Proceso de Negociación Colectiva en CHILE. Diplomado Sindical USACH. Prof. Luis Villazón

1. NNeeggoocciiaacciióónn CCoolleeccttiivvaa
ART. 303
Procedimiento a través del cual uno o más
empleadores, se relacionan con una o más
organizaciones sindicales o con trabajadores que
se unan para tal efecto, o con unos y otros, con
el objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado. La negociación colectiva que afecte
a mas de una empresa requerirá siempre
acuerdo previo de las partes.
LUIS VILLAZON LEON.

2. NNEEGGOOCCIIAACCIIOONN CCOOLLEECCTTIIVVAA NNOO RREEGGLLAADDAA yy
SSEEMMIIRREEGGLLAADDAA
 NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES
PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA
REGLADA, NI DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y
PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL
CODIGO DEL TRABAJO
 NO HAY FUERO
 NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT
 EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE
DENOMINA CONVENIO COLECTIVO
 SURTE LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO
COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO
LUIS VILLAZON LEON

3. NNEEGGOOCCIIAACCIIOONN CCOOLLEECCTTIIVVAA NNOO RREEGGLLAADDAA
SSIINNDDIICCAATTOOSS
 NO TIENE PROCEDIMIENTO FIJADO POR LEY
 REQUIERE DEL ACUERDO PREVIO
 LA PROPUESTA ORIGINAL PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORES O
DEL EMPLEADOR
 NO HAY FUERO
 NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT
 EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO
COLECTIVO
Art. 314
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4. NNEEGGOOCCIIAACCIIOONN CCOOLLEECCTTIIVVAA SSEEMMII RREEGGLLAADDAA
GGRRUUPPOOSS
Art. 314 bis
 Deberá tratarse de grupos de 8 o más trabajadores.
 Los trabajadores serán representados por una comisión negociadora, de no menos
de tres integrantes ni más de cinco, elegida por los involucrados en votación secreta
celebrada ante un Inspector del Trabajo.
 La propuesta original solo puede provenir de los trabajadores
 El empleador debe dar respuesta dentro del plazo de 15 días corridos. En caso
contrario multa del art. 477.
 La propuesta final del empleador debe ser aprobada por los trabajadores mediante
votación secreta ante un Inspector del Trabajo.
El hecho de haberse suscrito un convenio colectivo no impedirá que los
restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo
conforme al art.317
Nota: si se suscribiere sin cumplir con estas normas mínimas , tendrá
naturaleza de contrato individual, pero no producirá efecto de convenio
colectivo.
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5. ¿ QQUUEE SSEE NNEEGGOOCCIIAA ??
ESTABILIDAD
EMPLEO
FORTALECIMIENTO
ORGANIZACION
AUMENTO
REMUNERACIONES
PROYECCION DE LA EMPRESA
MEJORAMIENTO
CONDICIONES DE
TRABAJO
MEJORAMIENTO
RELACIONES
LABORALES
BENEFICIOS
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6. MMAATTEERRIIAASS OOBBJJEETTOO
DDEE NNEEGGOOCCIIAACCIIOONN CCOOLLEECCTTIIVVAA SSEEGGUUNN EELL
CCOODDIIGGOO DDEELL TTRRAABBAAJJOO
REMUNERACIONES
FIESTA NAVIDEÑA
COTO
BENEFICIOS
CONDICIONES DE TRABAJO
BECAS
LUIS VILLAZON LEON
Art. 306
ETC.

7. MATERIAS NNOO NNEEGGOOCCIIAABBLLEESS
LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD
DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y
ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A
LA MISMA

8. 305
Empresas o
Instituciones públicas o
privadas con
financiamiento del
Estado mayor a 50%,
en cualquiera de los 2
últimos años
Empresas del Estado
dependientes del
Ministerio de Defensa o
que se relacionen a
través de él con el
PUEDEN NEGOCIAR
Empresas con
leyes especiales
Quórum y Supremo Gobierno
antigüedad
en la
empresa
QQUUII EENNEESS NNOO PP UUEEDDEENN NNEEGGOOCCII AARR
Faenas
transitorias
o de
temporada
¤ ROJO = PROHIBICION
¤ AAMMAARRIILLLLOO = LIMITACION
¤ VVEERRDDEE = NEGOCIACION PERMITIDA
Empleados
públicos
Contratos
de
aprendizaj
e Gerentes,
subgerentes,
apoderados
(Cláusula contrato)
Ejerzan cargos de
mando o inspección
(Cláusula contrato) Autorizados para
contratar o despedir
(Cláusula contrato)
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9. RECLAMACION DEL TRABAJADOR RESPECTO DDEE LLAA CCAALLIIDDAADD
AATTRRIIBBUUIIDDAA CCOONNFFOORRMMEE AALL AARRTT.. 330055,, NN°°ss 22,, 33 YY 44
PLAZO DE SEIS MESES DESDE LA SUSCRIPCION DEL
CONTRATO O DE SU MODIFICACION, ANTE LA INSPECCION
ANTE EL JUEZ COMPETENTE EN EL PLAZO DE CINCO DIAS
DESDE LA NOTIFICACION DE LA RESOLUCION DE LA
CONTRATO
DEL TRABAJO .
..................
INSPECCION.
" NO PUEDE NEGOCIAR "
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10. QQUUIIEENNEESS PPUUEEDDEENN PPRREESSEENNTTAARR PPRROOYYEECCTTOO
ART. 315
* TODO SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTO
DE ESTA.
* LOS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE REUNAN A LO
MENOS LOS MISMOS QUORUMS Y PORCENTAJES
REQUERIDOS PARA LA CONSTITUCION DE UN
SINDICATO DE EMPRESA O DE UN ESTABLECIMIENTO
DE ELLA.
LOS QUORUMS Y PORCENTAJES SE ENTIENDEN REFERIDOS AL TOTAL DE TRABAJADORES
FACULTADOS PARA NEGOCIAR
LUIS VILLAZON LEON

