Evaluacion final diseno_de_proyectos_4

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Trabajo realizado por estudiantes de la UNAD en la asignatura DISEÑO DE PROYECTOS, se hace una valoración metodológica en cuanto a la temática

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Evaluacion final diseno_de_proyectos_4

  1. 1. ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍAS E INGENIERÍAS DISEÑO DE PROYECTOS PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMO ALTERNATIVA PARA EL AUMENTO DEL RENDIMIENTO Y LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE OCAÑA Y LA PROVINCIA Presentado por: Jhonnier Gómez Montes Jairo Ibarra Quintero Wilson A. Guerrero Saravia José Luis Pineda Flórez Javier Colmenares Molina HENRY CAÑON SALAZAR Tutor BOGOTÁ Junio de 2012UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNADESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIACONTENIDO DEL CURSO: 102058-255 – TRABAJO FINAL- DISEÑO DE
  2. 2. PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA PLANTEAMIENTO: Una de las necesidades más destacadas en la realidad de las instituciones es lo referente al campo de la salud y la seguridad industrial, para garantizar su actuación en un contexto de cambio rápido y continuo, enmarcado en la temática globalizada de los factores de riesgo. FORMULACION: ¿Cómo hacer para que las empresas de este sector se vuelvan más productivas y sus trabajadores no se vuelvan monótonos y poco creativos en su trabajo?
  3. 3. JUSTIFICACIONLas formas operacionales de trabajodentro de las empresas estánrelacionadas, entre otros, conhabilidades y capacidadesdesarrolladas en un ambiente quesatisfaga las necesidades de la empresay del trabajador. En la búsqueda de ideas, propuestas y herramientas prácticas que simplifiquen las formas como el personal trabaja; unido a mejoras significativas en sus campos de trabajo que reduzcan el ``Estrés Laboral`` y cada día el trabajador adquiera identidad, asuma retos, y ejerza control sobre sus cotidianas vivencias laborales y se desarrolle en un medio laboral sano y seguro.
  4. 4. OBJETIVO GENERALDiseñar estrategias y programas que permitan la prevención de riesgos,contrarrestándolos con planes de seguridad para prevenir accidenteslaborales y enfermedades profesionales debido a las condiciones de sutrabajo diario, con el fin de crear un programa de Salud Ocupacional para elaumento de rendimiento y productividad de las empresas de Ocaña y laProvincia.
  5. 5. OBJETIVOS ESPECIFICOS Evaluar las percepciones del trabajador sobre las condiciones de trabajo, el estrés, la salud y las satisfacciones en su desempeño laboral. Proponer y priorizar estrategias de intervención que consideren la prevención del estrés del trabajo como un proceso continuo dentro de la aplicación de la Salud Ocupacional Construir comunidad e identidad con los trabajadores como parte fundamental de una organización productiva.
  6. 6. MARCO CONTEXTUALEn el marco contextual se dará un soporte teórico, a la captura de datosestadísticos, cuantitativos que nos proporciona el aplicar un programa desalud ocupacional a una empresa de la región de Ocaña y de la provincia,que cumple con las funciones de servicio entre productores y usuarios. la información estadística es la orientación para el diseño y el rediseño de cuestionarios de descensos, encuestas y registros administrativos para enjuiciar la validez y pertenencia de las decisiones que se tomen ante situaciones especificas y fascilicitando la compresión de la información estadística.
  7. 7. MARCO DE REFERENTES CONCEPTUALESHay varias razones que justifican y otros elementosque fundamentan el marco conceptual para enfocarestadística de las comunidades, estos son dediferentes naturaleza, y para su fácil compresión, endefinición de su contenido, en observaciones de losactores sociales e instituciones que son usuarios dela información estadística de la aplicación delprograma de salud ocupacional.
  8. 8. PROCEDIMIENTOS METODOLÓGICOS (TIPO DEINVESTIGACIÓN FUENTES DE INFORMACIÓN) TIPO DE ESTUDIO METODO DE FUENTES Y TÉCNICAS INVESTIGACIÓN• APLICADA: ya que se busca • DE OBSERVACIÓN: Con • FUENTES PRIMARIAS: ya un propósito con la éste método se perciben que es la información oral o aplicación de los deliberadamente ciertos escrita recopilada por los conocimientos adquiridos rasgos existentes en el objeto investigadores transmitido• EXPLICATIVA: El nivel de de conocimiento. por los participantes como conocimiento adquirido es • DE ANÁLISIS: Se utiliza éste textos, revistas o del tipo explicativo porque no método para establecer la documentos. solo describe un problema causa –efecto entre los • FUENTES SECUNDARIAS: sino que intenta encontrar elementos que componen el Es la información adquirida a las causas del mismo. objeto de investigación. través de otras personas que• DE CAMPO: porque los han recibido la información medios utilizados se apoyan de acontecimientos en en entrevistas, cuestionarios, observación, encuestas, encuesta y observaciones entrevistas, sondeos propias de los investigadores.
  9. 9. PROCEDIMIENTOS METODOLOGICOS (VARIABLES EINSTRUMENTOS, ANALISIS DE LA INFORMACION)• Los aspectos a evaluar como variables • CUALITATIVOS Y antes y en el desarrollo del proyecto CUANTITATIVOS serían: • En éste paso se consignan y registran el comportamiento de• Satisfacción laboral. las variables a evaluar en• Mente abierta al cambio. términos de:• Trabajo seguro. • Cifras absolutas• Reportes de incidente o los casi • Porcentajes accidentes. • Promedios• Reportes de accidentes. • Tasas de crecimiento• Oportunidad de respuesta.• Cumplimiento con la ejecución de procedimientos estandarizados.• Uso adecuado de elementos de protección INDICADORESVARIABLES personal.
