 2016 Ponente: Bernardo Díaz Almeida
  116. 116. Ahora casi despedirme con 3 ideas: El futuro requiere de: hemos visto prevención, excelencia y felicidad "Ideas" e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
  117. 117. Ahora casi despedirme con 3 ideas: 1.- Sentido común El futuro requiere de: hemos visto prevención, excelencia y felicidad "Ideas" e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
  118. 118. Ahora casi despedirme con 3 ideas: 1.- Sentido común 2.- Sentido del humor El futuro requiere de: hemos visto prevención, excelencia y felicidad "Ideas" e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
  119. 119. Ahora casi despedirme con 3 ideas: 1.- Sentido común 2.- Sentido del humor El futuro requiere de: 3.- Sentido de los sueños ;-) hemos visto prevención, excelencia y felicidad "Ideas" e n e l m u n d o d e l t r a b a j o gracias
  120. 120. Bernardo Díaz Almeida, ICASEL ” prevención, excelencia y felicidad "Ideas" e n e l m u n d o d e l t r a b a j o fin
  121. 121. http://es.creativecommons.org bdiazalmeida@gmail.com copyleD 64 TwiFer:     @iBERdiaz Linkedin:     h?p://es.linkedin.com/in/iberdiaz

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