Este documento contém 33 exercícios sobre cálculos trabalhistas relacionados a salários, benefícios, férias e rescisão contratual. Os exercícios abordam temas como cálculo de salário-hora, adicionais, faltas, férias, 13o salário e rescisão, fornecendo informações sobre empregados e seus respectivos salários e benefícios.

1. Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno
1. O empregado na função de pizzaiolo foi contratado a tempo parcial com
jornada de trabalho de 24 horas semanais. Os empregados na mesma
função, com jornada normal de 220 horas, ganhavam o piso salarial da
categoria, que corresponde a R$ 300,00. O salário do novo contratado
será de:
2. O empregado “A” – com a jornada de trabalho de 8 horas em dois
turnos, com intervalo de 1 horas – em determinado mês, durante 5 dias,
teve que permanecer em efetivo serviço no período destinado a repouso
e alimentação, sendo descontado no final do expediente. Tinha como
remuneração R$ 415,00 por mês. Quanto recebeu ao final do mês a
titulo de adicional pelo trabalho neste horário.
3. O empregado “B” certo mês faltou, injustificadamente, 3 vezes numa
mesma semana. Tinha salário de R$ 415,00. Quanto foi descontado de
seu salário ao final do mês, levando em conta as faltas e o repouso?
4. Esse mesmo empregado, em determinado mês, faltou injustificadamente
2 vezes em semanas diferentes. Qual foi desconto em seu salário?
(Atenção às faltas injustificadas e ao DSR)
5. O empregado “C” ganhava em 08/02, trabalhando em jornada normal,
R$ 600,00 por mês. Quanto era sua hora de salário normal?
6. O empregado “D” ganha, trabalhando jornada normal, R$ 800,00 por
mês. Mediante acordo, trabalhou 38 horas além da jornada mensal.
Quanto receberá pelo trabalho extraordinário?
7. O empregado “E” tem como remuneração 5% sobre as vendas. Em
determinado mês, mediante acordo, trabalhou 30 horas além da jornada
normal. Sabendo que nesse período efetuou R$ 930,00 em vendas.
Quanto recebeu pelo trabalho extraordinário?
8. O empregado “F” tem como remuneração o valor fixo de R$ 630,00 mais
comissão de 1% sobre as vendas. Determinado mês, fez jus a 36 horas
suplementares, período em que efetuou vendas no valor de R$
1.950,00. Quanto recebeu pelo trabalho extraordinário?
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2. Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno
9. O empregado “G”, admitido em 01/03/02, laborou extraordinariamente,
mediante acordo, até 31/05/05, sendo rescendido o referido acordo por
iniciativas do empregado. Ganhava, nesta ocasião, R$ 415,00 mensais.
Nos últimos 12 meses, laborou as horas abaixo relacionadas:
Mês / ano N° horas
Jun/04 38
Jul/04 33
Ago/04 36
Set/04 42
Out/04 51
Nov/04 48
Dez/04 28
Jan/05 32
Fev/05 29
Mar/05 40
Abr/05 43
Mai/05 19
Total 439
• Responda:
a. Média do número de hora extra?
b. Valor da hora extra no período da supressão?
c. Valor da média mensal de hora extra?
10. O empregado “H”, por motivo de “força maior”, em determinado mês,
trabalhou durante 10 dias, 5 horas além de sua jornada. Ganhava R$
945,00 por mês. Quanto recebeu pelo serviço extraordinário?
11. O empregado “I” – menor nos termos da legislação trabalhista – em
determinado mês, teve sua carga horária prorrogada em 4 horas diárias,
durante 10 dias. Ele ganhava R$ 1.220,00 por mês. Quanto recebeu
pelo trabalho extraordinário?
12. O empregado “J” trabalha das 22 horas às 5h(Jornada diária normal),
recebendo R$ 780,00 por mês. Quanto receberá de adicional noturno?
13. O empregado “L” ganha R$ 415,00 por mês. No mês passado, trabalhou
3 horas noturnas por dia. Quanto receberá de adicional?
14. O empregado “M”, trabalhando em jornada diária noturna, ganha R$
996,00 por mês. Mediante acordo, trabalha 40 horas mensais extras,
sendo essas em horário noturno (respeitada a redução legal). Quanto
receberá de hora extra noturna?
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3. Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno
15. O empregado “N”, trabalhando em jornada normal, recebe R$ 620,00
por mês. Quanto receberá de adicional de insalubridade, considerando
grau médio?
16. O empregado “O” recebe R$ 520,00 por mês, laborando com explosivos
e inflamáveis. Quanto receberá de adicional de periculosidade?
17. Verificou-se que, no final do mês, o empregado “P” tinha as seguintes
parcelas a receber: salário-base de R$ 450,00; gratificação por tempo de
serviço de 2% em cima do seu salário; insalubridade de 20%; 2 diárias
(valor unitário R$ 55,00); gorjeta espontânea de cliente R$ 10,00.
Determine a remuneração e o salário do empregado com os valores.
18. O empregado “Q”, admitido em 01/02/04, foi comunicado, no prazo legal,
que suas férias seriam gozadas a partir do dia 01/06/05. Considerando
que o mesmo ganhava R$ 760,00 por mês, determine o período
aquisitivo, o período de gozo e os valores a serem recebidos.
19. O empregado “R”, admitido em 06/05/04, foi comunicado, no prazo legal,
que suas férias seriam gozadas a partir do dia 01/07/05. No período
aquisitivo, teve 9 faltas injustificadas. Considerando que o mesmo
ganhava R$ 5,50 por hora de trabalho em jornada normal, determine o
período aquisitivo, o período de gozo e os valores devidos.
