Unidad 1 significado y sentido del comportamiento etico3

1. UNIDAD 1 SIGNIFICADO Y SENTIDO DEL COMPORTAMIENTO ETICO.
El comportamiento ético para mi es comportarse acorde a las costumbres impuestas por la
propia sociedad en que se vive para así poder vivir en una mejor sociedad en donde todos
seamos miembros de ella y en donde nadie dice nada de otra persona y que la perjudique
para así poder ejercer el derecho de ciudadano. Por ejemplo en asesino o un delincuente no
tiene un comportamiento ético en la sociedad como ciudadanos porque no van con la
sociedad, afectan a la correcta relación entre los ciudadanos y el estado.
1.1.1 EN EL AMBITO PERSONAL Y SOCIAL.
La ética en como un ámbito personal y social del individuo porque solo
el individuo es verdaderamente personal ya que a través de la ética las personas entienden y
se guía de aquello que está bien o mal moralmente. A veces se hace una distinción entre la
ética personal y la ética social, se podría decir que lo contrario también es verdad, o sea que
no debemos permitir que esta distinción oscurezca el carácter personal y social de toda la
ética.
1.1.2 EN EL AMBITO ACADEMICO
La ética académica es una serie de reglas y normas que involucran a los profesores, a los
alumnos, al personal docente y a los padres de familia de forma directa o indirecta, esto último
es debido a que la familia es el núcleo es la base de la educación y en esta se forjan los
principales valores los cuales son respeto, tolerancia, honestidad, integridad, responsabilidad,
lealtad, equidad, cuidado, etc.

2. 1.1.3 EN EL EJERCICIO DE LA CIUDADANIA
El ejercicio de la ciudadanía es que tomen en cuenta nuestra opinión cuando se elija a un
mandatario, o decisiones en nuestra comunidad (Democracia). La ciudadanía se define
como el conjunto de prácticas que definen a un individuo como parte de una organización
estatal por lo que por consecuencia se define a un ciudadano como un individuo mayor
de edad que goza de los derechos otorgado por el Estado del cual dicho individuo es
residente.
1.2 GENERALIDADES SOBRE ETICA
¿QUE ES MORAL?
MORAL: Es el conjunto de reglas o normas que un individuo o grupo social toman como
propias en acuerdo consigo mismo y con los miembros restantes de la sociedad, aun a pesar
de no compartir todos los puntos establecidos por esta última.
Ejemplos:
Ir a misa en los domingos (Moral religiosa)
No consumir drogas (Moral jurídica)
Las generalidades trata sobre la vaga diferencia existente entre dos términos comúnmente
usados y confundidos: ética y moral. Debido a que las raíces de las cuales ambos términos
provienen son semejantes, se suele creer que son lo mismo, pero no es así se refiere a
aquello que contiene palabras como correcto o incorrecto, bueno o malo, permitido o
prohibido, y otorga características a las personas que lo hacen acreedor a
ciertos adjetivos según la situación en la que se encontraba y las acciones que desempeñó
en dicho momento, como político corrupto u hombre honesto.

3. 1.2.1 LA ÉTICA, SU OBJETO DE ESTUDIO Y SU SENTIDO
SOCIOCULTURAL
La Ética es el estudio de la moral y la conducta moral de hombre y analiza las circunstancias
que enfrentamos diariamente, responde las preguntas más comunes, que la mayoría de las
veces nosotros consideramos tonterías.
La ética busca una verdad que integra al hombre, sus conocimientos y comportamientos
dentro de una sociedad que se ve beneficiada
Cada persona nace en una cultura diferente. Tiene que aprender a formar su propia visión del
mundo a partir de creencias y actitudes que le son transmitidas por su comunidad cultural.
1.2.2 EL JUICIO MORAL Y EL JUICIO ÉTICO
El juicio moral es un acto mental que afirma o niega el valor moral ante una situación
determinada o un comportamiento del que somos testigos es decir el juicio moral da como
resultado de que se pronunciara específicamente sobre la presencia o ausencia de ética en
un hecho o actitud
El juicio ético es la decisión acerca de si una acción es correcta o incorrecta. Pero no tiene
que ver con bueno o malo es completamente diferentes esto depende de las reglas bajo las
que se esté rigiendo o quien juzga en ese momento.
1.2.3 VALORES ÉTICOS FUNDAMENTALES (LA VERDAD, LA
RESPONSABILIDAD, LA JUSTICIA Y LA LIBERTAD).
¿Que son los valores éticos?
Los valores éticos son estructuras de nuestro pensamiento que mantenemos preconfiguaradas
en nuestro cerebro como especie humana de cara a nuestra supervivencia.
Los valores éticos son medios adecuados para conseguir nuestras finalidad. Al hablar de
valores es importante diferenciar entre los valores que podemos llamar finales y los valores de
tipo instrumental.

