3. Procesmodel van recruitment Belang van recruitment (vacaturedruk) Performance van recruitment Rendement van recruitment Investering in recruitment Strategische verankering
4. Enkele spannende relaties Bij Industrie/bouw en Non-profit: Overtreft functiedoelen ↑ Na 1 jaar nog aanwezig↓ Variabele 1: Variabele 2: Vacaturedruk ↑ Investering in recruitment ↑ Strategie ↑ Investering in recruitment ↑ Strategie ↑ Inschakelen wervingsbureaus ↓ Capaciteit ↑ Totale doorlooptijd ↓ Rol management ↑ Totale doorlooptijd ↑ Rol management ↑ Kwaliteit nwe werknemer ↑ (NNS) Aantal kandidaten per recruiter ↑ Kwaliteit nwe werknemer ↓ Investering in recruitment ↑ Rendement ↑ Opleidingsniveau ↑ Rendement ↑ Doorlooptijd selectieproces ↑ Behoud na 3 jaar ↑