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Director Académico: Ignacio Bossi Principal profesor en los módulos Profesor en la UCEMA desde 1.999 Director de la consul...
Próximo curso o inicio del DCO Programa DCO. Desarrollo de Competencias Organizacionales Participantes: Los cursos se pued...
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“ Dicen los que saben que hay que disfrutar del camino más que pensar en lo que obtendré en la llegada. Y mi experiencia e...
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Programa DCO - Desarrollo de competencias organizacionales en UCEMA

  1. 1. Equipo de Profesores Entrenador: Ignacio Bossi Ayudantes de campo: Coaches Certificados Programa de Desarrollo de Competencias Organizacionales Coaching aplicado a situaciones laborales Se puede tomar el programa completo o modularmente DCO
  2. 2. Programa DCO para el Desarrollo de Competencias Organizacionales en la Universidad del CEMA “ Ningún cambio profundo ocurrirá en las organizaciones o en sus equipos sin la transformación personal de sus integrantes”. W. Edwards Deming
  3. 3. Introducción y Objetivo Cursos abiertos, ofrecidos en la Universidad del CEMA. Programa modular, diseñado para entrenar y facilitar el desarrollo de las competencias claves para desarrollarse y crecer en una organización. Metodología: 90% práctico y aplicado a Organizaciones y/o a Profesionales. Programa de módulos trimestrales de 10 sesiones cada uno (una vez por semana desde las 18,30hs, los jueves), donde las   herramientas del  Coaching Ontológico  se muestran aplicadas a cada uno de estos cuatro dominios organizacionales: la Comunicación productiva (Coaching o Competencias Conversacionales), la Inteligencia Emocional, el Liderazgo y la Negociación. Programa DCO. Desarrollo de Competencias Organizacionales
  4. 4. Director Académico: Ignacio Bossi Principal profesor en los módulos Profesor en la UCEMA desde 1.999 Director de la consultora de Coaching Organizacional IDEACTION Autor del Libro: Subjetividad, la llave del Conflicto Socio de la consultora CoachingPolitico Máster Coach Profesional de la AAPC Para contactarse por consultas e inquietudes de los programas. [email_address] Programa DCO. Desarrollo de Competencias Organizacionales
  5. 5. Próximo curso o inicio del DCO Programa DCO. Desarrollo de Competencias Organizacionales Participantes: Los cursos se pueden tomar como módulos independientes o como parte del programa DCO completo (4 cursos). Se puede ingresar al programa en cualquiera de los módulos trimestrales. El formato modular permite adaptar el programa a la agenda y a las necesidades de desarrollo del participante. Fechas para agendar
  6. 6. Programa DCO. Desarrollo de Competencias Organizacionales Metodología DCO para el Aprendizaje Dinámica propuesta para cada clase del programa 1 2 3 4 5 Metodología FIVE
  7. 7. Consultas e inscripción Universidad CEMA Contactar con responsable de Cursos de Actualización – Sebastián Godoy [email_address] Tel. 63143000 Inscripción al DCO Inscripción a un curso Datos importantes Webs del Programa: www.ucema.edu.ar/programa/programa-dco www.facilitar-inspirar.com.ar Programa DCO. Desarrollo de Competencias Organizacionales
  8. 8. Equipo de Profesores Entrenador: Ignacio Bossi Ayudantes de Campo: Daniela Barral | Maximiliano Martínez | Alberto Salazar Link al brochure del Curso. Se dicta en el 3Trim. 2011. Duración: 10 Jueves. Inicia: 22 de Setiembre Web para los participantes Módulo El arte de Liderar Metas
  9. 9. Equipo de Profesores Entrenador: Ignacio Bossi Ayudantes de Campo: Coach Juan Pablo Rico | Tomas Ramírez Link al brochure del Curso. Se dicta en el 2Trim. 2011 y el 1Triml del 2012. Duración: 10 Jueves. Inicia: 7 de Julio Web para los participantes Módulo Negociación Organizacional
  10. 10. Equipo de Profesores Entrenador: Ignacio Bossi Ayudantes de Campo: Coach Jimena Dalh Ral Coaching Corporal Pedro Markman Link al brochure del Curso. Se dicta en el 1Trim. 2011. Duración: 10 Jueves. Inicia: 12 de Abril. Web para los participantes Módulo Coaching de Competencias conversacionales
  11. 11. Equipo de Profesores Profesora: Fabiana Urueña Profesor: Alberto Salazar Director DCO: Ignacio Bossi Invitados: Neurociencias: Mercedes Barrigon Psicóloga: Ana Maria Outerio Link al brochure del Curso. Se dicta en el 2Trim. 2011. Duración: 10 Jueves. Inicia: 30 de Junio Web para los participantes Módulo Inteligencia Emocional en la empresa
  12. 12. “ Dicen los que saben que hay que disfrutar del camino más que pensar en lo que obtendré en la llegada. Y mi experiencia en los 3 módulos del Curso de Competencias Clave fue precisamente ésa: participar de cada clase fue una experiencia que me llenó de satisfacción, fue sentir que crecía, que alimentaba mi espíritu. Muchas veces llegaba a las clases cansado del día de trabajo, y cuando me iba estaba lleno de energía, llevándome los bolsillos llenos de nuevas herramientas para mejorar mis conversaciones y mi relación con los demás. Aprendí a mirar las cosas desde otras perspectivas, y empecé a entender el proceso de ponerse en el lugar del otro. Incorporé conceptos tales como el de liderarse a uno mismo, y ahora suelo preguntarme qué tan bien o tan mal me estoy liderando, así como suelo preguntarle a otras personas como van en esa tarea. Ni que decir del cambio de “soy” a “estoy “, o incorporar el “hasta ahora”. Participar del curso fue iluminar cada semana del año con una vivencia distintiva, maravillosa. Ni lo dudo en recomendarlo cada vez que tengo la oportunidad. El curso es un hermoso camino para disfrutar”. Testimonios de Participantes Marcelo J. Katz COO - Director Comercial y de Operaciones Inworx Argentina S.A.
