Pasivos Laborales, una breve descripción de lo que son y la importancia de llevar el registro bajo la normativa financiera NIF D3.

1. Pasivos Laborales;
El costo oculto
NIF D3
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2. ¿QUÉ ES EL NIF-D3?
Es la Norma de Información Financiera
de beneficios a empleados formales e
informales.
¿QUÉ SON LOS PASIVOS LABORALES?
Los pasivos laborales son todos aquellos beneficios
cuantificables monetariamente que un trabajador va
adquiriendo a lo largo del tiempo en una empresa, por
ejemplo la antigüedad de este en la empresa, hace que
cada vez le correspondan más derechos a futuro.
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3. ¿QUÉ SON LOS PASIVOS
LABORALES?
Estos derechos se convierten en obligaciones
o pasivos para la empresa, como las pensiones, y todos
aquellos que en algún momento serán exigibles a la empresa
por parte del trabajador.
Las Obligaciones Laborales generan un pasivo contingente
que normalmente no se reconoce, representando un costo
oculto que afectarán las utilidades.
"Los Pasivos Laborales se
acumulan por varios motivos, el
principal, dejar para mañana lo
que no se quiere atender hoy"
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4. ¿QUÉ SON LOS PASIVOS
LABORALES?
Es necesario elaborar un estudio actuarial para
conocer el costo real que genera cada prestación,
ya sea legal o extralegal.
La única forma correcta de cuantificar estas prestaciones se basa en
las técnicas actuariales, aplicando modelos matemáticos idóneos y
asumiendo hipótesis actuariales sobre los eventos que afectan al pago
de beneficios, así como las tasas de incremento salarial, de
rendimiento y de descuento.
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5. ¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A
REALIZAR VALUACIONES DE
PASIVOS LABORALES?
Todas aquellas personas físicas/morales
con actividad empresarial, que emitan
estados financieros y que devengan obligaciones en su
calidad de patrones por beneficios a los empleados.
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6. BENEFICIOS QUE OBTIENE LA
EMPRESA CON LA VALUACIÓN DE
PASIVOS LABORALES
• Descarta errores en la contabilidad, al reconocer las
obligaciones laborales.
• Estados financieros confiables. (No se sobrestima el valor de la
empresa)
• Se reconocen pasivos a consecuencia de la antigüedad e incremento salarial.
• Justo pago de dividendos a accionistas.
• Liquidez para pago de liquidaciones.
• Alternativa de negociación para las revisiones contractuales.
• Salvaguardar patrimonio y capital contable de la entidad.
• Eliminar notas de salvedad de auditores externos.
• Incrementan la productividad al disminuir la rotación, en caso de crear un plan de
pensiones.
• Se obtendrá el pasivo total acumulado, así como el importe que amortiza
obligaciones para el ejercicio en curso, mismas que deberán presentarse y
revelarse en los estados financieros de la empresa.
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7. REPERCUSIONES FINANCIERAS
DE LA EMPRESA
Al contar con información financiera oportuna,
se cumple con la normatividad contable, esto
permitirá mitigar los impactos financieros
originados por la antigüedad e incrementos salariales originados por
la permanencia productiva del personal dentro de la empresa.
• Las empresas que no revelan, dentro del balance general el
monto acumulado de las obligaciones laborales contingentes, están
sobrestimando el valor de la empresa.
• Esta situación beneficia a los accionistas que hayan participado
con la empresa hasta antes del pago de la indemnización del
trabajador, perjudicando a nuevos accionistas o accionistas que
permanecen con la empresa.
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8. Nuestra firma brinda el servicio para
calcular y cumplir con las normas aplicables
para la cuantificación, reconocimiento y en su caso, la
deducibilidad que estas contingencias laborales
representan en las empresas. Además, hemos
desarrollado modelos que permiten visualizar de
manera gráfica y práctica, los resultados del
estudio, tanto para la empresa como para su auditor
externo, y que garantizan la correcta comunicación de
los resultados.
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