Módulo II
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Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Módulo II
Las y los participantes
identificarán las cualidades de un líder y los 5
niveles por los que una persona recorre...
¿Qué es un/a líder?
El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo,
define el liderazgo como:
La relac...
Quienes creen que el líder se hace entienden que el
liderazgo se puede aprender, y es coherente participar en
un programa ...
Si bien hay personas que poseen cualidades innatas para
el liderazgo, diversas teorías apuntan a que el liderazgo se
puede...
A continuación se describen los componentes
filosóficos y conceptúales más importantes de
cada uno de los niveles de éste ...
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Personalidad
Desarrollo de
pers...
1er Nivel es: Posición
El nivel de los derechos: La gente le sigue porque
tiene que hacerlo. Es el nivel más bajo de lider...
1er Nivel es: Posición
La gente sólo lo sigue –o piensa que lo sigue–
porque tiene que hacerlo. La mejor prueba para
saber...
1er Nivel es: Posición
El liderazgo que se queda en este nivel por largo
tiempo se debilita en vez de fortalecerse. El/la
...
2do. Nivel: Permiso
El nivel de las relaciones: La gente le sigue porque
quieren hacerlo. Este nivel de liderazgo se basa ...
2do. Nivel: Permiso
Los seguidores respetan y admiran mucho al líder y éste
gana facultad para influir sobre ellos.
Cuando...
2do. Nivel: Permiso
Para cosechar las recompensas de un liderazgo
positivo, tiene que subir al siguiente nivel.
CURSO EN L...
3er. Nivel: Producción
El nivel de los resultados: La gente le sigue por lo que ha
hecho por la organización –grupo o empr...
3er. Nivel: Producción
Todo el mundo quiere resultados. En especial las personas
gozan de los resultados cuando participan...
4to. Nivel: Desarrollo de Personas
El nivel de la reproducción: La gente le sigue por lo que
ha hecho por ellos. El llamad...
4to. Nivel: Desarrollo de Personas
De inspirar y dirigir seguidores, pasa a desarrollar y a
dirigir líderes. Cuando se con...
5to. Nivel: Personalidad
El nivel del Respeto: La gente le sigue por lo que es y lo
que representa. El quinto y más elevad...
5to. Nivel: Personalidad
Como líder, no puede aspirar a alcanzar el nivel cinco. Lo
más que puede tratar es trabajar para ...
Ejercicio 1. Elabore una reflexión en una cuartilla en
donde usted identifique en que nivel de liderazgo se
encuentra de a...
Ejercicio 2. Ver el video 21 leyes irrefutables del
liderazgo, presentado en la plataforma y elaborar
una reflexión sobre ...
Módulo II
Las y los participantes
conocerán los diversos modelos que se han
desarrollado para explicar el liderazgo y eleg...
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Los primeros estudios
sobre liderazgo se
atribuyen al psicólogo
social Kurt Lewin, con sus
estudios desarrollados en
la Un...
Una de sus investigaciones más importantes tiene
que ver con los estilos de liderazgo o formas de
conducir los grupos.
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Las teorías X y Y, son dos maneras
de percibir el comportamiento
humano adoptadas por los/las
lideres o directivos /as par...
Los/las lideres de la primera (X) consideran a sus
subordinados como personas pasivas que sólo se
mueven ante el yugo o la...
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Fuente: Salas, M. Liderazgo, UA...
Likert desarrollo sus investigaciones en la
Universidad de Míchigan. Sus investigaciones
se centraron en determinar los es...
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Nota: Estos ejercicios también los puedes encontrar en el formato para tarea
módulo 2.
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Módulo II
Las y los participantes
comprenderán la técnica de coaching e
identificarán las principales funciones a ser
dese...
Como se podrá advertir con lo hasta aquí revisado,
el liderazgo es fundamental para orientar a los
grupos para alcanzar me...
Procede del verbo inglés to coach que significa:
entrenar.
Coaching es un método que consiste en dirigir,
instruir y entre...
Algunos autores identifican esta práctica ya desde
la antigua Grecia, con filósofos como Sócrates
(470-399 a.C.) en especí...
El método utilizado por Sócrates era la Mayéutica,
un método que le permitía llevar a sus alumnos a
la resolución de probl...
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO
El Coaching es un sistema que incluye conceptos,
estructuras, procedimientos, herramientas de
trabajo e instrumentos de me...
