1. CV ir socialinių tinklų įtaka mano
karjerai Prancūzijoje
Indrė Blaževičiūtė : indre.blazeviciute@gamil.com
Sausis 2014

2. Prancūzijos lietuvių jaunimo sąjunga
Gintarė
Indrė R.
Ieva
Inga
Indrė B.

3. Agenda
• CV ir kur ieškoti darbo
• Réseaux Sociaux
• Stažas ir jo nauda
– Agnė Šopytė
• Ko tikisi darbdavys per pokalbį:
– Julien Chavatte
– Romain Gabriel
• Kokteilis ir diskusijos

4. Curriculum vitae (CV)
20 SEC

5. Curriculum vitae (CV)
-Mano CV padės susirasti darbą? -Ne
-Mano CV padės man gauti darbo intervių!
Pagrindinės taisyklės
1. Vienas puslapis
2. Aiškus šriftas
3. Personalizacijos
4. Atsakyti tiksliai į darbo skelbimą
5. Nemeluoti

6. CV sudedamosios dalys
•
•
•
•
•
•
•
•
Pavadinimas ir aprašymas
Adresas
Darbo patirtis
Išsilavinimas
Kalbos ir technologijos
Pomėgiai
Rekomendacijos
Kita

8. Pavadinimas ir aprašymas
Rebecca Kotz

9. Darbo Patirtis

11. SOS
1. http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseilscandidature/cv.html
2. http://www.cadresonline.com/conseils/coaching/cv-lettresentretiens/conseils-cv/detail/article/comment-rediger-soncv.html
3. http://www.keljob.com/editorial/chercher-unemploi/cv/detail/article/comment-rediger-un-cv-pour-lapremiere-fois.html
4. http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/info/exemple-de-cv.html

12. Kur ieškoti darbo
http://www.cv.ca/avant-de-commencer-son-cv/bien-se-conna%C3%AEtre.aspx

16. Darbo Profiliai
• CDI- Contrat à durée indéterminée
• CDD- Contra à durée déterminée
• Stage- est le plus souvent une période de formation,
d'apprentissage ou de perfectionnement qui dure
quelques jours à plusieurs mois dans un lieu
approprié : en entreprise pour formation initiale ou
continue.
• Intérim - est l'intervalle de temps pendant lequel une
fonction ou un emploi vacant est exercé par une autre
personne que son titulaire, ou lorsqu'une entreprise a
un accroissement d'activité temporaire.

17. Réseaux Sociaux

19. Stažas Prancūzijoje ir jo nauda
*
Le stage en France, ses avantages
Agnė Šopytė : agneses@yahoo.com

20. Agne Sopyte, mon chemin vers un poste de
Juriste en France…
-ETUDES:
Paris X Nanterre – Master 2 Contentieux des Affaires
Université de Vilnius, Faculté de Droit – Master de Droit Fiscal et Financier
-EXPERIENCE:
DNCA FINANCE en poste depuis octobre 2010 (Service Juridique France & Luxembourg) CDI Juriste
GENWORTH FINANCE août – septembre 2010 (Service Juridique France & Benelux) CDD Juriste
SCOR jan. – juin 2010 (Service Juridique Contrôle des Risques) Juriste stagiaire
KEOLIS sept. – déc. 2009 (Direction Juridique Relations Contractuelles Internationales) Juriste
stagiaire
EDF jan. – août 2009 (Direction Juridique) Juriste stagiaire
A.I.P.C oct.2008 – jan.2009 (Agence d’Ingénierie en Procédures Collectives) Juriste stagiaire
VARAUT ET PARTENAIRES Paris (FR) août 2008 (Cabinet d’avocats) Juriste stagiaire
FINREDA Vilnius (LT) 2006/2007 (Conseil Économique & Juridique) Juriste
SEB VINIAUS BANKAS Alytus (LT) sept. – déc.2003 (Banque) Consultante contrats d’assurance
complémentaire

21. EDF Paris (FR) jan. – août 2009 (Direction Juridique)
Juriste stagiaire
En 1946, la loi de nationalisation des 1 450 entreprises françaises de production,
transport et distribution d’électricité et de gaz donne naissance à EDF, établissement
public à caractère industriel et commercial (EPIC).
Aujourd’hui le groupe EDF, leader de l'énergie présent sur tous les métiers de
l'électricité ayant 159 740 collaborateurs dans le monde entier.
• Droit de l’environnement, financier, pénal, public, social : recherches et rédaction de notes pour les
différents pôles de la Direction Juridique, travail avec les bases de données informatiques juridiques
(Dalloz, Lexisnexis etc.)
• Veille juridique pour le groupe, analyse des actualités, notes concentrées sur les problématiques actuelles
• Projet de partage d’informations juridiques interne : participation au comité de création et mise en place de
l’outil

22. KEOLIS sept. – déc. 2009 (Direction Juridique Relations
Contractuelles Internationales)
Juriste stagiaire
Créée en 2001 suite à la fusion entre plusieurs acteurs de transport dont SNCF est
l’un des principaux actionnaires.
Présent dans 14 pays à travers le monde, Keolis est un opérateur majeur du
transport public de voyageurs en France, en Europe et dans le monde.
• Rédaction et audit des contrats d’achat, de maintenance, de garanties, d’agréments, des lettres et accords de
la confidentialité, des accords entre les actionnaires et autres (en anglais et en français)
• Droit et sécurité de transport public, droit des contrats et des sociétés : notes juridiques, recherches, conseil
• Projets nationaux et internationaux, notamment l’analyse et la préparation des réponses aux appels d’offres
publics et privés, la gestion des filiales au niveau mondial (Australie, US, Grande Bretagne, Allemagne, etc.)

