Вишнивецкий Максим, Игорь Шапатаев Компания DIO Soft

1. Собеседования как искусство
ходить по граблям
Вишнивецкий Максим,
Игорь Шапатаев
1

2. A long time ago in a galaxy far, far away...
2

3. Резюме
3

4. Зачем читать резюме?
1. Резюме – это первая информация, которую мы
получаем о соискателе
2. Выявить кандидатов, которых можно пригласить
на собеседование
3. Найти несоответствия в резюме
4. Составить план собеседования
4

5. Критерии отбора
• Заявка на подбор персонала
• Модель компетенций
• Профиль должности
• Должностная инструкция
• Опыт
• Фотка классная 
• Неудачники нам не нужны 
5

6. Пьер Морнель
(с) «Технологии эффективного найма»
Группа А — наши
кандидаты
Группа В — лист
ожидания
Группа С — epic fail 
6

7. Читаем, а не просматриваем!
Метод «снизу вверх»
• Базовое образование
• Карьерный путь
• Дополнительное образование
Контент-анализ
• Минус-признаки
• Лексика
• Показатели
7

8. Тепловая карта

9. Куда уходит время
 Личные данные: до 3 сек.
◦ Название должности: 1 сек.
◦ Цель: до 5–8 сек.
◦ Ключевая информация: до 12-15 сек.
 Опыт работы:
◦ Последнее/текущее место работы: 15–17 сек.
◦ Предыдущее место работы: 8–12 сек.
◦ Более раннее место работы: 5–8 сек.
◦ Более четырех мест работы или больше 5-ти лет: 3–6
сек.
 Образование: до 3–5 сек.
 Владение языками: 3–5 сек.
 Курсы, тренинги, сертификаты: 5–8 сек.
 Дополнительная информация: 7–10 сек.

10. Оскар Писториус,
бегун-спринтер из Южной
Африки.
Серебряный призер
чемпионата мира в Тэгу,
2011 г.
Личный рекорд: 400 м за
45,06 сек.

12. Это необходимо знать до собеседования
 Хобби;
 Социальные сети;
 Блоги;
 Отзывы с предыдущего места работы

14. Методы собеседований
 Британский метод собеседования - личная беседа с кандидатом членов
кадровой комиссии.
 Немецкий метод - предварительная подготовка кандидатами значительного
числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных
специалистов, ученых, руководителей, политиков. Кандидаты на вакантные
должности проходят целый ряд обязательных строгих процедур,
предшествующих непосредственному собеседованию.
 Американский метод собеседования - проверке интеллектуальных и творческих
способностей, психологическое тестирование с использованием компьютеров и
наблюдению за кандидатами в неформальной обстановке. Для этого кандидат
приглашается, к примеру, на уикэнд, презентацию, ланч.
 Китайский метод - предварительные письменные экзамены. Успешно сдавшие
все экзамены пишут заключительное сочинение на тему будущей работы.
Выдержавшие и этот экзамен допускаются к непосредственному собеседованию

15. 1 на 1

16. Ситуационное интервью

17. Телефонное интервью

18. Виды собеседований

20. Ну какого хрена ты…
 Опаздываешь
 Читаешь резюме на собеседовании
 Строишь из себя Шелдона Купера
 Ковыряешь пальцем в носу (даже если и не
глубоко)
 Забываешь подготовить отзыв
 Рассказываешь рекрутеру,
какого буратино собеседовал

21. Ну какого хрена ты…
 Приперся со своим чаем
 Разговариваешь как чувак из «Не грози Южному
централу, попивая сок у себя в квартале»
 Рассказываешь, что твой проект настолько
Унылое Г., что занял только второе место на
конкурсе Унылых Г.-проектов

23. В нашей жизни не хватает разнообразия ;)
 «Рабочий и колхозница»или
«Миссионерская позиция»
 «Командовать парадом буду я»
 «69» ;)
 «Пинг-понг»

24. Фиксация результатов интервью: почему это
важно

25. Важно
 Подготовка помещения
◦ Забронируй заранее!
◦ Круглый стол
◦ Сядьте рядом
◦ Окна!!!
◦ Вентиляция
 План собеседования
 Перерывы

26. И это тоже важно
 Уточнение ожиданий кандидата
 Контрольный перечень
вопросов
 Time boxing
 Практические задания
 Ограничения
◦ Количество интервью
◦ Тип интервью
◦ Позиция

27. Что, и это важно?
 Заранее сообщить кандидату о встрече и дать
точные инструкции как вас найти
 Сообщить кандидату свое имя и должность
 Предупредить секретаря, что придет кандидат

28. И самое важное…

29. @vishmaks @IgorShapataiev
Maks Vyshnivetskyy
Maks Vyshnivetskyy Igor Shapataiev
http://vishmaks.blogspot.com
maks@stratoplan.ru ishapataiev@dio-soft.com
mvyshnivetskyi@dio-soft.com
«Не ищи меня Вконтакте, в Одноклассиках нас
нет»
Мы там есть, но все же не ищи 29