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Durante miles de años, la forma que vinculó a personas a través deltrabajo fue la ESCLAVITUD. Se trataba de una situación ...
TIPOS DE EMPLEO      INFORMAL: ESTA        FUERA DE LA        FORMALIDAD          LEGAL       FORMAL: ESTA       DENTRO DE...
TRABAJADOR FORMAL                  EL TRABAJADOR RECIBE UN                  SUELDO POR SU TRABAJO. SE                  UNE...
TRABAJADOR INFORMAL                      EL    TRABAJADOR   ESTA                      DESPROTEGIDO FRENTE AL              ...
INAMOVILIDAD LABORAL: La movilidad protege                   a lostrabajadores que devenguen ingresos mensuales de hasta t...
AUMENTO DEL EMPLEO PÚBLICO: En parte una absorción defuerza de trabajo excedente (servicios públicos, comunales, PDVSA)y e...
DESEMPLEO
Hace referencia a la situación del trabajador que carecede empleo y, por tanto, de salario.Por extensión es la parte de la...
TIPO DE POBLACIÓN                Es la que se incluye tanto                a los que están trabajando                como ...
EXISTEN 4 TIPOS DE DESEMPLEO:                      • Corresponde      técnicamente    a    un   desajuste                 ...
• Es aquel que varía con las estaciones del año debido                   a fluctuaciones estacionales en la oferta o deman...
• Son personas que no trabajaron durante la semana                 de referencia, no buscaron activamente un empleoDESEMPL...
•La inestabilidad política y económica de nuestro país que causa grandes estragosen la población.•La falta de inversiones ...
•COMO PROBLEMA ECONÓMICO: es undespilfarro de valiosos recursos.•COMO PROBLEMA SOCIAL: es unafuente de enormes sufrimiento...
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Realidad laboral

  1. 1. Es la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecerpuestos laborales.Como sabrán, emplear es un verbo que hace referenciaal hecho de mantener ocupado a un individuo (yasea, solicitándole un servicio o contratándolo para unadeterminada función remunerada), invertir dinero enuna compra o, simplemente utilizar algo.
  2. 2. Durante miles de años, la forma que vinculó a personas a través deltrabajo fue la ESCLAVITUD. Se trataba de una situación injustaasociada a la propiedad, donde el trabajador era un esclavo que sehabía convertido en propiedad de alguien: su amo . El propietariopodía utilizar al esclavo o venderlo de acuerdo a su voluntad y, porsupuesto, apropiarse del fruto de su trabajo.Al comenzar el siglo XIX, la esclavitud perdió fuerza en un marcosignado por el avance del sindicalismo y de la democracia.En la actualidad, la forma de empleo más extendida a nivel mundiales el trabajo asalariado (en relación de dependencia). El empleado otrabajador establece un contrato con su empleador, en el que se fijael valor por el cual se venderá la fuerza de trabajo y las condicionesen que será prestado el empleo. El precio del trabajo se conocecomo salario o remuneración, y puede ser pagado en forma diaria(jornal), quincenal (quincena) o mensual (sueldo).
  3. 3. TIPOS DE EMPLEO INFORMAL: ESTA FUERA DE LA FORMALIDAD LEGAL FORMAL: ESTA DENTRO DE LA FORMALIDAD LEGAL Y ESTA PROTEGIDO PR EL DERECHO LABORAL
  4. 4. TRABAJADOR FORMAL EL TRABAJADOR RECIBE UN SUELDO POR SU TRABAJO. SE UNE A UN SINDICATO, DONDE UN GRUPO DE EMPLEADOS ASALARIADO NEGOCIAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO, EL CUAL ESTABLECE EL PRECIO Y CONDICIONES DE TRABAJO. EL TRABAJADOR DIRIGE SU ACTIVIDAD Y ESTA PUEDE SER: AUTOEMPLEO INDIVIDUAL: POR CUENTA OFICIOS AUTONOMOS AUTOEMPLEO COLECTIVO: PROPIA COOPERATIVA DE PRODUCCIÓN, SOCIEDAD LABORAL.
