Presentación del Mtro. Jorge Alberto Hidalgo Toledo para el Curso de Ética corporativa. En él se tratan los siguientes módulos: 2. EL HOMBRE Y SU CAPACIDAD DE TRASCENDENCIA 2.1. El hombre es persona: La cultura, costumbres, técnica y valores 2.3. Los valores universales y el reconocimiento de la condición humana 2.4. Marco ético-económico de la empresa moderna 2.5. Ética, posmodernidad y megatendencias

1. 2. La centralidad de la persona en el mundo del trabajo El hombre y su capacidad de trascendencia Mtro. Jorge Alberto Hidalgo Toledo Escuela de Comunicación, Universidad Anáhuac, México Norte Marzo, 2007 L i d e r a z g o A n á h u a c L i d e r a z g o d e A c c i ó n P o s i t i v a

2. CONTENIDOS “ La persona es una esencia absolutamente única que interioriza sobre sí misma mediante el conocimiento y que dispone de sí misma mediante la voluntad, que está abierta a la infinitud de Dios y que se despierta a sí misma al dirigirse al ser de otra persona”. (G. Scherer) 1 El hombre es persona: la cultura, costumbres, técnica y valores 2 Los valores universales y el reconocimiento de la condición humana 3 Marco ético-económico de la empresa moderna 4 Ética, posmodernidad y megatendencias

3. El hombre es persona: La cultura, costumbres, técnicas y valores

4. EL HOMBRE ES PERSONA “ El hombre es trascendencia y realiza su propio ser superándose a sí mismo, se actualiza en tanto que trasciende” (E. Coreth)

5. Naturaleza humana Dinámica EL HOMBRE ES PERSONA Tiende a lo absoluto Inmanencia Nunca es idéntica a sí misma Se trasciende Trascendencia Autotrascendencia Busca el equilibrio Multiplicidad unificada Busca llegar a su plenitud

6. EL HOMBRE ES PERSONA Hombre Ser-que-no-es-lo-que-es Ser-que-es-lo-que-es Ser-que-es-lo-que-no-es Tensión dialéctica

8. EL HOMBRE ES PERSONA Extensivo Lo que conocemos Investigar Trascendencia Intensivo Cómo conocemos Preguntar Estudiar Vivir experiencias

9. EL HOMBRE ES PERSONA “ Vivir humanamente es ir sintiendo una sed rara y esencial… sediento de saber, de amor de riquezas, de Dios… Para el hombre es sentir sed… Desde el nacer hasta el morir, los hombres vamos haciendo nuestra vida sedientos de lo que no somos… Lo que la sed es en la existencia orgánica, eso es la pasión de novedad y cambio en la existencia personal”. (Laín Entralgo)

10. EL HOMBRE ES PERSONA Modos Estructural natural Ontológico Psíquico El hombre es ente único y supera a cualquier ente de la naturaleza: Amar, pensar trabajar, progresar, orar y jugar. Es espíritu encarnado: es trascendencia Se trasciende a sí mismo: haz de posibilidades. Tensión hacia el futuro. El hombre no es, está siendo, es constante devenir. Modos de la trascendencia

12. EL HOMBRE ES PERSONA “ Al tomar conciencia de su finitud experimenta el hombre su trascendencia hacia Dios” (R. Sanabria)

15. EL HOMBRE ES PERSONA “ ¿El hombre es Dios? El hombre se trasciende no para sumergirse en el vació, en la nada, sino para realizarse en la plenitud de la Realidad Suprema que es Amor” (J. De Finance) Dios me lleva más allá de mis límites

16. Inmanente Trascendencia EL HOMBRE ES PERSONA Externa Perfeccionando la materia Bella Cultura A sí mismo Perfeccionando sus capacidades Realizando su naturaleza humana El hombre no vive en la inmediatez, sino en la mediación mediatiza el mundo para hacerlo humano