20. O empregado “S”, admitido em 02/01/03 com salário de R$ 493,00, foi
comunicado, no prazo legal, que suas férias referentes ao período
2004/2005 seriam gozadas a partir do dia 01/04/05. Sabendo que ele
solicitou, no prazo legal, a conversão de 1/3 de suas férias em pecúnia
e, no período aquisitivo, fez 432 horas extras, determine o período
aquisitivo, período de gozo e valores devidos. (Atenção: O empregado
converteu 10 dias em pecúnia, portanto só gozará 20 dias. No caso os
20 primeiros dias.
a. Cálculo da média de hora extra?
b. Cálculo de 1/3 constitucional e do abono pecuniário?
c. Valores devidos antecipados?
21. O empregado “T”, admitido em 01/08/03, foi comunicado, no prazo legal,
que seu 1º período de férias seria gozado a partir de 15/07/05.
Determine o período aquisitivo, o período de gozo e os valores devidos,
considerando que o mesmo não teve falta no período aquisitivo e
ganhava R$ 905,00 por mês.
22. O empregado “U”, admitido em 05/01/04, ganhava até junho R$ 665,00
e de julho a dezembro R$ 792,00. Calcule as 1ª e 2ª parcelas do 13º
salário, considerando que ele recebeu nos prazos previstos em lei?
23. O empregado “V”, admitido em 20/02/07, em outubro recebia R$ 450,00.
Não houve reajuste em dezembro. Calcule o valor das 1ª e 2ª parcelas
do 13º salário nesse ano.
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4. Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno
24. O empregado “X” tem o salário-base de R$ 680,00. Quanto será
descontado de vale-transporte, sabendo que o funcionário tem esse
benefício?
25. Considerando o mesmo empregado, determine o valor a ser descontado
no mês que teve 25 dias úteis.
26. O funcionário “Z” do RH ganha R$ 1.220,00 por mês com carteira
assinada e faz uso do vale transporte.
Calcule:
Quanto a empresa deposita de FGTS?
Quanto é descontado de INSS do salário dele?
Quanto é descontado de VT?
Quanto é descontado de IRRF?
27. A funcionária “K” do CPD ganha R$ 2.240,00 por mês com carteira
assinada. Sabendo que ela tem 02 dependentes, calcule:
Quanto a empresa deposita de FGTS?
Quanto é descontado de INSS do salário dele?
Quanto é descontado de IR?
28. O funcionário “Y” do Setor de Montagem de Explosivos tem salário-base
R$ 2.200,00. Por trabalhar com explosivos, recebe adicional de
periculosidade, não recebe VT e paga de plano de saúde de R$ 99,00,
solicitou um adiantamento de R$ 150,00 no dia 17/02/2008, paga R$
500,00 de pensão alimentícia, este mês trabalhou 17 horas extras,
sendo que 5 horas foram no domingo seu dia de folga. Calcule seu
FGTS, IRRF, INSS, HE e encontre o líquido a receber.
29. O funcionário “W” da fábrica de gesso Santa Marta tem salário-base R$
540,00 por trabalhar com gesso, recebe 20% de adicional de
insalubridade, usa vale transporte e paga de plano de saúde R$ 32,00.
Solicitou um adiantamento de R$ 50,00 no dia 15/02/2008, esse mês
trabalhou 10 horas extras, sendo que 6 horas foi no seu dia de folga.
Calcule seu FGTS, IRRF, INSS, HE e encontre o líquido a receber.
30. O funcionário Luis Carlos do Setor de Marketing tem salário-base R$
750,00, trabalhou no mês de fevereiro 18 horas extras, não usa VT e
paga de plano de saúde R$ 60,00. Solicitou um adiantamento de R$
120,00 no dia 13/02/2008. Sabendo dessas informações, calcule seu
FGTS, IRRF, INSS, HE, VT e encontre o líquido a receber.
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5. Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno
31. O funcionário João Alex do Setor de Marketing tem salário-base R$
2.750,00, não recebe VT e paga de plano de saúde R$ 160,00, paga
pela empresa R$ 220,00 de consórcio (veículo) e vai pagar a parcela 5/6
no valor de R$ 101,00 de um empréstimo realizado na empresa.
Solicitou um adiantamento de R$ 2.500,00 no dia 15/03/2008, nesse
mesmo mês trabalhou 18 horas extras, sendo 6 em seu dia de folga.
Agora, encontre o líquido a receber e não esqueça de calcular o FGTS,
IRRF, INSS e HE.
32. Comecei a trabalhar em 25.03.2004 (CLT - Carteira Registrada - Por
Tempo Indeterminado). Hoje, 29.08.2007, fui comunicado que seria
dispensado sem justa causa. Sabendo que eu tenho férias vencidas,
como fica minha situação?
Rescisão de Contrato de Trabalho
Admissão: 25-Mar-2004
Afastamento: 30-Set-2007
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário-base: 800,00
Aviso prévio: trabalhado
Férias vencidas: sim
33. Trabalho numa empresa desde 17.03.2001(Carteira Assinada). Hoje,
29.08.2007, fui comunicado que seria dispensado sem justa causa,
tenho férias vencidas e meu salário é de R$ 3.500,00. Recebo adicional
de periculosidade e, segundo o que foi dito, o meu ultimo dia de trabalho
é em 30/09/2007. Quanto vou receber na rescisão (Atenção: A empresa
paga no dia 15 de cada mês um adiantamento referente a 35% do
salário-base e, no banco, ele tem depositado em uma conta vinculada
R$ 10.325,25 de FGTS)
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6. Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno
Tabelas
INSS
IRRF
SALÁRIO FAMÍLIA
SEGURO DESEMPREGO
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