Ayuda a las y los integrantes de una organización a
mejorar sus destrezas de trabajo a través de
elogios y retroalimentaci...
Específicamente, es una conversación que
involucra al menos dos personas, el/la coach o
entrenador (que es la persona que ...
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Estado actual
«donde
estoy»
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Observar
El Coach establece una...
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Se centra fundamentalmente en las cuestiones de
crecimiento y desarrollo personales fuera del
contexto organizativo. Cuand...
Es una relación individualizada y de colaboración entre un
Directivo y un Coach con el objetivo de alcanzar y
mantener mej...
Se centra fundamentalmente en entornos
organizacionales, empresariales y administración
pública, negocios en fase de creac...
Se centra en potenciar el desempeño de equipos,
optimizando la productividad y efectividad del
mismo. El coach acompaña la...
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El coaching consiste en liberar el
potencial de una persona para increm...
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  1. 1. Módulo II CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  2. 2. Módulo II Las y los participantes identificarán las cualidades de un líder y los 5 niveles por los que una persona recorre para desarrollar un liderazgo completo, de acuerdo con la teoría de John Maxwell y describirán como lo pueden aplicar dentro de las organizaciones en las que participan. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  3. 3. ¿Qué es un/a líder? El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los y las líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  4. 4. Quienes creen que el líder se hace entienden que el liderazgo se puede aprender, y es coherente participar en un programa formativo para conseguirlo. Pero lo verdaderamente curioso es que también muchas personas que creen que el líder nace. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  5. 5. Si bien hay personas que poseen cualidades innatas para el liderazgo, diversas teorías apuntan a que el liderazgo se puede desarrollar. A continuación se presenta un modelo para aprendizaje desarrollado por el Dr. John C. Maxwell, experto en liderazgo, durante años ha usado y enseñado un instrumento de liderazgo llamado “Los Cinco Niveles de Liderazgo“. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  6. 6. A continuación se describen los componentes filosóficos y conceptúales más importantes de cada uno de los niveles de éste modelo CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  7. 7. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez Personalidad Desarrollo de personas Producción Permiso Posición
  8. 8. 1er Nivel es: Posición El nivel de los derechos: La gente le sigue porque tiene que hacerlo. Es el nivel más bajo de liderazgo para cualquier persona, se basa en un título o descripción de trabajo. Si la gente sigue a un/a líder sólo porque se le ha nombrado jefe/a o líder de equipo, ese es un/a líder por posición. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  9. 9. 1er Nivel es: Posición La gente sólo lo sigue –o piensa que lo sigue– porque tiene que hacerlo. La mejor prueba para saber si usted es un/a líder de posición, es pedir a la gente que le siga más allá del límite de autoridad establecida. Si no quieren, el/la líder está en nivel 1 de dicha escalera. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  10. 10. 1er Nivel es: Posición El liderazgo que se queda en este nivel por largo tiempo se debilita en vez de fortalecerse. El/la líder que quiere que otros lo sigan simplemente porque es el/la jefe/a, pronto pierde el respeto de la gente. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  11. 11. 2do. Nivel: Permiso El nivel de las relaciones: La gente le sigue porque quieren hacerlo. Este nivel de liderazgo se basa en la relación de un/a líder con sus seguidores. Cuando estos últimos comienzan a tener confianza a un/a líder, entonces comienzan a seguirle porque quieren. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  12. 12. 2do. Nivel: Permiso Los seguidores respetan y admiran mucho al líder y éste gana facultad para influir sobre ellos. Cuando el/la líder tiene el beneplácito de la gente para dirigir, todo el proceso de liderazgo se hace más grato para todos. Pero sólo las relaciones positivas no son suficientemente fuertes para crear un liderazgo duradero. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  13. 13. 2do. Nivel: Permiso Para cosechar las recompensas de un liderazgo positivo, tiene que subir al siguiente nivel. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  14. 14. 3er. Nivel: Producción El nivel de los resultados: La gente le sigue por lo que ha hecho por la organización –grupo o empresa. En este nivel de producción, la influencia se cimenta y el respeto crece por lo que el/la líder y sus seguidores logran juntos. La gente comienza a seguir por lo que el/la líder ha hecho por el equipo u organización. El éxito de un/a líder es beneficioso para todos sus seguidores y –por ende- para la organización. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  15. 15. 