  10. 10. ALCANCE DEL PROYECTOEsta investigación está destinada a mejorar los procesos de diseño y aplicación de losprogramas de salud ocupacional en las empresas de Ocaña y la Provincia paraoptimizar las condiciones de trabajo, disminuir el estrés laboral y proporcionar a laempresa y al trabajador estrategias psicológicas, comunicativas y de trabajo para queeste se desarrolle con un mayor rendimiento y productividad. Se orienta a obtener respuestas a los cuestionamientos que el investigador a nombre de las empresas formule a los trabajadores con el fin de estimular la búsqueda de solución a las problemáticas laborales; referentes a la Salud Ocupacional, el mejoramiento en el desempeño y las destrezas individuales y colectivas. El fomento de la satisfacción laboral mediante la coordinación de un trabajo basado en el conocimiento de sí mismo para desarrollar formas de trabajo adaptados a los trabajadores, sus compañeros, la empresa; para producir un buen desempeño de todos sus miembros
  11. 11. IDENTIFICACION DEL PRODUCTO O SERVICIO (CARACTERISTICAS O ATRIBUTOS)Nuestra investigación no corresponde a un producto demanufactura ni a un producto de bienes o servicios sino a unapropuesta de implementación para mejorar la calidad del trabajo yla calidad de vida de los trabajadores de las zonas de Ocaña y susprovincias aledañas.
  12. 12. DESCRIPCION DE LOS CONSUMIDORES OBENEFICIARIOS DEL PRODUCTO.Los beneficiaros de la implementación de nuestra propuesta sontodos los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas de lazona urbana de Ocaña y sus alrededores además de que sepretende mejorar la calidad de vida del trabajador también sebenefician sus familias.
  13. 13. RESULTADO DEL ESTUDIO DE MERCADO(ANALISIS DE LA DEMANDA) La aplicación de nuestra propuesta tiene una excelente demanda ya que la mayoría de las empresas existentes en la zona no cuentan con un programa oficial de salud ocupacional y seguridad industrial
  14. 14. RESULTADO DEL ESTUDIO DE MERCADO(ANALISIS DE LA OFERTA)
  15. 15. RESULTADO DEL ESTUDIO DE MERCADO(ANALISIS DEL PRECIO)
  16. 16. RESULTADO DEL ESTUDIO TÉCNICO (CÓMO SE VAA LLEVAR A CABO LA PRODUCCIÓN DEL BIEN OSERVICIO – PROCESO PRODUCTIVO)
  17. 17. RESULTADO DEL ESTUDIO TÉCNICO(LOCALIZACIÓN DEL PROYECTO)
  18. 18. RESULTADO DEL ESTUDIO TECNICO (NECESIDADES DE RECURSO HUMANO)Debe contener: estudio técnico, localización (macrolocalización,microlocalización), proceso productivo, programa de producción,selección y especificación de equipos, necesidades de mano de obra,obras físicas y distribución en planta, estudio administrativo yorganizacional.para la elección de la empresa encargada de las asesorías para elprograma de salud ocupacional el cual se enfocara en garantizar unaadecuada conciencia y capacitación del personal trabajador de lacompañía se tendrá en cuenta los siguientes factores:
  19. 19. RESULTADO DEL ESTUDIO TECNICO (NECESIDADES DE MAQUINARIA Y EQUIPO)Equipos: las necesidades de maquinarias y equipos se debendeterminar sobre la base de la capacidad de la planta y latecnología seleccionada. la propuesta se detallará a partir de:valor del equipamiento principal, fuentes de adquisición,capacidad y vida útil estimada.
  20. 20. RESULTADO DEL ESTUDIO TECNICO (NECESIDADES DE ADECUACIONES Y OBRAS FÍSICAS)Equipos: las necesidades de maquinarias y equipos se debendeterminar sobre la base de la capacidad de la planta y latecnología seleccionada. la propuesta se detallará a partir de:valor del equipamiento principal, fuentes de adquisición,capacidad y vida útil estimada.
  21. 21. ASPECTOS ORGANIZACIONALES Y ADMINISTRATIVOSComo aspectos organizacionales y administrativos es claro quepara lograr una adecuada implementación de un programa saludocupacional y seguridad industrial es necesario el compromiso detodas las personas que hacen parte de la compañía, principalmentela administración debe de estar organizada y en capacidad desuministrar las herramientas necesarias en capacitaciones y lainversión de nuevas tecnologías si son necesarias, todo esto parael logro de los objetivos propuestos en el desarrollo de dichaimplementación.
  22. 22. CONCLUSIONES Mediante la realización de este trabajo logramos identificar cuáles son los deberes y responsabilidades que el estado tiene para con sus trabajadores afiliados a Cualquier ARP. Identificamos el diseño de los programas de atención por parte de salud ocupacional y como ejecutarlos. Logramos identificar las diferentes etapas y los esquemas para el desarrollo de todas las actividades con el trabajador por parte de salud ocupacional.
  23. 23. BIBLIOGRAFIA http// eswikipediaorg/wld/investigaci%C3%B3n-acco%B3 Wiki pedía Http//www.gestipolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/rrhh/conbassalo.htm Http://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/99-101sp.html http://www.youtube.com/watch?v=9bzaMH-nm6M&feature=related http://search.conduit.com/Results.aspx?q=salud+ocupacional&ctid=CT2450353&octid =CT2450353&SearchSource=1 http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion 2013 de 1 Ley 1995 del 2002 Ley 776 del 1994

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