11. AADDHHEERREENNTTEESS
ART. 323
LOS SINDICATOS PODRAN
ADMITIR POR ACUERDO DE SU
DIRECTIVA, QUE TRABAJADORES
NO AFILIADOS ADHIERAN A SU
PRESENTACION DEL PROYECTO
LUIS VILLAZON LEON.

12. INICIO DE LA NEGOCIACION CCOOLLEECCTTIIVVAA
RREEGGLLAADDAA EENN EEMMPPRREESSAASS SSIINN
IINNSSTTRRUUMMEENNTTOO CCOOLLEECCTTIIVVOO VVIIGGEENNTTEE
LA EMPRESA DEBE TENER UN AÑO
DESDE EL INICIO DE SUS
ACTIVIDADES
LUIS VILLAZON LEON.

13. PRESENTACION DDEE UUNN PPRROOYYEECCTTOO DDEE
CCOONNTTRRAATTOO CCOOLLEECCTTIIVVOO EENN EEMMPPRREESSAA SSIINN
IINNSSTTRRUUMMEENNTTOO CCOOLLEECCTTIIVVOO VVIIGGEENNTTEE
LOS TRABAJADORES PUEDEN PRESENTAR EL
PROYECTO EN CUALQUIER MOMENTO, SALVO DENTRO
DEL PERIODO QUE EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO
NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES
LUIS VILLAZON LEON

14. PERIODO NO AAPPTTOO PPAARRAA IINNIICCIIAARR
NNEEGGOOCCIIAACCIIOONNEESS
NO PODRAN PRESENTAR PROYECTOS EN UNO O MAS
PERIODOS QUE, CUBRIENDO EN SU CONJUNTO UN
PLAZO MAXIMO DE SESENTA DIAS EN EL AÑO
CALENDARIO, EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO
APTOS PARA INICIAR NEGOCIACIONES
DECLARACION EN EL MES DE JUNIO DE CADA AÑO POR LOS DOCE MESES
CALENDARIO SIGUIENTES A AQUEL
LUIS VILLAZON LEON

15. NEGATIVA A RECIBIR CCOOPPIIAA DDEELL PPRROOYYEECCTTOO
OO DDEE LLAA RREESSPPUUEESSTTAA
ART. 324
SE PODRA REQUERIR SU
NOTIFICACION A LA INSPECCION
DEL TRABAJO DENTRO DE LOS 3 DIAS
SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL
PLAZO DE 5 DIAS SEÑALADO PARA
DEPOSITAR COPIA ANTE LA
INSPECCION.
LUIS VILLAZON LEON

16. OOBBLLIIGGAACCIIOONN DDEELL EEMMPPLLEEAADDOORR DDEE CCOOMMUUNNIICCAARR AA RREESSTTAANNTTEESS
TTRRAABBAAJJAADDOORREESS EENN EEMMPPRREESSAASS SSIINN IINNSSTTRRUUMMEENNTTOO CCOOLLEECCTTIIVVOO VVIIGGEENNTTEE
Comunicación
5 días
Presentación de
Proyecto
30 días
Fecha
Presentación
de Todos los
Proyectos
Arts. 318 y 320
1 30
Durante el plazo de 30 días los demás trabajadores de la empresa
pueden presentar proyectos o adherirse al presentado
LUIS VILLAZON LEON

17. CCOONNTTIINNUUAACCIIÓÓNN AArrttss.. 331188,, 331199 yy
5 días 1
Presentación de
Proyecto
Fecha
Presentación
de Todos los
Proyectos
332200
30 días
No Comunica
Los
trabajadores
pueden avisar
por cualquier
medio
MULTA
Art. 477
30
Si el empleador no comunica, deberá negociar con quienes hubieren presentado
el proyecto. Los demás trabajadores mantendrán su derecho a presentar
proyectos de contrato en cualquier tiempo, conforme al Código.
LUIS VILLAZON LEON
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)

18. CONTINUACIÓN AArrttss.. 331188 yy 332200
Fecha
Presentación
de Todos los
Proyectos
1
30 días
30
Si el empleador responde dentro
de los 15 días
Día 31
La respuesta se entiende
notificada el día siguiente del
plazo de 30 días
LUIS VILLAZON LEON.
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)

19. CONVOCATORIA AA VVOOTTAACCIIOONN
UULLTTIIMMAA OOFFEERRTTAA OO HHUUEELLGGAA
A LO MENOS CON 5 DIAS DE
ANTICIPACION AL FIJADO PARA LA
VOTACION DE HUELGA
VOTACION EL DIA
XX/XX/03
ART. 370
LUIS VILLAZON LEON

