Centro de empleo

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Centro de empleo

  1. 1. UN CENTRO DE EMPLEOENUNCIADO DEL PROBLEMALa normativa laboral vigente permite que hayaempresas que se dediquen a la búsqueda de empleoy colocación de personas. Estas empresas, a rasgosgenerales, trabajan de la forma siguiente: Una serie de empresas solicitan a esta empresa una serie de personas con unos requisitos para cubrir una serie de puestos de trabajo. Por otro lado, una serie de personas acuden a esta empresa y le presentan su currículum. La empresa cuenta, por tanto, con una fuente de información de posibles empleados y lo único que tiene que hacer es relacionar las solicitudes con las demandas, satisfaciendo a ambas partes y, por supuesto, llevándose su beneficio en este proceso.Se desea mantener toda la información que manejaesta agencia de empleo privada, para lo cual esnecesario conocer:A la agencia de empleo acuden una serie depersonas que presentan su currículum personal yprofesional. Sobre estas personas es necesarioconocer:• Todos sus datos personales: nombre, documento de identidad, fecha de nacimiento, estado civil, dirección, etc.• Todos sus datos académicos, en lo referente a los estudios realizados, instituciones donde se cursaron, grados obtenidos, calificaciones medias, etc.• Todos sus datos profesionales, en lo referente al conocimiento de las diferentes profesiones y el nivel alcanzado en cada una: básico, medio, experto, etc.• Idiomas, especificando también para cada uno el nivel tanto en lectura como en escritura y expresión oral.• Todos sus datos laborales, en lo referente a su experiencia laboral: empresa, puesto desempeñado, fechas de inicio y fin, sueldo percibido, etc.• Sus requisitos de empleo, en lo referente a aquellos puestos de trabajo que estaría dispuesto a aceptar y aquellos que no.• Su requerimiento de condición de empleo, en lo referente a tipo de contrato (por horas, por
  2. 2. proyecto, medio tiempo, tiempo completo, etc.) y salario deseado.A la agencia también acuden una serie de empresassolicitando personas para cubrir ciertos puestos detrabajo. Sobre estas agencias se requiere conocertoda la información comercial básica: nombre,RUC, director, dirección, etc.Para cada puesto de trabajo que oferta la empresase requiere conocer información como:• Tipo de contrato.• Requisitos personales, si los hubiera. Aunque en otros países es contra la ley, en el Perú las empresas pueden especificar el sexo y/o el rango de edad de la persona que requieren para cubrir una determinada vacante.• Requisitos académicos. Entre estos podría especificarse estudios (uno o más), grados académicos y eventualmente instituciones.• Experiencia laboral (puestos previamente desempeñados), idiomas requeridos.• Sueldo y condiciones adicionales como seguro médico, primas, comisiones, etc.• En definitiva, toda la información necesaria para que la agencia de empleo pueda encontrar a la persona adecuada.Una empresa puede solicitar más de una personapara un mismo puesto de trabajo, esto es, tienevarias vacantes similares que desea cubrir.La agencia le asigna un código de identificaciónúnico a cada postulante que se presenta a solicitarempleo. Se registran todos los diferentes puestos enlos que la persona está interesada, y como se hamencionado, también aquellos puestos que noaceptaría.Los requisitos académicos imponen, generalmente,un grado de estudios como determinante, yeventualmente las empresas pueden especificaralgún centro de estudios en particular. Asimismo,los requisitos laborales imponen años deexperiencia en puestos similares.Cada uno de los requisitos de la empresa puede serobligatorio o solamente deseable para que unapersona ocupe la plaza.Al Centro de Empleos le interesa llevar un registrode los puestos para los que es seleccionado cadapostulante (pueden ser varios), además de si endefinitiva el postulante es aceptado o no por la
  3. 3. empresa que ofrece la vacante y las fechas en queocurre cada uno de dichos eventos.MSC Luis Serna Jherry

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