Tema:
Técnicas de Mejoramiento de la
Calidad basadas en la Mano de
Obra
Presenta:
Melina Castañeda Rodríguez
Técnicas de Mejoramiento de la
Calidad basadas en la mano de
Obra
Podemos definir la satisfacción en
el puesto como la actitud general
de un individuo hacia su puesto,
pero es evidente que...
La satisfacción en el trabajo, es un conjunto de
sentimientos favorables o desfavorables con los que
los empleados percibe...
Familia
Diversión
ReligiónPolítica
Empleo
VIDA
Un trabajo desafiante desde el punto de vista mental.
Recompensas Equitativas ($).
Condiciones de trabajo que constituyen ...
Promoción de colaboradores.
Rotación en el trabajo.
Participación del colaborador.
Comunicación.
Capacitación.
Reconocimie...
Renuncia.
Negligencia.
Mal clima laboral.
Falta de valoración.
Falta de creatividad.
Insatisfacción en el empleo
El empleado
permanece
Se despide
El empleado se
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Técnicas de mejoramiento de la calidad basadas en

  1. 1. Tema: Técnicas de Mejoramiento de la Calidad basadas en la Mano de Obra Presenta: Melina Castañeda Rodríguez
  2. 2. Técnicas de Mejoramiento de la Calidad basadas en la mano de Obra
  3. 3. Podemos definir la satisfacción en el puesto como la actitud general de un individuo hacia su puesto, pero es evidente que esta definición es muy amplia. La evaluación que un empleado hace de qué tan satisfecho o insatisfecho está con su trabajo, es una suma compleja de diversos elementos discretos del puesto. Las actitudes negativas de los empleados son una causa probable que determina las condiciones ern una organización. Satisfacción del Puesto
  4. 4. La satisfacción en el trabajo, es un conjunto de sentimientos favorables o desfavorables con los que los empleados perciben su trabajo y es considerada como la más importante de las actitudes de los empleados. Una persona puede mostrar miles de actitudes, pero frecuentemente se enfoca la atención hacia un número, estas tres actitudes son: Satisfacción en el puesto. Involucramiento con el puesto. Compromiso organizacional. Satisfacción del Puesto
  5. 5. Familia Diversión ReligiónPolítica Empleo VIDA
  6. 6. Un trabajo desafiante desde el punto de vista mental. Recompensas Equitativas ($). Condiciones de trabajo que constituyen un respaldo (no peligrosos ni incomodos). Colegas que apoyen. Ajuste personalidad - puesto. Fuentes de Satisfacción en el Empleo
  7. 7. Promoción de colaboradores. Rotación en el trabajo. Participación del colaborador. Comunicación. Capacitación. Reconocimiento Fuentes de Satisfacción en el Empleo
  8. 8. Renuncia. Negligencia. Mal clima laboral. Falta de valoración. Falta de creatividad. Insatisfacción en el empleo
  9. 9. El empleado permanece Se despide El empleado se retira voluntariamente El empleado se retira por mutuo acuerdo Positiva Negativa Positiva Negativa Actitud de la Organización hacia el empleado ActituddelcolaboradorhacialaOrganización

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