CONCEPTOS BASICOS LABORALES
Antecedentes históricos <ul><li>Siglo XIX </li></ul><ul><li>Revolución industrial </li></ul><ul><li>Separación del trabaja...
<ul><li>Represión asociacionismo </li></ul><ul><li>Durísimas condiciones  </li></ul>
<ul><li>Intervención del estado </li></ul><ul><li>Tolerancia al asociacionismo </li></ul><ul><li>(prohibición, tolerancia,...
Fuentes ordenamiento jurídico laboral <ul><li>Normativa internacional </li></ul><ul><li>Comunidad europea </li></ul><ul><l...
Principios del derecho del trabajo <ul><li>Principio de norma mínima </li></ul><ul><li>Principio de irrenunciabilidad de d...
Convenio colectivo <ul><li>“ Mejorar lo establecido en la ley” </li></ul><ul><li>Convenio estatutario </li></ul><ul><li>(e...
<ul><li>Parte obligacional </li></ul><ul><li>Parte normativa </li></ul>
Contrato de trabajo <ul><li>Carácter personal </li></ul><ul><li>Voluntariedad </li></ul><ul><li>Retribución </li></ul><ul>...
Elemento contrato trabajo <ul><li>Consentimiento </li></ul><ul><li>Objeto </li></ul><ul><li>Causa </li></ul>
<ul><li>Capacidad para trabajar </li></ul><ul><li>Edad  </li></ul><ul><li>Nacionalidad </li></ul><ul><li>Autorización MTAS...
Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral <ul><li>Socio industrial </li></ul><ul><li>Ejecución de obra </li...
Tipos contratos <ul><li>Contratos Temporales  </li></ul><ul><ul><ul><li>por obra  </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>even...
Fin de obra <ul><li>Realización de obra o servicio, ejecución un duración incierta </li></ul><ul><li>Actividad normal, o n...
Circunstancias de la producción <ul><li>Hacer frente a un incremento cualitativo o cuantitativo de la actividad normal de ...
Interinidad <ul><li>Sustituir a trabajadores ausentes con reserva de puesto de trabajo </li></ul><ul><li>Cubrir temporalme...
Contratos formativos <ul><li>Contrato para la formación </li></ul><ul><ul><li>Mayores de 16 años y menores de 21 años </li...
Contrato relevo <ul><li>Contrato para sustituir a trabajador que acceda a la jubilación parcial. </li></ul><ul><li>Relevis...
Contrato fijo discontinuo <ul><li>Trabajos fijos dentro de un volumen normal de actividad </li></ul><ul><li>No tienen porq...
Contratos indefinidos <ul><li>Contrato de fomento de la contratación indefinida </li></ul><ul><ul><li>Trabajadores desempl...
Tiempo de trabajo y periodos de descanso <ul><li>1 Jornada de trabajo </li></ul><ul><li>Duración máxima 40 horas semanales...
Prestación salarial <ul><li>Art. 35 CE Derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su f...
Modalidades de salario <ul><li>Salario en dinero </li></ul><ul><ul><li>Transferencia bancaria </li></ul></ul><ul><ul><li>T...
Sistemas salariales <ul><li>Salario a tiempo y a resultado </li></ul><ul><li>Salario a tarea </li></ul><ul><li>Salario a c...
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Deberes del empresario <ul><li>Deber de respeto a la dignidad del trabajador </li></ul><ul><li>Protección de la capacidad ...
Interrupción y suspensión del contrato  <ul><li>Voluntad del trabajador </li></ul><ul><ul><li>Razones personales </li></ul...
Excedencia voluntaria <ul><li>Excedencia voluntaria común </li></ul><ul><ul><li>Antigüedad en la empresa de un año </li></...
Incapacidad temporal <ul><li>El trabajador esta impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria y de la seguridad s...
<ul><li>1 - Accidente laboral </li></ul><ul><ul><li>En el propio puesto de trabajo </li></ul></ul><ul><ul><li>Fuera del pu...
