Universidad Pedagógica Experimental Libertador
Instituto Pedagógico de Barquisimeto
“Luis Beltrán Prieto Figueroa”
Departa...
*Se encarga de relacionar atributos para tener una finalidad.

Definición

*Es un conjunto de elementos que se encarga de ...
*Es un tipo de sistema de información que recolecta, almacena, modifica y recupera toda la información generada
por las tr...
*Procesa y almacena datos mediante un conjunto de procedimientos de manera entropía y homeostasis.
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  1. 1. Universidad Pedagógica Experimental Libertador Instituto Pedagógico de Barquisimeto “Luis Beltrán Prieto Figueroa” Departamento de Informática Cuadro Sinóptico Integrante: Ivette Mariana Campos Escalona CI: 21244545 Sección: 5IF01N Materia: Sistema de Información Profesor: Julio Castillo
  2. 2. *Se encarga de relacionar atributos para tener una finalidad. Definición *Es un conjunto de elementos que se encarga de producir una entrada y una salida mediante un proceso. *Propósito u Objetivo Se definen como una distribución que trata siempre de alcanzar un objetivo. *Globalizado- Totalidad Características *Entropía El efecto total se presenta como un ajuste a todo el sistema. Es la tendencia de los sistemas a desgastarse o a desintegrarse. *Homeostasis Es el equilibrio dinámico entre las partes del sistema. Tienen una tendencia a adaptarse con el fin de alcanzar un equilibrio. Compuestos por equipos, maquinaria, objetos y cosas reales. *Físicos o concretos *De acuerdo a su constitución Compuestos por conceptos, planes, hipótesis e ideas. *Abstractos SISTEMAS *Estáticos Sistema que no cambia en el tiempo *De acuerdo a su movimiento *Dinámicos Sistema que cambia en el tiempo *Vivos *De acuerdo a su naturaleza *Insertos Tipos de Sistemas *Abierto Las entradas las provee el ambiente. Se alimenta y tiene interacción con el entorno. *De acuerdo a su comportamiento *Cerrado *No regulado *De acuerdo a la cibernética *Regulado *Excluyente *De acuerdo a su dualidad *Complementario Cuya entrada que provee el ambiente es mínima y está representada de forma de energía.
  3. 3. *Es un tipo de sistema de información que recolecta, almacena, modifica y recupera toda la información generada por las transacciones producidas en una organización. *Sistema de Procesamiento de Transacciones (TPS) *Se denominan también sistemas de información administrativos. *Emulan el razonamiento de un experto en un dominio concreto y en ocasiones son usados por éstos. *Sistemas Expertos *Se busca una mejor calidad y rapidez en las respuestas dando así lugar a una mejora de la productividad del experto. CLASIFICACIÓN GENERICA DE LOS SISTEMAS *Integra información y procesos de una organización. *Se denominan sistemas de información gerencial. *Sistemas de Planificación de Recursos *El sistema utiliza equipos de computación y software especializado, procedimientos, manuales, modelos para el análisis, la planificación, el control y la toma de decisiones, además de bases de datos.
  4. 4. *Procesa y almacena datos mediante un conjunto de procedimientos de manera entropía y homeostasis. Definición Características *Entre más especializados, menos capacidad de adaptarse a los cambios. *Todo sistema forma parte de sistemas mayores y se divide en sistemas menores. *Los sistemas crecen. *Sistemas Manuales Definición Elemento o Estructura Tipos de Sistemas Definición *Sistema Automatizado Elemento o Estructura SISTEMAS DE INFORMACION *Nivel Organizacional Tipos de Niveles de Sistemas de Información *Nivel Táctico *Nivel Operacional *Cultura Organizacional Se produce o reciben los documentos, estos pasan a las unidades de información, y ellas la suministran a sus usuarios. *Persona *Recursos *Información *Procedimientos Se reciben los documentos por medio de tecnología, mayormente el diseño es automático. *Máquinas *Personas *Datos *Información *Tecnología Facilita la administración, alimenta el desarrollo y efectividad del trabajador. Canaliza los departamentos y acciones que llevaran cada uno de estos. Realiza las actividades necesarias y establecidas por otros niveles. Es el conjunto de percepciones, hábitos, creencias, valores entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

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