4. La Justicia no es el dar o repartir cosas a la humanidad, sino el saber decidir a quién le
pertenece esa cosa por derecho. La Justicia es ética, equidad y honradez. Es la voluntad
constante de dar a cada uno lo que es suyo. Es aquel sentimiento de rectitud que gobierna la
conducta y hace acatar debidamente todo los derechos de los demás.
La responsabilidad es el hecho de que se le pidan cuentas a una persona por las
consecuencias negativas de algo que ha realizado o dejado de realizar, o se le reconozcan las
consecuencias positivas. La responsabilidad, como valor ético, tiene que ver con las
consecuencias justas o injustas.
La verdad es una virtud moral. Es una actitud de toda la persona: disposición de la libertad,
que yo soy, a la verdad. Y es virtud social, que abre a los demás, cualificando y promoviendo
las relaciones.
La libertad es un derecho natural de una persona, sin importar la edad, sexo o cualquier
otra diferencia de cualquier índole. Gracias a la libertad podemos realizar aspiraciones
como un mejor nivel de vida, formar a los hijos para que aprendan a tomar mejores
decisiones, buscar un lugar adecuado para vivir, participar de manera activa a un bien
de la sociedad, llevar una vida formal con la moral y la ética en todo el ser profesional y
buscar una educación de calidad.
Valores éticos
Públicos o cívicos Privados o personales
Justicia / Bien
Igualdad Amistad
Libertad Autenticidad
Solidaridad Felicidad
Tolerancia o respeto activo Placer
Respeto a la naturaleza Ternura
Disposición al diálogo Creatividad
Paz Profesionalidad
… …

5. 1.2.41.2.4 DERECHOS HUMANOS
Los derechos humanos para mí son aquellas libertades, facultades,
instituciones o reivindicaciones relativas a bienes de las personas que
incluyen a las mismas, por el simple hecho de su condición humana,
para la garantía de una vida mejor y digna.
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres
humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia,
sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra
condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin
discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados,
interdependientes e indivisibles.

