El documento presenta un modelo estratégico para la gestión del talento humano en una empresa. Describe las misiones y visiones de la empresa y de la gestión del talento humano, así como sus objetivos estratégicos. Identifica nueve áreas clave como políticas, temas corporativos, competencias, formación, evaluación del talento humano, desarrollo organizacional, remuneración, clima laboral y estímulos. Propone estrategias específicas para cada una de estas áreas con el fin de lograr los objetivos estratégicos de la