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Despido colectivo <ul><li>Expediente de regulación de empleo (ERE) </li></ul><ul><li>10% de trabajadores de la plantilla d...
Competencias orden social <ul><li>Juzgado de lo Social </li></ul><ul><li>Tribunal Superior de Justicia orden social </li><...
SUBCONTRATACION  <ul><li>Cada vez mas frecuente descentralización/externalización </li></ul><ul><li>Empresario principal/c...
ETTs <ul><li>Poner a disposición a otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados respecto...
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Curso laboral

  1. 1. CONCEPTOS BASICOS LABORALES
  2. 2. Antecedentes históricos <ul><li>Siglo XIX </li></ul><ul><li>Revolución industrial </li></ul><ul><li>Separación del trabajador de los medios de producción </li></ul><ul><li>Regulación : ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS </li></ul><ul><li>Una de las partes obliga a la otra un servicio por un precio cierto </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Represión asociacionismo </li></ul><ul><li>Durísimas condiciones </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Intervención del estado </li></ul><ul><li>Tolerancia al asociacionismo </li></ul><ul><li>(prohibición, tolerancia, reconocimiento jurídico) </li></ul><ul><li>Mejora en las relaciones de trabajo </li></ul><ul><li>(leyes de fabrica) </li></ul>
  5. 5. Fuentes ordenamiento jurídico laboral <ul><li>Normativa internacional </li></ul><ul><li>Comunidad europea </li></ul><ul><li>Constitución Española </li></ul><ul><li>Leyes nacionales </li></ul><ul><ul><li>Ley orgánica </li></ul></ul><ul><ul><li>Ley ordinaria </li></ul></ul><ul><ul><li>Decreto legislativo </li></ul></ul><ul><ul><li>Decreto Ley </li></ul></ul><ul><li>Convenio colectivo </li></ul><ul><li>Costumbre </li></ul><ul><li>Jurisprudencia </li></ul><ul><ul><li>*CCAA </li></ul></ul>Legislación Convenio colectivo contrato laboral
  6. 6. Principios del derecho del trabajo <ul><li>Principio de norma mínima </li></ul><ul><li>Principio de irrenunciabilidad de derechos </li></ul><ul><li>Principio de condición mas beneficiosa </li></ul><ul><li>Principio de in dubio pro operario </li></ul>
  7. 7. Convenio colectivo <ul><li>“ Mejorar lo establecido en la ley” </li></ul><ul><li>Convenio estatutario </li></ul><ul><li>(eficacia general empresario y trabajadores) </li></ul><ul><li>Convenio extraestatutario </li></ul><ul><li>(afiliados) </li></ul><ul><li>Pacto de empresa </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Parte obligacional </li></ul><ul><li>Parte normativa </li></ul>
  9. 9. Contrato de trabajo <ul><li>Carácter personal </li></ul><ul><li>Voluntariedad </li></ul><ul><li>Retribución </li></ul><ul><li>Dependencia </li></ul><ul><li>ajeneidad </li></ul>
  10. 10. Elemento contrato trabajo <ul><li>Consentimiento </li></ul><ul><li>Objeto </li></ul><ul><li>Causa </li></ul>
  11. 11. <ul><li>Capacidad para trabajar </li></ul><ul><li>Edad </li></ul><ul><li>Nacionalidad </li></ul><ul><li>Autorización MTAS </li></ul><ul><ul><li>(Zonas fronterizas, sector determinado, trabajo de temporada…) </li></ul></ul>
  12. 12. Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral <ul><li>Socio industrial </li></ul><ul><li>Ejecución de obra </li></ul><ul><li>Arrendamiento de servicios </li></ul><ul><li>Funcionarios </li></ul><ul><li>Prestaciones personales obligatorias </li></ul><ul><li>Consejeros y administradores de sociedades </li></ul><ul><li>Trabajos amistosos </li></ul><ul><li>Trabajos familiares </li></ul><ul><li>Intermediarios autónomos </li></ul>
