O Fórum Youth to Business é um evento destinado aos jovens e às empresas com o intuito de promover o engajamento destes dentro do mercado corporativo e da sociedade. Acontece ao redor do mundo onde a AIESEC está presente, em edições locais, nacionais e internacionais. No Brasil o evento ocorre duas vezes ao ano, julho e dezembro.

1. COMO A GERAÇÃO Y PODE
SE PREPARAR HOJE PARA O
AMANHÃ?
REALIZAÇÃO
RELATÓRIO

2. AIESEC E Y2B
A AIESEC, maior organização estudantil do mundo, presente em 113 países e
territórios, proporciona o desenvolvimento do potencial de liderança com uma
plataforma integrada de trabalho prático na organização e de intercâmbio.
O Youth to Business é uma estratégia
global da AIESEC para ativar a liderança
responsável e empreendedora de nossos
jovens, colocando eles frente a frente de
empresas referência no mercado e de
grandes líderes, numa discussão com
temas como Responsabilidade
Corporativa, Inovação, Mercado de
Trabalho e Liderança.
A segunda edição local do Youth to Business aconteceu no dia 10 de Novembro, às
13h30 e encerrando-se às 19h. Sob o tema “Como a geração Y pode se prepara hoje
para o amanhã”, tivemos uma tarde com painel, palestras e workshops, conectando
jovens universitários e recém-formados e representantes de empresas.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC

3. PARCEIROS
PATROCINADORES
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4. PARCEIROS
CONTEÚDO
APOIO
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5. PÚBLICO
Tivemos uma pesquisa de perfil e 248 pessoas responderam.
Universidade
Sexo Escolaridade 48%
Masculino Feminino Superior 17%
16% 6% incompleto 10% 4% 5% 8% 4% 2% 2%
40%
Superior
60% completo
Pós-
78% graduação
Idade Área Ano de formação
30 ou mais 3% Outro 10% Depois de 2016 3%
TI 11%
25 a 29 12% Entre 2014 e
Engenharia 21% 52%
21 a 24 37% 2016
Comunicação 8%
Entre 2011 e
18 a 20 48% Sociais Aplicadas 33% 34%
2013
Ciências Humanas 14%
17 ou menos 4% Artes 3% Antes de 2011 11%
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6. AGENDA
Início Atividade Duração A agenda estava bem simples e foi
13:30 Credenciamento 00:30 montada de forma que propusesse
14:00 Abertura 00:15 dinamicidade ao fórum, criando uma
14:15 Palestra do British and american 00:15 abertura entre as empresas e os jovens.
14:30 Palestra BR Malls 00:15 Esse objetivo foi considerado um sucesso,
14:45 Palestra Disys 00:15 porque de fato o público estava altamente
15:15 Painel – Discussão 00:45 participativo e engajado.
16:00 Painel - Perguntas 00:45
16:45 Término do Fórum 00:15 No coffee break foi montado um ambiente
17:00 Coffee Break 00:30 lúdio, que empresas puderam posicionar
stands, criando uma Feira de Talentos, ao
17:30 Rodada de Workshops 00:45
mesmo tempo em que tivemos atividades
18:15 Open Space 00:30
interativas com os participantes, como
18:45 Encerramento 00:15 sorteios, flashmobs e atividades lúdicas.
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7. ABERTURA
O Youth to Business começou às 13h30 com
o credenciamento. Os participantes que
confirmaram sua presença no site pegaram
seus crachás e entraram no auditório para o
início do evento.
O evento foi aberto pelo diretor de Relações
Públicas, Ivan Chagas, explicando mais
sobre o objetivo do evento, seguido pelo
Presidente da AIESEC em Curitiba, Luis
Krüger, apresentando a AIESEC e como
nossa plataforma internacional permite que
jovens explorem e desenvolvam seu
potencial de liderança.
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8. PALESTRAS
O evento seguiu com três palestras de patrocinadores: British and American
comentou sobre a importância do inglês na atualidade. BR Malls seguiu
comentando sobre a atuação da empresa e de seu rápido crescimento. Por
último, a Disys falou a respeito de como a empresa lida com a geração Y e o
mercado de TI, convidando os participantes a comparecerem no workshop
que eles ministrariam mais tarde no evento.
