Guide des jobs 2015 final

SOMMAIREmesdroits
Ledroitdutravail 5
Lesalaire 5
l’emploi des personnes handicapées 7
Fairevaloirmesdroits 8
Lesdocumentsremisausalariéenfindecontrat 8
Lettres-typesencasdelitigesavecl’employeur 9
Lesdifférentscontratsdetravail 11
Lescontratsspécifiques 15
Letravaildesjeunesétrangers 26
Adressesutiles 28
Sitesinternet 29
organisersarecherche
Seposerlesbonnesquestions 31
COMMENTCHERCHER 32
LESRÉSEAUXPROFESSIONNELS 32
Agencesd’emploietdetravail temporaire 36
Lapresse 36
Lesannuaires 36
Lesfoiresetsalons 36
Jobethandicap 37
Préparerdesconcours 38
laclé 39
LeCURRICULUMVITAE 40
Lalettredemotivation 42
L’entretien 44
Lesréseauxsociaux:unepistesupplémentaire 45
lessecteursquirecrutent
accueil,secrétariat 47
Agriculture48
animation,sports 50
LeBafa 51
Coursdesoutien,encadrementscolaireetpériscolaire 53
Commerceetgrandedistribution 54
ENTRETIEN,NETTOYAGE 55
Gardiennage–sécurité 56
Hôtellerierestauration 57
Hôte,hôtessed’accueilévènementiel 57
Servicesàlapersonne 58
Parkingsetpéages 59
Santé59
fairedubabysitting 60
Sondages60
Télémarketing 61
Tourisme,culture,événementiel 62
Lesmétiersdutransportetdelalogistique 64
travaillerÀl’étranger
PRÉPARERSONDÉPART 67
Lespapiers 68
SANTé 70
Indemnisationduchômage 70
RÉDIGERSONCVPOURL’Étranger 71
LESRÉSEAUXSPÉCIALISÉS 72
offresd’emploi 72
LESANNUAIRESd’ENtREPRISES 72
sitesd’offresparsecteur 73
sitesd’offresd’emploiparpays 74
Pointsd’informationssurl’europeenpicardie 75
partirautrement 76
Ce guide a été réalisé par le CRIJ Picardie
Directeur de la publication : Régis Reynaud
Rédaction : Sylvie Poulain, Christine de Oliveira, Baptiste Vincre
Réalisation graphique : Baptiste Vincre
Dépôt légal : Mars 2015 - Imprimerie Yvert et Tellier - Amiens
Ce guide est imprimé à 2000 exemplaires
ISSN : 2268-3690E
• Pages 14,15 : ITU Pictures, https://www.flickr.com/photos/itupictures/ Page 23
: Stefan Ray, First Portrait, https://www.flickr.com/photos/slinky2000/3399450261/
Page 33 : European Parliament, Charlemagne Youth Prize, https://www.flickr.
com/photos/european_parliament/10348164836/ Page 39 : European Parlia-
ment, Charlemagne Youth Prize, https://www.flickr.com/photos/european_parlia-
ment/15951361975/ Page 48 : Darren Barefoot, Happy harvester, https://www.
flickr.com/photos/dbarefoot/7993112547/ Page 50 : Andrew K. Smith, https://www.
flickr.com/photos/23313207@N00/7965939154 Page 56 : Chris Ford, ‘Brooklyn
Childhood’ https://www.flickr.com/photos/chrisschoenbohm/11073105293/ Page
57 : International Transport Forum, https://www.flickr.com/photos/internatio-
naltransportforum/7203108056/ Page 69 : Timothy Krause, Gilligan at Occupy
Wall Street, https://www.flickr.com/photos/timothykrause/6906148194/in/set-
72157629392603336 https://www.flickr.com/photos/timothykrause/6906148194/
in/set-72157629392603336 Page 71 : United Nations Development Programme in
Europe and CIS, https://www.flickr.com/photos/undpeuropeandcis/10532701255/
Page 73 : Chris Ford ’Subway Stop’ https://www.flickr.com/photos/chrisschoen-
bohm/13364544985/in/set-72157634972708522
• Pages 42,45,55,59,61 : http://fr.photl.com/

ÉDITOFinancer sa rentrée scolaire ou étudiante, se forger une expérience professionnelle,
mettre en application son BAFA, concrétiser un projet à l’étranger tout en travaillant,
se familiariser à un secteur nouveau, ou encore faire la cueillette des fruits pour la
première fois... Voilà quelques exemples de ce que peut représenter les «Jobs d’été»,
pour de nombreux jeunes.
Mais comment faire pour obtenir le petit boulot d’étudiant ou le job d’été qui vous fait
envie ? Être dynamique, plein(e) de bonne volonté, enthousiaste, c’est indispensable.
Mais est-ce que ça suffira ? Pas toujours malheureusement : il y a moins d’employeurs
potentiels, par rapport au nombre de jeunes qui recherchent un job d’été. Ne vous dé-
couragez pas pour autant, et surtout, ORGANISEZ-vous !
Pour vous présenter aux recruteurs, un atelier « CV et lettre de motivation » vous est
proposé pour vous permettre d’avoir de bons outils.
PERSEVEREZ ! Vous êtes plein de ressources et vous avez certainement des talents
qu’il vous faut valoriser. Définissez vos choix, rendez-vous disponible, mettez en avant
vos possibilités de mobilité, etc.
La candidature spontanée reste un bon moyen pour trouver un emploi saisonnier, mais
elle doit être faite le plus tôt possible. Et, le forum reste l’endroit privilégié pour rencon-
trer directement les recruteurs. Cela montre la détermination à vouloir un travail.
De plus à long terme, cette expérience vous sera bénéfique: les recruteurs seront moins
indécis lorsqu’ils verront que vous avez déjà travaillé, même si ce n’est pas dans le
secteur concerné.
Ce guide est là pour vous aider. Il est une mine de conseils, d’astuces, d’outils pratiques
et d’informations juridiques. Il vous donnera des réponses adaptées à vos questions et
vous aidera à vous organiser. Il est complété par un espace web, accessible à partir de
votre ordinateur ou de votre smartphone, sur lequel vous trouverez aussi des adresses
d’organismes qui recrutent.
Enfin, toute l’année, les 41 Points et Bureaux Information Jeunesse picards (PIJ et BIJ)
et le CRIJ de Picardie vous accueillent afin de vous aider à préparer vos démarches de
recherche d’emploi et répondent à toutes les questions qui vous intéressent.
Ils mettent également à votre disposition le dispositif « La CLÉ », outil personnel des-
tiné à avoir sur soi tous les éléments utiles à la recherche d’emploi (CV, lettres de
motivation, contacts professionnels, documentation, etc.), à l’orientation, l’insertion et le
logement...Son utilisation demande une courte formation, renseignez-vous auprès des
animateurs Information Jeunesse.
Bien sûr, ces outils que le CRIJ Picardie a réalisés pour vous sont gratuits : alors
consommez-les sans modération !
Soyez INVENTIF et montrez votre MOTIVATION !

Ghislaine LEFEBVRE,
Présidente du CRIJ Picardie

4
Le droit du travail 5
Le salaire 5
tableau recapittulatif 6
jobs et impôt 7
jobs et prestations familiales 7
jobs et sécurité sociale 7
l’emploi des personnes handicapées 7
Faire valoir mes droits 8
Les documents remis au salarié en fin de contrat 8
Le travail au noir : une fausse bonne idée ! 8
Lettres-types en cas de litiges avec l’employeur 9
Les différents contrats de travail 11
Le contrat de travail saisonnier 11
Le contrat de travail temporaire ou d’intérim 11
Le CDD (contrat à durée déterminée) 13
Le CDI (contrat à durée indéterminée) 13
Les contrats spécifiques 15
LE PACTE 15
la garantie jeune 15
Le contrat d’apprentissage 16
Le contrat de professionnalisation 19
Le contrat de génération 20
Les emplois d’avenir 21
Emploi d’avenir professeur 22
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) 22
Le Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS) 24
Le service civique 25
Le travail des jeunes étrangers 26
Adresses utiles 28
Sites internet 29

mes droits

5
Le droit du travail
À quel âge peut-on travailler ?
Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le tra-
vail peut être autorisé à partir de 14 ans
sous certaines conditions, mais il reste
rare et peu encouragé.
La durée du travail d’un jeune de 14 à
moins de 16 ans travaillant pendant les
vacances scolaires ne peut excéder 35
heures par semaine ni 7 heures par jour.
Le travail de nuit n’est pas autorisé, entre
20 h et 6 h pour les moins de 16 ans et
entre 22 h et 6 h pour les 16 – 18 ans.
Certains travaux sont interdits aux jeunes
de moins de 18 ans, par exemple :
• l’entretien, la réparation, l’utilisation de
machines dangereuses,
• les travaux en hauteur dans le bâtiment,
• les travaux sur presse et outils tran-
chants,
• les travaux dangereux pour la moralité,
• les mines et carrières souterraines.
Quelle est la durée légale du temps de
travail ?
La durée légale du travail est fixée à 35
heures par semaine. Toutefois, elle peut
être supérieure dans certaines profes-
sions (hôtellerie, hôpitaux...).
La durée légale du travail effectif est un
seuil à partir duquel sont calculées les
heures supplémentaires.
Les conventions collectives ou accords
d’entreprises peuvent prévoir une annua-
lisation ou un aménagement du temps du
travail. Sauf dérogation, les durées maxi-
males sont de :
10 heures par jour,
48 heures par semaine, dans la limite de
44 heures hebdomadaires en moyenne
sur une période de 12 semaines consé-
cutives.
Le repos quotidien entre 2 journées de
travail est de 11 heures minimum (sauf
dérogation).
Lorsque les salariés travaillent selon un
même horaire collectif, cet horaire doit
être affiché. Dans les autres cas, la du-
rée du travail de chaque salarié doit être
enregistrée quotidiennement : cahiers, re-
gistres, fiches, badges…
Le salaire
Le salaire est versé chaque mois et s’ac-
compagne d’un bulletin de salaire sur le-
quel figurent le poste occupé, la période
de paie, le nombre d’heures effectuées,
l’intitulé de la convention collective, le sa-
laire brut, la nature et le montant des co-
tisations sociales patronales et salariales
et tout autre ajout ou retenue, ainsi que le
montant net à payer de votre salaire.
Conservez à vie vos bulletins de salaire,
ils vous seront utiles pour faire valoir vos
droits.
Le salaire minimum
Il est au moins égal au Smic, sauf conven-
tion plus favorable.
Le Smic au 1er janvier 2015 est de 9,61 €
brut de l’heure, soit 1 457,52 € brut par mois
sur la base de 35 heures hebdomadaires.
Le montant de votre salaire net se calcule
en retirant les charges sociales salariales
(entre 20 et 25 % du brut), vous obtenez
ainsi, environ 7,51 € net de l’heure et
1139,02 net par mois.
Rémunération pour les moins de 18 ans,
hors contrat en alternance :
Moins de 17 ans : 80 % du Smic
De 17 à 18 ans : 90 % du Smic
À noter : pas de minoration de la rému-
nération si le jeune possède six mois de
pratique professionnelle dans la branche.

6
Tableau récapitulatif
18 ans et plus De 16 à 17 ans De 14 à moins de 16
ans
Formalités
administratives
aucun Accord parental écrit
• Accord parental écrit
• Demande écrite à
l’Inspection du travail
(accord tacite 8 jours
après l’envoi)
• Parents
cosignataires
du contrat de travail
Emplois interdits
ou
réglementés
aucun
Emplois réglementés
Étalages extérieurs
des commerces
Emplois interdits
• Débits de boissons
• Activités dangereuses et
pénibles (travail sur ma-
chines, port de charges…)
Emplois interdits
• Débits de boissons et
étalages extérieurs des
commerces
• Activités dangereuses
et pénibles
(travail sur machines,
port de charges…)
Durée
maximale
• 10h par jour
• 48h
par semaine
(durée légale :
35h)
• 8h par jour
• 35h par semaine
• 7h par jour
• 35h par semaine
• Pas plus de la moitié
des vacances scolaires
• Travail occasionnel en
famille autorisé
Repos entre 2
jours de travail
11h 12h 14h
Repos
hebdomadaire
1 jour ou plus
selon accords
2 jours consécutifs ou
36h consécutives selon
accords
2 jours consécutifs
2 jours consécutifs
Pause
journalière
20 minutes
toutes les 6h
30 minutes
consécutives toutes les 4h30
Travail de nuit 8h consécutives
maximum
sauf exceptions
Interdit
entre 22h et 6h
sauf exceptions
Interdit
entre 20h et 6h
Travail
les jours fériés
Autorisé
Interdit
sauf exceptions
Il est possible pour des jeunes de moins de 14 ans de travailler occasionnellement dans des
entreprises de spectacle, de cinéma, de radiophonie, de télévision ou d’enregistrement sonore,
ou par des agences de mannequins. Une autorisation délivrée par le préfet est nécessaire.