17. EL HOMBRE ES PERSONA “ Un sistema de valores, normas, ritos, soluciones técnicas de las necesidades que corresponden a la experiencia misma de un pueblo y a través de la cual éste realiza su humanidad…”. “… Sus cualidades espirituales y corporales hacen más humana la vida social, tanto en la familia como en toda la sociedad civil (Const. Gaudium et spes) La Cultura es:

18. Naturaleza Existencial EL HOMBRE ES PERSONA Material Cultural Histórica Biológica- natural

19. Cultura es la forma espiritual de la sociedad Funcional Economía Política Educación Bienes para subsistir EL HOMBRE ES PERSONA Regular las relaciones de los miembros Formar a su miembros de acuerdo a ideales, valores y principios Ontológico Lengua Costumbres Técnicas Valores

21. EL HOMBRE ES PERSONA “ Valor es todo lo que permite al hombre Realizar su existencia y darle significado” (Gavaert)

22. EL HOMBRE ES PERSONA “ La cultura es un esfuerzo deliberado para Poner la vida humana en relación con la Realidad divina y para subordinarla a la potencia divina” (C. Dawson)

23. EL HOMBRE ES PERSONA La religión es la llave de la historia Comunicar debe ser un esplendor de la verdad El trabajo es revelación del ser; poner en obra la verdad de la existencia

24. EL HOMBRE ES PERSONA El hombre Espíritu encarnado Libre Inteligente Histórico Trascendente

25. Los valores universales Y el reconocimiento de la condición humana

26. LOS VALORES UNIVERSALES La conciencia moral, normativa y ética “ La buena voluntad es la que obra por deber, o sea, por el respeto a la ley universal de la razón” (E. Kant) “ La ética está presente en quien envía el mensaje (su intención), en el mensaje mismo (si promueve o no valores) y en la manera en que los interpretamos (si se realizan o no actos morales después de consumir el mensaje” (J. Hidalgo) “ Los código de conducta de los periodistas definen lo que se entiende por justicia en el mundo del periodismo: hasta dónde debe llegar uno para garantizar la justicia y cuánto tiene que hacer para ser justo con una persona y no ser injusto con otra” (S. Baran) Conciencia moral Ética normativa Ética legalista Ética autorregulatoria Autogestión Ética mediática

27. LOS VALORES UNIVERSALES Ética : adaptación y creatividad “ Habituarse a hacer buenas acciones significa ser bien consciente de los fines últimos que se persiguen, acostumbrarse a elegir en relación con ellos y tener la habilidad suficiente como para optar por los medios más adecuados para alcanzarlos” (Adela Cortina) Más que las normas y reglamentos Tener claros los fines Ordenar los Objetivos intermedios habituarse Elegir Obrar

28. LOS VALORES UNIVERSALES Hábitos, virtudes y vicios Actuar bien implica incorporar en nuestro car ácter actos repetitivos ( hábitos ), bien orientados ( virtudes ) para evitar todo lo que nos impide alcanzar nuestras metas ( vicios ). La ética tiene sentido porque podemos elegir. La libertad es el elemento indispensable de la ética y va estrechamente ligada a la responsabilidad . La ética necesita contar con proyectos a futuro para que tengan sentido las elecciones presentes.

29. LOS VALORES UNIVERSALES La congruencia moral “ El sabio es dueño de s í, no se deja arrebatar por nada… Los bienes de la vida pueden ser, a lo sumo, deseables y apetecibles; pero no tienen verdadero valor o importancia, sino sólo la virtud”. (Julián Marías) El fracaso ético se da cuando se cree que el hombre está por encima de todo y de todos

30. LOS VALORES UNIVERSALES La ética es la clave de la mediación de la realidad La ética La persona La sociedad Las instituciones La comunicación

31. LOS VALORES UNIVERSALES Los medios y sus públicos Los medios Internos Externos Directivos Proveedores Comunicaci ón Acci ón

