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Sistemas de información gerencial

  1. 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL PROYECTO DE INFORMACIÓN Y DECISIÓN GERENCIAL AUTORA Abg. Janitmar Medina Quintero.
  2. 2. SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL USO CARACTERÍSTICAS Datos Suministran información, valores numéricos, entre otros que pueden ser reflejados de entrada o a través de un proceso, que permite la creación de manuales, ya sean electrónicos o computarizados. -Reciben información o porcentajes de algo. -Procesan la información o los valores. -Combinan los elementos de aquellas información obtenida. -Proporcionan la posibilidad de crear manuales. -Generan un sistema de Información para las transacciones, ya sea con la administración interna, así como la externa. ELABORADO Y DISEÑADO POR: ABG. JANITMAR MEDINA QUINTERO 1
  3. 3. SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL USO CARACTERÍSTICAS Métodos y Procedimientos Supone la creación de medidas para cumplir y hacer cumplir con las funciones gerenciales de planificación y control. En este sistema se utiliza la información suministrada a través de los datos para generar los manuales que dan lugar a políticas internas y/o externas de funcionamiento de la propia organización. -Mejora de una manera más óptima la obtención de los datos y los resultados de los informes de gestión. -No se alteran los resultados que se arrojan a través de los datos, pero se pueden ajustar. -Se requiere de experiencia, esfuerzo, tiempo y dinero. -Produce información integrada y completa. ELABORADO Y DISEÑADO POR: ABG. JANITMAR MEDINA QUINTERO 2
  4. 4. SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL USO CARACTERÍSTICAS Comunicación con el Talento Humano Permite a la organización conocer datos, evaluar la productividad y motivar al talento humano, a través de los diversos medios o canales de comunicación correspondientes, como por ejemplo las entrevistas, sean presenciales o virtuales. Asimismo, esta funciona como mecanismo de información sobre las operaciones diarias de control en toda gestión. -Genera control en el desempeño del talento humano. -Se hace uso de los diferentes medios o canales de comunicación. -A través de este elemento fundamental en el sistema de información gerencial, pueden implementarse estándares de productividad efectiva en las labores del talento humano. -Transmite información sobre todo el proceso operacional propio de toda organización. ELABORADO Y DISEÑADO POR: ABG. JANITMAR MEDINA QUINTERO 3
  5. 5. ELABORADO Y DISEÑADO POR: ABG. JANITMAR MEDINA QUINTERO 4 SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL USO CARACTERÍSTICAS Software Al igual que las anteriores, funciona como herramienta para administrar los elementos de entrada (datos), implementando recursos, en donde se producen resultados que van a generar estrategias, ya sea a corto, mediano o largo plazo y así lograr desarrollar toma de decisiones organizacionales. -Administra los datos aportados por el talento humano. -Implementa recursos novedosos para su proyección. -Genera resultados a través del análisis programado que realiza. -Gracias a los resultados que este arroja es que se pueden idear nuevas estrategias. -Resulta determinante para el proceso de toma de decisiones.
  6. 6. 5 SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL USO CARACTERÍSTICAS Equipos Sirven de recursos para la implementación del software, razón por la cual estos funcionan también como herramientas para administrar los elementos de entrada (datos), pero de una manera distinta, pues desarrollan sistemas de información de vanguardia, atendiendo a las necesidades tecnológica de la organización. -Funcionan como recursos que facilitan la aplicabilidad de un software. -Desarrollan un sistema de información vanguardista. -Debe tener relación con la imagen y la información que desea transmitir la organización, es decir su tecnología debe ir la mano a sus requerimientos. ELABORADO Y DISEÑADO POR: ABG. JANITMAR MEDINA QUINTERO

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