7
Jobs et impôt
Les personnes âgées de 25 ans au plus au
1er janvier sont exonérées d’impôt en cas
d’activités exercées pendant leurs études,
dans la limite de 3 fois le montant mensuel du
SMIC, soit 4 336 € en 2015. Ils ont donc la
possibilité de déclarer uniquement la somme
supérieure à ce montant ou la totalité afin de
bénéficier éventuellement de la prime pour
l’emploi. Cette exonération s’applique même
si le jeune est rattaché au foyer fiscal de ses
parents.
Jobs et
prestations familiales
Jeunes jusqu’à 20 ans (21 ans dans cer-
tains cas) à la charge de vos parents : pour
que vos parents continuent de percevoir les
prestations familiales, votre revenu net men-
suel ne doit pas dépasser 893,25 € (montant
au 1er janvier 2015).
La Caf (Caisse d’allocations familiales) éta-
blit ce calcul pour les scolaires et les étu-
diants sur une moyenne de 6 mois de rému-
nération, du 1er avril au 30 septembre ou du
1er octobre au 31 mars. www.caf.fr
Jobs et sécurité sociale
Si vous travaillez tout au long de l’année
universitaire (au minimum du 1er octobre
au 30 septembre) 60 heures par mois ou
120 heures par trimestre, vous n’êtes pas
obligé de payer une cotisation au régime
étudiant puisque vous cotisez déjà au ré-
gime salarié.
Si vous perdez votre statut de salarié en
cours d’année, vous avez un mois pour
vous inscrire à la Sécurité sociale étu-
diante.
Contactez le 36 46 ou consultez www.ameli.fr
Attention : informez-vous au préalable
auprès de votre mutuelle étudiante, vous
aurez toujours la possibilité d’être rem-
boursé ultérieurement.
Le réseau national emeVia rassemble les
mutuelles étudiantes de proximité présentes
partout en France : www.emevia.com
LMDE Amiens
5 rue Porion
80 000 Amiens
Tél : 09 69 36 96 01
www.lmde.com
SMENO Amiens
18 rue Jean Catelas
80 000 Amiens
Tél : 09 72 67 60 00
www.smeno.com
Obligation d’emploi
La volonté de faciliter le recrutement et
la formation de travailleurs handicapés
est présente dans la loi : les entreprises,
qu’elles soient privées ou publiques, sont
tenues d’employer au moins 6% de collabo-
rateurs handicapés.
Principe de non-discrimination en raison
de la santé ou du handicap : « aucune
personne ne peut être écartée d’une pro-
cédure de recrutement ou de l’accès à
un stage ou à une période de formation
en entreprise, aucun salarié ne peut être
sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une
mesure discriminatoire, directe ou indi-
recte, notamment en matière de rému-
nération, de formation, de reclassement,
d’affectation, de qualification, de promo-
tion professionnelle, de mutation ou de
renouvellement en raison de son état de
santé ou de son handicap ».
http://vosdroits.service-public.fr/profes-
sionnels-entreprises/F1651.xhtml
l’emploi des personnes handicapées

8
Faire valoir mes droits
En cas de conflit avec votre employeur,
n’hésitez pas à recourir :
• Aux délégués du personnel. Ils repré-
sentent le personnel auprès de l’em-
ployeur et lui font part de toute réclama-
tion individuelle ou collective.
• Aux syndicats de salariés.
• À l’Inspection du travail.
• Au conseil de prud’hommes, tribunal
compétent pour régler tous les litiges
individuels entre les employeurs et les
salariés.
Pour plus de renseignements, contactez la
Direccte :
http://direccte.gouv.fr
www.picardie.direccte.gouv.fr
• Le Défenseur des Droits
Quelle qu’en soit la raison (handicap, sexe,
religion, nationalité…), si vous êtes victime
de discrimination à l’embauche, vous pou-
vez saisir le Défenseur des Droits au 09 69
39 00 00 et sur www.defenseurdesdroits.fr
ou vous rendre à une permanence, en Pi-
cardie, ce sont 4 délégués répartis sur les 3
départements qui vous reçoivent.
En savoir plus
• www.cidj.com
• http://travail-emploi.gouv.fr
rubrique Informations pratiques / Fiches
pratiques du droit du travail
• www.legifrance.gouv.fr
Code du travail et conventions collectives
consultables.
Allô Service Public
Tél : 39 39 (0,06 €/min)
Les documents remis au salarié en
fin de contrat :
• Un certificat de travail qui comporte la
date d’entrée du salarié dans l’entreprise,
la date de sortie (celle de fin du préavis,
effectué ou non), la nature des emplois
successivement occupés avec les pé-
riodes correspondantes.
• Un reçu pour solde de tout compte.
• Une attestation pour Pôle Emploi indis-
pensable pour faire valoir éventuellement
les droits à l’allocation chômage.
Pensez à garder tous vos contrats de
travail et vos bulletins de salaire (stage,
bénévolat…), ils vous seront demandés
tout au long de votre vie professionnelle.
Travailler au noir, c’est ne pas
être déclaré par l’employeur.
C’est illégal et cela peut avoir
de graves conséquences. L’em-
ployeur frauduleux est le pre-
mier à profiter de cette situation,
et donc de vous. En cas de sou-
ci, il vous sera difficile de prou-
ver que vous avez été abusé.
Avant toute embauche, l’em-
ployeur doit vous déclarer à
l’Urssaf. Cette formalité obli-
gatoire est appelée « déclara-
tion préalable à l’embauche »
(DPAE). Un justificatif de cette
formalité doit vous être remis
au plus tard le premier jour de
travail.
L’employeur doit toujours vous
remettre un contrat de travail et
un bulletin de salaire. Le nombre
d’heures indiqué sur le bulletin
de salaire doit correspondre au
nombre d’heures travaillées.
Conséquences si vous n’êtes
pas déclaré :
• Vous n’aurez droit ni aux allo-
cations chômage ni à la retraite.
• Si l’employeur ne vous paie
pas ce qu’il vous doit, les re-
cours seront difficiles.
• En cas d’accident du travail,
vous n’êtes pas assuré et il sera
difficile de faire reconnaître vos
droits.
En savoir plus
• http://travail-emploi.gouv.fr
rubrique Travail / Dossier Tra-
vail / Le travail illégal
• www.urssaf.fr
rubrique Salariés / Législation
en ligne
Pour trouver les coordonnées
de l’Inspection du travail du dé-
partement où vous travaillez :
http://www.picardie.direccte.
gouv.fr
Le travail au noir : une fausse bonne idée !

9
Lettres-types en cas de litiges avec l’employeur
Non déclaration d’embauche à l’URSSAF
Votre nom et prénom :
Votre adresse :
N° de tél :
E mail :
le ...... (date)
Objet : Non remise du justificatif de déclaration d’embauche pour la période travaillée
commençant le .... (précisez la date d’embauche)
Monsieur le Directeur,
Sauf erreur de ma part, je n’ai pas reçu à ce jour la copie de ma déclaration d’embauche à
l’URSSAF, je vous remercie de faire le nécessaire et de m’adresser ce document qui est obliga-
toire.
Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, mes respectueuses salutations.
Signature
Non remise de contrat par l’employeur
Votre nom et prénom :
Votre adresse :
N° de tél :
E mail :
(lieu de votre domicile) ... Le ...... 20
À l’attention de Monsieur le Directeur de l’entreprise X ...............,
Objet : Défaut de production d’un contrat
J’ai été embauché dans votre entreprise à la date du ............... en qualité de (qualification et poste
occupé). À ce jour vous ne m’avez toujours pas remis de document écrit décrivant mes principales
conditions d’emploi (qualification, salaire, lieu de travail, etc.)
Il s’agit sans doute d’un simple retard de votre part car vous n’ignorez pas qu’en application d’une
directive du Conseil de l’Europe du 14 octobre 1991 N° 91/533/CE ref 31991L0533 ainsi qu’en applica-
tion chapitre II, article 11 de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation
du marché du travail, tout travail salarié doit être formalisé par un écrit.
Je souhaiterai que cet écrit prenne la forme d’un contrat de travail en bonne et due forme de manière
à ce que je dispose d’informations suffisantes sur mes conditions d’emploi dans votre entreprise .
Vous remerciant par avance de votre bienveillante attention, je vous prie d’agréer, Monsieur le Direc-
teur, l’expression de mes respectueuses salutations
Signature

10
Demande de salaire
Votre nom :
votre adresse :
Votre téléphone :
Votre adresse mail :
Date de votre courrier
À l’attention de Monsieur ou Madame X ,
précisez la fonction de la personne par exemple Directeur de la société Z
Objet : Demande de paiement de salaire
Monsieur le .... (précisez la fonction : par exemple Monsieur le Directeur),
Je me suis rendu depuis la date du .... (date de l’embauche) sur le lieu de travail - ou les lieux de
travail - que vous m’avez indiqué(s) à savoir : ..... précisez le ou les endroits où vous avez travaillé
(par exemple si vous êtes ouvrier maçon vous préciserez : sur le chantier de Monsieur X situé ....
mettre l’adresse du ... au .... dates).
Je souhaiterais avoir une information précise de votre part sur la date à laquelle le salaire me sera
versé pour ce mois et pour les mois futurs afin de pouvoir prendre mes dispositions.
Ne doutant pas du fait que vous régulariserez rapidement cette situation qui m’est préjudiciable,
ayant de mon côté loyalement effectué le travail que vous m’avez demandé, je vous prie d’accep-
ter, Monsieur le .... (précisez la fonction directeur par exemple) mes respectueuses salutations.
Signature
Non remise de bulletin de salaire
Votre nom :
votre adresse :
Votre téléphone :
Votre adresse mail :
Date de votre courrier
À l’attention de Monsieur ou Madame X ,
précisez la fonction de la personne par exemple Directeur de la société Z
Je travaille depuis le ...............(indiquer la date de votre prise de fonction) dans l’entreprise
...............(nom et adresse). Par la présente je voudrais vous signaler que malgré ma demande et
bien que je me sois proposé d’aller moi-même le chercher auprès des services administratifs de
l’entreprise, il ne m’a pas été délivré de bulletin de paie.
Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, mes respectueuses salutations
Signature

11
Les différents contrats de travail
En règle générale, un contrat de travail écrit
– à temps partiel ou complet – doit vous être
remis dans les 48h suivant votre embauche.
Vous devez le signer.
On parle de « temps partiel » quand la durée
du travail est inférieure à 35h par semaine.
D’autre part, depuis le 1er janvier 2014, le
seuil minimum obligatoire du temps partiel
est de 24 heures hebdomadaires.
Il existe plusieurs types de contrat de travail :
Le contrat de travail saisonnier
Le travail saisonnier se caractérise par l’exé-
cution de tâches normalement appelées à
se répéter chaque année à des dates à peu
près fixes. C’est un CDD, mais il ne donne
pas droit à l’indemnité de fin de contrat. Il
doit être écrit et remis sous 48 heures après
l’embauche. Il indique obligatoirement le
poste occupé par le saisonnier, son salaire,
ainsi que les dates de début et de fin de
contrat ou s’il est conclu sans terme certain,
il doit prévoir une date minimale garantie. La
grande majorité des jobs saisonniers est ré-
munérée au Smic horaire.
Le contrat vendange
Contrat spécifique des saisonniers, il est
conclu pour un mois, renouvelable, il ne
peut excéder 2 mois sur une période d’un
an.
Il concerne tout public, autant les salariés
en congés payés, les agents de la Fonction
publique que les demandeurs d’emploi, les
étudiants.
L’exonération des charges salariales, qui
existait jusqu’à l’année dernière, a été sup-
primée par la loi n° 2014-1654 du 29 dé-
cembre 2014.
Lecontratdetravail
temporaireoud’intérim
Il est utilisé dans le cadre de l’intérim et est
juridiquement similaire au CDD. Vous êtes
dans ce cas salarié et rémunéré par l’entre-
prise de travail temporaire. Elle vous met à
disposition d’une entreprise pour une durée
limitée appelée « mission ».
Il s’agit d’un statut particulier qui nécessite
l’existence de deux contrats.
Objet des deux contrats
Le contrat de mise à disposition est conclu
entre l’entreprise d’intérim et l’entreprise uti-
lisatrice tandis que le contrat de mission est
conclu entre l’entreprise d’intérim et le sa-
larié intérimaire. Ces deux contrats doivent
être rédigés et établis par l’entreprise de
travail temporaire dans les deux jours qui
suivent le début de la mission.
Le contrat de mise à disposition doit indiquer :
• les motifs de recours au travail temporaire
assortis de justifications précises (avec, si
c’est le cas, le nom et la qualification de la
personne remplacée ou à remplacer),
• le terme de la mission (ou durée minimale
de la mission),
• les caractéristiques du poste et la qualifi-
cation exigée,
• le lieu et les horaires de travail,
• le montant de la rémunération avec primes
et accessoires de salaire que percevrait un
salarié de qualification égale et occupant le
même poste de travail dans l’entreprise,
• le cas échéant, la clause prévoyant la pos-
sibilité de modifier le terme de la mission qui
peut être avancé ou reporté à raison d’un
jour pour 5 jours de travail.
Le contrat de mission doit être adressé au
salarié au plus tard dans les 2 jours ou-
vrables suivant sa mise à disposition. Il re-
prend toutes les clauses du contrat de mise
à disposition et de plus précise :