3er. Nivel: Producción Todo el mundo quiere resultados. En especial las personas gozan de los resultados cuando participan en su creación. En este nivel, el/la líder y los seguidores empiezan a disfrutar juntos del éxito. Si el/la líder alcanza este nivel, apoyado por los seguidores… se logran muchas de las metas propuestas. Pero para alcanzar un impacto que cambia vidas y un éxito duradero, tiene que dar el salto al siguiente nivel. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  16. 16. 4to. Nivel: Desarrollo de Personas El nivel de la reproducción: La gente le sigue por lo que ha hecho por ellos. El llamado más alto de todo líder es ayudar a las personas a desarrollar su potencial. Los/las mejores líderes ayudan a desplegar el potencial de los otros para que también lleguen a ser líderes. El líder que avanza hacia el nivel de facultar personas cambia su enfoque. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  17. 17. 4to. Nivel: Desarrollo de Personas De inspirar y dirigir seguidores, pasa a desarrollar y a dirigir líderes. Cuando se convierte en un/a líder que desarrolla personas, se esfuerza por reproducir su liderazgo en otros y ayudar a la gente a alcanzar el desarrollo de su potencial. El tiempo que pase con personas es una inversión. Como resultado, le respetan no sólo por lo que haya hecho por el equipo, sino también por lo que ha hecho por ellos como personas. . CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  18. 18. 5to. Nivel: Personalidad El nivel del Respeto: La gente le sigue por lo que es y lo que representa. El quinto y más elevado nivel de liderazgo es la personalidad. Es el verdadero nivel de respeto. El líder que dedica su vida al desarrollo de personas y organizaciones produce un impacto tan increíble por tan largo tiempo que la gente lo sigue por lo que es y por lo que representa. Es el mejor de los mejores. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  19. 19. 5to. Nivel: Personalidad Como líder, no puede aspirar a alcanzar el nivel cinco. Lo más que puede tratar es trabajar para abrirse paso a través de los primeros cuatro niveles con tantas personas como las que pueda con el propósito de agregar valor a sus vidas. Haga de eso el todo de su vida como líder y, el resto llegará solo. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  20. 20. Ejercicio 1. Elabore una reflexión en una cuartilla en donde usted identifique en que nivel de liderazgo se encuentra de acuerdo con el modelo de los cinco niveles del Dr. John C. Maxwell Enviar el ejercicio a la plataforma Nota: Estos ejercicios también los puedes encontrar en el formato para tareas. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  21. 21. Ejercicio 2. Ver el video 21 leyes irrefutables del liderazgo, presentado en la plataforma y elaborar una reflexión sobre las cualidades que debe poseer un/a líder Escribir su reflexión en la sección de Panel de dudas de la Plataforma Nota: Estos ejercicios también los puedes encontrar en el formato para tareas. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  22. 22. Módulo II Las y los participantes conocerán los diversos modelos que se han desarrollado para explicar el liderazgo y elegirán un modelo que puedan aplicar dentro de las organizaciones en las que participan CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  23. 23. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  24. 24. Los primeros estudios sobre liderazgo se atribuyen al psicólogo social Kurt Lewin, con sus estudios desarrollados en la Universidad de Iowa CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  25. 25. Una de sus investigaciones más importantes tiene que ver con los estilos de liderazgo o formas de conducir los grupos. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  26. 26. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  27. 27. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez Fuente: Salas, M. Liderazgo, UAHC. Disponible en http://www.slideshare.net/miguel_mas/liderazgo-modelos-y-teoras
  28. 28. Las teorías X y Y, son dos maneras de percibir el comportamiento humano adoptadas por los/las lideres o directivos /as para motivar a integrantes de una organización o los empleados y obtener una alta productividad. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  29. 29. Los/las lideres de la primera (X) consideran a sus subordinados como personas pasivas que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda (Y) se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  30. 30. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez Fuente: Salas, M. Liderazgo, UAHC. Disponible en http://www.slideshare.net/miguel_mas/liderazgo-modelos-y-teoras
  31. 31. Likert desarrollo sus investigaciones en la Universidad de Míchigan. Sus investigaciones se centraron en determinar los estilos de liderazgo de directivos que estaban relacionados con la medición cuantitativa del rendimiento y de la eficacia del grupo. Likert se centro a el tipo de relación entre el/la líder y el subordinado, que se muestran a continuación: CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  32. 32. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  33. 33. Nota: Estos ejercicios también los puedes encontrar en el formato para tarea módulo 2. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  34. 34. Módulo II Las y los participantes comprenderán la técnica de coaching e identificarán las principales funciones a ser desempeñadas en un proceso de coaching en el trabajo con grupos CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  35. 