Os Recursos Humanos constituem os empregados de uma empresa, cuja função é adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores. O interim management fornece gestão temporária de recursos humanos para períodos de transição ou crise. As ferramentas de recursos humanos ajudam a gerenciar e desenvolver funcionários de forma clara e focada.
1. Função dos recursos humanos
Trabalho realizado por: João Sequeira
nº5
João Monteiro nº6
2. Os Recursos Humanos é um conjunto de
empregados ou colaboradores de uma empresa. A
função da empresa é adquirir , desenvolver e usar
e reter os colaboradores da empresa.
3. O interim management é uma prestação temporária
de gestão de recursos humanos.
A gestão intercalar com atribuição de curto prazo de
um executivo pode gerenciar um período de crise de
transição ou uma mudança dentro de um empresa.
4. O objectivo da empresa serve para fornecer à área
de recursos humanos e gestores. As ferramentas
serve para realizar gestão e desenvolvimento de
pessoas com clareza , foco , e critério. Algumas
ferramentas são alinhadas as atribuições dos
cargos e algumas funções de cada organização.
5. Os recursos humanos constituem os recursos
estratégico das organizações, dada a sua
criatividade bem como a inovação e o potencial que
representam as características que assinalam a
diferença em face de outros recursos.
6. Sistema global da gestão dos
recursos humanos
A gestão dos recursos humanos tem um
sistema que faz parte de um sistema amplo
que envolve a estratégia e a cultura
organizacionais constituem as principais
condicionantes ao seu futuro.
7. Os quatro tipos para a
concretização estratégia dos
recursos humanos
1- Influência dos empregados;
2-Os fluxos de recursos humanos;
3-Os sistema retributivos;
4-Os sistema de trabalho;
8. Algumas práticas de gestão
de recursos humanos
A gestão dos recursos humanos exercem
uma forte influência no desempenho. Por
isso apelam as novas conceções e
aptidões destinadas a compreender a
importância da gestão de recursos
humanos e gerir melhor o processo de
mudança.
