Relazioni industriali: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione OBIETTIVO: Esplorare i concetti chiave delle Relazioni Industriali e ragionare sulla loro evoluzione attraverso i cambiamenti socio-economici e politico-istituzionali, con l'intento di pensarle come un sistema complesso di piani di azione tra loro interconnessi e popolati da attori sociali (l’azienda, il sindacato e i lavoratori) legati l’un l’altro da una forte interdipendenza. A cura di Iolanda Tartaglia, Andrea Antonelli, Cinzia Palmiero, Martino Carrieri, Angela Bova Il project work completo è on line sul sito: http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-relazioni-industriali

1. Le Relazioni Industriali
XIX ed. Master in Gestione
Risorse Umane e Organizzazione
A. Antonelli, A. Bova, M. Carrieri, V. Palmiero, I. Tartaglia.
Febbraio, 2014

2. LE RELAZIONI INDUSTRIALI
Riforma
Flexsecurity
Semplificazione
Rappresentatività

3. DINAMICA NEGOZIALE
Datori di lavoro Lavoratori
Stato

4. FEDERCHIMICA
FEDERMECCANICA
FEDERTURISMO
FEDERTRASPORTI
FIBA - Federazione Italiana Imprese Balneari
FEDERNOLEGGIO - Federazione delle Imprese di
Noleggio
ASSOMACELLAI - Associazione Nazionale dei Macellai
SNAG - Sindacato Nazionale Autonomo Giornalai
SNAI - Sindacato Nazionale Agenzie Ippiche
FIPE - Federazione Italiana Pubblici Esercizi
CONFINDUSTRIA
CONFCOMMERCIO
CONFESERCENTI
Le federazioni Le confederazioni
LE ASSOCIAZIONI DATORIALI
CONFAGRICOLTURA
CONFAPI

5. LA STRUTTURA ORGANIZZATIVA DEI
SINDACATI
La confederazione (Es.: CGIL, CISL, UIL)
Luoghi di lavoro
R.S.A. – R.S.U.
Confederazione
regionale
Confederazione
territoriale
Confederazione
nazionale
Federazione
regionale
Federazione
territoriale
Federazione
nazionale

6. LA STRUTTURA DELLA
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
1° Livello:
CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI
DI LAVORO
(CCNL)
2° Livello:
CONTRATTI DECENTRATI
- territoriali (regionali e
provinciali);
- aziendali e sub aziendali

7. EVOLUZIONE STORICA
Fine dell’800 Inizio del ‘900 Fine del’900
SVILUPPO DEL
CAPITALISMO
GUERRE
MONDIALI
CAMBIAMENTO
ECONOMICO,
SOCIALE
E POLITICO
CAMBIA LA STRUTTURA
E LA FILOSOFIA DI
PARTI DATORIALI E
SOCIALI
CAMBIA L’APPROCCIO
DELLO STATO NEL FARE
DA CUSCINETTO TRA LE
DUE PARTI

8. ALCUNI CASI DI GESTIONE DELLE R.I.

9. LA ROTTURA
Pomigliano
Mirafiori
Ritorno alle
RSA
Accordi
2010
Uscita da
Confindustria
Clausola di
responsabilità

10. COOPERAZIONE
2011
SUCCESSO
•PREMI DI PRODUZIONE
•OSSERVATORIO SU
CONCILIAZIONE
•ORARIO FLESSIBILE
•GIORNATE DI ROL
2013
INSUCCESSO
•DISMISSIONE
•VALDARNO

11. INNOVAZIONE E
SPERIMENTAZIONE
CCNL 2009
•FONCHIM
(FONDO PENSIONE
COMPLEMENTARE)
•FASCHIM
(FONDO ASSISTENZA
SANITARIA)
CCNL 2012
DALLA
TRADIZIONALE
TUTELA CONTRO GLI
INFORTUNI ALLA
SALVAGUARDIA
DEL BENESSERE
PSICO-FISICO
CCNL 2013
PROGETTO PONTE
WELFARE SICUREZZA
AGE
MANAGEMENT

12. PARTECIPAZIONE E CODECISIONE
CARTA DEI RAPPORTI DI LAVORO
CONSIGLIO DI
FABBRICA
EUROPEO
CONSIGLIO DI
SORVEGLIANZA
CONSIGLI DI
FABBRICA

13. “THE ITALIAN WAY TO SHARE”
2009
COMITATO DI
GOVERNANCE
•ISTRUZIONE
•SALUTE
•MICROCREDITO
JOB SHARING
FAMILIARE
WELFARE
EMPLOYER
BRANDING
2011
FRINGE BENEFITS
(AZIONI GRATUITE
PER I DIPENDENTI)

14. PERCHÉ LE RELAZIONI INDUSTRIALI OGGI…QUI
WELFARE SICUREZZA
AGE
MANAGEMENT
EMPLOYER
BRANDING
RELAZIONI INDUSTRIALI