6. Unidad 2 La ética en la ciencia y la tecnología.
UNIDAD 2: LA CIENCIA Y LA TECNOLOGIA
2.1 IMPLICACIONES ÉTICAS DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA.
Las implicaciones éticas del investigador son aquellas en las que se ven los dos lados
positivos y o negativos que pueden tener un avance científico, es decir, ver el daño
o beneficio que puede tener un descubrimiento o avance hacia la sociedad.
Siempre el científico debe tener en balance su rigor ético y científico, cuando hay más rigor
ético o científico hay una descompensación y empiezan los problemas, ya que pueden ver su
trabajo desde el punto de vista mas ético o más científico.
Además de todo esto el científico debe tener un código ético que son normas o reglas que
rigen a la persona y las cuales debe cumplir.
2.1.1 LÍMITES ÉTICOS DE LA INVESTIGACIÓN.
El hablar de ética de la investigación implica no solo a los científicos en su carácter de grupo
social, sino en alusión a cada uno como individuo. Los aspectos que comporta la ética de la
investigación son variados y puede afirmarse que la investigación es un aspecto particular de
la más amplia problemática que significa la relación entre ética y ciencia. El uso de ideas o
resultados preliminares ajenos, sin permiso para hacerlo constituye una práctica ajena a la
ética en la sociedad.
Pero si la ciencia es una actividad humana, que toca a los demás, que beneficia (o perjudica)
a otros, que conlleva grandes cantidades de dinero y que puede servir para detener
enfermedades o para provocarlas, está claro que debemos poner muros firmes y seguros para
que no se dañen a seres inocentes o "culpables" (no nos parece justo que se realicen
experimentos sobre criminales o prisioneros, cosa que por desgracia se ha hecho en algunos
momentos de la historia).
2.1.2DECISIONES ETICAS EN LA INVESTIGACION CIENTIFICA
Una decisión ética en una investigación, experimento o un trabajo científico, es cuando se
debe medir realmente si aquello que se está haciendo transgrede o va contra la dignidad
humana, contra la naturaleza, contra la moral o la ley. El científico debe poner en la balanza
las cosas y por razones éticas debe descontinuar el trabajo y encauzarlo por otros rumbos que
no tengan choques éticos. Por ejemplo, si un investigador cree que es posible implantar en un
hombre un órgano sexual de un animal para que tenga mayor energía y tamaño, aunque
alguien le pague para que lo haga, debe tomar una decisión ética y negarse a hacerlo ya que
eso va contra la dignidad del ser humano y la naturaleza misma.

7. 2.1.3 COMPORTAMIENTO ÉTICO DEL INVESTIGADOR.
El trabajo que tiene que realizar el investigador es arduo, por lo cual quien lo lleva a cabo
debe saber persistir, tener paciencia, aun a pesar de los obstáculos o dificultades que puedan
presentarse. Todo lo anterior revela que el investigador es una persona disciplinada, que ha
desarrollado hábitos de trabajo y actitudes buenas que constantemente ejerce para obtener
un resultado exitoso como lo es:
Actitud moral: Esta actitud se refiere a la honestidad y a la responsabilidad que debe asumir el
investigador en el ejercicio de sus actividades. Por honestidad intelectual el investigador no
debe alterar o modificar los datos, no cambiar el sentido de lo expresado por otros
investigadores que se consultan. Requiere ponderar el justo valor de las aportaciones de todo
autor, sin efectuar críticas desmedidas; implica reconocer méritos ajenos y evitar el plagio.
Otro aspecto es el de los avances en materia genética, desde la clonación de una oveja, es
entonces una gran responsabilidad de los científicos el cuestionarse a cada tanto por el
objetivo de sus investigaciones y el uso de sus resultados.
2.1.4 MOTIVACIONES
Pues en lo entendido fue de cada persona tiene a alguien o algo que los motiva a cumplir sus
metas o lo que busca realizar La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis
que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad,
creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa
acción, o bien para que deje de hacerlo.
Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan
de la recreación y otras esferas de la vida.
Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo
deseado. Como por ejemplo en un partido de fútbol siempre va hacer quien te motive a seguir
más altos y demostrar todo lo que tienes, como en una empresa siempre tienes que demostrar
todo lo que sabes para cumplir lo que quieres o lo que deseas.
2.2 IMPLICACIONES ÉTICAS EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA
La tecnología posibilita transformar el mundo, según las necesidades del hombre. Estas
transformaciones pueden obedecer a requerimientos de supervivencia como alimento,
higiene, servicios médicos; refugio o defensa, etc.
La tecnología es un medio importante para crear entornos físicos y humanos nuevos. Sin
embargo, los resultados de cambiar el mundo son impredecibles con frecuencia. Anticiparse a
los efectos de la tecnología es tan importante como prever comprender sus potencialidades.
Se asocia particularmente con la innovación la transformación de una idea en un producto, en
un proceso productivo, o en nuevo enfoque o procedimiento para la organización social y que
transcurre por una serie de etapas científicas, técnicas, comerciales y financieras necesarias