12
• la qualification du salarié,
• les modalités de rémunération,
• la période d’essai éventuelle.
La période d’essai ne peut excéder :
• 2 jours pour un contrat inférieur ou égal à
1 mois,
• 3 jours pour un contrat compris entre 1 et
2 mois,
• 5 jours pour un contrat d’une durée supé-
rieure à deux mois.
L’usage des contrats temporaires est stric-
tement limité. Ils ne peuvent permettre de
pourvoir durablement un emploi lié à l’acti-
vité normale et permanente de l’entreprise
utilisatrice.
Si le contrat est conclu pour un motif non
prévu par la loi, il peut être requalifié en
contrat à durée indéterminée.
Durée maximale du contrat
En principe, la durée totale du contrat, renou-
vellement inclus, ne peut excéder 18 mois.
Il existe toutefois des cas particuliers :
• dans l’attente d’un recrutement d’un salarié
sous contrat à durée indéterminée : 9 mois,
• un remplacement d’un salarié dont le dé-
part définitif précède la suppression de son
poste : 24 mois,
• une commande exceptionnelle à l’exporta-
tion : 24 mois,
• des travaux urgents pour mesure de sécu-
rité : 9 mois,
• une mission à l’étranger : 24 mois.
Renouvellement du contrat
Le contrat de travail temporaire (conclu de
date à date) peut être renouvelé une fois si :
• la possibilité de renouvellement a été pré-
vue au contrat ou dans un avenant soumis
au salarié avant le terme prévu,
• la durée totale du contrat ne dépasse pas la
durée maximale autorisée (18 mois). Il n’est
pas possible d’avoir recours à un nouveau
contrat temporaire sur le même poste de tra-
vail avant l’expiration d’une certaine période,
appelé délai de carence.
Fin de contrat
Si vous gardez votre emploi après l’échéance
du contrat temporaire sans accord de re-
nouvellement prévu, vous êtes considéré
comme engagé sous contrat à durée indé-
terminée.
Votre ancienneté est alors appréciée à
compter du premier jour de votre mission.
Elle est déduite de la période d’essai éven-
tuellement prévue dans le nouveau contrat.
Quelle que soit la cause de cessation du
contrat, l’employeur doit vous délivrer un
certificat de travail et l’attestation destinée
au Pôle emploi.
Rémunération
Principe d’égalité de rémunération : votre ré-
munération est au moins égale à celle que
percevrait, après période d’essai, un autre
salarié de l’entreprise utilisatrice, de qua-
lification équivalente et occupant le même
poste de travail.
Le paiement des jours fériés vous est dû in-
dépendamment de votre ancienneté dès lors
que les salariés de l’entreprise utilisatrice en
bénéficient.
Indemnité de précarité : au terme de chaque
mission, vous devez percevoir en complé-
ment de votre salaire, une indemnité de fin
de mission égale au moins à 10% de la ré-
munération totale brute, renouvellement du
contrat inclus.
Indemnité compensatrice de congés payés :
si vous ne pouvez pas prendre vos congés
pendant la durée du contrat, vous bénéficiez
d’une indemnité égale à 10% du total de
votre rémunération brute, indemnité de fin
de mission comprise.
Cas particulier
Selon l’accord du 10 juillet 2013, vous pou-
vez également être salarié en contrat à durée
indéterminée (CDI) de l’entreprise de travail
temporaire, dans ce cas, c’est celle-ci qui
vous rémunère aussi pendant les périodes
où vous n’avez pas de missions, appelées
périodes d’intermissions.

13
Le CDD (contrat à durée déterminée)
Il est conclu de date à date, sauf en cas de
remplacement. Il doit être absolument écrit et
comporter la définition précise de son motif
(remplacement, accroissement temporaire de
travail, travaux saisonniers).
À la fin de votre CDD, vous avez droit à une
indemnité de fin de contrat (10 % de la ré-
munération brute totale), sauf pour les jobs
saisonniers et étudiants.
Période d’essai :
• 1 jour par semaine pour les contrats infé-
rieurs ou égaux à 6 mois,
• 1 mois au plus pour les contrats supé-
rieurs à 6 mois.
Le CDD peut être rompu avant le terme pré-
vu dans les cas suivants :
• accord entre l’employeur et le salarié,
• faute grave du salarié ou de l’employeur,
• inaptitude médicale,
• force majeure,
• à la demande du salarié, lorsqu’il justifie
d’une embauche en CDI.
Dans le cas où le salarié rompt le CDD pour
une embauche en CDI, le salarié doit alors
respecter un préavis, sauf en cas d’accord
avec l’employeur. L’indemnité de fin de
contrat prévue à l’issue du CDD n’est pas
due en cas de rupture anticipée du contrat à
l’initiative du salarié, ni en cas de faute grave
du salarié ou en cas de force majeure. Le
CDD cesse de plein droit à l’échéance pré-
vue.
Quelle que soit la cause de cessation du
contrat, l’employeur doit vous délivrer un
certificat de travail. Il est aussi tenu de vous
remettre une attestation destinée à Pôle em-
ploi vous permettant d’exercer vos droits
aux prestations d’assurance chômage.
La rémunération
Elle est au moins égale à celle que percevrait
un employé en CDI sur un poste similaire. Le
salarié en CDD bénéficie des mêmes droits
et des mêmes avantages que les salariés en
CDI : chèque déjeuner, chèque vacances…
Le CDD se transforme en CDI dans les cas
suivants :
• Il n’y a aucun écrit,
• le motif de recrutement n’est pas défini
précisément dans le contrat,
• le salarié poursuit le travail après la fin du
contrat.
Le CDI (contrat à durée indéterminée)
C’est un contrat conclu sans limitation de
durée. Le contrat écrit n’est pas obligatoire,
sauf en cas de temps partiel ou si la conven-
tion collective l’exige.
À la fin de votre contrat de travail, l’em-
ployeur doit vous remettre les documents
suivants :
• une attestation de travail,
• un certificat de travail,
• un reçu pour solde de tout compte.
Déclaration d’embauche
En l’absence de rédaction écrite du contrat,
l’employeur doit remettre un document écrit,
lors de l’embauche, précisant notamment la
date d’embauche, les références de l’orga-
nisme de Sécurité sociale, les coordonnées
de l’entreprise, le lieu de travail et la fonction
occupée.
Contenu du contrat de travail
Mentions figurant dans le contrat :
• la date d’embauche,
• votre fonction,
• votre qualification professionnelle,
• votre rémunération (salaire et primes),
• le délai de préavis, le délai de prévenance
en cas de rupture de la période d’essai,
• la durée de votre période d’essai,
• la clause de non-concurrence éventuelle-
ment,

14
• la durée du travail, ainsi que sa répartition
en cas de travail à temps partiel.
Suspension du contrat de travail
• Cas de suspension du CDI :
- De votre fait (en cas de maladie, mater-
nité, adoption, accident, congé pour conve-
nances personnelles, grève),
- Du fait de votre employeur (mise à pied
pour raisons disciplinaires, chômage par-
tiel, cas de force majeure). Cette période de
suspension peut être rémunérée ou non, en
fonction du motif de la suspension.
• Suspension du CDI pour conclure un
contrat d’apprentissage :
Par accord entre votre employeur et vous-
même, votre CDI peut aussi être suspen-
du si vous souhaitez conclure un contrat
d’apprentissage avec le même employeur.
Le CDI est suspendu pendant la durée de
la formation nécessaire à l’obtention de la
qualification professionnelle recherchée.
• Rupture du contrat :
L’employeur ou le salarié peut à tout mo-
ment rompre le contrat sous certaines
conditions. Si l’employeur en a l’initiative, il
s’agit d’un licenciement. Si c’est le salarié,
il s’agit d’une démission. Il peut s’agir d’une
rupture d’un commun accord, dans le cadre
d’une rupture conventionnelle homologuée
par l’État, la loi impose le respect de la pro-
cédure. Se renseigner auprès de l’Unité ter-
ritoriale de la DIRECCTE.
Pour plus de renseignements, contactez la
Direccte :
14

15
LeParcoursd’accèsauxcarrièresde
la fonction publique territoriale, de
la fonction publique hospitalière et
delafonctionpubliqued’État(PACTE)
C’est un contrat de droit public d’une durée
de un à deux ans (sauf cas particulier), ac-
cessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans
révolus sans diplôme et sans qualification,
ou n’ayant pas atteint le niveau du bacca-
lauréat.
Alternant formation et stage, il permet d’ac-
quérir une qualification reconnue et d’in-
tégrer la fonction publique en qualité de
fonctionnaire titulaire à l’issue d’une véri-
fication d’aptitude, sans avoir à passer de
concours. La durée consacrée à la forma-
tion représente au moins 20 % de la durée
totale du contrat.
Période d’essai
Elle est de deux mois. Pendant cette pé-
riode, le contrat peut être rompu, sans pré-
avis ni indemnité, par l’employeur ou par le
jeune.
Rémunération
Avant 21 ans, la rémunération du jeune est
égale à 55 % au moins du montant mini-
mum de traitement de la fonction publique
(soit 786,92 € bruts mensuels).
À 21 ans ou plus, sa rémunération est égale
à 70 % au moins du traitement minimum
(soit 1 001,53 € bruts mensuels).
Ce montant est applicable à compter du pre-
mier jour du mois qui suit celui au cours du-
quel l’agent atteint l’âge de vingt et un ans.
Où s’adresser :
Pôle-emploi, Missions locales.
La garantie jeunes
Expérimenté dès 2013 dans une dizaine de
territoires, ce dispositif est étendu en 2015 à
la plupart des régions. Il doit permettre aux
jeunes de 18 à 25 ans, en grande difficulté,
qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en
formation (NEET) d’entrer de façon durable
en emploi ou en formation.
En échange de l’engagement à suivre un ac-
compagnement personnalisé, à rechercher
des opportunités d’emploi et à accepter les
mises en situation professionnelle, accompa-
gné par son référent mission locale, il perçoit
une indemnité mensuelle de 433,75 euros.
C’est un contrat signé pour un an, renouve-
lable 6 mois au cas par cas.
Où s’adresser :
Missions locales.
les contrats spÉcifiques
15

16
Le contrat d’apprentissage
Objectif
L’apprentissage est une formation en alter-
nance formalisée dans le cadre d’un contrat
de travail. Une formation théorique dispen-
sée en Centre de Formation d’Apprentis
(CFA) alterne en effet avec une formation
pratique en entreprise.
C’est un contrat de travail de type particu-
lier conclu entre un apprenti (ou son re-
présentant légal) et un employeur. Celui-ci
s’engage à verser un salaire à l’apprenti et
à lui assurer une formation professionnelle
complète dispensée pour partie en entre-
prise, et pour partie en CFA ou en section
d’apprentissage. L’apprenti s’oblige, en
retour, en vue de sa formation, à travailler
pour cet employeur, pendant la durée du
contrat et à suivre cette formation.
Cependant et contrairement aux autres
contrats en alternance, ce dispositif relève
de la formation initiale et non de la forma-
tion professionnelle continue.
Quelle que soit la spécialité choisie, l’ap-
prentissage vise l’obtention d’une qualifi-
cation professionnelle sanctionnée par un
diplôme ou un titre à finalité profession-
nelle enregistré au répertoire national des
certifications professionnelles. Une carte «
étudiant des métiers » est distribuée par le
CFA permettant de bénéficier des mêmes
avantages que la carte étudiant.
Qui peut en bénéficier ?
Le contrat d’apprentissage est destiné
aux jeunes de 16 à 25 ans (à l’entrée en
apprentissage).
Des dérogations peuvent cependant être
accordées :
• aux jeunes ayant 15 ans effectifs et ter-
miné la scolarité du collège, selon l’article
56 de la loi n° 2013-595 du 8 juillet 2013.
• aux personnes de 30 ans maximum
lorsque le contrat proposé fait suite à un
premier contrat d’apprentissage dans un
délai maximum d’un an après la fin du pré-
cédent contrat et qu’il permet de préparer
un niveau de diplôme supérieur au diplôme
précédemment obtenu.
• aux personnes de 30 ans maximum dont le
contrat d’apprentissage a été rompu depuis
un an maximum pour un motif indépendant
de leur volonté ou à la suite d’une incapacité
physique temporaire de l’apprenti (la ces-
sation de l’activité de l’employeur, la faute
de l’employeur ou le manquement répété à
ses obligations, la rupture entraînée par une
décision de l’inspection du travail après une
enquête liée à un risque sérieux d’atteinte à
la santé ou à l’intégrité physique ou morale
de l’apprenti, l’inaptitude physique tempo-
raire après un examen de vérification établi
par une autorité compétente).
Il existe deux autres dérogations qui n’im-
pliquent pas de limitation d’âge supérieure :
• aux travailleurs handicapés reconnus par
la CDAPH.
• aux porteurs d’un projet de création ou de
reprise d’une entreprise dont la réalisation
nécessite l’obtention du diplôme ou du titre
sanctionnant la formation suivie.
Quelles formations ?
Il est possible de préparer aussi bien un
CAP, BT, BAC professionnel ou technolo-
gique, BTS, BTSA... qu’un titre d’ingénieur
ou tout titre enregistré dans le répertoire
national des certifications professionnelles.
La durée de la formation en centre de for-
mation d’apprentis varie selon les niveaux
de qualification préparés. La durée de la
formation en CFA doit être au minimum de
400 heures par an en moyenne sur les an-
nées d’application du contrat.
Pendant le contrat, l’apprenti est guidé par
un tuteur ou un «maître d’apprentissage».
Celui-ci assure la liaison entre le CFA et
l’entreprise.

