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la brújula
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¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
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https://youtu.be/64VefU5w3hQ
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Webinar Prevencionar "Excelencia y Felicidad" 28abril2016

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Desde Canarias deseo animar, a todos los que puedan, a participar en el WEBINAR de PREVENCIONAR #28PRL ;-)

Y como dicen los organizadores: "en Prevencionar, para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (#28PRL) tendremos entre otras la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que estará llena de conferencias OnLine (webinars) relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo."

Ánimo con la iniciativa sorprendedora e innovadora en abierto.

Esta transparencia pretende ser mi aportación al evento y una forma peculiar de unirme a la conmemoración del día mundial. "Invertir en prevención es clave para la humanidad; en estos tiempos donde el cambio y la incertidumbre es permanente".

Atentamente,



bdiazalmeida@gmail.com
27marzo2016 IslasCanarias



Bibliografía:
1.- http://prevencionar.com

2.- http://prevencionar.com/tag/webinar/

3.- https://www.youtube.com/watch?v=WOX9-4boCaE

Publicado en: Empresariales
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Webinar Prevencionar "Excelencia y Felicidad" 28abril2016

  1. 1. Colabora: webinar de w w w . p e r f i l e n r e d . n e t :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL bdiazalmeida@gmail.com copyle# Twi'er:    @iBERdiaz Linkedin:        h0p://es.linkedin.com/in/iberdiaz
  2. 2. webinar de Objetivos :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  3. 3. webinar de Objetivos :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL 1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y enfoques de PRL
  4. 4. webinar de Objetivos :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL 1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y enfoques de PRL 2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la prevención y de las instituciones que trabajan en PRL (plan estratégico personal y organizacional)
  5. 5. webinar de Objetivos :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL 1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y enfoques de PRL 2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la prevención y de las instituciones que trabajan en PRL (plan estratégico personal y organizacional) 3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL?
  6. 6. webinar de Objetivos :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL 1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y enfoques de PRL 2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la prevención y de las instituciones que trabajan en PRL (plan estratégico personal y organizacional) 3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL? Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión” de la felicidad en su plan estratégico de empresa4
  7. 7. webinar de Objetivos :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL 1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y enfoques de PRL 2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la prevención y de las instituciones que trabajan en PRL (plan estratégico personal y organizacional) 3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL? Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión” de la felicidad en su plan estratégico de empresa4 A continuación Damos paso a la Hoja de ruta que permita alcanzar los objetivos
  8. 8. webinar de Hoja de ruta del :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  9. 9. webinar de 1 2 3 4 Introducción: ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? Glosario y acepciones Hoja de ruta del :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  10. 10. webinar de 1 2 3 4 Introducción: ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? Glosario y acepciones Competitividad: ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones? Hoja de ruta del :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  11. 11. webinar de 1 2 3 4 Introducción: ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? Glosario y acepciones Valores: ¿Qué tomamos los mapas o las brújulas? Competitividad: ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones? Hoja de ruta del :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  12. 12. webinar de 1 2 3 4 Introducción: ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? Glosario y acepciones Valores: ¿Qué tomamos los mapas o las brújulas? 2ejemplos + 1: Construyamos Nuestros sueños Competitividad: ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones? Hoja de ruta del :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  13. 13. 3ideas
  14. 14. 1.¿dónde están los mejores? trabajamos con l@s mejores trabajamos con tod@s 3ideas
  15. 15. Más de 163 vídeos y más de 145 expertos, figuras influyentes e inspiradoras ... los mejores ¿qué dicen Inteligencia colectiva
  16. 16. Más de 163 vídeos y más de 145 expertos, figuras influyentes e inspiradoras ... EAPEntornos de aprendizaje personal los mejores ¿qué dicen Inteligencia colectiva
  17. 17. ¿qué dicen los mejores 2 idea Inteligencia colectiva
  18. 18. ¿qué dicen los mejores “Si pude ver más lejos fue por que iba montado sobre hombros de gigantes”, dijo Albert Einstein. 2 idea Inteligencia colectiva
  19. 19. ¿qué dicen los mejores “Si pude ver más lejos fue por que iba montado sobre hombros de gigantes”, dijo Albert Einstein. "A hombros de gigantes" Isaac Newton ¿qué dicen los mejores 2 idea Inteligencia colectiva
  20. 20. ¿qué dicen los mejores “Si pude ver más lejos fue por que iba montado sobre hombros de gigantes”, dijo Albert Einstein. "A hombros de gigantes" Isaac Newton ¿qué dicen los mejores “A hombros de gigante” Al primero que se le atribuye es al teólogo y filósofo Bernardo de Chartres, siglo XII 2 idea Inteligencia colectiva