20. IINNIICCIIOO DDEE LLAA NNEEGGOOCCIIAACCIIOONN RREEGGAALLAADDAA EENN EEMMPPRREESSAASS CCOONN IINNSSTTRRUUMMEENNTTOO
LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40
DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO
45 40
No antes 45 44 43 42 41 40
Ni después
COLECTIVO
Fecha de vencimiento del
instrumento
seis días
CCOOLLEECCTTIIVVOO VVIIGGEENNTTEE
Día cero
LUIS VILLAZON LEON
2 1

21. PRORROGA DDEELL IINNIICCIIOO DDEE LLAA
NNEEGGOOCCIIAACCIIOONN
ART. 322
INCISO IV
 DE COMUN ACUERDO
 HASTA POR 60 DIAS
 POR UNA SOLA VEZ EN CADA PERIODO
 FIJANDO LA FECHA DE LA FUTURA NEGOCIACION
CONSTANCIA ESCRITA Y COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO
LUIS VILLAZON LEON.

22. INICIO DDEE LLAA NNEEGGOOCCIIAACCIIOONN
AARRTT 331155
LLAASS PPAARRTTEESS DDEE CCOOMMUUNN AACCUUEERRDDOO PPUUEEDDEENN PPRROORRRROOGGAARR EELL PPLLAAZZOO PPAARRAA RREESSPPOONNDDEERR PPOORR EELL
TTIIEEMMPPOO QQUUEE EESSTTIIMMEENN CCOONNVVEENNIIEENNTTEE
RESPUESTA
15 DIAS
PROY ECTO
FUERO
10 DIAS
LUIS VILLAZON LEON

23. REPRESENTACION DDEE LLOOSS
TTRRAABBAAJJAADDOORREESS
ART. 326
COMISION NEGOCIADORA:
 SI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION NEGOCIADORA ES
EL DIRECTORIO SINDICAL
 VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA POR LOS
DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS
 SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNA COMISION
NEGOCIADORA
LUIS VILLAZON LEON

24. ELECCION COMISION NNEEGGOOCCIIAADDOORRAA
A)MIEMBRO DEL GRUPO NEGOCIADOR Y LOS MISMOS
REQUISITOS QUE PARA SER DIRECTOR SINDICAL.
B) LA COMISION ESTARA COMPUESTA COMO MINIMO POR TRES
MIEMBROS.
LOS TRABAJADORES PODRAN AUMENTAR EL NUMERO A:
CINCO (250 O MAS TTS.), SIETE (1000 O MAS TTS.) O
NUEVE MIEMBROS (3000 O MAS TTS.)
C) ELECCION POR VOTACION SECRETA, ANTE MINISTRO DE FE
(250 O MAS TTS.)
D) CADA TRABAJADOR TENDRA DERECHO A:
2 VOTOS - 3 MIEMBROS
3 VOTOS - 5 MIEMBROS
4 VOTOS - 7 MIEMBROS
5 VOTOS - 9 MIEMBROS
LUIS VILLAZON LEON.

25. REPRESENTACION DDEE LLAA EEMMPPRREESSAA
ART. 326 INCISO FINAL
EL EMPLEADOR TENDRA DERECHO A SER REPRESENTADO EN LA
NEGOCIACION HASTA POR TRES APODERADOS QUE FORMEN
PARTE DE LA EMPRESA, ENTENDIENDOSE TAMBIEN COMO
TALES A LOS MIEMBROS DE SU RESPECTIVO DIRECTORIO Y A
LOS SOCIOS CON FACULTADES DE ADMINISTRACION.
ART. 327
ADEMAS PODRAN ASISTIR AL DESARROLLO DE LAS NEGOCIACIONES,
HASTA TRES ASESORES POR CADA PARTE
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

26. MMEENNCCIIOONNEESS MMIINNIIMMAASS DDEELL PPRROOYYEECCTTOO DDEE
CCOONNTTRRAATTOO CCOOLLEECCTTIIVVOO
ART. 325
 INDIVIDUALIZACION DE LAS PARTES, CON
NOMINA DE LOS TRABAJADORES
INVOLUCRADOS ( FIRMADA EN CASO DE GRUPOS Y
ADHERENTES ).
 LAS CLAUSULAS QUE SE PROPONEN.
 EL PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO.
 LA INDIVIDUALIZACION DE LA COMISION
NEGOCIADORA Y SU FIRMA.
LUIS VILLAZON LEON

27. EENNTTRREEGGAA DDEE IINNFFOORRMMAACCIIOONN
ART. 315
Para el eemmpplleeaaddoorr sseerráá oobblliiggaattoorriioo eennttrreeggaarr,, aa lloo mmeennooss::
 Los balances de los dos años inmediatamente anteriores, salvo
que la empresa tuviere una existencia menor, en cuyo caso la
obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella
 La información financiera necesaria para la confección del
proyecto referida a los meses del año en ejercicio y
 Los costos globales de mano de obra del mismo período.
Asimismo, el empleador entregará la información pertinente que
incida en la política futura de inversiones de la empresa, siempre
que no sea considerada por aquél como confidencial.
Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales
antecedentes pueden ser solicitados en cualquier momento.
LUIS VILLAZON LEON.