17
Contrat écrit obligatoire
Il doit être rédigé au moyen d’un formu-
laire Cerfa. Il est signé par l’employeur et
l’apprenti ou par son représentant légal
(parents ou tuteur) si l’apprenti est mineur.
Le contrat doit ensuite être enregistré au-
près de l’organisme consulaire compétent
au sein duquel est enregistrée l’entreprise
(Chambre de métiers et de l’artisanat ou
d’agriculture ou de commerce et d’indus-
trie).
Durée du contrat
La durée varie de 1 à 3 ans, en fonction du
type de profession et du diplôme préparé.
Cette durée peut être réduite et variée entre
6 mois et 1 an lorsque la formation permet
d’acquérir un diplôme ou un titre :
• de même niveau et en rapport avec un
premier diplôme ou titre obtenu dans le
cadre d’un précédent contrat d’apprentis-
sage,
• ou de niveau inférieur à un diplôme ou
titre déjà obtenu,
• ou dont une partie a été obtenue par la
validation des acquis de l’expérience,
• ou dont la préparation a été commencée
sous un autre statut. Le contrat doit débu-
ter dans les trois mois qui précèdent ou qui
suivent le début de la formation.
Des dérogations à ces délais sont pos-
sibles.
La durée du contrat peut être portée à 4 ans
pour les personnes reconnues travailleurs
handicapés par la Commission des droits et
de l’autonomie des personnes handicapées
(CDAPH, ex COTOREP). Le contrat se ter-
mine normalement à l’obtention du titre ou
diplôme préparé ou, lorsqu’il a fait l’objet de
dérogation, 2 mois maximum après l’achè-
vement du cycle de formation ou la date de
l’examen.
Il peut aussi être conclu pour une durée
indéterminée, dans ce cas, après l’appren-
tissage, ce sont les règles du CDI de droit
commun qui s’appliquent.
Rupture du contrat
Le contrat d’apprentissage peut être résilié :
• Par l’employeur ou par l’apprenti durant
les deux premiers mois de l’apprentissage,
au-delà de cette période des deux mois,
par accord express entre l’employeur et
l’apprenti.
• Un CDI peut, par accord entre le salarié
et l’employeur, être suspendu pendant la
durée d’un contrat d’apprentissage conclu
avec le même employeur. La durée de la
suspension du contrat de travail est égale à
la durée de la formation nécessaire à l’ob-
tention de la qualification professionnelle
recherchée.
Rémunération
Principe : sauf dispositions contractuelles
ou conventionnelles plus favorables, la loi
impose une rémunération minimale cal-
culée en pourcentage du SMIC variant en
fonction de l’âge et de l’année d’exécution
du contrat. Lorsque l’apprenti atteint l’âge
de 18 ou de 21 ans, le taux de rémunéra-
tion change le premier jour du mois qui suit
l’anniversaire du jeune.
Année
du
contrat
Âge de l’apprenti
moins de
18 ans
de 18 à
21 ans
21 ans et
plus
1ère
année 25% 41% 53%
2ème
année 37% 49% 61%
3ème
année 53% 65% 78%
Comment trouver un employeur ?
Véritable recherche d’emploi, il ne faudra
négliger aucune piste.
• Se rendre dans les chambres consulaires
(chambres de commerce et d’industrie, de
l’agriculture, des métiers). Elles disposent
généralement d’un fichier de toutes les
entreprises de la région, classées par do-
maine.

18
• Consulter le site de Pôle-Emploi, il recense
les offres de contrats en alternance,
• Visiter les portails de l’alternance, de plus
en plus nombreux sur Internet, ils proposent
le dépôt de CV et la consultation d’offres.
Statut du jeune en apprentissage
Une carte d’étudiant des métiers, valable sur
l’ensemble du territoire national, est délivrée
à l’apprenti par le centre de formation. Elle
lui permet de faire valoir la spécificité de
son statut auprès des tiers en vue d’accéder
notamment à des réductions tarifaires. Il bé-
néficie donc des mêmes droits (notamment
congés, protection maladie, maternité, acci-
dent du travail) que les salariés de l’entre-
prise, y compris pour ce qui relève des dis-
positions conventionnelles, dans la mesure
où ces dispositions restent compatibles
avec la situation du jeune en formation.
Où s’adresser ?
• auprès de l’établissement scolaire,
• à un centre d’information et d’orientation
(CIO),
• auprès d’un service commun universitaire
d’information et d’orientation (SCUIO),
• au Pôle emploi www.pole-emploi.fr,
• auprès d’une Mission Locale,
• à la Chambre des métiers,
• à la Chambre de Commerce et d’Industrie
(CCI),
• dans les Centres de Formation d’Appren-
tis (CFA),
• au Centre Régional d’Information Jeu-
nesse (CRIJ),
Informations sur la formation profession-
nelle en Picardie :
N° vert : 0 800 02 60 80
http://www.picardie-apprentissage.com
Rendez-vous également sur le portail alter-
nance : www.alternance.emploi.gouv.fr
Aides aux apprenti(e)s de la Région Picardie
L’aide au transport
La Région accorde une aide forfai-
taire en fonction de la distance entre le
domicile et le CFA et de l’internat ou non.
L’aide à l’hébergement
Une aide de 4,13 € par nuitée est versée
aux CFA qui les redistribuent aux appren-
tis ou les déduisent des participations de-
mandées aux apprentis pour l’héberge-
ment et la restauration.
L’aide à la restauration
D’un montant de 1,86 €, cette aide est
versée aux CFA qui les redistribuent aux
apprentis ou les déduisent des partici-
pations demandées aux apprentis pour
l’hébergement et la restauration.
L’aide au premier équipement
Il s’agit d’une aide attribuée aux élèves
inscrits en classe de première année au
sein d’un établissement tel que lycée ou
CFA. Elle varie de 50 à 315 € selon le sec-
teur d’apprentissage.
Carte Picardie Cursus Apprenti
Elle donne droit à des réductions, des
bons plans tout au long de l’année sur la
culture, le sport et le tourisme.
http://cursus.picardie.fr/-Carte-Picar-
die-Cursus
Pour connaître en détail les aides du
Conseil régional de Picardie, consultez
son site :
http://www.picardie.fr/-Aides-regionales

19
Le contrat de professionnalisation
Objectif
Il s’agit d’un contrat de travail en alternance,
qui associe des enseignements géné-
raux, professionnels et technologiques en
centre de formation, et l’acquisition d’un sa-
voir-faire par l’exercice en entreprise d’une
ou plusieurs activités correspondant à la
qualification visée. Le contrat de profession-
nalisation est conçu pour répondre aux diffi-
cultés d’insertion professionnelle des jeunes
sortis du système scolaire sans qualification
ou pour faciliter la réinsertion de personnes
déjà engagées dans la vie professionnelle. Il
permet d’acquérir les compétences recher-
chées sur le marché de l’emploi, à court et
moyen terme.
Le contrat de professionnalisation est acces-
sible : aux jeunes de 16 à 25 ans révolus,
aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et
plus, aux bénéficiaires du revenu de solida-
rité active (RSA), de l’allocation de solidarité
spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes
handicapés (AAH), aux personnes ayant bé-
néficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Conditions d’embauche
La signature de votre contrat de travail se
fait après la signature de la convention au
titre de laquelle il est conclu.
Quels organismes peuvent proposer ce type
de contrat ?
Tous les employeurs, y compris les entre-
prises de travail temporaire, peuvent avoir
recours à ce type de contrat, à l’exception
de l’État, des collectivités territoriales et des
Établissements Publics à caractère adminis-
tratif (EPCA).
Forme et durée du contrat
Le contrat de professionnalisation est obli-
gatoirement établi par écrit, au moyen d’un
formulaire Cerfa. L’intitulé de la qualification
préparée ainsi que les modalités de sa vali-
dation doivent impérativement y être men-
tionnés.
Il peut prendre la forme d’un contrat à durée
déterminée (CDD) ou à durée indéterminée
(CDI).
Dans le cas d’un CDD, le contrat peut être
renouvelé une fois si le bénéficiaire n’a pas
réussi à obtenir la qualification visée, pour
les motifs suivants :
• échec aux épreuves d’évaluation de la
formation maternité, maladie,
• accident du travail, défaillance de l’orga-
nisme de formation,
• préparation d’une qualification supérieure
ou complémentaire,
• impossibilité d’obtenir la qualification visée
pour cause de maladie professionnelle.
La loi prévoit une durée minimale à l’action
de professionnalisation qui doit être com-
prise entre 6 et 12 mois. Elle peut toutefois
être prolongée jusqu’à 24 mois si les bénéfi-
ciaires sont sortis du système scolaire sans
qualification reconnue ou si la nature de la
qualification visée l’exige.
Rémunération minimale
Sauf dispositions contractuelles ou conven-
tionnelles plus favorables, la loi impose une
rémunération minimale, calculée en pour-
centage du SMIC variable selon l’âge et le
cas échéant le niveau de qualification du bé-
néficiaire (au moins 55 % du Smic pour les
bénéficiaires âgés de moins de vingt et un
ans et 70 % du Smic pour les bénéficiaires
de vingt et un ans et plus). Cette rémuné-
ration minimale s’applique pendant la durée
du CDD ou de l’action de professionnalisa-
tion dans le cas d’un CDI.
Pour les salariés de 26 ans et plus, la rému-
nération ne peut pas être inférieure au SMIC
ou à 85% de la rémunération minimale pré-
vue par les dispositions conventionnelles
applicables dans l’entreprise.