  21. 21. 3 idea La formación continua #EAP
  22. 22. 3 idea Henry Ford “Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... La formación continua #EAP 1
  23. 23. 3 idea Henry Ford “Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... ... No formarles y que se queden.” La formación continua #EAP 1
  24. 24. 3 idea Henry Ford “Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... ... No formarles y que se queden.” Richard Branson “Forma bien a la gente para que pueda marcharse, ... La formación continua #EAP 1 2
  25. 25. 3 idea Henry Ford “Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... ... No formarles y que se queden.” Richard Branson “Forma bien a la gente para que pueda marcharse, ... ... Trátales mejor para que no quieran hacerlo.” La formación continua #EAP 1 2
  26. 26. 3 idea Henry Ford “Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... ... No formarles y que se queden.” Richard Branson “Forma bien a la gente para que pueda marcharse, ... ... Trátales mejor para que no quieran hacerlo.” Derek Bok Harvard University “Si crees que la formación es cara, ... La formación continua #EAP 1 2 3
  27. 27. 3 idea Henry Ford “Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... ... No formarles y que se queden.” Richard Branson “Forma bien a la gente para que pueda marcharse, ... ... Trátales mejor para que no quieran hacerlo.” Derek Bok Harvard University “Si crees que la formación es cara, ... ... Prueba con la ignorancia.” La formación continua #EAP 1 2 3
  28. 28. webinar de 1 Introducción :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? Glosario y acepciones
  29. 29. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  30. 30. La historia de la prevención va unida a la historia de la humanidad sólo entendiéndola entenderemos y nos adelantaremos al futuro, con una actitud de prevención positiva y proactiva integraciónEl talento humano : adaptación y trabajo en equipo webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  31. 31. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/ La prevención : en la edad de hielo
  32. 32. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/ La prevención : en la edad de hielo
  33. 33. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo 1. Eliminar el riesgo en origen http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/ La prevención : en la edad de hielo
  34. 34. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo 1. Eliminar el riesgo en origen 2. Medidas c. colectivas http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/ La prevención : en la edad de hielo
  35. 35. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo 1. Eliminar el riesgo en origen 2. Medidas c. colectivas 3. Medidas c. individuales http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/ La prevención : en la edad de hielo
  36. 36. historia En la *
  37. 37. ¿Cómo ganarse la vida?: sustento1 historia En la *
  38. 38. ¿Cómo ganarse la vida?: sustento1 Conocimiento transmisión2 historia En la *
  39. 39. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  40. 40. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  41. 41. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales caza ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  42. 42. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales caza agricultura ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  43. 43. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales industria caza agricultura ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  44. 44. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales industria caza agricultura ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  45. 45. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales industria caza agricultura ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  46. 46. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales industria caza agricultura ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  47. 47. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales industria caza agricultura ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  48. 48. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales industria caza agricultura Conocimiento red2.0 ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
  49. 49. Conocimiento : transmisión2 historia En la *
  50. 50. Conocimiento : transmisión2
  51. 51. Conocimiento : transmisión2
  52. 52. Rupestre Conocimiento : transmisión2
  53. 53. Rupestre Barro + Piedra + papiro Conocimiento : transmisión2
  54. 54. Imprenta + audio + cine analógico Rupestre Barro + Piedra + papiro Conocimiento : transmisión2
  55. 55. Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0 Imprenta + audio + cine analógico Rupestre Barro + Piedra + papiro Digital + internet Conocimiento red2.0 Conocimiento : transmisión2
  56. 56. Artículo de historia El momento *
  57. 57. ¿te va a quitar el trabajo una máquina? Artículo de historia El momento *
  58. 58. La evolución de prevención en cuanto al ser:
  59. 59. el trabajador La evolución de prevención en cuanto al ser:
  60. 60. el trabajador el trabajador y la trabajadora La evolución de prevención en cuanto al ser:
  61. 61. la persona el trabajador el trabajador y la trabajadora La evolución de prevención en cuanto al ser:
  62. 62. Tiempos actuales
  63. 63. Incertidumbre: Tiempos de incertidumbre y complejidad1 Tiempos actuales
  64. 64. Incertidumbre: Tiempos de incertidumbre y complejidad1 Nunca antes han existido tantos profesionales en PRL 2 Tiempos actuales Foto CC by: Easa Shamih (iZZo) | P.h.t.g.r.a.p.h.y Nunca antes han existido tantos profesionales en PRL 2 Tiempos de incertidumbre y complejidad1