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9. PAINEL
O painel é um momento em que
convidados, representantes de grandes
empresas se reúnem ao palco para
comentar sobre sua experiência e
conhecimentos acerca do tema central
do evento, moderados por um
mediador, que foi o Ricardo Dória,
empreendedor e fundador da Aldeia
Coworking e d’A Grande Escola. Tivemos a presença Thiago Pimentel Pinto,
Supervisor Recursos Humanos para a ArcelorMittal Gonvarri Brasil; Pedro
Roberto Oliveira Almeida, diretor Jurídico e de Relações Institucionais da ALL;
Maria Helena Milano, coordenação de Talent Management da Electrolux; e do
Leonardo de Souza, Gerente de Qualidade da Ambev.
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10. PAINEL
Os convidados discutiram por quase
uma hora. Foi comentado a respeito da
importância do idioma, sobre
comportamentos, sobre pontos
positivos e negativos da Geração Y,
conflito de gerações e como os
profissionais de RH lidam com o impacto
dos anseios dessa geração causou
Logo após, foi aberto para pergunta dos
público. Exemplos de perguntas feitas:
“Quais mudanças tem sido implementadas para absorver as características dessa geração?”
“O que a gerações anteriores podem aprender com a geração Y?”
“Qual é a principal expectativa das grandes empresas que a geração Y não atende?”
“Como vocês lidam com motivação e reconhecimento destes profissionais mais jovens?”
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11. COFFEE BREAK E
AMBIENTE LÚDICO
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12. COFFEE BREAK E
AMBIENTE LÚDICO
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13. RODADA DE
WORKSHOPS
Tivemos três workshops no evento, que começaram às 17h15.
"Geração Y e Gestão BR Malls"
"Desafios Profissionais e o Mercado"
“Geração Y no mercado de TI:
desafios e possibilidades”
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14. BR MALLS
"Geração Y e Gestão BR Malls"
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15. ESTAÇÃO BUSINESS
SCHOOL
"Desafios Profissionais e o Mercado"
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16. DISYS
“Geração Y no mercado de TI:
desafios e possibilidades”
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17. PROMOÇÃO DO
EVENTO
A maior estratégia era online. Temos facebook, site do evento e email
marketing como os maiores pontos de interação.
/y2b.curitiba
Pico de 143.776 pessoas alcançadas.
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18. PROMOÇÃO DO
EVENTO
/y2b.curitiba
Dados demográficos.
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19. PROMOÇÃO DO
EVENTO
curitibay2b.akamido.com
Estrutura do site:
Home – Agenda – Inscrição – Parceiros - Contato
Em todas as páginas, tinha um footer com as logos dos parceiros.
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20. FEEDBACKS DO EVENTO
Avaliação O que devemos continuar fazendo
− Talk show com lideres de empresas de destaque.
− Abertura de um tempo para os participantes tirarem suas
Regular Excelen duvidas com os convidados.
2% te − Workshop com as empresas. "Talk-show" com várias
30% pessoas e diferentes formações (negócios)
Bom
33% − Dinamizar a relação entre jovem-empresa. Comunicação
com empresas.
Ótimo − Organizar eventos criativos.
35%
Ideias
− Se for posssivel aumentasse a duração do evento
O que não devemos continuar fazendo − Promover atividades ao ar livre.
− Não deixar que a gestão do tempo − Workshops com foco em atividades práticas, dinamicas e
prejudique o andamento do evento. na construçao de resultados e conhecimento, para
− Deixar grandes intervalos de tempo sem divergir de palestras.
fazer esses eventos − Vagas de estágio. Empresas com vagas
− Pouco tempo para responder perguntas − Mais stands
− Momento de troca de informações no final − Falar sobre os novos cursos universitários, novas
do evento, pois a maioria foi embora profissoes
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21. PATROCINADORES
INOVAR, é a capacidade de ter uma grande ideia e colocar em pratica, é criar uma
metodologia de ensino única, pare que você fale inglês em apenas 12 meses, é oferecer
aulas em horários flexíveis que se ajuste a sua rotina, tendo a certeza que com turmas
reduzidas você tem muito mais resultado, inovar é te dar a liberdade de você começar
seu curso em qualquer dia do ano, fale inglês com quem a 16 anos cumpre o que
promete, British and American inglês para quem não tem tempo a perder.
