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METODOLOGIA DIDACTICA                                EL MODELOü  155 horas, clases, actividades prácticas                ...
ProfesoradoJuan Carlos de la Osa (ICP) – Principal Partner en Leading     Héctor González Ordi ( ICP) - Profesor de la Fac...
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Programa Directivo Coach

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Programa de certificación en coaching corporativo y ejecutivo

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Programa Directivo Coach

  1. 1.   Programa de Certificación en Coaching - PCC Directivo-CoachDesarrollo del Business Coaching en la dinámica empresarial
  2. 2. Escuela de Negocios CEULa Escuela de Negocios CEU es el centro queaglutina la formación de postgrado empresarial delgrupo educativo CEU, una institución con casi 80años de experiencia en el ámbito educativo deformación superior.La Escuela de Negocios CEU desarrolla laformación basándose en tres pilares: excelencia,innovación y el desarrollo profesional y personal delos alumnos de acuerdo con los valores delhumanismo cristiano.La propuesta formativa para directivos y profesionales de la Escuela de Negocios CEU sedesarrolla en un doble ámbito, a través de sus programas Executive Master, queprofundizan en la dirección empresarial, ya sea desde el ámbito funcional o sectorial, yde los programas de Formación Directiva, un amplio elenco de programas especializadosde formación que permiten la adaptación permanente a las nuevas realidades de ladirección y la gestión empresarial. Institute for Coaching Psychology (ICP) Es una institución dedicada a la formación de coaching ejecutivo desde el modelo de la Coaching Psychology que recoge la asociación internacional ISCP. Esta corriente promulga que el coaching debe utilizar las herramientas y técnicas que vienen de la Psicología y del management y que éstas han desarrollado desde el método empírico con tradición de base científica de más de 100 años en el mundo de las Organizaciones. ¿Por qué el Institute for Coaching Psychology (ICP)? •  El método ICP es el único avalado por su aplicación tanto en el CEU, la Universidad Complutense de Madrid, como en las múltiples empresas que lo utilizan • El ICP es el único instituto formativo con un centro propio de prácticas profesionales para sus alumnos; una innovación derivada de los acuerdos que mantiene a nivel nacional con sus empresas patrocinadoras. •  ICP certifica sus Cursos de Especialización en Coaching. •  Todos los formadores-coaches ICP están certificados por EMCC – AECOP e ICF; han desempeñado o desempeñan funciones ejecutivas en empresas multinacionales a nivel global, y/o son profesores titulares o invitados en las universidades de mayor prestigio. •  El ICP es la institución formativa de mayor actividad y repercusión en la aplicación de los estándares internacionales en la praxis y regulación del coaching desde la Coaching Psychology - ISCP.
  3. 3. buscas… eres… •  Eres director, gerente, jefe o líder de una Un programa orientado a los negocios, la•  organización o empresaempresa, el management y la actualidadorganizacional •  Diriges, gerencias, coordinas, eres responsable, emprendedor o líder de :•  Un programa basado en la evidenciacientífica y su aplicación en el mundo de la ü  un área operativa o funcional:organización Marketing, Finanzas, RRHH, Comercial, Operaciones... ü  relaciones con clientes y/o•  Un programa con modelos y herramientas proveedoresconcretas validados formalmente dentro de ü  un proyecto empresariallas empresas ü  un cambio estructural o cultural ü  un proceso de fusión, ajuste,•  Un programa formativo que te permita reorganización, comunicaciónaprender haciendo, y que te facilite ü  un desafío comercial, de negociostecnologías automatizadas de evaluación o management •  Eres un experto en la dirección, gerencia,•  Un programa certificado por la escuela de consultoría, asesoría y gestión de RR.HH.,negocios más importante y prestigiosa, un del talento, de la innovación, de lasinstituto científico internacional en coaching personas.y la asociación de coaching másrepresentativa beneficios…obtendrás… 1.- Evaluación Competencial en el sistema •  Programa certificado por : Multi Rate Assessment 2.- Formación en una metodología de probada aplicación en el mundo empresarial 3.- Entrenamiento en el manejo de herramientas aplicadas al proceso de Coaching 4.- Prácticas garantizadas por el Centro de Entrenamiento Profesional ICP •  Siguiendo los estandares de : 5.-Participación en un proceso de Coaching personal propioEl Programa Superior Directivo-Coach es elúnico con triple titulación universitaria y 6.- Formación y práctica del Coaching desdeprofesional (CEU, ICP y AECOP - EMCC) y diferentes modelos y sistemascertificación en la herramienta 360ºFeedforward. 7 .- D e s a r r o l l o d e l a s c o m p e t e n c i a s predictoras de éxito del CoachØ  Diploma CEUØ  Diploma ICP como Programa certificadopor AECOPØ  Evaluación 360ºØ  Development CenterØ  Documentación y materiales necesariospara el seguimiento del programa.
