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Comite paritario de
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Sanciones Del Empleador

  1. 1. Proteccion de la salud y seguridad en el trabajo Responsabilidad del Programas de salud empleador ocupacional Debe precaver: Debe Accidentes y enfermedades. contemplar Utilizando: Actividades de medicina Mecanismos de prevencion. previa Aconsecuencia: Actividades de Estan obligados a medicina de trabajo conservar mejorar y repara la salud de sus trabajadores Actividades de higuiene y seguridad Funcionamientos de los comites de medicina, higuien e y seguridad industrial
  2. 2. industrial sanciones del empleador por el incumplimiento de las normas del sistema de seguridad social. 1. conductas 2. conductas 3. conductas sancionables sancionables en sancionables relacionadas con el el sistema de en el sistema sistema integral de pensiones de salud seguridad social. el empledor, y en Los general cualquier El empleador sera empleadores, cualqui persona natural o responsable del era que sea la juridica que impida pago de su aporte identidad o o atente contra el se los trabajadores institucion es derecho del a su servicio. nombre de la cual trabajador a su vinculen a los afiliacion y seleccion trabajadores de organismos e , deberan instituciones del a. inscribir a todos sus sistema de empleados en una seguridad social entidad promotora de integral se hara acreedor , a una multa impuesta por financiamiento del el ministerio de sistema de salud proteccion social que no podra ser c. Informar las novedades inferior al salario laborales de sus minimo legal trabajadores a la entidad vigente. a la cual estan afiliados. d. Garantizar un medio ambiente laboral sano.
  3. 3. Comite paritario de salud ocupacional Cada uno debe estar compuesto: 1.De 10 a 49 un representante 2. De 50 a 499 dos representantes. 3. De 500 a 999 tres representantes 4. De 1000 a mas cuatro representantes Y sus funciones son: 1. Proponer la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los ambientes de trabajo. 2. Proponer y participar en actividades de salud, para trabajadores, supervisores y directivos 3. Colaborar con funcionarios gubernamentales en actividades de salud desarrolladas en la empresa 4. Vigilar el desarrollo de las actividades que se hallen acorde con el reglamento de higiene y seguridad industrial promoviendo su
  4. 4. reglamento de higiene y seguridad industrial promoviendo su observación y divulgación 5. Colaborar con el análisis de las causas de accidentes de trabajo o enfermedad profesional y proponer medidas correctivas evaluándolos programas realizados. 6. Visitar periódicamente los lugares de trabajo, inspeccionar ambientes, maquinas, equipos y operaciones realizadas por el personal de cada área o sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medidas correctivas y de control. sanciones empleador 3. conductas sancionables 4. conductas en el sistema sancionables en el de salud sistema de riesgos profesionales. Los empleadores, cualqui era que sea la le corresponde al identidad o ministerio de institucion es proteccion social nombre de la cual imponer las vinculen a los siguientes trabajadores sanciones: , deberan a. inscribir a todos sus empleados en una a. el incumplimineto de la entidad promotora de afiliacion al asistentema salud general de riesgos b.Contribuir al profesionales, le acarreara financiamiento del a los empleadores y sistema de salud responsables de la cotizacion, la obligacion de c. Informar las novedades reconocer y pagar al laborales de sus trabajador las prestaciones trabajadores a la entidad consagradas en la ley. a la cual estan afiliados. d. Garantizar un medio ambiente laboral sano. la afiliacion y el no pago de dos o mas periodos mensuales de cotizaciones, le acarreara al empleador multas sucesivas. cuando el responsable de l pago de la cotizacion no aplique los reglamentos y determinaciones de prevencion de riesgos profesionales, adoptados en forma general o especifica por la direccion .
  5. 5. especifica por la direccion . En caso de que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los terminos que señale el ministro de proteccion social, se procedera a ordenar la suspension de actividades hasta por seis meses. Cuando la inscripcion del trabajador no corresponda a su base de cotizacion real, el empleador debera pagar al trabajador la diferencia en el valos de la prestacion que le hubiere correspondido . Cuando el empleador no informe sobre el translado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omizion implique una cotizacion mayor al sistema. En caso de la no presentacion del informe del accidente de trabajo o enfermedad profesional .

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