  65. 65. cultura trabajo trabajo webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  66. 66. cultura trabajo trabajo carga trabajo condena trabajo esclavitud trabajo webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  67. 67. cultura trabajo trabajo carga trabajo condena trabajo esclavitud trabajo trabajo seguro trabajo decente trabajo saludable trabajo digno trabajo bienestar trabajo positivo webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  68. 68. cultura trabajo trabajo trabajo excelencia carga trabajo condena trabajo esclavitud trabajo trabajo seguro trabajo decente trabajo saludable trabajo digno trabajo bienestar trabajo positivo webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  69. 69. cultura trabajo trabajo felicidad trabajo trabajo excelencia carga trabajo condena trabajo esclavitud trabajo trabajo seguro trabajo decente trabajo saludable trabajo digno trabajo bienestar trabajo positivo webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  70. 70. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
  71. 71. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e Tomando como referencia este indicación de la psicología positiva: “ Hacer psicología positiva, no es desconocer que las personas sufren y que se enferman, sino dejar de igualar salud mental con ausencia de enfermedad. salud mental ausencia de enfermedad
  72. 72. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e Tomando como referencia este indicación de la psicología positiva: “ Hacer psicología positiva, no es desconocer que las personas sufren y que se enferman, sino dejar de igualar salud mental con ausencia de enfermedad. salud mental ausencia de enfermedad La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es: “ Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales.
  73. 73. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e Tomando como referencia este indicación de la psicología positiva: “ Hacer psicología positiva, no es desconocer que las personas sufren y que se enferman, sino dejar de igualar salud mental con ausencia de enfermedad. salud mental ausencia de enfermedad La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es: “ Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales. prevención ausencia de: incidentes, accidentes y/ o enfermedades
  74. 74. Glosario:
  75. 75. Glosario:excelencia ayer hoy mañana
  76. 76. Glosario:
  77. 77. Glosario: felicidad F = sonreir + fluir + dar significado + social + ... F= vida placentera + estar comprometido + sentido de la vida + vida social + ...
  78. 78. webinar de 2 ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones? Competitividad :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  79. 79. webinar de 2 ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones? Competitividad :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL Maximiza las condiciones de trabajo
  80. 80. webinar de 2 ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones? Competitividad :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL Consolida la innovación Maximiza las condiciones de trabajo
  81. 81. webinar de 2 ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones? Competitividad :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL Garantiza la sostenibilidad Consolida la innovación Maximiza las condiciones de trabajo
  82. 82. webinar de 2 ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones? Competitividad :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL Garantiza la sostenibilidad diferenciación Consolida la innovación Maximiza las condiciones de trabajo
  83. 83. gano yo, ganas túhttp://www.naider.com/ateneo/articulo_blog.asp?id=227#comentarios
  84. 84. gano yo, ganas túhttp://www.naider.com/ateneo/articulo_blog.asp?id=227#comentarios
  85. 85. gano yo, ganas túhttp://www.naider.com/ateneo/articulo_blog.asp?id=227#comentarios lahistoria del1campesino o la historia del millo
  86. 86. benchmarking
  87. 87. benchmarking
  88. 88. benchmarking a
  89. 89. benchmarking ab
  90. 90. benchmarking a cb
  91. 91. moralejas
  92. 92. 1. el éxito del otro es tu éxito moralejas
  93. 93. 1. el éxito del otro es tu éxito 3. Pensar en oportunidades, en crecer, en ganar, en optimismo ... moralejas 2. Podemos pensar más en vivir que en dañar. Las envidias 4. Para trabajar bien, se necesita generar buenas condiciones de trabajo
  94. 94. webinar de 3 ¿Qué tomamos los mapas o las brújulas? Valores :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  95. 95. valoresde la ORGANIZACIÓN, empresa, ... son intangibles: de la organización, de la empresa, del equipo, de la persona, ...
  96. 96. intangibles• RAE: que no debe o puede tocarse valoresde la ORGANIZACIÓN, empresa, ... son intangibles: de la organización, de la empresa, del equipo, de la persona, ...
  97. 97. intangibles• RAE: que no debe o puede tocarse valoresde la ORGANIZACIÓN, empresa, ... son intangibles: de la organización, de la empresa, del equipo, de la persona, ... • Deben materializarse: el diseño es una forma de tocarlos, pero no la única...
  98. 98. intangibles• RAE: que no debe o puede tocarse valoresde la ORGANIZACIÓN, empresa, ... son intangibles: de la organización, de la empresa, del equipo, de la persona, ... NTP 947 - 948 - 949Valores y condiciones de trabajo ejemplos: libertad, justicia, salud, trabajo solidaridad, integridad, compromiso, conocimiento, participación, cooperación, transparencia, innovación, ... • Deben materializarse: el diseño es una forma de tocarlos, pero no la única...
  99. 99. el mapa CC: by fotografía de Carlos Luna hojas de ruta itinerarios
  100. 100. la brújula cc: by fotografía de luis perez
  101. 101. la brújula cc: by fotografía de luis perez 3 ¿Qué tomamos los mapas o las brújulas? Valores
  102. 102. webinar de 4 Construyamos Nuestros sueños 2ejemplos +1 :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL ¿ C ó m o c a m b i a r e l m u n d o ? nuestro metro y medio
  103. 103. ¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio nuestro metro y medio https://www.youtube.com/watch?v=w8DjYz0bVYI
  104. 104. ¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio personas felices https://youtu.be/64VefU5w3hQ