8. para su desarrollo y comercialización con éxito. Esta definición incluye, consecuentemente, la
innovación en el ámbito de lo social. Hoy, la tecnología puede definirse como la aplicación del
conocimiento científico a la solución de problemas prácticos y la obtención de metas
humanas.
Tecnología apropiada, conveniente o intermedia
El uso inadecuado de la tecnología ha ocasionado diversos problemas ambientales:
* Globales: pérdida de la diversidad biológica, aumento de la contaminación del suelo, aire
y agua, degradación del suelo, cambios climáticos y agotamiento de la capa de ozono.
* Regionales: contaminación transfronteriza del aire, acidificación de la lluvia y el aire.
Deposición ácida atmosférica, incremento de las concentraciones de ozono superficial y
deposición atmosférica de tóxicos.
* Locales: degradación de la calidad del aire en las ciudades y emisiones accidentales
durante el uso, procesamiento, manipulación o transporte de sustancias tóxicas o
radioactivas que originan episodios agudos de contaminación del aire.
Se entiende por tecnología apropiada, conveniente o intermedia a aquella que contribuye, en
mayor medida, al cumplimiento de objetivos socioeconómicos y ambientales de una sociedad
en desarrollo
2.2.1 CONCEPTOS Y PROBLEMAS DE LA TECNOETICA.
Tecno ética trabaja como guardia en contra de las limitaciones de la tecnología y su
interferencia con la vida y se centra en las prácticas éticas.
Hoy en día los tecnólogos deben de tener conciencia de ética para saber usar y tratar de
transformar la tecnología para bien, y no hacer uso de estas para un fin que pueda traer
consecuencias muy graves para la sociedad. Deben tener en cuenta cuales podrían ser los
resultados en futuro al crear dicho objeto o programa, por lo cual es importante analizar las
cosas buenas y malas que podrían producir.
Tecno ética es un instrumento para la regulación y la guía para utilizar el poder de la
tecnología en la dirección correcta.
Tecno ética es un medio para proteger la tecnología de la mala utilización.
Esto se ha hecho para desarrollar principios comunes como una guía para los nuevos
avances en tecnología y su aplicación fructífera en beneficio de la sociedad.
Tecno ética involucra las prácticas humanas y su proceso en lo que respecta a la tecnología
que se está convirtiendo en parte de la sociedad, de las áreas culturales, morales y políticas
de la vida.
La tecno ética también se ocupa de las respuestas que se producen durante el desarrollo de
la nueva tecnología y su aplicación por las personas.

9. 2.2.2 COMPORTAMIENTO ÉTICO DEL TECNÓLOGO.
Tener conocimiento de nuestro código de ética nos permite crear una imagen, un nombre, una
credibilidad a mis servicios, esto nos ofrece confianza y autonomismo en la hora de presentar
nuestro portafolio al cliente. El partir de una buena imagen es el inicio de una carrera con
éxito.
El tecnólogo, como su propio nombre lo indica, es el hombre que materializa los
conocimientos científicos a través de sus productos y los pone al alcance de la sociedad. Es
un promotor de los avances de la ciencia, difundiendo, sugiriendo, implementando o creando
nuevas tecnologías a fin de mantener la eficiencia de la producción de bienes y servicios que
mejoren la calidad de vida de todos los seres humanos y del medio ambiente.
Y, como es bien sabido, el tecnólogo puede hacer daño, sea poniendo buena tecnología al
servicio de malas metas, sea empleando tecnología inherentemente perversa. En ello reside
su poder. Y es por ello que muchos estudiosos, notables, hombres de ciencia y filósofos como
Mario Bunge apunta en dirección de formular o crear la tecno ética, partiendo de una teoría de
valores que permita sopesar medios y fines, así como concebir las normas morales a imagen
y semejanza de las normas tecnológicas.
El tecnólogo se convierte así, y en un camino de ida y vuelta, en puente de conexión entre el
conocimiento generado y el individuo (usuario) que lo requiere, por su conocimiento del
mundo y por estar en disposición de manejar con pericia las herramientas que le brindan las
infraestructuras tecnológicas.
Unidad 3 La ética en las instituciones y organizaciones.
3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen
todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde
opera, con su clientes.
* También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales
que han de estar presente en el mundo de los negocios.
* Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla, el
avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que
las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la
pérdida de su reputación y de la confianza de los mercados.
Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Se aplica
por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una
sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

10. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están
dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
* En este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a las instituciones y
organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un código ético por donde se rigen: el
personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde operan.
Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda
aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho buen
comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a
su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
3.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Código ético de las instituciones y organizaciones
El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Cuando
usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la dirección de empresas o cualquier
otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de conducta de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es
la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una
diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a
todo en una organización.
El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los empleados
- Código de práctica profesional
Muchas personas todavía se preguntan qué tierra hace la ética y el asimiento de principios en
este siglo XXI moderno.
La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en total y
también como una persona sola.
Por ejemplo, en el campo médico casi todos los médicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente están preocupados a todas las clases de pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la clínica o
el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son asombrosos.
El comportamiento de médico impropio de otra parte puede conducir a un número de
problemas en el entorno de asistencia médica, que puede efectuar:
Mal efectúan sobre la salud del paciente y la pérdida de calidad de confianza y mala de
cuidado
La rozadura de personal bueno en la clínica o el hospital, pacientes desarrollará la actitud
negativa que afectará la salud y también problemas de familias
Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal
Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas

11. En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología que
realmente enfoca publicaciones sociales.
Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los valores
de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la cultura trabajador.
La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético ha pasado
y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de remedios.
Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización.
El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentará la productividad y disminuirá
el número de rozadura.
El éxito de código ético confía en como seriamente la dirección de la empresa es sobre ello y al
cual se extendió esto apoya los principios éticos.
Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos derechos.
Generalmente las violaciones del código ético de la institución privada pueden sujetar al violador
al remedio de código de la organización que será la restricción ordenan comerciar y también
pueden decir la suspensión y el violador interrumpir el servicio en la empresa.
3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES.
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento
de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades
individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un
bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia
mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que
suelen ser poco flexibles.
El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres
consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales
de gobierno y servicio público.
Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales
objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia
política y la economía entre otras. Las instituciones son también un tema de estudio central
para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. La creación y
evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel
preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las
instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia
de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por
subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura
sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas
capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un
objetivo común.

12. Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda
aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho buen
comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a
su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
"casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones."
El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres
consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de
gobierno y servicio público.
3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas
coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas,
prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el
medio ambiente.
Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y
medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos
jurídicos y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.
La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en día es uno
de los temas que concita, la máxima atención del sector empresarial y del resto de la
sociedad.
En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la
incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Diferentes
instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el
comportamiento socialmente responsable de las empresas. Generalmente todas estas
iniciativas o proyectos incluyen una serie de normas o recomendaciones que incorporan un
compromiso por parte de los estados adheridos para fomentar su desempeño en el entramado
empresarial de sus respectivos países.
Mediante estos proyectos mundiales, lo que también se busca es uniformidad de principios,
actuaciones y medidores de la responsabilidad social de forma que la labor de las empresas
en este ámbito pueda ser reconocida no sólo en el entorno más cercano de la empresa sino
también en el ámbito internacional.

13. 3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social
empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento
social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de
mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de
desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.
La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas,
dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación
laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con
la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde
con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir
simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible que una
empresa alegara actividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislación de
referencia para su actividad.
Bajo este concepto de administración se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y
sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones
económica, social y ambiental.
3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.
Responsabilidad Social, como concepto refiere a nuestras acciones específicamente a la
responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas, o sea el impacto que
generan nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social.
Entre otras dimensiones que se abordan, aquí nos centraremos en la responsabilidad ante la
ley, los derechos humanos, el medio ambiente, las generaciones futuras, la organización en la
que se trabaja y la profesión.
Esta Red tiene tres pilares fundamentales entre ellos La Responsabilidad Social.
Para esta Red la Responsabilidad Social y la Ética Profesional no sólo son importantes desde
sus conceptos, sino sobre todo desde su práctica. No existe Responsabilidad Social
Corporativa (RSC) o Responsabilidad Social Empresarial (RSE) real sin el cumplimiento de las
responsabilidades sociales, ni la práctica concreta de la ética Profesional de los actores
organizacionales.
La Ética Profesional, y una Visión Contextual, son otros pilares que junto con la
responsabilidad social constituyen los cimientos en los que se construye esta Red.
3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES.
Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los
trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a
posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la
organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación
sociopolítica.
La Libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida
en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los
Convenios 87 y 98 de la OIT.