28.  LA NO ENTREGA DE INFORMACION
CONSTITUYE UNA PRACTICA
ANTISINDICAL, CUYO
CONOCIMIENTO Y RESOLUCION
CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES
DEL TRABAJO
 SIN PERJUICIO DE ELLO PROCEDE LA
APLICACIÓN DE MULTA POR EL ART.
477 DEL CODIGO DEL TRABAJO.
LUIS VILLAZON LEON
ENTREGA DDEE IINNFFOORRMMAACCIIOONN
CCoonnttiinnuuaacciióónn

29. Fecha de
término de
vigencia del
instrumento
colectivo
anterior
PLAZO PARA LA ENTREGA DDEE IINNFFOORRMMAACCIIOONN
ART.315 y DICTAMEN 1217/067 del 15.04.2002
3 meses anteriores
45
días
15
días
ENTREGA DE
INFORMACION
LUIS VILLAZON LEON
FECHA
LIMITE

30. EFECTOS DE LLAA PPRREESSEENNTTAACCIIOONN DDEELL
PPRROOYYEECCTTOO
 OBLIGACION DEL EMPLEADOR Y DE LOS
TRABAJADORES A NEGOCIAR DE BUENA FE
( ARTS. 387 Y 388).
 OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE RESPONDER.
 FUERO CON EFECTO RETROACTIVO.(ART 309)
 TRABAJADORES NO PUEDEN NEGOCIAR
INDIVIDUALMENTE Y DEBEN PERMANECER AFECTOS A
LA NEGOCIACION COLECTIVA DURANTE TODO EL
PROCESO ( ARTS. 328 Y 382), SALVO EL REINTEGRO (ART.
381 ).
 POSIBILIDAD DE ACOGERSE AL ART. 369 INCISO 2°
LUIS VILLAZON LEON

31. RREESSPPUUEESSTTAA
ART. 329
 DEBE PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS
PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES
 DEBE FUNDAMENTAR
 DEBE ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES NECESARIOS
QUE JUSTIFIQUEN LAS CIRCUNSTANCIAS INVOCADAS
 DEBE PROPONER SU PROPIO PROYECTO DE CONTRATO
COLECTIVO
 PUEDE CONTENER ALGUNA OBSERVACION DE
LEGALIDAD
NOTA: ENVIAR COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS 5 DS.
SIGUIENTES A SU ENTREGA, FIRMADA POR UNO O MAS MIEMBROS DE LA COMISION
NEGOCIADORA
LUIS VILLAZON LEON

32. CONTRATO
SANCIONES PPOORR NNOO RREESSPPOONNDDEERR
OOPPOORRTTUUNNAAMMEENNTTEE
ART. 332
MULTA DEL 20 % DE LAS
REMUNERACIONES DEL
ULTIMO MES DE TODOS LOS
TRABAJADORES
COMPRENDIDOS EN EL
PROYECTO DE CONTRATO
LLEGADO EL DIA 20, SIN
RESPUESTA, CONTADO DESDE
LA PRESENTACION DEL
PROYECTO, SE DA POR
ACEPTADO EL PROYECTO
PRESENTADO POR LOS
TRABAJADORES
LUIS VILLAZON LEON

33. ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DDEELL EEMMPPLLEEAADDOORR
ART. 370 inc. final
SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA
VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE
CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA
POR LA COMISION NEGOCIADORA Y CUYA COPIA
SE ENCUENTRE EN PODER DE LA INSPECCION DEL
TRABAJO RESPECTIVA
LUIS VILLAZON LEON

34. ART. 372 inc. 3°
PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O
HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR
EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y
DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON
UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO
LEGAL PARA VOTAR.
PERIODO
VOTACION
(5 DIAS)
FECHA LIMITE PARA
INFORMAR Y DEPOSITAR
ULTIMA OFERTA
1 día de anticipación
2 días de anticipación
LUIS VILLAZON LEON
DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994

35. RREEQQUUIISSIITTOOSS QQUUEE DDEEBBEENN CCOONNCCUURRRRIIRR PPAARRAA
RREESSOOLLVVEERR SSOOBBRREE UULLTTIIMMAA OOFFEERRTTAA DDEELL
EEMMPPLLEEAADDOORR OO HHUUEELLGGAA
ART. 370
 QUE LA NEGOCIACION NO ESTE SUJETA A ARBITRAJE
OBLIGATORIO.
 QUE EL DIA DE LA VOTACION ESTE COMPRENDIDO DENTRO DE LOS
5 ULTIMOS DIAS DE VIGENCIA DEL CONTRATO O FALLO
ANTERIOR, O EN EL CASO DE NO EXISTIR ESTE, DENTRO DE LOS 5
ULTIMOS DIAS DE UN TOTAL DE 45 DESDE LA PRESENTACION
DEL PROYECTO.
 QUE LAS PARTES NO HUBIEREN CONVENIDO EN SOMETER EL
ASUNTO A ARBITRAJE.
LUIS VILLAZON LEON

36. PERIODO VOTACION UULLTTIIMMAA OOFFEERRTTAA OO
HHUUEELLGGAA
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
45 DIAS
FECHA
PRESENTACION
PROYECTO
FECHA DE
TERMINO DE
VIGENCIA
5 DIAS
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
1 2
1 2 3 4 5
0
41 42 43 44 45
5 DIAS
LUIS VILLAZON LEON
ART. 370