  5. 5. TRABAJADOR INFORMAL EL TRABAJADOR ESTA DESPROTEGIDO FRENTE AL EMPLEADOR. EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA ES DE BAJA PRODUCTIVIDAD DE SIMPLE Y REALLIZADO POR CUENTA SUPERVIVENCIA PROPIA, FUERA DE TODA POR CUENTA FORMALIDAD LEGAL. PROPIA
  6. 6. INAMOVILIDAD LABORAL: La movilidad protege a lostrabajadores que devenguen ingresos mensuales de hasta tressalarios y ha sido prorrogada en forma consecutiva a partir del año2002. Esta es una medida claramente útil en el corto plazo paracompensar caídas en el nivel de actividad y demanda de trabajo. Sinembargo en el mediano y largo plazo, su utilidad puede sercuestionada, en tanto los actores tienden a buscar formas de eludirsu cumplimiento.
  7. 7. AUMENTO DEL EMPLEO PÚBLICO: En parte una absorción defuerza de trabajo excedente (servicios públicos, comunales, PDVSA)y en parte la transferencia de actividades que pasaron a la órbitapública (expropiaciones, adquisiciones de empresas, etc), sonaspectos que han influido en este cambio en la estructura deocupación.
  8. 8. DESEMPLEO
  9. 9. Hace referencia a la situación del trabajador que carecede empleo y, por tanto, de salario.Por extensión es la parte de la población que estando enedad, condiciones y disposición de trabajar (poblaciónactiva) carece de un puesto de trabajo.
  10. 10. TIPO DE POBLACIÓN Es la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los ACTIVA parados o desempleados de un país Es la que esta compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de INACTIVA trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.
  11. 11. EXISTEN 4 TIPOS DE DESEMPLEO: • Corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y la demanda de mano de DESEMPLEO obra (trabajadores). En esta clase de desempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la ESTRUCTURAL característica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la población no pueda encontrar empleo de manera sostenida • Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente DESEMPLEO la desobediencia civil. En países desarrollados la CÍCLICO situación puede provocar vuelcos desde las políticas de Estado hasta definitivamente la adopción de un sistema económico distinto como pena del debilitamiento institucional. • Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a DESEMPLEO otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no FRICCIONAL representa un problema económico. El desempleo friccional es relativamente constante.
  12. 12. • Es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda DESEMPLEO de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por ESTACIONAL otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo. DESEMPLEO DE • Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de formaLARGA DURACIÓN ininterrumpida, durante un periodo superior a un año. • Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un DESEMPLEO empleo, y estaban disponibles para trabajar de ABIERTO inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.
  13. 13. • Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleoDESEMPLEO EN porque con anterioridad habían conseguido una INDICADORES posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a trabajar. • Son las personas que no estaban trabajando en los últimos 7 días y que si le ofrecieran un trabajo en ese DESEMPLEO momento trabajarían, pero no buscaron trabajo en OCULTO ese periodo de referencia porque no creen poder encontrarlo, se cansaron de buscar, o no saben dónde consultar.
  14. 14. •La inestabilidad política y económica de nuestro país que causa grandes estragosen la población.•La falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad.•La mala planeación financiera y estratégica, fuga de capitales hacia otrospaíses, cierre de empresas generadoras de empleos, etc.•La explosión demográfica, es otro factor importante en este fenómeno, queocasiona que los números de personas que requieren trabajo sean muchísimomayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles.• La inflación, falta de preparación y experiencia son puntos causas importantes deeste problema, debido a que cada vez hay mayor deserción en las escuelas lo quea su vez genera que las personas no cuenten con la preparación y conocimientosrequeridos por las empresas, industrias, etc.
  15. 15. •COMO PROBLEMA ECONÓMICO: es undespilfarro de valiosos recursos.•COMO PROBLEMA SOCIAL: es unafuente de enormes sufrimientos, ya que lostrabajadores desempleados tienen queluchar con una renta menor. Durante losperíodos de elevado desempleo, lasdificultades económicas también afectan asus emociones y a la vida familiar.

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