20
Statut du salarié
Le salarié en contrat de professionnalisa-
tion bénéficie des mêmes droits que les
autres salariés de l’entreprise, dans la me-
sure où ces droits ne sont pas incompa-
tibles avec les exigences de la formation.
La durée du travail, qui comprend le temps
de formation, ne peut excéder la durée
hebdomadaire pratiquée dans l’entreprise
ni la durée quotidienne du travail effectif
fixée à 10 heures par le Code du travail
(huit heures pour les moins de 18 ans).
Le contrat de travail ne peut prévoir de
clause de dédit formation (clause obligeant
le salarié à rembourser les frais de forma-
tion engagés par l’entreprise en cas de rup-
ture du contrat de travail).
Formation
Les actions de formation recouvrent :
• les actions d’évaluation et d’accompagne-
ment,
• les enseignements généraux,
• les enseignements professionnels,
• les enseignements technologiques.
Elles sont réalisées par l’entreprise, si celle-
ci dispose d’un service de formation, ou
par un organisme de formation. Le temps
consacré à ces actions et enseignements
ne peut être inférieur à 150 heures. Il doit,
en outre, représenter entre 15 et 25% de
la durée totale du CDD ou de la période de
professionnalisation, dans le cas d’un CDI.
Tutorat
Un tuteur peut être choisi par l’employeur
parmi les salariés qualifiés, sous réserve
que cette personne soit volontaire et qu’elle
justifie d’une expérience professionnelle
d’au moins deux ans.
Le rôle du tuteur est d’accueillir, d’aider,
d’informer et de guider le bénéficiaire du
contrat pendant la période de profession-
nalisation et de veiller au respect de son
emploi du temps.
Il assure également une fonction de relais
auprès de l’organisme de formation et par-
ticipe à l’évaluation du suivi de la formation.
La fonction de tuteur est limitée au suivi de
trois personnes s’il s’agit d’un salarié, de
deux personnes s’il s’agit de l’employeur.
Où s’adresser ?
• sur le site du Ministère du Travail, de l’Em-
ploi, de la Formation professionnelle et du
dialogue social
www.travail-emploi.gouv.fr
• auprès d’une Mission Locale
www.missions-locales-picardie.org
• auprès de Pôle emploi
www.pole-emploi.fr
• auprès d’établissements publics ou privés
de formation en alternance
www.alternance.emploi.gouv.fr
Le contrat de génération
Le contrat de génération vise à l’embauche
en CDI, à temps plein ou partiel, de jeunes
de moins de 26 ans (30 ans en cas de han-
dicap) qui bénéficient de l’accompagne-
ment d’un salarié « sénior », maintenu dans
l’emploi et de la transmission des compé-
tences.
Une incitation financière est octroyée aux
entreprises de moins de 300 salariés qui
s’engagent dans cette démarche : em-
bauche d’un jeune en CDI et maintien en
emploi d’un salarié âgé de 57 ans et plus
(55 ans dans certains cas). Les entreprises
de 300 salariés et plus risquent des pénali-
tés financières si elles n’établissent pas un
plan d’action sur le contrat de génération.
Les contrats de professionnalisation conclus
en CDI sont éligibles aux contrats de géné-
ration, ainsi que les CDI qui seraient conclus
au terme d’un contrat en alternance (ap-
prentissage ou professionnalisation).
Pour en savoir davantage :
http://travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-ge-
neration,2232

21
Les emplois d’avenir
Les emplois d’avenir ont été créés par la loi
n° 2012- 1189 du 26 octobre 2012 afin de
proposer des solutions d’emploi aux jeunes
sans emploi peu ou pas qualifiés, de leur
ouvrir l’accès à une qualification et à une
insertion professionnelle durable.
Les emplois d’avenir s’adressent aux
jeunes sans emploi de moins de 26 ans (30
ans s’ils bénéficient de la reconnaissance
de travailleurs handicapés) qui :
• soit ne détiennent aucun diplôme du sys-
tème de formation initiale ;
• soit sont titulaires uniquement d’un di-
plôme ou d’un titre à finalité profession-
nelle enregistré au répertoire national des
certifications professionnelles et classé au
niveau V de la nomenclature interministé-
rielle des niveaux de formation (BEP ou
CAP), et totalisent une durée de 6 mois mi-
nimum de recherche d’emploi au cours des
12 derniers mois ;
• soit, à titre exceptionnel, s’ils résident dans
une zone urbaine sensible (ZUS), dans une
zone de revitalisation rurale (ZRR) ou dans
un DOM et ont atteint au plus le niveau
du 1er cycle de l’enseignement supérieur
(jusqu’au niveau bac+3), et totalisent une
durée de 12 mois minimum de recherche
d’emploi au cours des 18 derniers mois.
Les employeurs concernés
Les employeurs susceptibles d’embaucher
dans le cadre des emplois d’avenir sont
les organismes privés à but non lucratif,
les collectivités territoriales, les personnes
morales de droit public (hôpitaux, ….), à
l’exception de l’État ; les structures d’inser-
tion par l’activité économique, certains em-
ployeurs privés remplissant des conditions
particulières.
Nature et durée du contrat
Le contrat de travail d’un emploi d’avenir
peut être un CDI ou un CDD en principe
d’une durée de 36 mois, assorti de possibi-
lités de rupture anticipée spécifique. Il s’agit
(sauf cas exceptionnel) d’un contrat de tra-
vail à temps plein.
Le titulaire d’un emploi d’avenir est un sala-
rié à part entière ; il bénéficie de toutes les
dispositions légales et conventionnelles at-
tachées à ce statut (congés payés, congés
pour événements familiaux, réglementation
de la durée du travail, suivi médical, etc.). Il
perçoit un salaire au moins égal au SMIC.
L’employeur s’engage lors de la signature
de la convention « Emploi d’avenir » notam-
ment sur le contenu du poste proposé, sur
les conditions d’encadrement et de tutorat
ainsi que sur la qualification ou les compé-
tences dont l’acquisition est visée pendant
la période en emploi d’avenir. Son engage-
ment doit comprendre des actions de for-
mation.
Un suivi personnalisé du jeune est assuré
par son référent Mission locale ou Cap em-
ploi. Il consiste en des entretiens réguliers
permettant au jeune d’échanger sur les
conditions dans lesquelles se déroulent son
expérience professionnelle, les actions de
formation qu’il suit et les évolutions éven-
tuelles de son parcours d’insertion et de
qualification.
Pour toutes informations complémentaires,
il convient de s’adresser à Pôle emploi, aux
Missions locales (ML), à Cap emploi pour
les jeunes reconnus comme travailleurs
handicapés.
Un site est dédié à ces emplois :
http://travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-ave-
nir,2189
Où s’adresser :
• Pôle emploi
• Missions locales
• Cap emploi

22
Emploi d’avenir professeur
Ce contrat est ouvert aux étudiants bour-
siers inscrits en 2ème année de licence
(éventuellement 3ème année ou 1ère an-
née de master) âgés de moins de 26 ans
(moins de 31 pour les étudiants handica-
pés).
Il vise à permettre à davantage d’étudiants
d’origine modeste à se destiner aux métiers
de l’enseignement.
Informations sur le site :
http://www.education.gouv.fr/cid61330/
les-emplois-d-avenir-professeur.html
ou auprès du rectorat :
www.ac-amiens.fr
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI)
Le contrat unique d’insertion (CUI) est un
dispositif qui cherche à faciliter l’insertion
professionnelle des personnes en difficulté
sur le marché du travail.
Il est constitué d’une convention et d’un
contrat de travail. Le bénéficiaire du CUI
doit signer une convention individuelle avec
l’employeur et Pôle emploi (ou le Président
du Conseil général lorsque le département
verse le RSA au bénéficiaire).
La convention est conclue préalablement
au contrat de travail.
Le contrat prend la forme :
• d’un Contrat d’Accompagnement dans
l’Emploi (CAE) lorsqu’il s’agit d’un emploi
dans le secteur non marchand,
• d’un Contrat Initiative Emploi (CIE) lors-
qu’il s’agit d’un emploi dans le secteur mar-
chand.
Sont prioritaires les demandeurs d’emploi
rencontrant de grandes difficultés d’inser-
tion. S’adresser au Pôle emploi ou à une
Mission locale.
Employeurs concernés
Dans le cadre d’un CAE, la convention peut
être conclue avec :
• une collectivité territoriale ou une autre
personne morale de droit public,
• un organisme de droit privé à but non lu-
cratif,
• une personne morale de droit privé char-
gée de la gestion d’un service public.
Dans le cadre d’un CIE, la convention peut
être conclue avec :
• un employeur tenu d’affilier les salariés à
l’assurance chômage,
• un groupement d’employeurs qui organise
des parcours d’insertion et de qualification,
• un employeur de pêche maritime.
Nature du contrat
Qu’il prenne la forme d’un CAE ou d’un
CIE, il s’agit d’un contrat de travail de droit
privé. Il peut être soit à durée déterminée,
soit à durée indéterminée, à temps partiel
ou à temps complet. Lorsque le contrat est
à durée déterminée, sa durée minimale
est de 6 mois. Il peut être prolongé dans
la limite d’une durée totale de 24 mois
(les conditions de la prolongation étant les
mêmes que pour la durée de la convention
individuelle).
Durée du contrat
La durée de travail est fixée au minimum à
20 heures par semaine. Cette durée peut
varier sur tout ou partie de la période cou-
verte par le contrat, seulement pour les
bénéficiaires d’un CAE ayant signé une
convention avec une collectivité territoriale
ou une autre personne de droit public, à
condition de ne pas dépasser les 35 heures
hebdomadaires.
Suspension du contrat
Le contrat peut être suspendu, à la de-
mande du salarié, afin de lui permettre :
• soit, en accord avec son employeur, d’ef-
fectuer une évaluation en milieu de travail
prescrite par Pôle emploi ou une action
concourant à son insertion professionnelle,

23
• soit d’accomplir une période d’essai re-
lative à une offre d’emploi visant une em-
bauche en CDI ou en CDD au moins égale
à 6 mois.
En cas d’embauche à l’issue de l’évaluation
en milieu de travail ou de la période d’essai,
le contrat est rompu sans préavis.
Fin du contrat
Une attestation d’expérience profession-
nelle est établie par l’employeur et remise
au salarié à sa demande ou au plus tard un
mois avant la fin du CAE ou du CIE.
Contenu de la convention
Pour les bénéficiaires d’un CAE, la conven-
tion individuelle fixe les modalités d’orien-
tation et d’accompagnement professionnel
de la personne sans emploi et prévoit des
actions de formation professionnelle (qui
peuvent être menées pendant le temps de
travail ou en dehors) et de validation des
acquis de l’expérience (VAE) nécessaires
à la réalisation de son projet professionnel.
Pour les bénéficiaires d’un CIE, les actions
de formation nécessaires à la réalisation de
leur projet professionnel peuvent être men-
tionnées dans la convention.
Durée
La durée de la convention individuelle ne
peut excéder le terme du contrat de tra-
vail. Elle peut être prolongée dans la limite
d’une durée totale de 24 mois.
La prolongation de la convention indivi-
duelle et du contrat de travail (s’il est conclu
à durée déterminée) est subordonnée à
l’évaluation des actions réalisées au cours
du contrat en vue de favoriser l’insertion
durable du salarié.
L’employeur qui souhaite prolonger une
convention individuelle au titre d’un CAE
ou d’un CIE adresse à l’autorité signataire
de la convention initiale, une demande pré-
alable et joint les documents et justificatifs
nécessaires à la prolongation de la conven-
tion.
Accompagnement du salarié
Un référent, désigné par l’autorité signa-
taire de la convention individuelle en son
sein ou auprès d’un organisme chargé de
l’accompagnement ou de l’insertion, est
chargé d’assurer le suivi du parcours d’in-
sertion professionnelle du salarié. Dans le
cas où ce salarié est bénéficiaire du RSA,
ce référent peut être le référent unique
chargé de son accompagnement social et
professionnel.
Tutorat
Dès la conclusion de la convention indivi-
duelle, l’employeur désigne un tuteur parmi
les salariés qualifiés et volontaires pour as-
sumer cette fonction. Il doit justifier d’une
expérience professionnelle d’au moins 2
ans et ne peut suivre plus de 3 salariés.
Exceptionnellement, sur autorisation de
l’autorité signataire de la convention, l’em-
ployeur peut assurer lui-même le tutorat.
Où s’adresser ?
• au Pôle emploi www.pole-emploi.fr
• auprès d’une Mission locale
• Conseil général (personne bénéficiaire du
RSA)
• Cap emploi (personne handicapée).

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Le Contrat d’Insertion dans la Vie
Sociale (CIVIS)
Attention le CIVIS n’est pas un contrat
de travail mais un dispositif d’accompa-
gnement des jeunes destiné à favoriser
leur insertion professionnelle.
Objectif
Le Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale
(CIVIS) a pour objectif d’accompagner les
jeunes en difficulté vers un emploi durable
ou dans un projet de création ou de reprise
d’une activité non salariée. Les mesures
prises par le CIVIS visent à l’orientation,
la qualification ou l’acquisition d’une expé-
rience professionnelle et tiennent compte
des difficultés rencontrées par le béné-
ficiaire, de son projet professionnel d’in-
sertion dans un emploi durable. Ce projet
professionnel est identifié avant la signa-
ture du contrat. Les actions d’accompa-
gnement sont identifiées avant la signature
du contrat ou, au plus tard, dans les 3 pre-
miers mois suivant la signature du contrat.
Vous êtes concerné par ce dispositif :
• si vous avez entre 16 ans et 25 ans révo-
lus et que vous rencontrez des difficultés
particulières d’insertion sociale et profes-
sionnelle,
• si vous êtes demandeur d’emploi depuis
plus de 12 mois au cours des 18 derniers
mois,
• si vous avez un niveau de qualification in-
férieur ou équivalent au baccalauréat (gé-
néral, technologique ou professionnel),
• si vous avez abandonné vos études avant
l’obtention de la licence 2 (ou équivalent).
Quelles sont les caractéristiques de ce
dispositif ?
Le CIVIS est mis en œuvre par les Mis-
sions Locales. Il donne accès :
• à un accompagnement personnalisé et
régulier pour la construction d’un parcours
d’insertion professionnelle,
• au bénéfice du régime général de la sé-
curité sociale pendant les périodes où vous
ne bénéficiez d’aucune protection sociale,
• à la possibilité d’un soutien de l’État sous
la forme d’une allocation versée pendant
les périodes où vous ne recevez aucune
rémunération ou allocation (à raison d’un
montant minimum de 5 € par jour et d’un
montant maximum de 15 € par jour qui ne
peut excéder 450 € par mois et 1 800 € par
an), pour les jeunes d’au moins 18 ans,
• si besoin, à un accompagnement social
destiné à faciliter votre autonomie et à lever
les obstacles à votre insertion profession-
nelle. L’organisme qui vous embauche re-
çoit, en contrepartie, une aide financière de
l’Etat et le cas échéant, d’une ou plusieurs
collectivités territoriales (commune, dépar-
tement, etc.).
Droit à l’accompagnement
Le CIVIS est conclu pour une durée d’un
an. Il peut être renouvelé pour une durée
maximale d’un an lorsque l’objectif d’inser-
tion professionnelle n’est pas atteint. Pour
les jeunes sans qualification, il peut être re-
nouvelé, par périodes successives d’un an,
jusqu’à la réalisation du projet d’insertion
professionnelle. Vous pouvez être embau-
ché à temps plein ou à temps partiel. En
cas de travail à temps partiel, la durée ne
doit pas être inférieure à un mi-temps.
Fin de contrat
Le contrat prend fin :
• En cas d’accès à un emploi en CDD ou
CDI, d’une durée au moins égale à 6 mois,
hors contrats aidés du secteur non mar-
chand,
• 6 mois après que vous ayez créé ou re-
pris une activité non salariée,
• à votre 26ème anniversaire,
• si vous manquez à vos obligations en
cours de contrat.