37. VOTACION DE UULLTTIIMMAA OOFFEERRTTAA OO HHUUEELLGGAA
 LA VOTACION DEBE EFECTUARSE EN FORMA SECRETA,
PERSONAL Y EN PRESENCIA DE UN MINISTRO DE FE.
 LAS OPCIONES SON HUELGA Y ULTIMA OFERTA DEL
EMPLEADOR.
 PARA ACORDAR LA HUELGA SE REQUIERE LA MAYORIA
ABSOLUTA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS. A FALTA
DE DICHA MAYORIA, SE ENTIENDE ACEPTADA LA ULTIMA
OFERTA.
LUIS VILLAZON LEON.

38. IINNIICCIIOO DDEE LLAA HHUUEELLGGAA
ART. 374
LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA
RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU
APROBACION
SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES
DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR
POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR
OTROS 10 DIAS
HUELGA
HUELGA
LUIS VILLAZON LEON

39. L
UNES
ESQUEMA IINNIICCIIOO DDEE LLAA HHUUEELLGGAA
VI
E
RNES
MA
RT
ES
D
O
MIN
GO
SABA
D
O
J
UEVES
MI
E
RC
O
L
UNES
ART.312
LUIS VILLAZON LEON

40. QQUUOORRUUMM PPAARRAA HHAACCEERR EEFFEECCTTIIVVAA LLAA HHUUEELLGGAA
ART. 374
 SE ENTIENDE QUE LA HUELGA NO SE HA HECHO
EFECTIVA, SI MAS DE LA MITAD DE LOS
TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LA
NEGOCIACION CONTINUAN LABORANDO EN ELLA.
 EN LAS EMPRESAS CON SISTEMA DE TURNOS, EL
QUORUM NECESARIO SE CALCULA SOBRE LA
TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES INVOCRADOS
EN LA NEGOCIACION Y CUYOS TURNOS SE INICIEN
AL TERCER DIA SIGUIENTE AL DE LA APROBACION
DE LA HUELGA.
LUIS VILLAZON LEON

41. ART. 374 bis
LUIS VILLAZON LEON.

42. EMPLEADOR TRABAJADORES
 La interposición de buenos oficios opera por
solicitud de cualquiera de las partes.
 Ante el inspector del trabajo competente.
 Plazo para solicitarla dentro de las 48 horas
siguientes de acordada la huelga, salvo que se
haya recurrido a mediación o arbitraje
voluntario.
LUIS VILLAZON LEON

43.  Solicitada la actuación hay cinco días hábiles
para esta labor, lo que implica en la práctica una
prórroga del inicio de la huelga.
 Vencido este periodo, sin que haya acuerdo, el
Inspector da por terminada su labor.
 Efecto de lo anterior: la huelga debe hacerse
efectiva al inicio del día siguiente hábil.
No acuerdo huelga
LUIS VILLAZON LEON

44. PRÓRROGA
Sin perjuicio de lo anterior, las partes
pueden convenir que el Inspector siga
desarrollando su gestión hasta por cinco
días (corridos), lo que prorroga otra vez el
inicio de la huelga.
LUIS VILLAZON LEON

45. 48 hrs.
Votación
5ds.
hábiles
Actuación
Solicitud
5 días
corridos
Prórroga
Si no hay acuerdo (transcurridos 5 ds. hábiles) en el 1er
período de actuación, al día siguiente hábil se hace
efectiva la huelga.
LUIS VILLAZON LEON

46. OBJETIVOS DE LA
ACTUACION
 Acercar posiciones.
 Facilitar el establecimiento de bases
de acuerdo para la suscripción del
Contrato colectivo.
LUIS VILLAZON LEON

47. FORMALIDADES DE LA
ACTUACION.
 Deberá levantarse acta de las audiencias
realizadas, firmadas por los
comparecientes y el funcionario
actuante.
 Existe la facultad para citar a las
partes, conjunta o separadamente,
cuantas veces se estime necesario.
LUIS VILLAZON LEON

48. CONTENIDO DE LAS ACTAS DE CADA
REUNION
• Lugar, fecha y hora de inicio.
• Identificación de las partes y del mediador.
• Materias tratadas y propuestas de las partes.
• Hora de término.
• Fecha y hora de próxima reunión.
• Citación legal para esa reunión.
• Acuerdos logrados.
• Fecha de firma del contrato colectivo.
LUIS VILLAZON LEON.