  13. 13. Tipos contratos <ul><li>Contratos Temporales </li></ul><ul><ul><ul><li>por obra </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>eventual por circunstancias de la producción </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>interinidad </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>formativos </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Contrato para la formación </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Contrato en practicas </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Contratos Indefinidos </li></ul>
  14. 14. Fin de obra <ul><li>Realización de obra o servicio, ejecución un duración incierta </li></ul><ul><li>Actividad normal, o no de la empresa </li></ul><ul><li>Trabajos específicos y delimitados del resto de la actividad de la empresa </li></ul><ul><li>Forma escrita (especificarse claramente la obra) </li></ul><ul><li>Defectos formales, presunción de indefinido (+18 meses…) </li></ul><ul><li>Si el contrato ha durado mas de una año preaviso de 15 días </li></ul>
  15. 15. Circunstancias de la producción <ul><li>Hacer frente a un incremento cualitativo o cuantitativo de la actividad normal de la empresa </li></ul><ul><li>Limitado en el tiempo </li></ul>
  16. 16. Interinidad <ul><li>Sustituir a trabajadores ausentes con reserva de puesto de trabajo </li></ul><ul><li>Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección, hasta cobertura definitiva </li></ul>
  17. 17. Contratos formativos <ul><li>Contrato para la formación </li></ul><ul><ul><li>Mayores de 16 años y menores de 21 años </li></ul></ul><ul><ul><li>No poseer titulacion para contrato en practicas </li></ul></ul><ul><ul><li>Máximo 2 años y mínimo 6 meses </li></ul></ul><ul><ul><li>15% jornada para formación </li></ul></ul><ul><ul><li>Contrato en practicas </li></ul></ul><ul><ul><li>Titulo universitario o de formación profesional </li></ul></ul><ul><ul><li>4 años siguientes a la finalización de estudios </li></ul></ul><ul><ul><li>Máximo 2 años por la misma titulacion </li></ul></ul><ul><ul><li>60% salario primer año, 75% salario segundo año. </li></ul></ul>
  18. 18. Contrato relevo <ul><li>Contrato para sustituir a trabajador que acceda a la jubilación parcial. </li></ul><ul><li>Relevista será desempleado o contratado temporalmente en la empresa </li></ul><ul><li>Podrá completar al relevado simultanearse con el. </li></ul><ul><li>Regulación convenio colectivo </li></ul>
  19. 19. Contrato fijo discontinuo <ul><li>Trabajos fijos dentro de un volumen normal de actividad </li></ul><ul><li>No tienen porque repetirse en las misma fechas </li></ul><ul><li>Tienen carácter permanente </li></ul><ul><li>Entre campañas el contrato se interrumpe pero no se extingue </li></ul><ul><li>Los trabajadores deberán ser llamados cada vez que comiencen las labores para las que fueron contratados </li></ul>
  20. 20. Contratos indefinidos <ul><li>Contrato de fomento de la contratación indefinida </li></ul><ul><ul><li>Trabajadores desempleados o contratados temporalmente (bonificaciones seguridad social) </li></ul></ul><ul><ul><li>Indemnización será 33 días de salario, con limite de 24 mensualidades </li></ul></ul>
  21. 21. Tiempo de trabajo y periodos de descanso <ul><li>1 Jornada de trabajo </li></ul><ul><li>Duración máxima 40 horas semanales, de promedio anual </li></ul><ul><li>La jornada máxima diaria no podrá ser superior a 9 horas </li></ul><ul><li>Respetarse descanso mínimo de 12 horas entre jornada y jornada </li></ul><ul><li>Descanso DIA y medio semanal </li></ul><ul><li>Menores de 18 años, 8 horas, sin posibilidad de horas extras </li></ul><ul><li>2 Horas extraordinarias </li></ul><ul><li>Horas extraordinarias comunes </li></ul><ul><li>prohibidas trabajos nocturnos, menores, trabajos peligrosos, no podrá ser superior a 80. </li></ul><ul><li>Horas extraordinarias fuerza mayor </li></ul><ul><li>3 Fiestas laborales </li></ul><ul><li>4 Vacaciones anuales (nunca inferior a 30 días naturales) </li></ul>
