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Expérimentation d’un modèle de motivation  dans un cours de comptabilité offert à distance Résultats d’une recherche doctorale en psychopédagogie, Université Laval Présentés par Nicole Racette, Ph.D Professeure de comptabilité et finance, Télé-université CNIE RCIÉ - Avril 2008
Plan de la présentation ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Cours à contenu chiffré Définition ,[object Object],[object Object]
Formation à distance  Définition ,[object Object],[object Object]
Problèmes décelés ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Moyens utilisés pour  corriger ces problèmes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
La motivation Définition ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Le modèle APCS de Keller ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Objectifs de recherche ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Conception du programme de messages motivationnels
(1) Clarifier les problèmes à résoudre ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Problèmes en lien avec le modèle APCS ,[object Object],[object Object],Satisfaction ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Confiance Mauvaises perceptions (valeur de la tâche) Pertinence Désintérêt Attention Problèmes à résoudre Composante du modèle APCS
(2) Identifier les stratégies motivationnelles ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
(3) Préparer les éléments motivationnels et les intégrer à l’enseignement ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Choix méthodologiques ,[object Object],[object Object],[object Object]
Variables mesurées et indicateurs de mesure L’ensemble des indicateurs augmente la fidélité  et la validité des résultats Notes obtenues pour le cours Réussite Fréquence d’abandon Persévérance ,[object Object],[object Object],Motivation Indicateurs Variable à mesurer
Les résultats À l’aide du logiciel SAS Seuil de signification utilisé = ,05
Population ,[object Object],25 33 (51%) 65 163 Contrôle 30 33 (41%) 83 174 Expérimental Participation à la fin, ayant complété l’examen Participation à la fin (% de rétention) Participation au début Étudiants sollicités Groupe
Effet des  variables externes   sur les variables dépendantes ,[object Object],[object Object],[object Object]
Effet du programme de messages motivationnels… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Effet du programme  de messages motivationnels sur …  (Analyse de covariance. Expérimental :  n  = 33; Contrôle :  n  = 33) ,0234 Découragement ,0139 Isolement ,0068 Satisfaction ,7450 Mauvaises perceptions de compétence ,4240 Mauvaises perceptions de contrôle ,3127 Anxiété ,1334 Indiscipline ,4585 Mauvaises méthodes de travail ,2832 Confiance ,0498 Mauvaises perception de la tâche Pertinence ,0494 Désintérêt Attention ,0548 Motivation générale Seuil observé Problèmes traités Motivation et composante APCS
Effet du programme  de messages motivationnels …   (Test de khi-carré) ,[object Object],Groupe expérimental: n = 33 Groupe contrôle: n = 32 2 (6%) -- 2 (6%) 3 (9%) Entre 16 et 40 heures 14 (44%) 23 (72%) 24 (72%) 25 (75%) Entre 6 et 15 heures 16 (50%) 9 (28%) 7 (21%) 5 (15%) Moins de 6 heures Fin  Fréquence Début Fréquence Fin Fréquence Début Fréquence Heures consacrées
Relations entre les variables dépendantes Motivation et persévérance ( Test de khi-carré :  n  = 148) ,0758 Découragement ,6495 Isolement ,2511 Satisfaction ,6888 Mauvaises perceptions de compétence ,2882 Mauvaises perceptions de contrôle ,0333 Anxiété ,0713 Indiscipline ,7090 Mauvaises méthodes de travail ,3740 Confiance ,6045 Mauvaises perception de la tâche Pertinence ,1493 Désintérêt Attention ,2787 Motivation générale p Problèmes traités Motivation et composante APCS
Relations entre les variables dépendantes Motivation et réussite ( Corrélation de Pearson :  n  = 55) ,0625 Satisfaction , 0011 Confiance ,1931 Pertinence ,0049 Attention ,0017 Motivation globale p Motivation et ses composantes