49. CRITERIOS DE ACTUACION
 El plazo de horas para solicitud, se cuenta desde
el escrutinio que aprueba la huelga.
 El acta respectiva debe indicar la hora.
 Si se solicita fuera de plazo, debe haber respuesta
escrita que informe esa circunstancia y que
ofrezca mediación ordinaria.
 Los primer período de actuación opera con días
hábiles. La prórroga con días corridos.
 La prorroga requiere del acuerdo de las partes.
LUIS VILLAZON LEON

50. OPORTUNIDAD PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA
PRIMER PERIODO DE ACTUACION:
5 DS. HABILES.
mayo 2006
SSOOLLIICCIITTUUDD
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 2 3 4 5
UNO DOS
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
HHUUEELLGGAA
TRES CUATRO CINCO
NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL
ART.312
LUIS VILLAZON LEON

51. SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION -PRORROGA
DE COMUN ACUERDO-:
HASTA 5 DS. CORRIDOS
mayo 2006
DIA 5° PRIMER
PERIODO
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
HHUUEELLGGAA
NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL
ART.312
LUIS VILLAZON LEON

52. PRORROGA DE COMUN ACUERDO DEL ART. 374
INCISO 1ro DEL CODIGO DEL TRABAJO
10 DIAS
mayo 2006
ULTIMO DIA
PROCEDIMIENTO
374 BIS
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
HHUUEELLGGAA
NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL
ART.312
LUIS VILLAZON LEON.

53. EEFFEECCTTOOSS DDEE LLAA HHUUEELLGGAA
 SE ENTIENDE SUSPENDIDO EL CONTRATO DE TRABAJO
RESPECTO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS.
 LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS NO ESTAN
OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS, NI EL EMPLEADOR A
PAGARLES REMUNERACIONES Y DEMAS BENEFICIOS
PACTADOS.
 LOS TRABAJADORES PUEDEN DESEMPEÑAR OTRAS
LABORES TEMPORALES FUERA DE LA EMPRESA.
 EL EMPLEADOR PUEDE CONTRATAR LOS TRABAJADORES
QUE CONSIDERE NECESARIOS, SI CUMPLE CON LAS
CONDICIONES DEL ART. 381.
NOTA: EL PLAZO DE DURACION DE LA HUELGA ES INDEFINIDO LUIS VILLAZON LEON

54. REEMPLAZO DE TRABAJADORES DDUURRAANNTTEE LLAA
AHHRUUTEE.3LL8GG1 AA
a) Idénticas estipulaciones que el contrato, convenio o fallo arbitral
vigente, reajustadas en el 100 % del IPC habido entre la fecha del
último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo
instrumento.
b) Una reajustabilidad mínima anual del 100 % del IPC para el período
del contrato, excluidos los doce últimos meses.
c) Un bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador contratado como
reemplazante.
La suma total a que ascienda dicho bono se pagará por partes iguales a los trabajadores
involucrados en la huelga, dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que ésta haya
finalizado.
En este caso, el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios
para el desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga, a partir del primer
día de haberse hecho ésta efectiva.
Además, en dicho caso, los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a
sus labores, a partir del decimoquinto día de haberse hecho efectiva la huelga.
LUIS VILLAZON LEON

55. CONDICIONES DE LA
ULTIMA OFERTA
REEMPLAZO DE
TRABAJADORES
REINTEGRO DE
TRABAJADORES
A partir del
día 15 de
iniciada la
huelga
A partir del
1er día de
huelga
 Idénticas estipulaciones
instrumento anterior.
 Reajuste 100% IPC entre el último
reajuste habido en la empresa y el
término de vigencia del instrumento.
 Reajustabilidad mínima anual del 100
% IPC, para el período del contrato,
excluidos los 12 últimos meses.
 Bono de 4 UF por trabajador
reemplazante.
INFORMADA A LOS TRABAJADORES
Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION,
CON A LO MENOS 2 DIAS DE
ANTICIPACION AL PLAZO DE 5 DIAS
ESTABLECIDOS PARA VOTAR
ULTIMA OFERTA O HUELGA
LUIS VILLAZON LEON

56. CONDICIONES DE LA
ULTIMA OFERTA
REEMPLAZO DE
TRABAJADORES
REINTEGRO DE
TRABAJADORES
NO CUMPLE LAS
CONDICIONES ANTES
SEÑALADAS, PERO
OFRECE EL BONO DE
REEMPLAZO (4 UF)
A partir del
día 30 de
iniciada la
huelga
A partir del
día 15 de
huelga
LUIS VILLAZON LEON

57. CONDICIONES DE LA
ULTIMA OFERTA
REEMPLAZO DE
TRABAJADORES
REINTEGRO DE
TRABAJADORES
CUMPLE LAS
CONDICIONES YA
SEÑALADAS PERO SE
EFECTUA DESPUES DE
LA OPORTUNIDAD QUE
LA LEY SEÑALA
A partir del
día 15 de
materializada
la oferta o
del día 30 de
huelga,
cualquiera de
éstos sea el
primero
A partir del
día 15 de
huelga
LUIS VILLAZON LEON

58. EN CASO DE NO EXISTIR INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE, LA OFERTA SE ENTIENDE
MATERIALIZADA SI EL EMPLEADOR OFRECE A
LO MENOS:
 UNA REAJUSTABILIDAD MINIMA
ANUAL DEL 100 % DEL IPC PARA EL
PERIODO DEL CONTRATO, EXCLUIDOS
LOS 12 ULTIMOS MESES y
 EL BONO DE REEMPLAZO (4 UF)
LUIS VILLAZON LEON