  4. 4. PROGRAMAEl programa brinda una experiencia de crecimiento personal y profesional, enfocada alincremento del talento directivo, promoviendo la práctica del management apoyado en técnicasy herramientas de alta efectividad e impacto para el desarrollo organizacionalMulti Rate Assessment Módulo 2Los participantes se incorporan a una evaluación Coaching como herramienta paraindividual en un development center y un 360 directivos. Modelo (5+4=9)TMfeedforward, que les permitirá contar conindicadores objetivos de su evolución en el 2.1. Coaching Corporativo (Laprograma Directivo Coach. Organización) 1. VisiónLos resultados del sistema MRA, permitirán 2. Clima y Culturaobtener una descripción del desempeño en las 3. Rolcompetencias predictoras de éxito como coach. 4. Competencia 5. Desempeño 2.2. Coaching ejecutivo (La Persona) 1. Personalidad.Módulo 1 2. Aprendizaje. 3. Mejora continuaCoaching profesional. Modelo 5+4=9 4. Valores1.1.- Fundamentos del Coaching 2.3. Coaching RelacionalCoaching y Organizaciones (Orígenes 1. Resilienciametodológicos y utilidad en la práctica 2. Liderazgoempresarial) 3. EquiposCoaching y Desarrollo Organizacional 4. MotivaciónCoaching y comportamiento organizacional 5. Comunicación 6. Capacidad Emocional1.2.-Escuelas de coaching 7. Gestión del TiempoEscuela Norteamericana 8. ObjetivosEscuela Europea 9. NetworkingEscuela SudamericanaCoaching Psychology Módulo 31.3-Modelo Coaching Psychology:(5+4=9)TM Aplicaciones avanzadas del CoachingHerramientas Centrales:1.  Sincronía 3.1. Coaching y gestión comercial2.  Escucha Competencias básicas: • Venta Consultiva3.  Pregunta 1. Confiar. • Neuroventa.4.  Insight 2. Aceptar. 3.2. Coaching y gestión del Talento.5.  Feed 3. Comunicar. • Equipos de alto rendimiento 4. Temporalizar • Evaluación, desarrollo y fidelización delPasos de la conversación 5. Clarificar talento.1. Metas 6. Apoyar 3.3. Coaching y gestión de proyectos2. Realidad Actual 7. Impulsar • Clusters Management3. Posibles opciones 8. Potenciar • Community Management4. Compromisos de Acción 9. Alentar 3.4. La supervisión al Coach 3.5. Ètica del Coach EMCC –ISCP)
  5. 5. 1-4 5 6 7-8 9 - 10 Habilidades Aplicaciones Herramientas Pasos Competencias Directivas Avanzadas 1. Sincronía 1. Metas 1. Confiar Coaching Coach. Y Gest. Corporativo Comercial 2. Escucha 2. Realidad 2. Aceptar 1. Visión 1. Coaching y Fuerza Actual 2. Clima de Ventas 3. Pregunta 3. Comunicar 3. Competencias 2. Neuroventa 3. Posibles 4. Roles 3. Gestión de 4. Insight Opciones 4. Temporalizar 5. Desempeño Compras 5. Feed 4. Compromisos 5. Clarificar Coach. Y Gest. Del de Acción Coaching Ejecutivo Talento 6. Apoyar 1. Aprendizaje 1. Equipos Alto (GROW) 2. Personalidad Desempeño 7. Impulsar 3. Mejora Continua 2. Evaluación, 4. Valores desarrollo y 8. Potenciar fidelización del Coaching talento 9. Apoyar Relacional 1. Resiliencia Coach. Y 2. Liderazgo Organizaciones1(360+DC) 3.