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Les enjeux de la prévoyance collective Aujourd'hui, la contribution de l’employeur permet d'assurer la solidarité des contrats Santé ; celle-ci est nécessaire pour intégrer la dimension familiale sans que les célibataires aient l’impression de payer pour les autres Cet équilibre devrait être remis en cause avec le développement d’options facultatives individuelles La généralisation de la complémentaire de Santé à tous les salariés du secteur privé pourrait se traduire par un nivellement par le bas pour les salariés dont les conjoints et les enfants deviendront des options … le risque est le même pour la Prévoyance Le CE peut faire des propositions afin d'améliorer les garanties dont bénéficient les salariés. Le CE doit être informé à chaque modification du contrat et doit être informé annuellement des résultats du contrat Selon l’article L.911-2 du code de Sécurité sociale, l’organisme assureur établit et transmet, à l'entreprise, un rapport annuel sur les comptes (avant le 1er septembre) Selon l'article L.2325-41 du code du travail, le CE peut faire appel à un expert rémunéré sur son budget de fonctionnement La garantie Décès / IAD Montant maximal versé par Sécurité sociale : 9 510 € L’incapacité est l’inaptitude temporaire au travail SS : 50 % du salaire brut limité à 1,8 fois le SMIC (2 624 €) L'invalidité est la réduction définitive de la capacité à travailler SS : 50 % du salaire brut au maximum suivant le taux retenu Les cotisations sont assises sur le salaire brut avec des taux différents suivant la tranche d’appartenance Tranche A : inférieur à 1 PMSS = 3 170 € en 2015 Tranche B : de 1 PMSS à 4 PMSS Tranche C : supérieur à 4 PMSS = 12 680 € La base de remboursement de la Sécurité sociale : Ce tarif est défini par la Sécurité sociale et désigne la part des dépenses de santé prise en charge par l'Assurance maladie On retrouve souvent ce terme sous sa forme abrégée : BR On parle aussi de tarif de convention (TC) ou tarif d'autorité (TA) Afin d’alléger le taux de cotisation des plus faibles rémunérations, la cotisation est parfois calculée sur le PMSS et sur le salaire brut, limité ou non à la tranche A, des salariés Les commissions du courtier La généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé par l'ANI du 11 janvier 2013 > Une possibilité de recommandation d’organisme assureur au niveau de la Branche via une procédure transparente de mise en concurrence > Un panier de soins "minimum ANI" clairement énoncé > Un financement partagé équitablement entre employeur et salarié > Une volonté des partenaires de s’inscrire dans le cadre "solidaire et responsable" > Une attention portée aux exonérations sociales des dispositifs
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Notas del editor
A város részei.
Kényelem a fontos! Kifáradtak a sétában.
Séta a városban, lehet enni is, hi.