  22. 22. Prestación salarial <ul><li>Art. 35 CE Derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia </li></ul><ul><li>SMI, Convenios colectivos regulación </li></ul><ul><li>El salario incluye no solo lo percibido como contraprestación del trabajo efectivo sino también de los periodos de descanso computados como de trabajo. </li></ul>
  23. 23. Modalidades de salario <ul><li>Salario en dinero </li></ul><ul><ul><li>Transferencia bancaria </li></ul></ul><ul><ul><li>Talón, metálico </li></ul></ul><ul><li>Salario en especie </li></ul><ul><ul><li>Entrega de productos o servicios de cualquier clase </li></ul></ul><ul><ul><li>No podrá exceder del 30% de las percepciones salariales </li></ul></ul>
  24. 24. Sistemas salariales <ul><li>Salario a tiempo y a resultado </li></ul><ul><li>Salario a tarea </li></ul><ul><li>Salario a comisión </li></ul><ul><li>Participación en beneficios </li></ul>
  25. 25. Composición del salario <ul><li>PERCEPCIONES SALARIALES </li></ul><ul><li>Salario base </li></ul><ul><li>Complementos salariales </li></ul><ul><ul><li>Personales (antigüedad) </li></ul></ul><ul><ul><li>Por trabajo realizado (turnicidad, nocturnidad…) </li></ul></ul><ul><ul><li>Por situación y resultados de la empresa (incentivos) </li></ul></ul><ul><ul><li>Consolidación o no de complementos </li></ul></ul><ul><ul><li>PERCEPCIONES EXTRASALARIALES </li></ul></ul><ul><ul><li>(Dietas, suplidos) </li></ul></ul>
  26. 26. COTIZACION <ul><ul><li>Trabajador </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Contingencias comunes (4,7%) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Horas extraordinarias (2%, 4,7%) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Desempleo (1,6%) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>FP (0,1%) </li></ul></ul></ul>
  27. 27. CASO PRACTICO <ul><li>Trabajador con contrato por tiempo indefinido, durante el mes de enero percibe las siguientes remuneraciones. </li></ul><ul><ul><li>Salario base 800 € </li></ul></ul><ul><ul><li>Antigüedad 150 € </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus convenio 100 € </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus de transporte 50 € </li></ul></ul><ul><ul><li>Horas extras 200 € </li></ul></ul><ul><ul><li>Asimismo recibe 2 pagas extras al año de salario base prorrateadas al mes. </li></ul></ul><ul><ul><li>La retención de IRPF aplicable según tablas es de 6% </li></ul></ul><ul><ul><li>Calcular la nomina del mes de Enero </li></ul></ul>
  28. 28. Prestación laboral <ul><li>CLASIFICACION PROFESIONAL </li></ul><ul><ul><li>Grupos profesionales y categorías </li></ul></ul><ul><li>MOVILIDAD FUNCIONAL </li></ul><ul><ul><li>Unilateral </li></ul></ul><ul><ul><li>Dentro o fuera grupo profesional </li></ul></ul><ul><ul><li>Causa objetiva que justifique, derechos profesionales </li></ul></ul><ul><li>ASCENSOS </li></ul><ul><ul><li>Formación, antigüedad </li></ul></ul><ul><li>MOVILIDAD GEOGRAFICA </li></ul><ul><ul><li>Traslados (cambio permanente de residencia +12meses en 3 años </li></ul></ul><ul><ul><li>Desplazamientos (temporal hasta 12 meses) </li></ul></ul><ul><li>MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO </li></ul><ul><ul><li>(causas técnicas, economicas, organizativas, producción) </li></ul></ul>
