Corporate social responsability for associations
•
0 recomendaciones•305 vistas
Deze pecha kucha presentatie geeft een inleiding om als professionele organisatie (sectorfederatie, beroepsvereniging, branche, ...) van start te gaan met een strategie rond maatschappelijk verantwoord ondernemen. Deze strategie vertrekt bij de organisatie, maar eindigt bij het maatschappelijk draagvlak van de individuele leden-bedrijven.
Recomendados
Más contenido relacionado
Corporate social responsability for associations
- 1. MVO: verweven en duurzaam 2Mpact netwerkdag Donderdag 23/08/2012 – Twitter: #2mpvm
- 2. Maatschappelijk verantwoord ondernemen vinden van een juist evenwicht tussen de drie P’s
- 3. People: de kracht van de mensen
- 4. Planet: integrale aanpak van milieu en energie
- 5. Profit: winst voor iedereen
- 6. Stakeholders zijn de saus
- 7. Stakeholders in kaart brengen
- 8. MVO is added value
- 11. Analyse van uw eigen sector
- 13. JA! Van start. Eum…
- 14. Datamining is eerste stap
- 17. Sensibiliserende taak voor de organisatie
- 18. MVO is geen doel, maar een middel
- 19. From zero to ?
Notas del editor
- Geen systemen, maar wel echte mensen met een job, interesses, expertise, … Het gaat over mensen, bij verenigingen ook Mensen binnen de organisatie => Uitvoering Mensen buiten de organisatie => Doelgroep
- Niet enkel zenden, maar ook luisteren Actief opvolgen van de conversatie, feedback, … Ook indien niet op S.M. – Google Alerts, Socialmention, …
- Cijfers Augustus 2012 door Bruno Peeters (SM Expert Belfius) – maandelijks Vs Aug. 2011 LinkedIn + 34%, 1.2 miljoen BE - profielen Facebook +10% (minder sterke stijging + vorige maand 1% daling ) , 4.65 miljoen BE – accounts Twitter – geen uniforme cijfers – schatting op 31/12/2011 - +160.000 gebruikers Maar ook BLOGS ! Bloggen.be – +140.000 blogs Alle generaties! Seniorennet - +20.000 blogs En ook VIDEO’s uit België: 470.000 films uit Belgie
- Maatschappelijke context Think Gen Y, Mobile Internet, Tablets, Smartphones, … Generatiewissels binnen bedrijven Iedereen wil nu een antwoord.
- Wat is belangrijk om een kater te vermijden? Voldoende concreet Voldoende tijd Voldoende middelen Policy? Vooral vertrouwen geven en ondersteunen ! Positieve boodschap No free lunch ! Transparantie & Openheid (ook van en naar personeel) Bereidheid tot leren, bijsturen, ... Bereidheid tot investeren (tijd personen !) Vaak bottom-up ipv top-down
- Niet adhoc iemand mee opzadelen Niet extern laten uitvoeren Gedragen door de volledige organisatie (bestuur en staff)
- Doelgroep ! (ev. Onderzoek of zelfs opleiding) Debat met de leden over de noodzaak, het medium, de kansen, …
- Online ecosysteem ! Mobiel toegankelijk
- Gebruik uw netwerk om uw boodschap uit te dragen
- Altijd wel een overblijfsel te vinden. Correcties zijn geen opties Instant communicatie (timeline, tools, comments/retweets, google, …) Beter geen Emotionele reacties, roepen !
- Verlengstuk van het fysieke gebeuren van een vereniging met leden