MARCOGENERAL
CURSO BASICO ECONOMIA SOLIDARIA
2015
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SOLIDARIDAD
“ Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces,
pero no hemos aprendido a vivir como herma...
SOLIDARIDAD
SOLIDUS
SÓLIDO COMPACTO ENTERO
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VIRTUD
DICERNIMIENTO
Y EMPATÍA
INTENTAR O
SOLUCIONAR
SERVICIO Y
BIEN
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¿DE QUÉ MANERA SOMOS SOLIDARIOS?
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OBJETIVOS
PROMOVER UNA CULTURA DE PAZ
UN CONJUNTO DE VALORES, ACTITUDES Y
COMPORTAMIENTOS
SITUEN ANTE LA REALIDAD QUE NOS ...
SENSIBILIZAR
DISTINTAS SITUACIONES DE INJUSTICIA
VIVEN EN EL MUNDO
UN ANÁLISIS CRITICO
CAUSAS CONCECUENCIAS
SOBRE LAS
QUE ...
SOLIDARIDAD
AMISTAD
AMORTOLERANCIA
RESPETO
COOPERACIÓN
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TRABAJO EN EQUIPO
“ Los individuos marcan goles, pero los equipos ganan partidos”
ZIG ZIGLAR
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¿Te imaginas un estreno sin dirección y sin haber
ensayado los días previos?
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y valores compartidos?
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de trabajo en equipo?
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Si todas las respuestas fueron NO…
Entonces:
• ¿Se imagina alcanzar los objetivos de su
empresa sin trabajo en equipo, sin...
Lo único constante es el cambio
Heráclito
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¿Qué es un Equipo?
Es un conjunto ilimitado de personas con talentos y habilidades
complementarias directamente relacionad...
¿Qué es Trabajo en Equipo?
Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que
los participantes intercambian sus exp...
Cualquier grupo no constituye un
Equipo
Grupos
• Líder centrado en la tarea
• Responsabilidades individuales
• Producto es...
CualquierGrupo no constituye un Equipo
Equipo
• Liderazgo compartido.
• Responsabilidades
compartidas e individuales.
• Pr...
¿ Equipo = Grupo ?
• El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en
cuenta el hecho de que forma parte de un ...
Trabajar en Equipo…
Implica compromiso, no es sólo
la estrategia y el procedimiento
que las Instituciones llevan a
cabo pa...
Es necesario que…
• Exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad,
voluntad, organización y cooperación entre ca...
Es necesario que…
Exista liderazgo, armonía,
responsabilidad, creatividad,
voluntad, organización y
cooperación entre cada...
¿De que depende el éxito?
En gran medida, de la compenetración, comunicación y
compromiso que pueda existir entre sus empl...
¿Por que trabajar en equipo?
• Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de
manera más rápida y eficiente.
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Dificultades en el Trabajo de Equipo
Cada uno de nosotros piensa diferente al otro y, a veces,
creemos que "nuestra opinió...
La clave del éxito es…
Saber cómo desenvolvernos con
un grupo de personas cuyas
habilidades, formas de pensar y
disposició...
Tener en cuenta…
No debemos confundir
"trabajar en equipo" con
"equipo de trabajo"
Son dos conceptos que van de
la mano, p...
Entonces el Equipo de Trabajo…
• Implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y
destrezas permitirán alcanzar el objet...
Equipo de Trabajo…
El miembro del equipo de trabajo debe:
• producir para obtener mejores resultados
• centrarse en los pr...
En nuestros Equipos
Si soy el Líder:
• ¿Le he dado pautas y objetivos claros?
• ¿Evalúo objetivamente a los miembros?
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En nuestros Equipos
Si soy parte del Equipo:
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 ¿Creo que puedo aporta...
Rol del Líder
Características:
• Contagia de energía y fuerza para enfrentar los desafíos
• Promueve la retroalimentación
...
Rol del Líder
Estilos:
• Democrático, facilita la tarea promoviendo la interacción.
• Autocrático, dirige autoritariamente...
Distintos tipos de roles
 Informante
 Opinante
 Conciliador
 Estimulador
 Agresor
 Obstructor
 Marginal
 Coordinad...