  13. 13. Testimonios de Participantes "Es difícil encontrarte con un programa de formación o entrenamiento donde al día siguiente de cada encuentro, ya estés aplicando ideas y conceptos en la práctica, y sintiendo resultados.  El programa de Coaching fue una luz en un momento donde mis competencias de manager estaban siendo solicitadas al extremo, y funcionó.  Liderazgo, por su lado, lo trabajé en un plano más personal, como quien intenta agrandar el horizonte. Menos evidente que el anterior, tendré que ser paciente con los efectos, teniendo siempre a mano las herramientas. Ignacio Bossi es un gran entrenador" Gabriel Cordo Miranda Director General Peugeot Argentina
  14. 14. “ El éxito consiste de ir en fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo” Es la frase de W. Churchill que resume los cambios que logre luego de mi paso por los módulos del Curso de Competencias Clave. Llegue al UCEMA hace 1 año atrás "viendo" las situaciones laborales difíciles como algo inmanejable, desbordantes, que me hacían sentir fracasada. Hoy las herramientas aprendidas me permiten tener más amplitud en la manera que “miro” las situaciones y comprendí que "entender" como "ven el mundo los otros " es el mayor secreto para poder “lograr con otros” y estar en paz con uno mismo. Fue una experiencia personal maravillosa, que marco mi destino en el momento justo. Sin dudarlo, lo volvería a elegir. Testimonios de Participantes Maria Isabel Pariani Gerente Operaciones Banco de Datos de Hidrocarburos. Registros Mineros Argentinos S.A.
  15. 15. Andrea Zanca Analista Funcional SAP “ Comencé el curso con mis apegos, y pude “soltar” mi manera de ver el mundo. Pude hacer un cambio. No fue fácil. Me desapegué de mis valores, miedos y limitaciones y me permitió ser un observador diferente de la realidad: pude ver, desde un lugar distinto, “con otros ojos” cómo producir cosas que antes no podía. También aprendí a escuchar, y ese sí que fue un cambio! Comencé a notar como las conversaciones generan cosas, y por sobre todas las cosas: “dejar de pensar cómo vivimos y comenzar a vivir como pensamos”. Participar en el Programa de desarrollo de Competencias Organizacionales Clave representa una oportunidad única para descubrir nuevos horizontes, tanto profesional como personalmente. Mis expectativas fueron cumplidas satisfactoriamente. Vale la pena. No dudo en recomendarlo”. Testimonios de Participantes
  16. 16. Araceli Blencio Marketing Manager | Flavors, South Cone International Flavors & Fragrances Inc. “ Desde siempre mi creencia era que una posición de liderazgo dentro de una organización requería, antes que nada, de probadas habilidades técnicas en la materia con que esa posición se relacione. Cuando después de años de esfuerzo obtuve esa posición, comprobé, no sin perplejidad, que el principal desafío que se me planteaba era como ser humano. Y transitar las tres etapas de Competencias Claves, me acompañó en el camino de entender, aceptar y accionar para poder llegar a las metas. Primero trabajando para liderarme a mí misma y a mis sombras, para luego poder construir con los demás y finalmente aprender a negociar desde una mirada completamente nueva para mí. Lo recomiendo para todos aquellos que, como yo, cuando llegaron a lo que creían su meta, descubrieron que sólo era el principio de un viaje mucho más largo e intenso, que no sólo afecta la carrera profesional sino todo lo que somos (en el curso diríamos "estamos") como individuos, hijos, amigos, parejas, padres y en todas las relaciones que nos unen con otros seres que también sienten, trabajan, sueñan y luchan en el día a día”. Testimonios de Participantes Testimonios de Participantes
  17. 17. Programa para el desarrollo de Competencias Organizacionales claves en la Universidad del CEMA

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