1. Autor: João Calvano
http://jobclassification.googlepages.com
EXIBIÇÃO DE SLIDES
ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS
PROFISSIONAIS DE RH
jobclassification gmail.com

2. SIRES
SISTEMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ESTE “SOFTWARE” É BEM SIMPLES E DE GRANDE
PRATICIDADE.
ESTRURA DO SIRES:
FORMULÁRIOS INTELIGENTES QUE SÃO CHAMADOS
NO PROGRAMA E PREENCHIDOS NO VÍDEO PELO
USUÁRIO
MATERIAL DE APOIO DIDÁTICO E UM PROGRAMA,
COMO SUGESTÃO, DE POLÍTICA PARA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

3. CLICANDO O ÍCONE “ JC” APARECE O MENU DE OPÇÕES PARA O FORMULÁRIO DESEJADO
CLICA R A OPÇÃ O
CLICA R O LOGO

4. NESTE FORMULÁRIO COMEÇA ALGUMA
INTELIGÊNCIA:
LOGO A BAIXO DA ENTRADA DE DADOS, HÁ
3(TRÊS) BOTÕES QUE DEFINEM A CATEGORIA
DE CARGO, COLOCANDO O DÍGITO
CORRESPONDENTE, NO LOCAL ONDE SERÁ
PRESSIONE O BOTÃO COMPLEMENTADO O CÓDIGO DO CARGO
(1 – OPERACIONAL,
2 – ADMINISTRATIVO E
3 – EXECUTIVO)
OS CAMPOS “DINÂMICA DA MOVIMENTAÇÃO”,
POSSUEM 3(TRÊS) BOTÕES QUE FORÇAM O
OPERADOR A COLOCAR AS INFORMAÇÕES
COMPLEMENTARES, DE FORMA CONSISTENTE
E OBJETIVA, ATRAVÉS DE “INPUT BOX”.
“INPUT BOX”

5. ENDEREÇO ELETRÔNICO
NESTE FORMULÁRIO, A ÚNICA INOVAÇÃO É
O CAMPO PARA SER COLOCADO O
ENDEREÇO ELETRÔNICO DO CANDIDATO.
ESTANDO A REDE DA EMPRESA CONECTADA À
INTERNET, A ÁREA DE RECRUTAMENTO
CHAMARÁ O FORMULÁRIO E FARÁ CONTATO
COM O CANDIDATO, ATRAVÉS DE SUA CAIXA
POSTAL ELETRÔNICA

6. A INTELIGÊNCIA DESTE FORMULÁRIO É
ENDEREÇO ELETRÔNICO PARA QUE O USUÁRIO NÃO DEIXE DE
COLOCAR AS OBSERVAÇÕES, OU QUE
AS COLOQUE EM DEMASIA.
ESTAS INCLUSÕES SÓ SERÃO
POSSÍVEIS, ATRAVÉS DE “INPUT BOX”,
PRESSIONANDO UM DOS BOTÕES
“SATISFATÓRIO” OU
“INSATISFATÓRIO”.
PRESSIONE O BOTÃO

7. ESTE FORMULÁRIO É DESPROVIDO DAS
MACROS DE INTELIGÊNCIA .
SUA SIMPLICIDADE NÃ0 EXIGE MAIORES
SOFISTICAÇÕES

8. A INTELIGÊNCIA DESTE FORMULÁRIO É
MAIS SOFISTICADA.
HÁ FÓRMULAS QUE INDICAM DATAS A
SEREM OBSERVADAS:
NO ALTO, A DIREITA, HÁ UMA DATA
COLORIDA, COM O DIA LIMITE DA
AVALIAÇÃO.
HÁ UM CAMPO “TEMPO NO CARGO” QUE
INFORMA O TEMPO DECORRIDO ENTRE A
ADMISSÃO E A DATA DA AVALIAÇÃO

9. 1- NO MOMENTO EM QUE
PARA AVALIAR, PRESSIONE UM BOTÃO
PRESSIONAR O BOTÃO
CORRESPONDENTE À CATEGORIA
DO CARGO, A MACRO COLOCARÁ À
DISPOSIÇÃO DO OPERADOR,
MANUAL DE AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO CORRESPONDENTE
À CATEGORIA SELECIONADA.
2- SOMENTE ATRAVÉS DO MANUAL
É QUE SE PODERÁ EFETUAR AS
AVALIAÇÕES.

10. NO MANUAL, TEMOS A
CONCEITUAÇÃO OS FATORES DE
AVALIAÇÃO QUE, PONDERADOS
ESTATISTICAMENTE SÃO DISPOSTOS
EM UMA ESCALA GRÁFICA.
CADA VEZ QUE SE PRESSIONA A
SETA CORRESPONDENTE AO FATOR
ESCOLHIDO, A MACRO IRÁ
TRANSPOR PARA O FORMULÁRIO O
VALOR REFERENTE À PONDERAÇÃO
DO FATOR.
PRESSIONE A SETA PA AVALIAR
ISTO É FEITO FATOR A FATOR,
PROPORCIONANDO UM VALOR
RELATIVO, CUJO INTERVALO
OBTIDO, CORRESPONDERÁ A UM
DETERMINADO GRAU DE CONCEITO
DE AVALIAÇÃO.
ATRAVÉS DE UMA FÓRMULA
MATEMÁTICA, A MACRO ESCREVERÁ
NO FORMULÁRIO, O CONCEITO DE
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO
CANDIDATO.

11. A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO,
DE FORMA RESUMIDA É UM
TANTO ÁRIDA.
O OBJETIVO DA AVALIAÇÃO
SUSCINTA É DE DAR MAIOR
CONSISTÊNCIA AO TRABALHO,
QUE É EFETUADO NESTA FASE
DO PROCESSO SELETIVO.
A CERTEZA É DE QUE, DESTA
FORMA, SE IRÁ MINIMIZAR O
SUBJETIVISMO DA AVALIAÇÃO,
CONSISTÊNCIA ESTA, TÃO
NECESSÁRIA NESTA FASE DO
PROCESSO ADMISSIONAL.
CONCEITO DE AVALIAÇÃO

12. Autor: João Calvano
FI M
http://jobclassification.googlepages.com
EXIBIÇÃO DE SLIDES
ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS
PROFISSIONAIS DE RH
jobclassification gmail.com