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MODELOS ADMINISTRATIVOS Son un conjunto de actividades, normas,   procedimientos, que forman un sistema   por el cual una ...
MODELOS ADMINISTRATIVOS             CARACTERISTICAS          1) SE APLICAN PARA PRODUCIR CAMBIOS          2) SE REQUIERE E...
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Modelos administrativos

  1. 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORODECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL JOSE FELIX BARRIOS 15.827.091 GRUPO 13A
  2. 2. MODELOS ADMINISTRATIVOS Son un conjunto de actividades, normas, procedimientos, que forman un sistema por el cual una corporación, o empresa se maneja, por lo que se busca una mejora sustancial en los aspectos macros y micros de la organización
  3. 3. MODELOS ADMINISTRATIVOS CARACTERISTICAS 1) SE APLICAN PARA PRODUCIR CAMBIOS 2) SE REQUIERE EL USO DE DIFERENTES HERRAMIENTAS PARA SU APLICACION 3) PUEDEN APLICARSE EN MAS DE UN TIPO DE EMPRESAS 4) SON MODERLOS QUE CAMBIAN LA FORMA DE DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO A TRAVES DE LAS HERRAMIENTAS APLICADAS
  4. 4. MODELOS ADMINISTRATIVOS TIPOS Generalmente deriva de Tuvo sus orígenes en el Modelo autocrático Modelo de apoyo una visión de estricto principio de las relaciones control a los empleados, se de apoyo. Se llego a la identifica por las brutales y conclusión de que una agotadoras tareas físicas, organización es un sistema los que ocupan este mando social cuyo elemento más bajo esta modalidad deben importante es ser poseer poder suficiente trabajador. Los estudios para ordenar, por lo tanto indicaron la importancia de el empleado que no cumpla poseer conocimientos de ordenes será sancionado. dinámica de grupos y Suele ser eficaz en el aplicar la supervisión de cumplimiento del trabajo. apoyo.
  5. 5. MODELOS ADMINISTRATIVOS TIPOS El término colegial alude a un Depende de los recursos económicos,Modelo colegial Modelo de custodia grupo de personas con si una organización carece de recursos suficientes para el ofrecimiento de propósito común, tienden a ser pensiones y el pago de otras más útil en condiciones de prestaciones le será imposible adoptar trabajo de lo programado, este modelo. Entonces el enfoque de medios intelectuales, y custodia da como resultado la circunstancias que permiten un dependencia de los empleados respecto a la organización. En lugar de amplio margen de maniobra de depender de su jefe los empleados las labores. Este depende de la dependen de las organizaciones. Los generación por parte de la empleados que laboran en entornos de dirección de una sensación de custodia adquieren una preocupación compañerismo con los psicológica por sus retribuciones y prestaciones económicas. Como empleados, el resultado es que resultado del trato que reciben, estos se sienten útiles y tienden a mostrase satisfechos y por lo necesarios. Les resultaba fácil tanto mantenerse leales a sus aceptar y respetar el papel de empresas. Su mayor ventaja es que estos en la organización. discrimina seguridad y satisfacción a los trabajadores.
  6. 6. MODELOS ADMINISTRATIVOS IMPORTANCIA Los modelos administrativos juegan un papel sumamente importante en la organización, ya que estos son los que ayudan a crear las bases y estructuras de desarrollo de la empresa, con la finalidad de lograr las metas y objetivos planteados. La diversidad de los mismos es fundamental para la adaptación de estos en toda organización dependiendo de la aplicación del modelo mas adecuado para la empresa.
  7. 7. MODELOS ADMINISTRATIVOS VENTAJAS Ayuda en la eficiencia de la Facilita la empresa. asignación de actividades. Al estar ya establecido minimiza los errores que puedan surgir. Permite establecer con mayor facilidad las actividades a realizar en la empresa.
  8. 8. MODELOS ADMINISTRATIVOS DESVENTAJAS Podría resultar Toda buena muy perjudicial organización para la empresa puede resultar lo que no se aplique contrario a lo el modelo que se esperado si no se ajuste a las aplica necesidades de la correctamente. misma. No da holgura al momento de presentarse alguna situación no prevista.
  9. 9. MODELOS ADMINISTRATIVOS CONCLUSIONDESPUES DE HABER OBSERVADO TODO LO REFERENTE A LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS, PODEMOS CONCLUIR QUE TODOS LOS TIPOS DE MODELOS PODEMOS APLICARRLO A CUALQUIER TIPO DE EMPRESA, EN FUNCION A LA NECESIDAD QUE ESTA TENGA EN EL MOMENTO, PERO ANTES DE TOMAR CUALQUIER DECISION DEBEMOS REALIZAR UN ANALISIS DETALLADO DE LO QUE VAYAMOS APLICAR, DONDE SIEMPRE OBTENGAMOS EL BIENESTAR DEL RECURSO HUMANDO, RECURSO QUE ES EL PILAR FUNFAMENTAL PARA LA PRODUCCION, RENTABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN.
  10. 10. MODELOS ADMINISTRATIVOS REFERENCIAS- MODELOS ADMINISTRATIVOS UNSR: http://modelosadmin.blogspot.com/2009/04/los-modelos- administrativos.html- WWW.LOSENSAYOS.COM http://losensayos.com/2012/05/04/enfoque-sistematico-de-la- administracion/ - El Rincón del Gerente: elrincondelgerente.blogspot.com- QUE SON MODELOS ADMINISTRATIVOS?grupos.emagister.com

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