59. PRORROGA DDEE LLAA VVIIGGEENNCCIIAA DDEE
IINNSSTTRRUUMMEENNTTOO CCOOLLEECCTTIIVVOO
ART. 369, INC.1°
SI LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO, O
TRANSCURRIDOS MAS DE CUARENTA Y CINCO DIAS DESDE
LA PRESENTACION DEL RESPECTIVO PROYECTO, LAS PARTES
NO HUBIEREN LOGRADO UN ACUERDO, PODRAN PRORROGAR
LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR Y
CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES.
NOTA: EN ESTE CASO LA NEGOCIACION CONTINUA, MANTENIENDO POR TANTO
LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EL FUERO. ASIMISMO LA OPORTUNIDAD
PARA VOTAR LA ULTIMA OFERTA O HUELGA SE DESPLAZA CONFORME A LA
NUEVA FECHA FIJADA COMO FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO.
LUIS VILLAZON LEON

60. LOS EQUIPOS DDEE EEMMEERRGGEENNCCIIAA
ART. 380
 QUE SE HAYA INICIADO UNA HUELGA
 QUE LA PARALIZACION PUEDA PROVOCAR UN DAÑO ACTUAL E
IRREPARABLE EN BIENES MATERIALES DE LA EMPRESA O UN
DAÑO A LA SALUD DE LOS USUARIOS DE UN ESTABLECIMIENTO
ASISTENCIAL O DE SALUD O QUE PRESTE SERVICIOS
ESENCIALES
LUIS VILLAZON LEON

61. LOS EQUIPOS DDEE EEMMEERRGGEENNCCIIAA
CCoonnttiinnuuaacciióónn
DEBE SER REQUERIDO POR ESCRITO A LA COMISION
NEGOCIADORA, LA CUAL TIENE 24 HRS. DE PLAZO DESPUES DE
SER REQUERIDA , PARA DESIGNAR A LOS TRABAJADORES QUE
COMPONDRAN EL EQUIPO
EN EL EVENTO DE NEGARSE A PROPORCIONAR EL EQUIPO, O SI
EL EMPLEADOR NO ESTA DE ACUERDO CON EL EQUIPO
DESIGNADO, PODRA CONCURRIR DENTRO DEL PLAZO DE CINCO
DIAS, CONTADOS DESDE LA NEGATIVA O DE LA FALTA DE
ACUERDO, ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO, PARA QUE SE
PRONUNCIE. DEBIENDO ESTA RESOLVER DENTRO DE LAS 48
HRS. SIGUIENTES.
DE LA RESOLUCION EMITIDA PODRA RECLAMARSE ANTE EL JUZGADO DE LETRAS DEL
TRABAJO, DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESOLUCION O DE
LA EXPIRACION DEL PLAZO QUE TIENE LA INSPECCION DEL TRABAJO PARA RESOLVER
LUIS VILLAZON LEON

62. QUIENES NO PPUUEEDDEENN DDEECCLLAARRAARR LLAA
HHUUEELLGGAA
ART. 384
LOS TRABAJADORES DE:
EMPRESAS QUE ATIENDAN SERVICIOS DE UTILIDAD
PUBLICA.
EMPRESAS CUYA PARALIZACION CAUSE GRAVE DAÑO
A LA SALUD, AL ABASTECIMIENTO DE LA
POBLACION, A LA ECONOMIA DEL PAIS O LA
SEGURIDAD NACIONAL.
RESOLUCION CONJUNTA DE LOS MINISTERIOS DEL
TRABAJO, DEFENSA Y ECONOMIA
LUIS VILLAZON LEON

63. EELL AARRBBIITTRRAAJJEE
EEXXIISSTTEE EELL AARRBBIITTRRAAJJEE VVOOLLUUNNTTAARRIIOO YY EELL OOBBLLIIGGAATTOORRIIOO..
 ES VOLUNTARIO: CUANDO LAS PARTES , DE COMUN
ACUERDO, DESIGNAN UN ARBITRO PARA RESOLVER
SUS DIFERENCIAS ( Pueden hacerlo en cualquier momento ).
 ES OBLIGATORIO: CUANDO LAS PARTES NO HAN
LOGRADO EL ACUERDO DIRECTO, EN LAS EMPRESAS EN
QUE LOS TRABAJADORES, SEGUN LA LEY, NO PUEDEN
DECLARAR LA HUELGA.
LUIS VILLAZON LEON.

64. AARRBBIITTRRAAJJEE OOBBLLIIGGAATTOORRIIOO
EL ARBITRO SE DESIGNA DE ENTRE LAS PERSONAS INCLUIDAS EN LA NOMINA
NACIONAL DE ARBITROS, EN UN COMPARENDO CELEBRADO ANTE LA INSPECCION DEL
 EL ARBITRO DEBE FALLAR EN FAVOR DE UNA DE LAS PROPOSICIONES DE
LAS PARTES, ACEPTANDOLA EN SU INTEGRIDAD.
 EL FALLO DEBE SER FUNDADO Y CONSIDERAR EL NIVEL DE
REMUNERACIONES VIGENTES, EL GRADO DE ESPECIALIZACION Y
EXPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES, EL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD,
ETC.
 EL FALLO CONTENDRA LAS MISMAS MENCIONES QUE UN CONTRATO
COLECTIVO.
TRABAJO
LAS COSTAS SERAN DE CARGO DE AMBAS PARTES POR MITADES
LA SENTENCIA ES APELABLE ANTE UNA CORTE ARBITRAL INTEGRADA POR TRES
MIEMBROS DE LA NOMINA NACIONAL DE ARBITROS Y DESIGNADOS POR SORTEO ANTE LA
INSPECCION DEL TRABAJO.
LUIS VILLAZON LEON.