25
Le jeune peut être accompagné dans son
emploi pendant 1 an.
Pour tout connaître sur ce dispositif :
www.emploi.gouv.fr/dispositif/contrat-din-
sertion-dans-vie-sociale-civis
Le service civique
Vous pouvez vous engager en Service Ci-
vique, sans aucune condition de diplôme ou
expérience préalable. C’est la possibilité de
vivre de nouvelles expériences et de vous
ouvrir à d’autres horizons en effectuant une
mission au service de la collectivité.
Les jeunes de 16 à 25 ans, de nationalité
française ou résidant en France depuis plus
d’un an, quel que soit leur niveau d’études,
de formation ou de qualification, peuvent
choisir d’effectuer une mission d’intérêt gé-
néral durant 6 à 12 mois.
Objectif
Cet acte d’engagement volontaire peut être
accompli en France ou à l’étranger auprès
d’une association, d’une fondation, d’une or-
ganisation non gouvernementale à but non
lucratif, ou auprès d’un organisme public :
collectivités locales (région, département,
commune), un établissement public ou une
administration de l’État, une association,
une fondation préalablement agréée par
le préfet de région ou l’agence du service
civique. Il peut être effectué dans les do-
maines suivants : culture et loisirs, dévelop-
pement international et action humanitaire,
éducation pour tous, environnement, inter-
vention d’urgence en cas de crise, mémoire
et citoyenneté, santé, solidarité, sport.
Durée
La durée varie de 6 à 12 mois.
Rémunération
Une indemnité de 467,34 € net par mois est
directement versée au volontaire par l’État,
quelle que soit la durée hebdomadaire de la
mission. L’organisme d’accueil verse aussi
au volontaire une prestation en nature ou
en espèces d’un montant de 106,31 € cor-
respondant à la prise en charge des frais
d’alimentation (fourniture de repas) ou de
transports. Cette prestation peut être ver-
sée de différentes façons (titre repas, accès
à la cantine, remboursements de frais, etc.).
Une majoration d’indemnité de 106,38 €
par mois est versée aux jeunes percevant
le RSA ou issus de familles bénéficiant du
RSA ou titulaire d’une bourse de l’enseigne-
ment supérieur.
Où trouver des missions de service civique ?
Vous pouvez répondre aux offres de missions
directement en ligne sur le site
www.service-civique.gouv.fr
Les missions locales et le réseau Informa-
tion Jeunesse peuvent vous renseigner sur
ce dispositif : www.jeunes-en-picardie.org/
webzine.htm?id=2752
RENDEZ (VOUS)
SERVICE. FAITES
UN SERVICE CIVIQUE
Pour tous les jeunes de 16 à 25 ans Des missions indemnisées 573 euros par mois
Des domaines d’action très variés: solidarité, santé, sport, culture…
S’engager pour soi et pour les autres Pour vivre de nouvelles expériences
TROUVEZ VOTRE MISSION SUR: www.service-civique.gouv.fr
RCSCréteil477924666

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Le travail des jeunes étrangers
Droit au travail en France des res-
sortissants communautaires
Démarches à faire auprès de la commune
de résidence.
La liberté de circulation et d’établissement
en France s’applique aux citoyens :
• de l’Union européenne (UE), exception
faite de la Croatie,
• d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Es-
pace économique européen (EEE), et de
la Suisse.
Munis de leur passeport ou de leur carte
d’identité en cours de validité, ils peuvent
exercer toutes activités économiques sa-
lariées ou non salariées dans les mêmes
conditions que les citoyens français (à
l’exception de certains emplois publics et
pour les professions réglementées de la
reconnaissance des qualifications profes-
sionnelles). Ils n’ont pas besoin de détenir
une autorisation de travail.
Formalités d’installation en France
Elles sont les mêmes pour les citoyens des
27 pays de l’UE.
Jeunes étrangers non communautaires
Tout étranger de plus de 18 ans qui sé-
journe en France depuis plus de trois mois
doit être muni d’un titre de séjour. Pour
solliciter ce titre de séjour, il faut posséder
un visa de long séjour obtenu avant le dé-
part dans le pays d’origine. Certains visas
permettent de ne pas demander de carte
de séjour, c’est le cas du visa long séjour
valant titre de séjour (VLS-TS). Arrivé en
France, certaines formalités se font auprès
de l’Office français de l’immigration et de
l’intégration (Ofii) afin de valider votre visa.
Les deux principaux titres de séjour sont
la carte de séjour temporaire et la carte de
résident.
La carte de séjour temporaire
Les conditions d’obtention sont claires et
strictes. La durée maximale d’une carte de
séjour temporaire est d’un an. Elle est renou-
velable et peut porter différentes mentions
comme « Visiteur », « Étudiant », « Salarié »,
ou la mention d’une profession non salariée
ou la mention « Scientifique », « Profession
artistique et culturelle ».
Déposez votre demande auprès de la pré-
fecture ou de la sous-préfecture de votre
lieu de résidence dans les deux mois après
l’entrée en France. Pour connaître les
conditions de son obtention, lire ci-dessous
le chapitre sur « L’autorisation de travail ».
La carte de résident
Ce document permet de travailler. Il est va-
lable dix ans. La demande est à faire au-
près de la préfecture ou la sous-préfecture.
L’autorisation de travail
Dans la plupart des cas, un ressortissant
étranger ne peut travailler en France sans
avoir obtenu auparavant une autorisation,
hormis les étudiants. En effet, s’ils sou-
haitent travailler pendant leurs études, ils
n’ont plus besoin de cette autorisation sauf
les étudiants algériens.
Carte de séjour temporaire salarié, carte
de séjour temporaire particulière pour les
artistes ou les scientifiques : à chaque si-
tuation correspond un titre de séjour pré-
cis. Un employeur n’a pas le droit d’embau-
cher un travailleur démuni d’autorisation de
travail.
Mesures applicables aux citoyens
croates
Bien que faisant partie de l’Union eu-
ropéenne, la Croatie est soumise aux
mêmes obligations que les pays hors
Europe. Une autorisation de travail doit
être demandée par l’employeur auprès
de l’unité territoriale de la Direccte

27
Le travail des étudiants
Les ressortissants étrangers titulaires d’une
carte de séjour temporaire portant la men-
tion « étudiant » peuvent exercer une activi-
té professionnelle salariée en France, sans
avoir à demander d’autorisation de travail.
Il en est de même, pour les étudiants pos-
sédant un visa de long séjour «étudiant»
valant titre de séjour, pendant la durée de
validité de ce visa.
L’activité professionnelle doit être exer-
cée à titre accessoire aux études, dans la
limite d’une durée annuelle de travail de
964 heures. Si l’emploi est en lien avec le
diplôme, il est possible de travailler à temps
plein.
La possession de la carte de séjour «étu-
diant» ou du visa de long séjour «étudiant»
valant titre de séjour ouvre droit à toutes ac-
tivités salariées sur l’ensemble du territoire
métropolitain.
L’embauche d’un étudiant étranger ne peut
intervenir qu’après déclaration nominative
de l’employeur auprès de la préfecture qui
a accordé le titre de séjour à l’étudiant ou
pour l’étranger titulaire d’un visa de long
séjour «étudiant», auprès de la préfecture
du domicile de ce dernier. Cette formalité
doit être effectuée par l’employeur au moins
2 jours ouvrables avant la date d’effet de
l’embauche. La déclaration doit notamment
préciser la nature de l’emploi, la durée du
contrat, le nombre d’heures de travail an-
nuel, la date prévue de l’embauche.
La préfecture peut retirer son titre de séjour
à l’étudiant étranger qui ne respecte pas la
limite des 964 heures de la durée de tra-
vail annuelle. Les étudiants algériens, eux,
restent soumis à une autorisation de travail
s’ils souhaitent exercer, à titre accessoire,
une activité salariée durant leurs études.
Une demande d’autorisation doit être dé-
posée auprès de l’Unité territoriale de la
DIRECCTE du domicile. Elle doit être ac-
compagnée d’une promesse d’embauche
ou d’un contrat de travail. L’autorisation est
limitée à 50% de la durée annuelle du travail
pour la branche ou la profession concernée.
Autorisation provisoire de séjour déli-
vrée aux jeunes diplômés :
L’étudiant étranger qui vient d’obtenir en
France un diplôme au moins équivalent au
master et qui souhaite, compléter sa for-
mation par une première expérience pro-
fessionnelle en France, peut recevoir une
autorisation provisoire de séjour de 6 mois
non renouvelable, sauf les étudiants algé-
riens. Cette demande doit être effectuée en
préfecture, au plus tard 4 mois avant la fin
de validité de la carte de séjour «étudiant».
Cette première expérience doit participer
(directement ou indirectement) au déve-
loppement économique de la France et du
pays d’origine de l’étudiant.
Jeunes étrangers : stage ou emploi ?
Entre 16 et 18 ans, les jeunes étrangers
doivent obtenir une autorisation de travail,
s’ils souhaitent occuper un emploi, suivre
un stage de formation professionnelle ou
des formations en alternance. S’informer
auprès de l’Unité territoriale de la DIREC-
CTE : www.picardie.direccte.gouv.fr
Exclusion de certains contrats de travail
Le contrat de travail d’intérim ne permet
pas l’entrée en France d’un étranger en vue
d’exercer une activité salariée. Par ailleurs,
et sauf exception, les contrats d’apprentis-
sage, unique d’insertion, de professionnali-
sation ne permettent pas la délivrance d’un
titre de séjour valant autorisation de travail.
Où s’adresser ?
• à la préfecture ou à la sous-préfecture,
• au guichet unique à la mairie, au commis-
sariat de police,
• au service d’information téléphonique gra-
tuit sur l’Union européenne «Europe Direct»
Tél : 0 800 67 89 10 11
http://europa.eu/europedirect

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Adresses utiles
Chambres de Commerce et d’Industrie
CCI de L’Aisne
83 boulevard Jean Bouin
BP 630
02322 Saint-Quentin Cedex
Tél : 03 23 06 02 02
www.aisne.cci.fr
CCI de l’Oise
Pont de Paris
CS 60250
60000 Beauvais
Tél : 03 44 79 80 81
www.oise.cci.fr
CCI Amiens-Picardie
6 boulevard de Belfort
CS 73902
80039 Amiens Cedex
Tél : 03 22 82 22 22
www.amiens-picardie.cci.fr
Chambres de Métiers et de l’Artisanat
Chambre de métiers et de l’artisanat de
l’Aisne
Château de Mailly
RN2 Urcel
02007 Laon Cedex
Tél : 03 23 21 86 86
info@cma-aisne.fr
www.cma-aisne.fr
Chambre de Métiers et de l’Artisanat de
l’Oise
PAE du Tilloy
3 rue Léonard de Vinci
60000 Beauvais
Tél : 03 44 10 14 14
contact@cma-oise.fr
www.cma-oise.fr
Chambre de Métiers et de l’Artisanat
de la Somme
Cité des Métiers et de l’Artisanat
7 rue de l’Ile Mystérieuse
80440 Boves Cedex
Tél : 03 60 12 71 60
sg@cma80.fr
www.cma80.fr
Défenseur des droits - Picardie
Délégué Aisne
M. Jean-Claude Ester
Palais de Fervaques (aile droite)
Rue Victor Basch
Tél : 03 23 05 04 84
jean-claude.ester@defenseurdesdroits.fr
Permanence à Saint-Quentin
Délégué Oise
Marie-Thérèse Mercier
Préfecture de l’Oise
1 place de la Préfecture
60000 Beauvais
Tél : 03 44 06 12 06
marie-therese.mercier@defenseurdes-
droits.fr
Délégué Somme
Régis Pariset
80000 Amiens
Tél : 03 22 97 83 13
regis.pariset@somme.gouv.fr
Maison de la justice et du droit d’Amiens
M. François Biget
Rue Léo Lagrange
80000 Amiens
Tél : 03 22 22 29 90
francois.biget@defenseurdesdroits.fr