14. En la actualidad está "universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la libertad
sindical sin la preexistencia efectiva de los demás derechos humanos y que tampoco es
posible el completo ejercicio de éstos, sin la vigencia de aquélla. En otras palabras, la libertad
sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa.
Es más, podríamos decir que la Libertad sindical es la expresión de una síntesis de los
derechos humanos, porque a través del ejercicio de sus acciones de defensa, reivindicación,
participación sociopolítica y lucha, enriquece los contenidos e impulsa la progresividad de los
derechos humanos en su conjunto. De hecho, no es posible hablar de derecho del y al trabajo
sin vincularlo al ejercicio del derecho de libertad sindical como garantía de la justicia social en
las relaciones laborales.
Otro argumento, no menos importante, para justificar "la protección de la libertad sindical
reside en el hecho de que, tal como hoy es universalmente aceptado, el movimiento sindical
ha pasado a constituir uno de los pilares sociales fundamentales que sustentan las
sociedades democráticas. Esto debido (...). A que el derecho de los trabajadores a la libertad
sindical, (...), constituyen herramientas claves para el fortalecimiento del ejercicio de todos los
derechos humanos, en razón de que habilitan medios por los cuales se postulan, afirman y
defienden otros derechos fundamentales de las personas.
3.3.1 CONCEPTOS GENERALES DERECHOS HUMANOS LABORALES.
Los derechos laborales, ¿qué es?
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son
los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y
empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.
Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de
los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más
central.
Uniendo entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical y
negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia
en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tenía la intención de este “derecho a la sindicalización”, sin
embargo la atención se desplazó más tarde.
¿Por qué es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones
comerciales de trabajo?
De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignación ofensiva en
las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo.
Uno tiene que tener en cuenta el análisis de los derechos laborales mediante la comprensión
de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos
laborales, la situación básica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura
fundamental de los derechos laborales.

15. Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social.
Debido a la evolución, la transición y el aumento de los matices en cuestión de imitar el
progreso social y la civilización humana.
3.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES.
Derechos de trabajo son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y
trabajadores
Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos, éste se
consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha fijado su atención
en el tema desde su fundación, ya que en la "Carta de las Naciones Unidas " se resuelve
"reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la
persona humana, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres y de las naciones
grandes y pequeñas", además de buscar como uno de sus propósitos el de lograr "el
desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de
todos, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión".
Asimismo, no sólo se han establecido códigos de derechos humanos, sino que también se
han establecido mecanismos para su promoción y protección - tales como los relatores
especiales - así como de asistencia para que los gobiernos asuman sus responsabilidades.
Desde que se adoptó la "Declaración Universal de Derechos Humanos ", este tema ha sido
objeto de atención o apoyo mundiales sin precedentes, enfocándose en grupos vulnerables
tales como niños, mujeres, trabajadores migrantes, minorías, indígenas, discapacitados y
otros, además de enfocarse en tópicos tales como el apartheid, el racismo y la administración
de justicia.
Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos, elaborar y codificar
normas internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fue establecida la Comisión
de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en 1946.
Actualmente, como parte de los esfuerzos de reforma del Secretario General, los derechos
humanos se han convertido en el tema central que unifica la labor de la Organización en las
esferas vitales de la paz y la seguridad, el desarrollo y la asistencia humanitaria.
Unidad 4 Ética en el ejercicio de la profesión.
4.1 CONSIDERACIONES GENERALES EN LA ÉTICA PROFESIONAL.
Para hablar de las consideraciones generales de la ética profesional se tienen que tomar en
cuenta ciertos puntos clave que de cierto modo ayuda a definirla y a que todos podamos
comprender la ética de un profesionista entre estos puntos clave podemos comenzar
hablando de lo que en realidad significa “profesión” ya que desde el punto de vista ético la
profesión es una serie de actividades que se aprenden a llevar a cabo con el fin propio y de
los demás de ayudar y no perjudicar a nadie realizando una actividad honrada y dignamente.
LA FINALIDAD DE LA PROFESION también entra en las consideraciones como la meta de un
profesionista al fijarse la meta de terminar esa carrera ya que al final del día todos los
profesionistas en si son parte constructores de las ciudades y sociedades porque cada
profesión se desempeña en un sector diferente con el único fin de mejorar ese sector y ayudar