65. EELL LLOOCCKK--OOUUTT
OO CCIIEERRRREE TTEEMMPPOORRAALL DDEE LLAA EEMMPPRREESSAA
ES EL DERECHO QUE ASISTE AL EMPLEADOR INICIADA LA HUELGA, DE IMPEDIR
TEMPORALMENTE EL ACCESO A TODOS LOS TRABAJADORES A LA EMPRESA O
PREDIO O AL ESTABLECIMIENTO.
PUEDE SER TOTAL, SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA;
O PARCIAL SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE UNO O MAS
ESTABLECIMIENTOS DE UNA EMPRESA.
PUEDE DECLARARSE CUANDO LA HUELGA AFECTA A MAS DEL 50 % DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA O DEL ESTABLECIMIENTO, SEGUN SEA EL
CASO; O CUANDO LA HUELGA PARALIZA ACTIVIDADES IMPRESCINDIBLES
PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.
NO PUEDE EXTENDERSE MAS ALLA DEL DIA 30 DE HUELGA O DEL DIA EN QUE
ESTA HUBIESE CONCLUIDO.
PARE
LUIS VILLAZON LEON

66. SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO CCOONN IIGGUUAALLEESS
EESSTTII``PPUULLAACCIIOONNEESS DDEELL CCOONNTTRRAATTOO CCOOLLEECCTTIIVVOO AANNTTEERRIIOORR
ART. 369 INCISO 2º
%, IPC, UF, ETC.
POR 18 MESES
 Debe tener las mismas estipulaciones contenidas en los contratos vigentes.
 No contendrá cláusulas que se refieran a la reajustabilidad, tanto de las
remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero.
 Este contrato durará 18 meses.
 El empleador no puede negarse a celebrar este contrato.
EL CONTRATO SE ENTENDERA SUSCRITO EN LA FECHA EN QUE LA COMISION NEGOCIADORA COMUNIQUE, POR
ESCRITO, SU DECISION AL EMPLEADOR. LUIS VILLAZON LEON

67. Continuación ART. 369 INCISO 2°
OOPPOORRTTUUNNIIDDAADD PPAARRAA EEJJEERRCCEERR EESSTTEE DDEERREECCHHOO
 EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION.
 SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE EFECTUA EN LA
OPORTUNIDAD LEGAL, PUEDEN ACOGERSE DENTRO DEL PLAZO
DE 5 DIAS DEL PLAZO ESTABLECIDO PARA TAL EFECTO.
 SI EFECTUADA LA VOTACION DENTRO DEL PLAZO, NO SE REUNE
LA MAYORÍA ABSOLUTA, SE PODRAN ACOGER DENTRO DEL
PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE LA VOTACION.
 SI APROBADA LA HUELGA ESTA NO SE HACE EFECTIVA, PODRAN
OPTAR POR ACOGERSE A ESTE DERECHO DENTRO DEL PLAZO
DE 5 DIAS CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE DEBIO
HACERSE EFECTIVA.
LUIS VILLAZON LEON

68. VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS
ART.347
LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS TENDRAN UNA DURACION
NO INFERIOR A DOS AÑOS NI SUPERIOR A CUATRO, A CONTAR
DEL 1° DE DICIEMBRE DE 2001.
LA VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA
FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
ANTERIOR.
SI NO EXISTIESE INSTRUMENTO COLECTIVO, LA VIGENCIA SE
CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE SU SUSCRIPCION.
SI SE HUBIESE HECHO EFECTIVA LA HUELGA, EL CONTRATO SOLO
TENDRA VIGENCIA DESDE LA FECHA DE SUSCRIPCION, PERO SU
DURACION SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA
FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
ANTERIOR.
LUIS VILLAZON LEON.

69. EEXXTTEENNSSIIOONN DDEE BBEENNEEFFIICCIIOOSS
ART. 346
APORTA 75%
CUOTA
ORDINARIA
INSTRUMENTO
COLECTIVO
SINDICATO
A
B
C
D
SSIINNDDIICCAATTOO
$
LOS TRABAJADORES A QUIENES EL EMPLEADOR LES HICIERE EXTENSIVOS LOS
BENEFICIOS DEL INSTRUMENTO COLECTIVO, QUE OCUPEN LOS MISMOS CARGOS O
DESEMPEÑEN SIMILARES FUNCIONES, DEBERAN APORTAR AL SINDICATO QUE LOS
OBTUVO, EL 75 % DE LA COTIZACION MENSUAL ORDINARIA, DURANTE LA
VIGENCIA DEL INSTRUMENTO COLECTIVO Y LOS PACTOS MODIFICATORIOS DEL
MISMO, A CONTAR DE LA FECHA QUE ESTE SE LES APLIQUE. SI LOS ESTOS LOS
HUBIERE OBTENIDO MAS DE UN SINDICATO, EL APORTE IRA A AQUEL QUE EL
TRABAJADOR INDIQUE; SI NO LO HICIERE SE ENTENDERA QUE OPTA POR LA
ORGANIZACIÓN MAS REPRESENTATIVA.
LUIS VILLAZON LEON

70. F i n
LUIS VILLAZON LEON