LA MAGIA DE
COMPARTIR EXPERIENCIA
¿Qué es La Magia de
 Compartir Experiencia?



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Los objetivos

Dotar a la Organización de los procesos,
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Nuestro reto
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Nuestro modelo
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¿Cómo lo hacemos?
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Qué es la magia de compartir experiencia

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Generar dentro de la Organización un modelo que asegure el máximo aprovechamiento del talento mediante la transferencia interna del conocimiento, saber hacer, experiencia, cultura y estrategia corporativas. Transformar el conocimiento, el saber-hacer y la experiencia de cada profesional experto, en conocimiento que otros puedan entender y utilizar, para aportar valor añadido dentro de la Organización e incidir en los resultados de negocio, en el marco de la estrategia y cultura de la propia Organización.

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Qué es la magia de compartir experiencia

  1. 1. LA MAGIA DE COMPARTIR EXPERIENCIA
  2. 2. ¿Qué es La Magia de Compartir Experiencia? Generar dentro de la Organización un modelo que asegure el máximo aprovechamiento del talento mediante la transferencia interna del conocimiento, saber hacer, experiencia, cultura y estrategia corporativas
  3. 3. …es decir… Transformar el conocimiento, el “saber-hacer” y la experiencia de cada profesional experto, en conocimiento que otros puedan entender y utilizar, para aportar valor añadido dentro de la Organización e incidir en los resultados de negocio, en el marco de la estrategia y cultura de la propia Organización
  4. 4. Los objetivos Dotar a la Organización de los procesos, recursos y canales necesarios para transferir internamente su cultura y estilo propios. Sacar a la luz el conocimiento, el saber hacer, la experiencia, que llevan dentro los profesionales expertos de la Organización. Generar un modelo de transferencia interna que asegure la contribución a la estrategia corporativa y a los resultados de negocio. Generar un amplio repertorio de experiencias y recursos útiles para la reflexión en torno a muy diversos aspectos del ejercicio profesional y para la transferencia a diversos niveles dentro de la Organización.
  5. 5. Nuestro reto El reto es generar dentro de la Organización la manera de plasmar y luego transformar ese “expertise”, “saber hacer”, “olfato de negocio”, en algo que contribuya a la transferencia de oficio, a la transferencia de cultura corporativa y a la transferencia de liderazgo, dentro de la misma. Se trata de transformar las ”pepitas de oro” que posee cada profesional dentro de sí mismo, en el “tesoro” de la Organización, en lugar de que sean “algo que se va a casa por la tarde” o, lo que es peor, en el momento de la jubilación.
  6. 6. Nuestro modelo
  7. 7. Nuestro modelo
  8. 8. ¿Cómo lo hacemos? La pirámide del talento Transferir Transferir Estrategia Liderazgo Transferir Principios Transferir Cultura Transferir Valores Corporativa Transferir Experiencia Transferir Transferir “Saber Hacer” Oficio Transferir Conocimiento
  9. 9. ¿Y cómo se desarrolla? Visita: http://e-ifor.blogspot.com
  10. 10. ¿Cómo ayudamos a transferirlo internamente? Visita: www.ifor.es
  11. 11. ¿Cómo queda reflejado este conocimiento? Guías para Narrativas - Casos e Recursos Diagramas formadores Historias de Incidentes didácticos y gráficos internos aprendizaje críticos lúdicos Recursos gráficos y/o virtuales Presentaciones Vídeos y Entornos Recursos y Talleres otros colaborativos virtuales Simulaciones blended media interactivos
  12. 12. Resultados de “La Magia de Compartir Experiencia” Modelo corporativo que asegura la transferencia interna, tanto del conocimiento como de la experiencia y el saber hacer, así como de la cultura y la estrategia corporativas Entorno colaborativo dotado de comunidad virtual y network interno de profesionales que lleven a cabo la transferencia interna de oficio y cultura, contando con la estructura y los recursos adecuados para hacerlo. Optimización del talento de los profesionales de la Organización, puesto al servicio de un modelo de trabajo que permite que circule, sea compartido permanentemente por todos y contribuya poderosamente a los resultados de negocio.
  13. 13. Adéntrate en La Magia… http://tienda.ifor.com.es
  14. 14. Para saber más, visítanos en… www.ifor.es http://red.ifor.es/ifor http://e-ifor.blogspot.com

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