-Equipos Complejas 4. Motivación 1. El comportamiento 5. Comunicación de “la persona” en la 6. Inteligencia Organización Emocional 2. “La persona” en la 7. Gestión del organización y sus Tiempo límites 8. Objetivos 9. Networking Supervisión y Coach Ética y Coaching El Programa Superior Directivo-Coach DURACIÓN Y CALENDARIO (Business-Coaching) es el único con triple titulación universitaria y profesional (CEU, El PCC Directivo Coach se imparte los ICP y AECOP - EMCC) y certificación en la Jueves en horario de mañana y tarde con herramienta 360 Feedforward. un total de 155 horas, con una duración aproximada de 4 meses, con horario Obtendrás: libre para las prácticas e incluye las •  Diploma CEU siguiente acciones de aprendizaje: •  Diploma ICP como Programa certificado por AECOP •  Clases presenciales •  Evaluación 360 •  Sesiones coach •  Development Center •  Sesiones coachee •  Documentación y materiales necesarios •  Sesiones coach profesional para el seguimiento del programa. •  Supervisión grupal e individual •  Evaluación Multi Rate Assesment Center •  Conferencias con expertos
  6. 6. METODOLOGIA DIDACTICA EL MODELOü  155 horas, clases, actividades prácticas El modelo competencial (5+4=9)TM es y debates de conceptualización l a h e r ra m i e n t a f u n d a m e n t a l p a raü  10 sesiones prácticas coach propiciar el “cambio de observador” entre la autopercepción de lasü  10 sesiones prácticas coachee (cliente) competencias predictoras de éxito y laü  20 sesiones prácticas coach profesional percepción de los demás .ü  15 horas supervisión grupalü  3 horas supervisión individual con Esta basado en el modelo de gestión coaches senior certificados integral de RRHH de Leading Change. Es el fruto de una colaboración conjunta conü  Participación el Multi Rate Assessment el Programa para la Mejora de Center, una oportunidad única de Habilidades y Competencias de la evaluación personal Facultad de Psicología de la UCM, y laü  Evaluación competencial en base al Dirección del International HR modelo (5+4=9)TM Management Departament de la North of London University.ü  Participación en un mínimo de dos conferencias con ejecutivos y expertos de empresas LAS HERRAMIENTAS 360 Feedforward Fruto de nuestra experiencia con empresas, universidades, consultoras y de nuestra práctica en intervención, formación y coaching, con múltiples directivos, le presentamos un modelo Development Center propio y contrastado de evaluación que recoge, de una manera completa, el Es la herramienta fundamental para contexto sobre el cual se desenvuelve un evaluar el potencial, diseñada coach, u otro profesional del desarrollo, específicamente para medir las al momento de plantearse la evaluación competencias predictoras del éxito en el de grupos y personas. coaching.