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22. PATROCINADORES
A BRMALLS é a maior empresa integrada de shopping centers da América Latina e a
única empresa nacional de shopping centers com presença em todas as cinco regiões
do país, atendendo a consumidores de todas as diferentes classes sociais.
Uma empresa com estrutura simples, ágil, flexível e transparente que trabalha em
equipe e de forma disciplinada, para consistentemente superar metas desafiadoras e
satisfazer expectativas de clientes e sócios. Colocamos paixão nas nossas atividades e
buscamos os mais altos padrões de excelência. Somos obstinados em fazer a BRMALLS
crescer e prosperar.
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23. PATROCINADORES
Com 18 anos de atuação mundial no setor de Tecnologia da Informação, a DISYS
chegou ao Brasil em 2007, atendendo um cliente multinacional na cidade de Curitiba
(PR). Desde então, a DISYS foi ampliando sua atuação e adaptando suas linhas de
serviços ao mercado brasileiro, sempre com um a visão global. Sua expansão e
conquistas de novo clientes no país vieram de forma natural como resultado do bom
atendimento e da qualidade dos projetos e profissionais.
Reconhecida internacionalmente por sua qualidade de recursos humanos, a DISYS tem
a gestão de pessoas como um processo chave para seus negócios.
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24. PATROCINADORES
Nosso grupo é movido por novos desafios, focados na transparência e no amor ao
trabalho de resultados. O Grupo CETEFE é o elo entre as melhores empresas e os
maiores talentos do Brasil.Por meio do CETEFE Estágios, nossa parceria com a AIESEC
fortalece nossa atuação em âmbito social e em escala internacional. Esta empresa do
Grupo não possui intuitos lucrativos e visa o desenvolvimento dos jovens brasileiros e
estrangeiros residentes em nosso país. Queremos ser mais que um agente de
integração. Nosso objetivo maior é ser parte da inserção profissional e social de
estudantes, contribuindo com o desenvolvimento do Brasil.
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25. PATROCINADORES
A Milk Films é uma produtora audiovisual que desenvolve projetos nas áreas de
publicidade, cinema, TV, vídeo-aulas, institucionais e eventos. Fundada em março de 2009,
na cidade de Curitiba (PR), a produtora atende clientes diversificados, em trabalhos que
abrangem produção, roteiro, captação de imagens, edição, finalização, videografismo,
motion-design e grafismo em 3D.
Além disso, a Milk Films desenvolve projetos nas áreas de programação para televisão
interna, vídeo-motivacional, vídeo-relatório, vídeo-promocional, vídeo-conferência, entre
outros formatos desenvolvidos para a área audiovisual.
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26. PATROCINADORES
A TORO Investimentos é uma empresa de agentes autônomos de investimentos
autorizada pela CVM (Comissão de Valores Mobiliários) que atua na distribuição e
mediação de títulos e valores mobiliários, quotas de fundos de investimento e
derivativos. Possuímos contrantes de renome nacional e internacional para oferecer
os melhores produtos do mercado financeiro aos nossos clientes.
Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC

27. Fundada em 1975, a AIESEC em Curitiba hoje está sediada na UFPR Campus Botânico,
dentro do Centro de Convivências. Atuando entre jovens universitários e recém-
graduados, somente no ano de 2012 foram realizados mais de 100 intercâmbios
profissionais e 140 posições de liderança.
Agradecemos muito a participação de todos os painelistas e ONGs.
Esperamos vê-los em um evento próximo!
Contato do responsável pelo evento:
Ivan Chagas Pedroso | ivan.chagas@aiesec.net | (41) 9888-0365
Diretor de Relações Públicas
AIESEC em Curitiba
Av. Prof. L. Meissner, 632, Centro de Convivência
Campus Jardim Botânico - UFPR
+55 (41) 3360-4426
curitiba@aiesec.org.br
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28. OBRIGADO!
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