29
Préfectures
2 rue Paul Doumer
02010 Laon Cedex
Tél : 03 23 21 82 82
Titres de séjour - regroupement familial -
asile : 03 23 21 84 20
prefecture@aisne.gouv.fr
http://www.aisne.gouv.fr
Service Immigration / Préfecture
Espace Europe
Avenue de l’Europe
60022 Beauvais Cedex
Tél : 03 44 06 10 80
51 rue de la République
80000 Amiens
Tél : 03 22 97 80 80
Service immigration : 03 22 97 80 87
Direction territoriale de Picardie de l’Office
français de l’immigration et de l’intégration
(Ofii)
275 rue Jules Barni - Bâtiment D
80000 Amiens
Tél : 03 22 91 28 39
amiens@ofii.fr
www.ofii.fr
Étudiant étranger
Accueil des étrangers
Validation du visa long séjour valant titre de
séjour
Visite médicale d’entrée sur le territoire
la Direccte
Direccte Picardie
40 rue de la Vallée
CS 54203
80042 Amiens Cedex 1
Tél : 03 22 22 42 42
dr-picard.direction@direccte.gouv.fr
Direccte - Unité Territoriale de l’Aisne
Cité administrative
02000 Laon
Tél : 03 23 26 35 00
dd-02.direction@direccte.gouv.fr
Direccte - Unité Territoriale de l’Oise
101 avenue Jean Mermoz
60000 Beauvais
Tél : 03 44 06 26 26
dd-60.direction@direccte.gouv.fr
Pôle Emploi
www.pole-emploi.fr
Tél : 39 49
Pour connaître les agences Pôle Emploi de
la région Picardie, consultez l’annuaire sur :
www.pole-emploi.fr/annuaire/Picardie
Pôle emploi organise ou co organise des
manifestations autour de l’emploi :
www.pole-emploi-evenements.fr
Missions locales
Pour connaître l’agence dont vous dépen-
dez, consultez le site Internet du réseau
des missions locales de Picardie, une carte
interactive vous indique la mission locale
proche de chez vous : www.missions-lo-
cales-picardie.org
Sites internet
Centre de ressources sur la pluriactivité et
la saisonnalité : informations juridiques et
pratiques sur le cumul de plusieurs activités
professionnelles et sur les emplois saison-
niers, la réglementation, les sites utiles, les
actualités…
www.pluriactivite.org
Union des métiers et des industries de
l’hôtellerie (Umih) : formation, information,
défense des intérêts des professionnels de
l’hôtellerie, de la restauration, des bars, des
cafés, des brasseries… sur tout le territoire
français :
www.umih.fr

30
Se poser les bonnes questions 31
COMMENT CHERCHER 32
LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS 32
Agences d’emploi et de travail temporaire 36
La presse 36
Les annuaires 36
Les foires et salons 36
Job et handicap 37
Préparer des concours 38
la clé, bureau nomade de l’emploi 39
Le CURRICULUM VITAE 40
EXEMPLE DE CURRICULUM VITAE 41
La lettre de motivation 42
EXEMPLE DE lettre de motivation 43
L’entretien 44
Les réseaux sociaux : une piste supplémentaire 45
organiser
sa recherche

31
Se poser les bonnes questions
Trouver un job demande détermination et organisation. Au-delà de votre
motivation, faites le point sur vos priorités, vos compétences et vos
contraintes éventuelles…
Vos priorités
• Gagner de l’argent
• Acquérir une expérience profession-
nelle
• Développer des savoir-faire
• Découvrir le monde du travail
Vos compétences et vos touts
• Langues étrangères
• Qualifications : diplômes, Bafa, secou-
risme…
• Compétences informatiques
• Expériences professionnelles, stages,
bénévolat…
• Qualités relationnelles : aptitudes à la
vente, aisance au téléphone…
• Permis de conduire ou moyen de
locomotion.
Letypedeposteetlecadrede
travail
• À temps partiel ou à temps complet
• À l’extérieur ou dans un bureau
• En contact ou non avec le public
• Avec des enfants ou des personnes
âgées
• Près de chez vous, dans une autre
région, à l’étranger
Vos contraintes
• Indisponibilités certains jours ou à
certaines heures
• Difficultés de déplacement
• Contre-indications médicales
(allergies, problèmes de dos…)

32
COMMENT CHERCHER
Les jobs se débusquent partout. Soyez actif : répondez à des offres, envoyez des
candidatures spontanées, déplacez-vous sur des forums ou dans les entreprises.
Le réseau relationnel
Parlez de votre recherche autour de vous : famille, amis de vos parents, voisins,
commerçants…
Utiliser son réseau est souvent efficace pour avoir des conseils et des pistes !
LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS
Pôle emploiLes agences Pôle emploi sont ouvertes à tous, pas seulement aux demandeurs
d’emplois .
Elles proposent tous types d’emplois, dont des offres saisonnières et informent sur
les journées de recrutement.
Pour joindre par téléphone votre pôle emploi : le numéro unique : 39 49 (Gratuit ou
0,11€ par appel depuis une ligne fixe. Coût d’une communication normale depuis
un mobile).
www.pole-emploi.fr
Pour vous rendre dans l’agence la plus proche de chez vous :
www.pole-emploi.fr/region/picardie/index.html (site régional)
aPEC(ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CARDRES)
Si vous êtes jeunes diplômés ou jeunes cadres, retrouvez des offres d’emplois en
ligne sur www.apec.fr
Vous pouvez entrer en relation avec un conseiller Apec au 0810 805 805 (prix d’un
appel local depuis un poste fixe).
Rendez-vous également en agence :
APEC
agence de Compiègne
2 Le Millénium
Rond Point Jean Monnet
BP 10445
60204 Compiègne Cedex
APEC
agence d’Amiens
64 rue du Vivier
BP 0039

33
RIJ (Réseau Information Jeunesse)
Le Réseau Information Jeunesse de Picardie met à disposition des offres de jobs,
organise des forums et des ateliers d’informations sur les jobs.
www.cidj.com
www.reflexe-crij.org
http://studiocrij.eu/emploi
www.crijpicardie.org/emploi
Pour vous rendre dans un de nos points information jeunesse de Picardie, consultez les
adresses, page 79.
CROUS
( centre rÉgional des oeuvresuniversitaires et scolaires)
Le Crous propose aux étudiants tous types d’offres de jobs : garde d’enfants, soutien
scolaire...
www.crous-amiens.fr
CROUS Amiens Picardie
Services centraux
25 rue St-Leu
BP 50541
Tél : 03 22 71 24 00
33

34
• LES mISSIONS LOCALES
Elles accompagnent dans leur recherche d’emploi les jeunes de 16 à 25 ans sortis du
système scolaire.
Les adresses en Picardie :
aisne
Mission Locale de l’arrondissement de
Château-Thierry
7 avenue de l’Europe
02400 Château-Thierry
Tél : 03 23 84 23 23
missionlocale@mlchth.com
www.missionlocale-chateauthierry.fr
Maison de l’Emploi et de la Formation du
Pays du Grand Laonnois - Service Mis-
sion Locale
4 A avenue Carnot
02000 Laon
Tél : 03 23 27 38 90
contact@mefdulaonnois.fr
Maison de l’Emploi et de la Formation
du Saint-Quentinois - Service Mission
Locale
8 boulevard Cordier
02100 Saint-Quentin
Tél :03 23 06 10 10
www.maisonemploi-saintquentin.fr
Mission Locale du Bassin d’Emploi du
Soissonnais
18 rue Richebourg
02200 Soissons
Tél : 03 23 74 51 14
mission.locale.soissons@wanadoo.fr
http://mission-locale-soissons.fr
Maison de l’Emploi et de la Formation du
Pays Chaunois - Service Mission Locale
6 rue de la Bonneterie - ZAE du Riez
02700 Tergnier
Tél :03 23 57 52 67
mltergnier@mltergnier.com
www.mef-chaunois.fr
Mission Locale pour l’Emploi en Thié-
rache
Pépinière des entreprises Créapôle
Porte 6
Route d’Hirson
02140 Vervins
Tél : 03 23 98 91 48
ml.thierache@wanadoo.fr
www.ml-thierache.org
oise
du Pays du Grand Beauvaisis - Service
Mission Locale
Village Mykonos, Bât G
36 avenue Salvador Allende
CS 80813
60008 Beauvais Cedex
Tél: 03 60 56 60 60
www.beauvais.maison-emploi-forma-
tion-oise.fr
Mission Locale du Clermontois, du Lian-
courtois et de la Vallée du Thérain
4 place Camille Sellier
60600 Clermont
Tél : 03 44 68 27 27
ml-clermont@wanadoo.fr

35
Mission Locale du Pays Compiégnois et
du Pays des Sources
14 rue d’Amiens
60200 Compiègne
Tél : 03 44 36 34 44
missionlocale.compiegne@wanadoo.fr
www.facebook.com/pages/Mission-Lo-
cale-de-Compiegne/503668086339687
Mission Locale de la Vallée de l’Oise
3 square de la Libération
60100 Creil
Tél : 03 44 24 22 07
mlvo@mlvo.net
www.mlvo.net
MIEF Valois Senlis et Chantilly
Service Mission Locale
Place de la Gare
60300 Senlis
Tél : 03 44 31 91 02
arnaud.barreau@mief.fr
www.senlis.maison-emploi-formation-oise.fr
du Sud Ouest de l’Oise - Service Mis-
sion Locale
13 rue Charles Boudeville
60110 Méru
Tél : 03 44 52 35 80
missionlocale@mefsoo.com
Mission Locale Coeur de Picardie
29 rue St Eloi
60400 Noyon
Tél : 03 44 09 86 30
mlcp@mlcp.org
www.mlcp.org
Mission Locale Rurale du Grand Plateau
Picard
Rue Sarrail
BP 222
60130 Saint-Just-en-Chaussée
Tél : 03 44 78 72 00
mlplateaupicard@mlrgpp.org
www.mlrgpp.org
SOMME
Mission Locale Insertion Formation Em-
ploi du Grand Amiénois
10 rue Gresset
BP 80419
Tél : 03 22 50 04 50
mlife.grandamienois@mlifega.fr
www.mef-amiens.fr
https://fr-fr.facebook.com/MLIFE.GA
Mission Locale de la Picardie Maritime
82 rue Saint-Gilles
80100 Abbeville
Tél : 03 22 20 14 14
info@mlpm.org
www.mlpm.org
MEEF du Santerre Haute Somme
Service Mission Locale
8 rue de la Madeleine
80200 Péronne
Tél : 03 22 84 73 65
contact@meef-shs.fr
www.meef-shs.fr
Retrouvez l’ensemble des antennes lo-
cales en Picardie sur :

36
Agences d’emploi
et de travail temporaire
• Annuaires des agences d’intérim et de
recrutement
www.ofﬁcielinterim.com
www.annuaire-rh.com
• Prism’Emploi
www.prismemploi.eu
• Adecco
www.adecco.fr
• Adecco Medical
www.adeccomedical.fr
•Actual l’agencemploi (Groupe Actual)
www.groupeactual.eu
• Agri Intérim
www.agri-interim.com/reseau-agri-interim
La première agence d’intérim en France
spécialisée en agricole et para-agricole.
• Adéquat
http://www.groupeadequat.fr
• A.N.T.T. Intérim (Agence Noyonnaise
de travail temporaire)
www.antt-interim.com
• Appel Médical
www.appelmedical.com
• Crit
www.crit-job.com
• D’âmes D’hommes
www.ames-et-hommes.fr
• Domino Interim
www.dominointerim.com
• Gestion Intérim
www.gestion-interim.com
• Leader Intérim
www.groupeleader.com
• Manpower
www.manpower.fr
• Morgan Intérim
www.eurostrategie.fr/morgan-interim.html
• Oxygène Intérim
www.oxygene-interim.com
• Randstad
www.randstad.fr
• SOS Intérim
www.sos-interim.fr
• Speed Intérim
http://speedinterim.com
• Synergie
www.synergie.fr
• Start People
www.startpeople.fr
• Sup Intérim
www.supinterim.fr
• Supplay
www.supplay.fr
• Temporis
www.temporis-franchise.fr
• Triangle Interim
www.triangle.fr
La presse
Consultez les offres d’emploi de vos quoti-
diens régionaux et locaux, des revues spé-
cialisées ainsi que des journaux gratuits.
Les annuaires
Pour sélectionner les entreprises.
www.pagesjaunes.fr
www.indexa.fr
www.cyber-emploi-centre.com
www.liens-vers-emploi.fr
www.emploi.org
www.amiens-picardie.cci.fr
www.aisne.cci.fr
www.oise.cci.fr
studiocrij.eu/emploi
Les foires et salons
On peut y rencontrer d’éventuels
employeurs.
www.salons-online.com
www.pole-emploi-evenements.fr

