1. Breve descripción de la 
organización: 
La orquesta pequeños Mozart, fue 
fundada en el año 2000, programa 
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2. Objetivo Principal 
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Mozart en todos sus niveles es formar mística 
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3. Identidad corporativa: qué les 
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• La característica que identifica a la orquesta 
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4. Identidad corporativa: valores de la 
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5. Identidad corporativa: visión desde 
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6. Información breve del ambiente en 
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7. Palabras clave. que definan la 
organización 
• Alegría, Entrega, Estudio, 
Amistad, Compartir, Escuchar, 
Exactitud
8. ¿Qué mensaje se transmite a través 
de la Organización? ¿Qué imagen 
transmite? 
• Que si se puede alcanzar todo lo que...
9. ¿Cómo se comporta los alumnos/padres/talleristas 
con respecto la organización? 
• Los niños, niñas y jóvenes músicos, ...
10. Carácter de la organización (Cómo 
se define la organización en cuanto a sí 
misma) 
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11. Nombre Fortalezas con respecto a 
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• Organización. 
• Constancia. 
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12.Nombre Debilidades con respecto a 
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  1. 1. 1. Breve descripción de la organización: La orquesta pequeños Mozart, fue fundada en el año 2000, programa musical que fue concebido con la finalidad de cumplir con la misión de la antes llamado Sistema, hoy Fundamusical y el lema de Tocar y Luchar. Acción Social, a través de este programa, que llegue la música a todos los niveles sociales, barrios, escuelas, colegios, hospitales, entre otros.
  2. 2. 2. Objetivo Principal El objetivo principal de la orquesta Pequeños Mozart en todos sus niveles es formar mística de trabajo en los músicos desde pequeños e interpretar obras con la mayor perfección musical posible, y que en este proceso cada niño de cada nivel de la orquesta disfrute y sea feliz haciendo música.
  3. 3. 3. Identidad corporativa: qué les diferencia de la competencia • La característica que identifica a la orquesta Pequeños Mozart es que cada niño con su representante se sienten en familia ya que el trato es la escencia y lo más importante ya que se busca que ellos añoren regresar a su clase de música. • Los talleristas (profesores) la gran mayoría han sido músicos formados en este programa. • Manera de abordar el trabajo con responsabilidad en el proyecto orquestal
  4. 4. 4. Identidad corporativa: valores de la organización Respeto. Responsabilidad. Compromiso. Solidaridad. Rendimiento individual. Amistad. Humildad. Tolerancia. Confianza. Aprecio. Compañerismo. Espiritualidad. Lealtad. Sencillez. Familiaridad. Mística de trabajo.
  5. 5. 5. Identidad corporativa: visión desde el exterior. Las personas vean a la orquesta unida, musical, alegre, feliz al interpretar las piezas, y aprecian el esfuerzo que ellos hacen al montar sus piezas desde el nivel más pequeño hasta los más experimentados, que es el nivel juvenil.
  6. 6. 6. Información breve del ambiente en el que opera El ambiente en que se desenvuelven las orquestas, es siempre de competencia; pero si realmente se quiere realizar un buen trabajo no hay tiempo para estar viendo los detalles de los demás. La orquesta Mozart ya consta de 5 niveles y no hay tiempo para estar haciendo críticas o competencias con los demás.
  7. 7. 7. Palabras clave. que definan la organización • Alegría, Entrega, Estudio, Amistad, Compartir, Escuchar, Exactitud
  8. 8. 8. ¿Qué mensaje se transmite a través de la Organización? ¿Qué imagen transmite? • Que si se puede alcanzar todo lo que se propone, pero debe ir acompañada con el esfuerzo compromiso dedicación y responsabilidad tanto a nivel individual como grupal.
  9. 9. 9. ¿Cómo se comporta los alumnos/padres/talleristas con respecto la organización? • Los niños, niñas y jóvenes músicos, unos más tremendos e hiperactivos que otros, pero eso es parte del trabajo y del mundo de los niños; los padres unos ayudan otros no, unos son más comprometidos con la orquesta otros no, y los talleristas son activos, trabajadores, comprometidos, con convicción en todas sus labores.
  10. 10. 10. Carácter de la organización (Cómo se define la organización en cuanto a sí misma) • El nivel Juvenil es sólida, segura más experimentada. • El nivel Infantil es mas dinámica e innovadora. • El nivel Junior mas nueva en cuanto a repertorio, es nueva y flexible. • El nivel Iniciación y banda Schumann son nuevas y necesitan de mucho trabajo y dedicación.
  11. 11. 11. Nombre Fortalezas con respecto a su competencia • Organización. • Constancia. • Responsabilidad • Esfuerzo Individual y grupal • Mística
  12. 12. 12.Nombre Debilidades con respecto a su competencia • Abandono de cierta cantidad de niños • No hay los talleristas suficientes para la cantidad de niños • No contamos con el espacio para trabajar constantemente todos los niveles • Poco estudio individual por parte de los niños • Poco apoyo de los profesores de cátedra instrumental
  13. 13. 13. Características que definan a los alumnos actuales o futuros de los Mozart • Excelente musicalidad, Compromiso musical, Búsqueda de la perfección, Amor a la música, Pasión por la música.
  14. 14. 14. Beneficios que brinda a los alumnos ser parte de la organización • En la orquesta Pequeños Mozart los integrantes que tengan mayor nivel apoyan y Ayudan a los más pequeños, fomentando el compartir musical sin prejuicios de edad • Al ser integrante de la orquesta se siembran valores de responsabilidad, dedicación, compromiso, trabajo en grupo, solidaridad, madurez y espiritualidad.

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