¿Porque trabajar en equipo?
Óptica individual
• Seguridad
• Autoestima
• Beneficios mutuos
• Sociabilidad
Óptica organizac...
Factores que hacen un Equipo Exitoso
Tiempo
Misión y
Visión
Practica
Objetivos
Claros
Toma de
Decisiones
Comunicación
Segu...
Cómo aprendemos a trabajar en equipo?
La perspectiva de trabajo se basa
en la vivencia como la fuente por
esencia del apre...
El vuelo de los gansos
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El trabajo en equipo no es una
moda… es un modo
Gracias
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  1. 1. MARCOGENERAL CURSO BASICO ECONOMIA SOLIDARIA 2015 OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 1
  2. 2. SOLIDARIDAD “ Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces, pero no hemos aprendido a vivir como hermanos “ San Vicente de Paul OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 2
  3. 3. SOLIDARIDAD SOLIDUS SÓLIDO COMPACTO ENTERO OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 3
  4. 4. VIRTUD DICERNIMIENTO Y EMPATÍA INTENTAR O SOLUCIONAR SERVICIO Y BIEN OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 4
  5. 5. ¿DE QUÉ MANERA SOMOS SOLIDARIOS? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 5
  6. 6. OBJETIVOS PROMOVER UNA CULTURA DE PAZ UN CONJUNTO DE VALORES, ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS SITUEN ANTE LA REALIDAD QUE NOS RODEA RESPONSABLE CRÍTICA SOLIDARIA COMO QUE NOS OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 6
  7. 7. SENSIBILIZAR DISTINTAS SITUACIONES DE INJUSTICIA VIVEN EN EL MUNDO UN ANÁLISIS CRITICO CAUSAS CONCECUENCIAS SOBRE LAS QUE SE DESDE UN OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 7
  8. 8. SOLIDARIDAD AMISTAD AMORTOLERANCIA RESPETO COOPERACIÓN OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 8
  9. 9. TRABAJO EN EQUIPO “ Los individuos marcan goles, pero los equipos ganan partidos” ZIG ZIGLAR OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 9
  10. 10. ¿Te imaginas un estreno sin dirección y sin haber ensayado los días previos? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 10
  11. 11. ¿Te imaginas llegar a festejar las bodas de plata sin comunicación y valores compartidos? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 11
  12. 12. ¿Te imaginas la construcción de las Torres Petronas sin horas de trabajo en equipo? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 12
  13. 13. Si todas las respuestas fueron NO… Entonces: • ¿Se imagina alcanzar los objetivos de su empresa sin trabajo en equipo, sin comunicación, sin ensayos previos, sin visiones compartidas? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 13
  14. 14. Lo único constante es el cambio Heráclito OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 14
  15. 15. ¿Qué es un Equipo? Es un conjunto ilimitado de personas con talentos y habilidades complementarias directamente relacionadas entre si que trabajan para conseguir objetivos determinados y comunes, con un alto grado de compromiso, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque acordado por lo cual se consideran mutuamente responsables. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 15
  16. 16. ¿Qué es Trabajo en Equipo? Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 16
  17. 17. Cualquier grupo no constituye un Equipo Grupos • Líder centrado en la tarea • Responsabilidades individuales • Producto es individual • Desempeñan determinados roles • Tienen un fin u objetivo común • Se discute, se decide y se delega OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 17
  18. 18. CualquierGrupo no constituye un Equipo Equipo • Liderazgo compartido. • Responsabilidades compartidas e individuales. • Producto Colectivo. • Destrezas complementarias. • Compromiso con una misma meta. • Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 18
  19. 19. ¿ Equipo = Grupo ? • El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo. • Solemos pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más que eso. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 19
  20. 20. Trabajar en Equipo… Implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que las Instituciones llevan a cabo para alcanzar metas comunes. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 20
  21. 21. Es necesario que… • Exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros. • Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 21
  22. 22. Es necesario que… Exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 22
  23. 23. ¿De que depende el éxito? En gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 23