  29. 29. Deberes del trabajador y empresario <ul><li>Deberes del trabajador </li></ul><ul><ul><li>Deber del rendimiento </li></ul></ul><ul><ul><li>Deber de buena fe contractual </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Entorpecimiento </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Daños </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Propinas y sobornos </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Secreto </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>No concurrencia </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Pacto de plena dedicación </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Deber de obediencia (legitimas, sin abuso de derecho, ni afecten vida privada) </li></ul></ul><ul><ul><li>Poder disciplinario empresarial </li></ul></ul>
  30. 30. Deberes del empresario <ul><li>Deber de respeto a la dignidad del trabajador </li></ul><ul><li>Protección de la capacidad profesional del trabajador </li></ul><ul><ul><li>Deber de ocupación efectiva </li></ul></ul><ul><ul><li>Deber de formación profesional </li></ul></ul><ul><li>Deber de prevención de riesgos laborales </li></ul>
  31. 31. Interrupción y suspensión del contrato <ul><li>Voluntad del trabajador </li></ul><ul><ul><li>Razones personales </li></ul></ul><ul><ul><li>Cumplimiento de deberes cívicos </li></ul></ul><ul><ul><li>Desempeño de funciones sindicales </li></ul></ul><ul><ul><li>Suspensión del contrato de trabajo </li></ul></ul><ul><ul><li>Mutuo acuerdo </li></ul></ul><ul><ul><li>Causas consignadas contrato </li></ul></ul><ul><ul><li>Suspensión por Incapacidad temporal </li></ul></ul><ul><ul><li>Suspensión por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento </li></ul></ul><ul><ul><li>Privación libertad del trabajador </li></ul></ul><ul><ul><li>Sanción disciplinaria </li></ul></ul><ul><ul><li>Fuerza mayor o por causas economicas (ere) </li></ul></ul><ul><ul><li>Derecho huelga </li></ul></ul><ul><ul><li>Cierre legal de empresa </li></ul></ul><ul><ul><li>Ejercicio publico representativo o por excedencia forzosa </li></ul></ul>
  32. 32. Excedencia voluntaria <ul><li>Excedencia voluntaria común </li></ul><ul><ul><li>Antigüedad en la empresa de un año </li></ul></ul><ul><ul><li>Inferior a 2 años ni superior a 5 </li></ul></ul><ul><li>Derecho preferente al reingreso </li></ul><ul><li>Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares </li></ul><ul><li>Excedencia voluntaria por funciones sindicales </li></ul>
  33. 33. Incapacidad temporal <ul><li>El trabajador esta impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria y de la seguridad social </li></ul><ul><li>Causada: </li></ul><ul><li>- Accidente laboral o común </li></ul><ul><li>- Enfermedad profesional o común </li></ul><ul><li>Extingue por duración máxima 12 meses + prorroga de 6 meses. </li></ul>
  34. 34. <ul><li>1 - Accidente laboral </li></ul><ul><ul><li>En el propio puesto de trabajo </li></ul></ul><ul><ul><li>Fuera del puesto de trabajo </li></ul></ul><ul><li> In Itinere </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>In misión </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li>Enfermedades del trabajo </li></ul></ul><ul><ul><li>2 - Enfermedad profesional </li></ul></ul><ul><ul><li>Incluidas en la lista de enfermedades profesionales </li></ul></ul>
  35. 35. <ul><li>Transcurrido la duración máxima </li></ul><ul><li>Incapacidad permanente </li></ul><ul><ul><li>Parcial </li></ul></ul><ul><ul><li>Total </li></ul></ul><ul><ul><li>Absoluta </li></ul></ul><ul><ul><li>Gran invalidez </li></ul></ul>
  36. 36. Extinción del contrato de trabajo <ul><li>Mutuo acuerdo </li></ul><ul><li>Causas consignadas en el contrato </li></ul><ul><li>Finalización del contrato (indemnización en fin de obra y circunstancias de la producción) </li></ul><ul><li>Dimisión del trabajador (preaviso) </li></ul><ul><li>Despido del trabajador </li></ul><ul><li>Causas objetivas </li></ul>
