Nach einer Studie der Recruitment – Plattform Jobvite, führe Soziale Netzwerke, die Recruiting Möglichkeiten für geplante Investitionen der Arbeitgeber an.

1.
Auffallend anziehend
Recruiter: Schaut nach Gerade Social Media Plattformen wie
LinkedIn, im Zusammenhang einer
Twitter, Facebook LinkedIn optimierten Web Präsenz, können
und Xing Unternehmen dabei helfen, neue Bewerber
anzuziehen.
Je höher die Zahl Ihrer Followers bei Twitter,
desto mehr potenzielle Mitarbeiter erreichen
Sie mit Ihrem anliegen.
Sie werden mehr Interesse und damit
auch mehr Aufmerksamkeit auf sich
ziehen.
In den vergangenen Jahren hat Social
Media immer stärker Unternehmen
beeinflusst, um mit Inbound Marketing
neue Kunden anzuziehen und Ihren
Umsatz zu erhöhen.
Facebook mit seinen 600+ Millionen
Social Media Angebote sind auch zu Nutzer und ca. 1,7+ Millionen
Hauptanlaufstellen für die Mitarbeiter Unternehmens Fan Pages, ist eine weitere
suche geworden. Social Media Plattform, die auch zu einer
effektiven Anlaufstelle für Werbetreibende
Immer mehr Unternehmen nutzen Social geworden ist, die gezielt ihre Zielgruppe
Media um auch neue Mitarbeiter auf sich erreichen wollen.
Aufmerksam zu machen.
Facebook stellt auch die Möglichkeit zum
Nach einer Studie der Recruitment – Hinzufügen von Stellenanzeige in Facebook
Plattform Jobvite, führe Soziale Fan Pages zur Verfügung.
Netzwerke, die Recruiting Möglichkeiten
für geplante Investitionen der Arbeitgeber Weitere Aufmerksamkeit können Sie auf
an. sich und Ihr Anliegen ziehen, indem Sie
Facebook Advertising einsetzen um so
Es wurde eine Umfrage der Rekrutierung potenzielle neue Mitarbeiter zu erreichen.
Plattform Jobvite durchgeführt und es wurde
festgestellt, dass mehr als 80% der Befragten
geplant haben, Social Media Networks für die
Rekrutierung zu nutzen. LinkedIn (78%),
Facebook (55%) und Twitter (45%) sind die LinkedIn ist bei weitem das größte
beliebtesten Social Recruiting Plattformen, Business Netzwerk weltweit.
während MySpace von 5 Prozent der
Befragten verwendet wird. Mit seinen 75+ Millionen Mitgliedern hat es
im B2B Bereich eine enorme Reichweite.
Dies stellt die Auswirkungen von Social
Media Plattformen in den letzten Jahren, Bei LinkedIn sind Millionen von Fachleuten
im Bereich Recruiting sehr klar dar. registriert, die auch über Ihre Kontakte zu
neuen Jobs empfohlen werden.
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2.
Auffallend anziehend
 Bevor Sie eine Konversation beginnen,
hören Sie zuallererst zu.
 Als nächstes sollten Sie Ihre Hilfe und
Ihre Fachkompetenz bei Fragen und
Problemlösungen anbieten.
Diese obigen Punkte schaffen Vertrauen
und wecken Interesse an Ihnen, Ihrem
Twitter hat mittlerweile die Größe von
Unternehmen und Ihrem Job Angebot.
100+ Million Nutzern erreicht.
Bekannte Konzerne wie Dell und IBM
verteilen nicht nur Ihre
Unternehmensinformation über Twitter,
sondern auch offene Stellenangebote.
Mit Xing und dem kostenpflichtigen
Recruiter Tool können Unternehmen auch
hier, die nach qualifizierten Fachkräften
suchen, Ihre Nachricht sehr Breit einstreuen.
Mit seinen 9+ Millionen Mitgliedern in
Deutschland und Europa ist Xing für
deutsche Unternehmen eine sehr gute
alternative, wenn es um Recruiting geht.
Auch im Bereich Recruiting – Marketing
gelten die gleichen Social Media Regeln.
Um ein effektives Recruiting – Marketing
durchzuführen, bedarf es auch hier der
Planung und einer ernsthaften Umsetzung
Ihrer Maßnahmen.
Mit der Inbound Marketing Strategie
können Sie potenzielle Mitarbeiter auf sich
Aufmerksam machen.
 Auch im Bereich Recruiting –
Marketing gilt die gleichen Social
Media Regeln, soll heißen:
 Seien Sie da (wo Ihre potenziellen
Kandidaten sind) bevor Sie
irgendetwas wollen!
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