16. y más aún si es una profesión constructora como los ingenieros ya que sin estos horizontes
fijados, el terminar una profesión no sería más que por puro lucro y sin interés propio.
EL BENEFICIO PROPIO entra en estas consideraciones porque incluso antes de ingresar a
una institución a estudiar una carrera se piensa “ en que me beneficia a mi” o “ que ganare a
largo plazo” pero al terminar una profesión y desde el punto de vista ético y moral el beneficio
propio que deja llevar a cabo tu profesión es la satisfacción de que realices tu trabajo o que
lleves acabo todo lo que aprendiste en tu profesión de manera justa ética y con un buen juicio
moral sentirte orgulloso de que lo que haces lo haces bien y luego ponerte a pensar en los
frutos que cosecharas por tus sacrificios y esfuerzos , por tu trabajo, trabajo que otros
disfrutaran y admiraran.
4.1.1 DIMENSIONES E IMPLICACIONES DE LA ETICA PROFESIONAL.
La ética de la profesión exige que la personas competentes, es decir, que tenga los
conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su área de
competencia.
La ética consiste aquí en reconocer que la actividad profesional solo es buena en el sentido
moral si se pone al servicio del cliente. Cuando se es parte de una comunidad, las acciones el
prestigio- o falta del de uno de los miembros afecta al otro, no se actúa individualmente sino
colectivamente.
Ser ético es reconocerse como miembro de una comunidad dentro de la cual existen derechos
y deberes La conciencia profesional es una dimensión esencial de la conciencia ética, a la que
añade la responsabilidad que cada persona tiene. Se manifiesta en un comportamiento
socialmente responsable acerca de los deberes específicos de una profesión después de
haber interiorizado, asumido y personalizado un código de valores referentes a dicha
profesión, para después analizar, aplicar y resolver problemas específicos de la profesión con
la mejor competencia y rectitud posibles y socialmente exigibles.
La ética de la profesión exige que la persona sea competente, es decir, que tenga los
conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su área de
competencia. La ética consiste aquí en reconocer que la actividad profesional solo es buena
en el sentido moral si se pone al servicio del cliente.
4.1.2 EL PROFESIONISTA Y SU ETICA EN EL EJERCICIO DE LIDERAZGO.
La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los
derechos profesionales de cada profesión. Al decir profesional no solo se refiere a que la ética
es solo para quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que está en especial va
destinada especialmente a las persona que ejercen una profesión u oficio en particular.
La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada
uno de los que ejercen una profesión u oficio, esta, parte del postulado de que todo valor está
íntimamente relacionado con la idea de un bien. La ética profesional se sustenta o toma bases
fundamentalmente en la naturaleza racional del hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre,
por consiguiente tiene una voluntad que apetece al bien moral. Haga el bien y evite el mal.
La profesión es una capacidad cualificada requerida por el bien común, con peculiares
posibilidades económico-sociales. El profesional no tiene el carácter de tal por el simple hecho

17. de recibir el título que lo certifica o le da la cualidad de profesional, nadie es profesional por el
título en sí, el titulo lo único que expresa es su calidad de ser ya un profesional, mas no que
tiene todas las cualidades éticas para serlo, el título profesional más a ya de ser un ALGUIEN
es la manifestación intrínseca de lo que internamente se lleva , no por la naturaleza de la
persona sino por sus cualidades éticas, como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo perfil
a su personalidad.
4.1.3 DILEMAS ETICOS PROFESIONALES.