  105. 105. ¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio personas felices https://youtu.be/64VefU5w3hQ
  106. 106. ¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio nuestro metro y medio https://www.youtube.com/watch?v=HPhqZ9JBOlU
  107. 107. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e ¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
  108. 108. el agua p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e ¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
  109. 109. el agua p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e Pensando e n Po s i t i vo 0k ¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
  110. 110. el agua p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e Pensando e n Po s i t i vo 0k Actitud de optimismo i n t e l i g e n t e ¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
  111. 111. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  112. 112. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales. webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL prevención ausencia de: incidentes, accidentes y/o enfermedades
  113. 113. si somos Personas que tratan con personas en su trabajo, aplicando las normas, como un medio, pero no como un fin… ¿Qué somos los prevencionistas? ¿aplicadores de normas? no, abordamos dificultades en la organización… con metodología
  114. 114. La fe y la pasión:dos elementos clave para desplegar las alas y volar webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  115. 115. La fe y la pasión:dos elementos clave para desplegar las alas y volar webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  116. 116. #neuroPRL habrá
  117. 117. nuevos y futuros retos para la prevención #neuroPRL#neuroprevención de riesgos laborales habrá
  118. 118. webinar de Objetivos :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL 1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y enfoques de PRL 2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la prevención y de las instituciones que trabajan en PRL (plan estratégico personal y organizacional) 3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL? Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión” de la felicidad en su plan estratégico de empresa4
  119. 119. webinar de Objetivos :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL 1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y enfoques de PRL 2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la prevención y de las instituciones que trabajan en PRL (plan estratégico personal y organizacional) 3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL? Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión” de la felicidad en su plan estratégico de empresa4 Lo que hemos visto Ha pretendido cubrir los siguientes
  120. 120. webinar de Objetivos :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL 1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y enfoques de PRL 2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la prevención y de las instituciones que trabajan en PRL (plan estratégico personal y organizacional) 3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL? Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión” de la felicidad en su plan estratégico de empresa4 Lo que hemos visto Ha pretendido cubrir los siguientes A continuación Damos paso a las preguntas
  121. 121. 41 webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL Preguntas
  122. 122. ¿Es posible ser feliz en las org a nizaciones?U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL Conclusiones
  123. 123. ¿Es posible ser feliz en las org a nizaciones?U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L El hoy y el ahora de las organizaciones requiere de: webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL Conclusiones
  124. 124. ¿Es posible ser feliz en las org a nizaciones?U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L El hoy y el ahora de las organizaciones 1.- Sentido común requiere de: webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL Conclusiones
  125. 125. ¿Es posible ser feliz en las org a nizaciones?U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L El hoy y el ahora de las organizaciones 1.- Sentido común 2.- Sentido del humor requiere de: webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL Conclusiones
  126. 126. ¿Es posible ser feliz en las org a nizaciones?U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L El hoy y el ahora de las organizaciones 1.- Sentido común 2.- Sentido del humor requiere de: 3.- Sentido de los sueños ;-) webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL Conclusiones
  127. 127. ¿Es posible ser feliz en las org a nizaciones?U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L El hoy y el ahora de las organizaciones 1.- Sentido común 2.- Sentido del humor requiere de: 3.- Sentido de los sueños ;-) Construyamos juntos el discurso del “si” ;-) webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL Conclusiones
  128. 128. Quiero dedicarlo a todas las familias y personas de trabajador@s refugiad@s que sufren deslocalizaciones forzosas y que desean encontrar una oportunidad y una fortaleza, en su vida. Para utilizarlas como una palanca y salir adelante ellos y sus familias Islas Canarias, abril de 2016 Ponente: Bernardo Díaz Almeida Dedicatoria webinar de :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
  129. 129. Colabora: webinar de w w w . p e r f i l e n r e d . e s :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL bdiazalmeida@gmail.com Twi'er:    @iBERdiaz Linkedin:        h0p://es.linkedin.com/in/iberdiaz copyle#
  130. 130. Colabora: webinar de w w w . p e r f i l e n r e d . e s :-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL bdiazalmeida@gmail.com Twi'er:    @iBERdiaz Linkedin:        h0p://es.linkedin.com/in/iberdiaz fin copyle#

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