23. SCOR (Service Juridique Contrôle des Risques) Juriste stagiaire
SCOR est une société française de réassurance créée en 1970.
La réassurance est un métier bien spécifique dans le monde de l’assurance.
Complexe, la réassurance permet aux assureurs de couvrir leurs risques en les
cédant à un réassureur. Dans ce contexte, le réassureur s’engage à indemniser la
« cédante » en cas de sinistre.
• Rédaction, audit et négociation des contrats (français et internationaux), notamment les contrats de
prestations intellectuelles et informatiques, maintenance, achat de matériel, confidentialité, coassurance,
réassurance, etc.
• Traités types : travail sur le projet interne de gestion des contrats, préparation des contrats types du groupe
• Conformité : préparation d’une formation interne sur l’actualité juridique en droit d’assurances et de
réassurance, la protection des données, l’anti-corruption, les risques de blanchiment d’argent, la
concurrence, le droit d’auteurs etc.
• Suivi des dossiers précontentieux et contentieux en collaboration avec les avocats externes
• Conformité face à la Directive Solvabilité II : analyse des problèmes juridiques en assurance et en
réassurance

24. Les principes de stage en France
•
De 600.000 comptabilisés en 2006, le nombre de stages est passé à 1,6 million en 2012!
•
Depuis août 2010 les stages hors cursus dans l’enseignement supérieur sont interdits. Qu’il soit obligatoire ou
optionnel, l’objectif du stage et les modalités de son déroulement doivent être définis dans l'organisation de la
formation.
•
Stages doivent être en cohérence avec la formation suivie par l'étudiant et faire l'objet d'un suivi pédagogique
approprié.
•
Tout stage, qu'il soit obligatoire ou non, donne lieu à une convention.
•
Durée du ou des stages effectués est limité par stagiaire et par entreprise à 6 mois par année d'enseignement.
•
Gratification obligatoire pour tous les stages de plus de 2 mois (peu importe le nombre d’heures effectuées)
consécutifs ou non, pourvu qu’il ait lieu au cours de la même année universitaire. Pour les stages égaux ou inférieurs à
2 mois, la gratification est facultative.
•
Rémunération horaire au moins égale à 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 436,05 € par mois au
1er juillet 2012 pour un stage de 35 heures hebdomadaires.

25. Il faut savoir que..
 La société n’a pas le droit de recourir à un stagiaire pour:
- remplacer un salarié absent, licencié ou dont le contrat est suspendu ;
- effectuer “une tâche régulière correspondant à un poste de travail
permanent de l'entreprise” ;
- en cas d’accroissement temporaire de l'activité ou d’emploi saisonnier.
 Une proposition de loi déposée à l’Assemblée le 14 janvier vise à limiter le
nombre de stagiaires par entreprise et revaloriser leur statut. Cette future
couche législative supplémentaire vise à protéger les stagiaires des abus.

27. Ko tikisi darbdavys per pokalbį
*
Comment préparer et réussir ses
entretiens
Julien Chavatte
Romain Gabriel

28. Le Processus de Recrutement
0:
1:
2:
3&4 :
•
•
•
•
analyse du CV + pré-seléction téléphone
entretien RH
entretien « métier »
validation, proposition, négociation
30 à 60 min / entretien
Tenue vestimentaire adaptée au métier et à la société
Ponctuel, professionnel mais souriant (pays latin)
Prendre des notes, préparer et poser des questions
 montrer son professionnalisme et son intérêt avant de
parler de salaire

29. Analyse du CV
TRES IMPORTANT dans l’approche française
• Cohérence
 adapter le CV : mettre en avant ses compétences
• Pré-sélection téléphonique (5 à 10 min)
valider la compréhension du poste, la mobilité, le
salaire, la disponibilité

30. 1er entretien
QUI ?
• Cabinet de recrutement ou chargé RH
QUOI ?
• Identifier "mots clés"
• Valider les motivations (métiers / société)
• Valider la personnalité (comportement / vocabulaire)
COMMENT ?
• Parler de ce que l’on a fait et des compétences
acquisses

31. 2ème entretien
QUI ?
• Le responsable direct/métier
QUOI ?
• Valider les compétences et expériences (pas de test)
• Evaluer l’adaptation avec l’équipe, feeling
COMMENT ?
• Expliquer les méthodes employées, les résultats et ce
que l’on pourra apporter à l’équipe

32. 3ème & 4ème entretien
QUI ?
• Le DRH et/ou le directeur
QUOI ?
• "Formalité" : plus décontracté mais ne pas négliger
• Revalider TOUS LES POINTS
• Comment vous vous projeter dans la société
• Faire une proposition & négociation
COMMENT ?
• Dire quelles évolutions on envisage dans la société

33. Salaire
• Evaluer son salaire :
http://www.salairemoyen.com/index.php
http://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec/Les-outils-pourevoluer/Votre-marche/Evaluer-votre-salaire2
http://www.cadremploi.fr/emploi/comparer_salaire
• Convertir salaire brut et net
http://www.salairebrutnet.fr/