  24. 24. ¿Por que trabajar en equipo? • Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente. • Sin embargo, no es fácil que los miembros de un mismo grupo se entiendan entre sí con el objeto de llegar a una conclusión final. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 24
  25. 25. Dificultades en el Trabajo de Equipo Cada uno de nosotros piensa diferente al otro y, a veces, creemos que "nuestra opinión" impera sobre la de nuestro compañero Sin embargo, ¿cómo podemos llegar a un equilibrio? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 25
  26. 26. La clave del éxito es… Saber cómo desenvolvernos con un grupo de personas cuyas habilidades, formas de pensar y disposición para trabajar, en algunas ocasiones, difieren de las nuestras. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 26
  27. 27. Tener en cuenta… No debemos confundir "trabajar en equipo" con "equipo de trabajo" Son dos conceptos que van de la mano, pero que poseen diferentes significados. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 27
  28. 28. Entonces el Equipo de Trabajo… • Implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el objetivo final. • Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la Institución. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 28
  29. 29. Equipo de Trabajo… El miembro del equipo de trabajo debe: • producir para obtener mejores resultados • centrarse en los procesos para alcanzar metas • integrarse con sus compañeros • ser creativo a la hora de solucionar problemas • ser tolerante con los demás • tomar en cuenta a sus colegas y aceptar sus diferencias • obviar aquellas discusiones que dividan al grupo y ser eficiente, más que eficaz. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 29
  30. 30. En nuestros Equipos Si soy el Líder: • ¿Le he dado pautas y objetivos claros? • ¿Evalúo objetivamente a los miembros? • ¿Qué tan alcanzables son las metas que propuse en el tiempo que plantee? • ¿Conozco claramente las capacidades y debilidades de mi gente? • ¿Distribuí bien los roles? • ¿Existe un plan a corto y largo plazo? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 30
  31. 31. En nuestros Equipos Si soy parte del Equipo:  ¿Me siento en igualdad de condiciones para hablar?  ¿Creo que puedo aportar algo o mi función no es clara o restringe mis potencialidades?  ¿Veo alguna ventaja al trabajo en equipo o es mas un estorbo?  ¿Coincido con las metas y reglas establecidas o pienso que son desacertadas y las cumplo simplemente por obligación?  ¿Creo en lo méritos del líder o me parece un inepto, ineficaz o autoritario? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 31
  32. 32. Rol del Líder Características: • Contagia de energía y fuerza para enfrentar los desafíos • Promueve la retroalimentación • Promueve y ejecuta acciones • Mantiene las metas y mantiene el propósito • Promueve le compromiso • Crea oportunidades • Desarrolla habilidades OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 32
  33. 33. Rol del Líder Estilos: • Democrático, facilita la tarea promoviendo la interacción. • Autocrático, dirige autoritariamente. • Demagógico, aparenta ser democrático cuando en realidad es autocrático. • Laissez-faire, delega pasivamente al grupo el proceso del quehacer grupal. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 33
  34. 34. Distintos tipos de roles  Informante  Opinante  Conciliador  Estimulador  Agresor  Obstructor  Marginal  Coordinador  Critico Evaluador  Observador  Dinamizador  Registrador  Transigente  Legislador  Seguidor  Inquiridor de información  Inquiridor de opiniones  Técnico de procedimientos OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 34
  35. 35. ¿Porque trabajar en equipo? Óptica individual • Seguridad • Autoestima • Beneficios mutuos • Sociabilidad Óptica organizacional • Se complementan habilidades • Sinergia • Compromiso y desarrollo • Mayor comunicación • Se da mayor flexibilidad • Es mas económico • La creatividad Mayor productividad Mejores resultados… OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 35
  36. 36. Factores que hacen un Equipo Exitoso Tiempo Misión y Visión Practica Objetivos Claros Toma de Decisiones Comunicación Seguimiento Compromiso Liderazgo Roles Entusiasmo OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 36
  37. 37. Cómo aprendemos a trabajar en equipo? La perspectiva de trabajo se basa en la vivencia como la fuente por esencia del aprendizaje e internalización de los conceptos y valores que se quieren trasmitir OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 37
  38. 38. El vuelo de los gansos OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 38
  39. 39. El trabajo en equipo no es una moda… es un modo Gracias OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 39

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