Principales difficultés rencontrées  par les étudiants (n = 148) Formation à distance Comptabilité 12 (18%) 11 (24%) 1 (5%) 5 (5%) 5 (9%) -- Trop de travail 12 (18%) 11 (24%) 1 (5%) 5 (5%) 4 (7%) 1 (3%) Manque de concentration -- -- -- 14 (15%) 7 (12%) 7 (18%) Manque de motivation 30 (45%) 20 (44%) 10 (48%) 45 (47%) 27 (47%) 18 (47%) Manque d’explications Total Fréquence Fin  Fréquence Début Fréquence Total Fréquence Fin Fréquence Début Fréquence Problème
Évaluation de l’expérience par les étudiants 9 (27%) 24 (73%) Les messages ont contribué à rendre ce  cours plus agréable 12 (36%) 21 (64%) Si je suis un autre cours à distance,  j’aimerais recevoir  des messages du même type 32 (97%) 1 (3%) Si je n’avais pas reçu ces messages, je  n’aurais pas continué  le cours 17 (51%) 16 (48%) Pendant le cours, j’avais hâte de recevoir les messages 4 (12%) 29 (88%) La présentation des messages était  stimulante 10 (30%) 23 (70%) Les messages que j’ai reçus m’ont  encouragé  à poursuivre ce cours Non n  = 33 (fréquence) Oui n  = 33 (fréquence) Énoncé
Conclusion ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Conclusion ,[object Object],[object Object],[object Object]
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N Racette Cnie 2008

  • 1. Expérimentation d’un modèle de motivation dans un cours de comptabilité offert à distance Résultats d’une recherche doctorale en psychopédagogie, Université Laval Présentés par Nicole Racette, Ph.D Professeure de comptabilité et finance, Télé-université CNIE RCIÉ - Avril 2008
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. Conception du programme de messages motivationnels
  • 11.
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  • 15.
  • 16.
  • 17. Les résultats À l’aide du logiciel SAS Seuil de signification utilisé = ,05
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21. Effet du programme de messages motivationnels sur … (Analyse de covariance. Expérimental : n = 33; Contrôle : n = 33) ,0234 Découragement ,0139 Isolement ,0068 Satisfaction ,7450 Mauvaises perceptions de compétence ,4240 Mauvaises perceptions de contrôle ,3127 Anxiété ,1334 Indiscipline ,4585 Mauvaises méthodes de travail ,2832 Confiance ,0498 Mauvaises perception de la tâche Pertinence ,0494 Désintérêt Attention ,0548 Motivation générale Seuil observé Problèmes traités Motivation et composante APCS
  • 22.
  • 23. Relations entre les variables dépendantes Motivation et persévérance ( Test de khi-carré : n = 148) ,0758 Découragement ,6495 Isolement ,2511 Satisfaction ,6888 Mauvaises perceptions de compétence ,2882 Mauvaises perceptions de contrôle ,0333 Anxiété ,0713 Indiscipline ,7090 Mauvaises méthodes de travail ,3740 Confiance ,6045 Mauvaises perception de la tâche Pertinence ,1493 Désintérêt Attention ,2787 Motivation générale p Problèmes traités Motivation et composante APCS
  • 24. Relations entre les variables dépendantes Motivation et réussite ( Corrélation de Pearson : n = 55) ,0625 Satisfaction , 0011 Confiance ,1931 Pertinence ,0049 Attention ,0017 Motivation globale p Motivation et ses composantes
  • 25. Principales difficultés rencontrées par les étudiants (n = 148) Formation à distance Comptabilité 12 (18%) 11 (24%) 1 (5%) 5 (5%) 5 (9%) -- Trop de travail 12 (18%) 11 (24%) 1 (5%) 5 (5%) 4 (7%) 1 (3%) Manque de concentration -- -- -- 14 (15%) 7 (12%) 7 (18%) Manque de motivation 30 (45%) 20 (44%) 10 (48%) 45 (47%) 27 (47%) 18 (47%) Manque d’explications Total Fréquence Fin Fréquence Début Fréquence Total Fréquence Fin Fréquence Début Fréquence Problème
  • 26. Évaluation de l’expérience par les étudiants 9 (27%) 24 (73%) Les messages ont contribué à rendre ce cours plus agréable 12 (36%) 21 (64%) Si je suis un autre cours à distance, j’aimerais recevoir des messages du même type 32 (97%) 1 (3%) Si je n’avais pas reçu ces messages, je n’aurais pas continué le cours 17 (51%) 16 (48%) Pendant le cours, j’avais hâte de recevoir les messages 4 (12%) 29 (88%) La présentation des messages était stimulante 10 (30%) 23 (70%) Les messages que j’ai reçus m’ont encouragé à poursuivre ce cours Non n = 33 (fréquence) Oui n = 33 (fréquence) Énoncé
  • 27.
  • 28.
  • 29. Merci de votre attention Des questions?