37
Job et handicap
Des structures d’information et d’orientation
existent, favorisant l’insertion profession-
nelle des personnes handicapées. Il s’agit en
autre des MDPH et des Cap emploi.
Les Maisons départementales des
personnes handicapées (M.D.P.H)
Espaces d’accueil, d’information et d’ac-
compagnement pour toutes les personnes
handicapées, elles favorisent l’accès à la
formation, à l’emploi et l’orientation vers les
établissements et services spécialisés.
Maison Départementale des Personnes
Handicapées de l’Aisne (MDPH 02)
Route de Besny
02000 Laon
Tél : 03 23 24 89 89
mdph@cg02.fr
http://aisne.com/La-MDPH-de-l-Aisne
Handicapées de l’Oise (MDPH 60)
1 rue des Filatures
60000 Beauvais
Tél : 0800 894 421 (appel gratuit depuis un
poste fixe)
mdph.contact@cg60.fr
www.mdph.oise.fr
Handicapées de la Somme (MDPH80)
Centre administratif départemental
1 boulevard du Port
80000 Amiens
Tél : 03 22 97 24 10 ou 0 810 119 720 (prix
d’un appel local depuis un poste fixe)
mdph@somme.fr
www.somme.fr/personnes-handicapees/
mdph-somme-80
cap emploi
Assure les missions d’Information, de conseil
et d’accompagnement des personnes handi-
capées en vue d’une insertion profession-
nelle durable en milieu ordinaire de travail.
www.capemploi.com
Cap Emploi Aisne
7 chemin de l’hippodrome
02000 Laon
Tél : 03 23 27 75 00
capemploi02@capemploi02.com
Cap Emploi Oise
IPSHO
Centre des Tanneurs
7 rue des Tanneurs
60000 Beauvais
Tél. : 03 44 15 66 66
contact@capemploi60.org
http://www.ipsho.org/cap-emploi-oise
CAP Emploi Somme
6 allée des Fleurs - Village Oasis - DURY
Tél : 03 22 89 00 99
accueil@cap-emploi80.com
www.cap-emploi80.com
Cap intérim France
Cap Intérim France est un réseau d’agences
de Travail Temporaire spécialisé dans l’ac-
compagnement de personnes handicapées.
Trois agences : Friville-Escarbotin (80), Ca-
lais (62) et Nogent sur Oise (60)
http://capinterimfrance.fr

38
Préparer des concours
L’entrée dans la fonction publique ou dans
les collectivités territoriales se fait par voie
de concours, accessible avec ou sans di-
plôme.
Portail de la fonction publique
www.fonction-publique.gouv.fr
Avec le site emploipublic.fr, accédez à toute
l’information sur l’emploi dans la Fonction
Publique Territoriale, Hospitalière ou d’État.
Consultez toutes les offres d’emploi en
ligne, par fonction ou par région, pour trou-
ver le poste qui vous intéresse.
www.emploipublic.fr
Centre national de la fonction publique
territoriale (CNFPT)
www.cnfpt.fr
Délégation Régionale du CNFPT
16, Square Friant Les 4 chênes
CS 41 110
Tél. : 03 22 33 78 20
Fonction publique hospitalière
Un espace emplois-concours a été créé sur
chaque site Internet des agences régionales
de santé (ARS).
www.emploi.ars.sante.fr/indexphp?id=135556
Agence Régionale de Santé Picardie
(ARS)
52 rue Daire
CS 73706
Tél : 03 22 97 09 70
Fédération Nationale des Centres
de Gestion de la Fonction publique
territoriale (FNCFG)
www.fncdg.fr (site national)
Centre de Gestion de la Fonction
Publique Territoriale de l’Aisne
www.cdg02.fr
Publique Territoriale de l’Oise
www.cdg60.com
Publique Territoriale de la Somme
www.cdg80.fr
Portail de l’emploi dans la fonction
publique territoriale
www.emploi-territorial.fr
Bourse régionale interministérielle
de l’emploi public en Picardie
www.picardie.biep.fonction-publique.gouv.fr

39
Pour soutenir et accompagner l'usage du programme “la Clé”, le
CRIJ Picardie a créé un portail internet, véritable service web au service
des jeunes. Retrouvez sur ce portail, des liens validés vers des sites de
recherche d’emploi, des informations sur l’alternance et les contrats de professionnalisation
mais aussi des fonctionnalités comme la géolocalisation, la synchronisation des informations,
la création d’un espace en ligne personnalisé, le suivi des démarches,
le repérage des institutions et acteurs de l’accès à l’emploi.le repérage des institutions et acteurs de l’accès à l’emploi.
Dispositif soutenu par :
Informer, accompagner, partager,
www.crijpicardie.org/emploi
Bureau nomade de l’emploi

40
Le CURRICULUM VITAE
Le CV vous présente. Il valorise votre expé-
rience, vos compétences, votre dynamisme,
vos centres d’intérêt et vos activités de loi-
sirs. N’oubliez pas de mentionner vos enga-
gements : bénévolat, stage en entreprise,
séjour linguistique, chantier de jeunes béné-
voles, séjour au pair… Mettez-les en avant
si vous avez peu d’expérience.
Conseils
• Le CV doit être tapé et tenir sur une page.
• Soyez clair, précis et synthétique.
• Attention aux fautes d’orthographe !
• La photo est facultative. Si on vous la de-
mande, vérifiez qu’elle est adaptée et de
bonne qualité.
• Vous pouvez vous inspirer de modèles de
CV, mais évitez le copier coller !
En savoir plus
www.pole-emploi.fr
Dépôt de votre CV et diffusion en ligne,
modèles de CV et de lettres de motivation,
conseils.
Téléchargement gratuit d’un logiciel
d’assistance à la création de CV.
www.semantis.fr/cvitae
http://moncv.com
www.livecareer.fr
Coach emploi
www.avenir-etudes-conseil.com
Permanences d’aide à la rédaction du CV
dans les structures du réseau Information Jeu-
nesse en Picardie. Coordonnées - page 78.
Adresses sur :
www.cidj.com
http://studiocrij.eu/info
le cv en ligne
• Vous augmentez vos chances de dérocher des entretiens si vous maîtrisez les tech-
niques de recherche d’emploi sur internet.
• Vous envoyez un mail ? Mettez votre CV en pièce jointe au format PDF de préférence
(sinon, utilisez un fichier Word et nommez-le avec votre nom et prénom.
• Vous remplissez un formulaire de CV ? Utilisez le champ libre pour
mettre en valeur vos atouts !
CV du futur
www.cvdufutur-picardie.fr
La Région Picardie a souhaité faire bénéficier chaque citoyen d’un CV moderne et actua-
lisé en permanence, dans le cadre d’une recherche d’emploi, de formation, de stage, de
contrat en alternance ou simplement pour valoriser ses compétences ou aller vers une
Validation des Acquis de l’Expérience.
Ce « Cv » est personnel. Il est totalement sécurisé.
Ce sera votre base de données personnelle qui permettra à tout moment de fournir des
CV et des portefeuilles de compétences, documents plus précis qu’un CV.
Libre et gratuit, il favorisera la construction et le développement de votre parcours profes-
sionnel tout au long de votre vie.

41
EXEMPLE DE CURRICULUM VITAE
Prénom NOM
Adresse
Téléphone
Courriel
Âge
Permis B
TITRE OU ACCROCHE (EX: EMPLOYÉ LIBRE SERVICE)
inutile d’indiquer «CV» ou «Curriculum vitae»
ÉTUDES / FORMATION
Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, cette rubrique est importante.
Pour chaque formation, précisez :
• l’année,
• le diplôme,
• l’établissement,
• le lieu,
• les formations complémentaires en rapport avec l’emploi (secourisme, Bafa), échanges
linguistiques…
Présentez vos diplômes et formations du plus récent au plus ancien.
EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES
Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, pensez à vos autres atouts.
Descriptif de vos expériences et de vos missions, en précisant chaque fois :
• la date,
• le poste occupé,
• les tâches effectuées dans l’entreprise,
• les responsabilités…
Mettez l’accent sur les activités accomplies lors d’un stage en entreprise, dans le cadre d’un chantier
de jeunes bénévoles, vos compétences en informatique, baby-sitting, soutien scolaire…
Présentez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne.
CENTRES D’INTÉRÊT
Cette rubrique doit montrer que vous êtes curieux et entreprenant.
Descriptif de vos loisirs, vos engagements associatifs, culturels ou sportifs…
Le CV doit être rédigé en cohérence avec l’offre de job et doit vous présenter sous un
angle favorable. La mise en page donne souvent la première impression : optez pour
une présentation claire, simple et aérée. Il n’y a pas vraiment de CV type car il y a
plusieurs manières de se présenter.
Photo
(faculta-
tive)

42
La lettre de motivation
La lettre de motivation apporte des informa-
tions complémentaires au CV.
Argumentez sur votre intérêt pour l’entre-
prise ou le secteur.
Insistez sur vos qualités et expériences pour
occuper le job.
La lettre doit vous différencier des autres et
vous permettre de décrocher un entretien.
Adaptez-la en fonction du job recherché.
Avant de rédiger votre lettre, analysez soi-
gneusement le poste qui vous intéresse et
renseignez-vous sur l’entreprise.
Conseils
• La lettre doit être soignée, aérée et agréable
à lire.
• Choisissez des termes précis, dynamiques
et positifs.
• Attention, certains employeurs exigent une
lettre manuscrite.
• Rédigée sur une seule page, elle doit com-
porter 3 ou 4 paragraphes séparés par des
espaces.
• Vous pouvez vous inspirer de modèles de
lettres, mais évitez le copier-coller : les re-
cruteurs ne sont pas dupes !
• Attention aux fautes d’orthographe.
• Faites relire votre lettre avant de l’envoyer.
• Et… signez-la !
En savoir plus
http://mobamotiv.mobatek.net
Téléchargement gratuit d’un logiciel d’assis-
tance à la création de lettres de motivation.
Des ouvrages spécialisés sont à disposition
dans le Réseau Information Jeunesse (voir
p. 78), la plupart des bibliothèques, les CIO
(centres d’information et d’orientation) et les
agences Pôle emploi.
La lettre en ligne
• Ne bâclez pas votre lettre sous pré-
texte que vous candidatez en ligne.
• Créez une adresse mail à votre
nom et évitez les pseudos farfelus !
• Avant de l’envoyer, nommez la
pièce jointe à votre nom.
Le suivi de votre candidature
Votre CV et votre lettre sont prêts. En-
voyez-les au services des ressources
humaines, par mail ou par courrier. Si
vous n’avez pas de nouvelles au bout
de quinze jours, relancez l’entreprise.
Pour vous aider à vous y retrouver, in-
diquez dans un tableau les entreprises
que vous avez contactées (date d’envoi,
réponse, relance...).

43
EXEMPLE DE lettre de motivation
Prénom NOM
Adresse
Téléphone
Courriel
Nom du correspondant
Service de l’entreprise
Nom de l’entreprise
Ville + date
Objet : Référence/réponse à une annonce (ou Candidature spontanée)
Madame, Monsieur,
ACCROCHE
La raison de votre candidature : réponse à une annonce, candidature spontanée…
L’accroche doit capter l’intérêt de votre interlocuteur.
DÉVELOPPEMENT
Mettez en valeur vos compétences et qualités en rapport avec la fonction et avec les mis-
sions du poste que vous convoitez.
Illustrez par des exemples tirés de votre expérience.
Montrez ce que vous apporterez à l’entreprise.
VOS DISPONIBILITÉS
Vacances scolaires, week-ends, soirs en semaine…
DEMANDE D’ENTRETIEN
Par exemple : « Vous remerciant de l’attention que vous porterez à ma candidature, je me
tiens à votre disposition pour un entretien… »
FORMULE DE POLITESSE
Par exemple : « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations
distinguées. »
Signature
Vous pouvez vous inspirer de modèles de lettres, mais évitez le copier-coller : les recruteurs
ne sont pas dupes !

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