35. Como se podrá advertir con lo hasta aquí revisado, el liderazgo es fundamental para orientar a los grupos para alcanzar metas y obtener resultados, pero su papel no se limita ahí. Un/a líder al trabajar con grupos humanos, también se puede convertir en un sembrador/a de liderazgo, un/a creador/a de lideres; y una herramienta para lograr lo anterior es el Coaching CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  36. 36. Procede del verbo inglés to coach que significa: entrenar. Coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  37. 37. Algunos autores identifican esta práctica ya desde la antigua Grecia, con filósofos como Sócrates (470-399 a.C.) en específico con el Método Socrático que consistía en procedimientos para adquirir conocimiento por medio de la conversación. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  38. 38. El método utilizado por Sócrates era la Mayéutica, un método que le permitía llevar a sus alumnos a la resolución de problemas por medio de preguntas cuya lógica iluminaba el entendimiento. Sócrates decía: CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  39. 39. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO
  40. 40. El Coaching es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procedimientos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas. Comprende también un estilo de liderazgo, una forma de crear grupos en desarrollo. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  41. 41. Ayuda a las y los integrantes de una organización a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  42. 42. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas, el/la coach o entrenador (que es la persona que instruye, guía o forma) y el/la coachee o pupilo/a (es quien recibe los conocimientos). CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  43. 43. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez Estado actual «donde estoy» El proceso del coaching Estado deseado «donde quiero estar»
  44. 44. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez Observar El Coach establece una conversación con el coachee o pupilo(a). El coach hace observaciones de nuevos puntos de vista para que el coachee encuentre soluciones y permitirá elegir entre las alternativas de que dispone para alcanzar sus objetivos. Toma de conciencia La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El coach centrará al pupilo en las elecciones que toma y sus consecuencias, brindándole herramientas específicas para elegir conscientemente y con mayor efectividad. Determinación de objetivos Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos que servirán de guía para la toma de decisiones y acciones. Actuar Una vez reunida toda la información, hay que actuar de forma sostenida en el tiempo. El coach acompañará de cerca este proceso ayudando a superar las dificultades que aparecen al llevar a la práctica las actuaciones. Medir En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.
  45. 45. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  46. 46. Se centra fundamentalmente en las cuestiones de crecimiento y desarrollo personales fuera del contexto organizativo. Cuando se desea cambiar y crecer para reestructurar o mejorar su vida, superar satisfactoriamente los periodos de transición y encontrar la plenitud y equilibrio. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  47. 47. Es una relación individualizada y de colaboración entre un Directivo y un Coach con el objetivo de alcanzar y mantener mejoras en las conductas, comportamientos y habilidades, aportando mayor calidad de vida personal y profesional. El directivo trabaja junto con el Coach en el desarrollo de estrategias, alternativas y opciones para afrontar determinadas situaciones. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  48. 48. Se centra fundamentalmente en entornos organizacionales, empresariales y administración pública, negocios en fase de creación, empresas, etcetera. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  49. 49. Se centra en potenciar el desempeño de equipos, optimizando la productividad y efectividad del mismo. El coach acompaña la consolidación del equipo, facilita el establecimiento de un entorno adecuado. Se trabaja liderazgo en equipo, se resuelven obstáculos de desempeño grupal. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  50. 50. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño, ayudándola a aprender en lugar de enseñarle. John Withmore.
  51. 51. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
  52. 52. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez Castro González, M. ( 2012). Coaching en acción: herramientas de intervención, México: Trillas Maxwell, John C. (2011). Los 5 niveles del liderazgo, Los pasos comprobados para maximizar nuestro potencial. NY: Center Street Rodríguez, M. (1985). Psicología de las relaciones humanas. México: Editorial Pax Salas, M. Liderazgo, UAHC. Disponible en http://www.slideshare.net/miguel_mas/liderazgo-modelos-y-teorias Viviane, L., (2012). Coaching. México: Ediciones Pirámide Inspirare Coaching & Formation, Qué es y para qué el Coaching, disponible en: http://www.slideshare.net/inspirare/que-es-el-coaching-9243681
  53. 53. CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO •Gracias por su atención. • Mtro. Ricardo Soto Ramírez • Correo electrónico: ric.srz@gmail.com

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