  7. 7. ProfesoradoJuan Carlos de la Osa (ICP) – Principal Partner en Leading Héctor González Ordi ( ICP) - Profesor de la Facultad deChange-ICP. Licenciado en Psicología del Trabajo Psicología Universidad Complutense de Madrid. Doctor enUniversidad Complutense de Madrid, IT Telecomunicaciones Psicología. Está especializado en Cognición, Emoción yUniversidad Politécnica de Madrid Profesional Coach Estrés, técnicas de sugestión e hipnosis, y sobre técnicas deCertified (PCC) por ICF Senior coach por EMCC-AECOP y reducción de la ansiedad.Master Coach por la IAC. Diplomado en consultoría porTavistok (Londres). Master en Dirección de RecursosHumanos por el Instituto de Empresa (Madrid), Master en Genoveva Vera (L’OREAL) - Psicóloga Coach Corporativo ygestión de la Calidad Total por la EOI (Madrid). Es director Ejecutivo, acreditada por ICP y UCM. Experta en intervención endel programa superior de coaching de la Universidad Ansiedad y Gestión del Estrés Laboral. Profesora colaboradora enComplutense de Madrid, profesor en programa de La Salle CESMA Escuela de Negocios en Gestión del Estrés Laboral.y CoachVille. Miembro del Grupo de Emergencias del COPM y Coordinadora de la Comisión de Bibliografía y Artículos de Investigación del Grupo de Psicología y Coaching del COPM.Miguel Ángel Pérez Cabello (ICP) - Partner-Consultoren Leading Change-ICP. Licenciado en Psicología, CoachCertificado por la IAC y Master en Relaciones Laborales. Es Magdalena Aragoneses (VOLVO) - Licenciado enespecialista en formación y evaluación. Profesor de la Químicas y Coach Psicológico por la UCM-ICP. Directora deCentro de Estudios Financieros y del Master de Coaching en RRHH de Volvo España.la Salle. Rosa Eiroa (PFIZER) - Doctora en Medicina y CoachJavier Rodríguez (ICP) - Partner-Consultor en Leading certificada. Es directora de la red de ventas de Pfizer yChange-ICP. Licenciado en Psicología, Coach Certificado por especialista en la aplicación del coaching en entornosAECOP y Master en RRHH. Es especialista en executive comerciales y de venta.coaching, formación y evaluación, Senior Coach Certificadopor la EMCC_AECOP . Manuel Seijo (AECOP) - Presidente de la Asociación Española de Coaching y Consultoría de Procesos. Director,Jesús Blanco Urdaneta (ICP) – Partner-Coach en promotor y profesor de múltiples programas formativos y deLeading Change-ICP. Licenciado en Psicología por la certificación como coaches profesionalesUniversidad Rafael Urdaneta de Venezuela (URU).Diplomado en Coaching Psychology por la UniversidadComplutense de Madrid (UCM). Coach en EMCC-AECOP.Neuromanagement por La Salle International GraduateSchool. Es formador y facilitador organizacional con ampliaexperiencia en América Latina y los Estados Unidos.Carlos Suroca (ICP) - Partner-Consultor en Leading INSCRIPCIÓN Y MATRÍCULAChange-ICP. Ingeniero Industrial. Diplomado ACTP enCoaching por EEC. Coach certificado por ICF, Master enPNL, Diplomado en Sistémica y Master en D. Económico- Telefono: +34 911 440 730Financiera (IE). Es especialista en coaching de equipo. Fax: + 34 911 440 732 E-mail: icp@coaching-psychology.es www.coaching –psychology.esMiguel García Sáiz (ICP) - Profesor de la Facultad dePsicología, Universidad Complutense de Madrid. Doctor enPsicología. Coach y consultor en empresas y entidadestanto públicas como privadas. Está especializado enGestión por Competencias, Dinámica de Grupos yComportamiento Organizacional.Responsables del ProgramaOscar del Moral: Coordinador Académico:Escuela de Negocios CEUJuan Carlos de la Osa: Coordinador Académico:Institute for Coaching Psychology ICP
  8. 8. Escuela de Negocios CEU Institute for Coaching PsychologyCarrera San Francisco 2, 28005 Madrid Calle Miguel Yuste, 29, 28037 MadridTeléfono: +34 913 540 718 Teléfono: +34 911 440 730Fax: +34 913 540 736 Fax: + 34 911 440 732E-mail: en@ceu.es E-mail: icp@coaching-psychology.eswww.en.ceu.es www.coaching –psychology.es

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