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Institute INBACO
Gute Ratschläge geben…kann jeder.
Wir packen an!
Unternehmenswerkstatt“ mit Schwerpunkt
Wir verstehen uns als „
Personal- und Organisationsentwicklung. Unser Fokus liegt auf
der praktischen Anwendung von Forschungsarbeiten für die strategische und operative
Unternehmensführung. Unser Tätigkeitsfeld gliedert sich in die Bereiche Institute und
INBACO.
Im Bereich Institute bieten wir Ihnen die Durchführung empirischer
Forschungsarbeiten in Ihrem Unternehmen an.
Im Bereich INBACO bieten wir Ihnen erfolgsorientierte Leistungspakete zum
Thema Personal- und Organisationsentwicklung.
Ihr
Institute INBACO Team
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Inhalt
Duale Ausbildung
Kompetenzfelder
Probleme
INBACO Azubiqualifizierung
Fazit
Kontakt
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INBACO
Duale Ausbildung Kompetenzfelder Probleme Fazit Kontakt
Azubiqualifizierung
Was ist unter "dualer Ausbildung" zu verstehen?
In Deutschland wird die berufliche Erstausbildung überwiegend im sogenannten
"dualen System" durchgeführt. "Dual" wird das deutsche Berufsbildungssystem
deshalb genannt, weil die für den Beruf notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten an zwei
verschiedenen Ausbildungs- bzw. Lernorten, nämlich im Unternehmen (praktische
Ausbildung) und in der Berufsschule (theoretische Ausbildung) vermittelt werden.
Die berufspraktische Ausbildung findet überwiegend im Unternehmen
statt, während die Fachtheorie und die Allgemeinbildung weitgehend in
den Berufsschulen vermittelt werden. Unternehmen und Berufsschulen verantworten die
berufliche Erstausbildung der Jugendlichen gemeinsam.
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Azubiqualifizierung
Aufgabenschwerpunkte von Unternehmen und Berufsschulen nach Kompetenzbereichen:
Unternehmen Berufsschule
Vermittlung von
Vermittlung von
fachlichen Fähigkeiten,
theoretischen
Kenntnissen und
Kenntnissen
Fertigkeiten
Ermöglichung erster Vertiefung der
Berufserfahrung Allgemeinbildung
Charakterliche
Verleihung von
Förderung, Soft Skills
Laufbahn-
und
berechtigungen
Methodenkompetenz
Vermeidung von
Gefährdungen
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Azubiqualifizierung
Herausforderungen und Probleme der dualen Ausbildung:
„Die duale Berufsausbildung ist ein weltweit einzigartiges Erfolgsmodell und einer der
Hauptgründe, weshalb Deutschland derzeit so gut dasteht.“ (Angela Merkel, 2012)
Dennoch…
Die Arbeitssituation in den Unternehmen hat sich geändert. Vor dem Hintergrund der immer
komplexer werdenden Anforderungen an Fachkräfte gewinnt die „Soziale
Kompetenz und Methodenkompetenz“ als ein wesentlicher Baustein der
Persönlichkeitsentwicklung von jungen Menschen immer mehr an Bedeutung.
Die Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe decken i.d.R. jedoch diese Entwicklung junger
Menschen in ihrem Ausbildungsrahmenplan nicht ab. Die Gründe liegen weitgehend in den
fehlenden Kapazitäten und Kompetenzen in den Betrieben.
Genau hier setzt unsere Leistung an!
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Azubiqualifizierung
Herausforderungen und Probleme der dualen Ausbildung:
Quelle: „Duale Ausbildung sichtbar gemacht“, Bundesministerium für Bildung und Forschung
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Azubiqualifizierung
Das Konzept der INBACO Azubiqualifizierung:
Idee: Unterstützen die Unternehmen bei der Ausbildung der jungen Menschen in
den Kompetenzfeldern Methodenkompetenz und soziale Kompetenz!
Soziale Kompetenz Methodenkompetenz
„Ich“- bezogene Kompetenz: Lernmethoden:
- Kritikfähigkeit - Systematisches Arbeiten
- Eigenverantwortung - Präsentationstechniken
- Selbstdisziplin - Zeitmanagement
- Auffassungsgabe - Autodidaktisches Lernen
- Engagement - Analytisches Denken
„Wir“- bezogene Kompetenz: Arbeitsmethoden:
- Kommunikation - Prozessmanagement
- Verhaltensentwicklung - Projektmanagement
- Teamarbeit - Qualitätsmanagement
- Konfliktfähigkeit - IT- und EDV- Kompetenz
betriebsspezifische Anforderungen
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Azubiqualifizierung
Ablauf der INBACO Azubiqualifizierung:
Phase 1
Phase 2
Phase 3
Die unternehmens- Das Lernprogramm Das Lernprogramm
spezifische in seinen jeweiligen umsetzen und
Kompetenzmatrix Modulen evaluieren
bestimmen zusammenstellen
Die Umsetzung der Lernprogramme kann in der Betriebszeit erfolgen oder in Wochenendkursen.
Die Lernprogramme sind modular aufgebaut.
Jedes Lernmodul besteht aus drei Teilen mit jeweils einer Lehrveranstaltung:
1. Theorie
2. Praxis
3. Erfahrung
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Azubiqualifizierung
Handeln Sie jetzt.
Ihre Azubis von heute sind Ihre Fach- und Führungskräfte von morgen.
Ihr Investment in die Qualifikation Ihrer Azubis ist eine Investition in die
Zukunft Ihres Unternehmens.
Rufen Sie uns an!
Vereinbaren Sie mit uns einen kostenlosen und unverbindlichen Ersttermin.
Führen Sie den Self-Quick-Check durch, um zu sehen wo Sie stehen.
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Azubiqualifizierung
Self-Quick-Check
Wie viele Auszubildenden haben Sie?
Kaufmännische _____ Technische _____ Gesamt _____
Wie werden momentan die Sozial- und Methodenkompetenzen vermittelt?
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Wo liegen die Stärken Ihrer betrieblichen Ausbildung?
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Wo sehen Sie noch Verbesserungspotentiale in Ihrer betrieblichen Ausbildung?
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Welche Erwartungen haben Sie an das INBACO Azubiqualifizierungsprogramm?
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Azubiqualifizierung
Institute INBACO
Universität des Saarlandes
Campus Geb. A 1-2
D-66123 Saarbrücken
Phone: +49 (0) 681 / 302 649 54
Fax: +49 (0) 681 / 302 649 53
E-Mail: info@inbaco.com
Website: www.inbaco.com