  37. 37. Despido del trabajador <ul><li>Despido disciplinario </li></ul><ul><ul><li>Impuntualidad o inasistencia </li></ul></ul><ul><ul><li>Indisciplina o desobediencia </li></ul></ul><ul><ul><li>Ofensas verbales o físicas </li></ul></ul><ul><ul><li>Deslealtad </li></ul></ul><ul><ul><li>Disminución del rendimiento </li></ul></ul><ul><ul><li>Embriaguez y toxicomanía </li></ul></ul><ul><ul><li>Otras causas </li></ul></ul>
  38. 38. Procedimiento <ul><li>El empresario lo debe notificar por escrito al trabajador indicando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto </li></ul><ul><li>La prueba de que se entrego dicha carta corresponde al empresario </li></ul><ul><li>El trabajador tiene 20 días para ejercer acción contra el despido </li></ul>
  39. 39. Efectos despido <ul><li>Procedente </li></ul><ul><li>Improcedente </li></ul><ul><li>Nulo </li></ul>
  40. 40. Despido procedente <ul><li>Empresario acredita el incumplimiento alegado </li></ul><ul><li>Extinción del contrato sin derecho a indemnización, ni salarios de tramitación </li></ul>
  41. 41. Despido improcedente <ul><li>Empresario no acredite el incumplimiento alegado o este no sea grave o culpable. </li></ul><ul><li>Optar por la readmisión o por la indemnización </li></ul><ul><li>Indemnización de 45 días de salario por año de servicio (máximo 42 mensualidades) </li></ul><ul><li>Salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido. </li></ul>
  42. 42. Despido nulo <ul><li>Causas discriminatorias previstas en la constitución </li></ul><ul><li>Violación de derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador </li></ul><ul><li>Trabajadoras embarazadas, excedencias… </li></ul><ul><li>Readmisión inmediata </li></ul>
  43. 43. Causas objetivas <ul><li>Económicas </li></ul><ul><li>Contracción de la demanda, perdida de mercado… </li></ul><ul><li>Organizativas </li></ul><ul><li>Descentralización de una organización productiva, reorganización </li></ul><ul><li>Técnicas </li></ul><ul><li>Renovación bienes de equipo, modificación del proceso de producción </li></ul><ul><li>Productivas </li></ul>
  44. 44. Efectos <ul><li>Prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores </li></ul><ul><li>Indemnización de 20 días de salario pro cada año de servicio, con un tope máximo de 12 meses. </li></ul>
  45. 45. Despido colectivo <ul><li>Expediente de regulación de empleo (ERE) </li></ul><ul><li>10% de trabajadores de la plantilla despedidos </li></ul><ul><li>Autorización administrativa previa </li></ul><ul><li>(periodo de consultas y documentación acreditativa) </li></ul>
  46. 46. Competencias orden social <ul><li>Juzgado de lo Social </li></ul><ul><li>Tribunal Superior de Justicia orden social </li></ul><ul><li>Tribunal Supremo </li></ul><ul><li>Tribunal Constitucional </li></ul>
  47. 47. SUBCONTRATACION <ul><li>Cada vez mas frecuente descentralización/externalización </li></ul><ul><li>Empresario principal/contratista </li></ul><ul><li>Prohibición de contratación de trabajadores para cederlos temporalmente(salvo ETTs) </li></ul><ul><li>Cesión ilegal (empresa aparente) </li></ul>
  48. 48. ETTs <ul><li>Poner a disposición a otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados respecto a los cuales ostenta la condición de empresario, a través de un contrato mercantil de puesta a disposición por un tiempo determinado y por un precio. </li></ul><ul><li>Indemnización 12 días salario por año de servicio </li></ul><ul><li>ETT no puede percibir de los trabajadores ninguna cantidad en concepto de selección, formación o contratación. </li></ul><ul><li>Retribución mínima convenio colectivo empresa usuaria </li></ul><ul><li>Formación en materia de PRL por parte ETT </li></ul><ul><li>Dirección y control, Empresa Usuaria </li></ul><ul><li>Poder disciplinario, ETT </li></ul>

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