33. LOS VALORES UNIVERSALES La reputación mediática La buena imagen se construye en funci ón de la congruencia entre: El deber ser Valores universales Lo que se dice comunicaci ón Lo que se hace Testimonio El fin último Misi ón Las personas

34. LOS VALORES UNIVERSALES La conciliación de intereses Entre los temas a conciliar están: la veracidad, honestidad, privacidad, confidencialidad, utilidad, responsabilidad social y protección ante lo ofensivo. Los de la sociedad : Responsabilidad social dada la influencia de su trabajo. Los profesiones : Respeto a la profesión y el trabajo del gremio. Los de la institución : La lealtad a la compañía o medio. Los de quienes sostienen a los medios . El que paga las facturas para emitir. Los del objeto del acto . Probable que una persona o grupo salga afectada. Los de la conciencia del agente moral . Convivir con las propias decisiones. Tipo de interés

35. LOS VALORES UNIVERSALES Razones para actuar éticamente Porque es una necesidad social Para innovar, cooperar y construir una sociedad solidaria Para resolver moralmente conflictos de acción Para recuperar el sentido de comunidad frente al individualismo Para conseguir un liderazgo que sea moralmente excelente Para ofrecer el máximo beneficio a los lectores y usuarios y elevar su dignidad Para reconstruir el tejido de una sociedad y remoralizarla Para ser socialmente responsables con (lectores, auditorio, colaboradores) Para asumir la responsabilidad de las decisiones con vistas al futuro Para recuperar la credibilidad y la confianza Razones

37. LOS VALORES UNIVERSALES Hacer productivo el valor La eficacia (poder obrar), efectividad (lo propuesto y lo logrado) y la eficiencia (saber logar) son tres consecuencias de la gestión del valor. Para lograr una buena gesti ón de los valores hay que saber conducir: extraer, activar, organizar, hacer efectiva, transformar, contribuir y responsabilizarnos de las consecuencias .

38. LOS VALORES UNIVERSALES La ética opera En la toma de decisiones Dentro de las empresas es muy f ácil que se d é la injusticia, el egoísmo, la riqueza mal habida, tráfico de influencias, usufructo de información privilegiada y el abuso. El fracaso ético se da cuando se cree que el hombre está por encima de todo y de todos. En la ejecución de la misión En la búsqueda de la eficacia En el trato del personal En la calidad de vida laboral En la responsabilidad social de la empresa

39. LOS VALORES UNIVERSALES Los valores que debe promover la Ética empresarial La persona y sus atributos La ética proclama la importancia de la persona, buscará su respeto total y elevar su dignidad; evitará cualquier abuso de poder, fomentará el trato justo y equitativo y fomentará la solidaridad. Igualdad y derechos Autoridad Solidaridad Subsidiariedad Derecho a la propiedad privada Bien común Dignidad Sociabilidad Libertad Destino trascendente

44. Marco ético económico De la empresa moderna

46. MARCO ÉTICO-ECONÓMICO Dimensiones clave para intervenir La cultura El cambio en las organizaciones se debe dar en la actuación ética de las personas. Los cambios son metas para el mejoramiento de la organización y del desarrollo de los individuos. Los procesos La estructura de la organización En el trato del personal En la calidad de vida laboral En la responsabilidad social de la empresa

53. Empieza por afirmarte a ti mismo, deja de devaluarte ante ti y los dem ás. La autoconfianza nos lleva a tomar decisiones éticas sin presiones. MARCO ÉTICO-ECONÓMICO Claves: Busca y frecuenta personas que te apoyen y refuercen. Evita a las personas negativas. Escoge el sentirte bien contigo mismo desde el primer momento del d ía. Cada uno debemos tomar responsabilidad por la situación en la que estamos y dejar de actuar como víctimas. Los empleados tratan sus clientes como ellos mismos se sienten tratados. Debemos ser congruentes.

55. Ética, posmodernidad Y megatendencias