SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
LEADING PASSION –
how to create a culture of engagement
TEKES-projekti 2015-2017
Tutkimuskonsortio:
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu Aalto-yliopisto,
Filosofian akatemia Oy, Ekonomit, Pipelife Oy, Clear
Channel Finland Oy ja Santander Consumer Finance Oy
Taustalla
• Tuotannon ja teknologian murros tuottaa uusia vaatimuksia
työlle: työn arvo syntyy tiedon jalostamisesta ja
yhdistämisestä
• Edellyttää jokaiselta työntekijältä suurempaa vastuunottoa
• Työmarkkinoille tulevat uudet sukupolvet odottavat
uudenlaista työkulttuuria vai odottavatko?
Innostusta ei voi ostaa
• Ilman intohimoa ei synny tuloksia
• Intohimoa täytyy pystyä johtamaan
• Tähän tarvitaan tutkimukseen perustuvaa uuden
johtamisen osaamista ja työkaluja
Passion-hanke
• Tutkii
• Nuorten odotuksia ja kokemuksia työstä
• Uutta toimintakulttuuria edustavat johtamiskäytäntöjä
• Sisäisen motivaation ja toimijuuden johtamista johtajan ja
työntekijän näkökulmasta
• Tuottaa tutkimukseen perustuen
• Rekrytointityökalun
• Kulttuurin arviointityökalun
• Käytännönläheisen johtamiskirjan suosituksineen
• Case-videoita koulutukseen
• Levittää monikanavaisesti ja tehokkaasti uutta tietoa ja
työvälineitä
Innostuksella tulevaisuuteen
Uusi leadership- ja rekrytointiosaaminen
Tukee työn muuttunutta luonnetta, työntekijöiden
aktiivisuutta ja innostuneisuutta ja vastaa
työntekijöiden odotuksiin
Nostaa suomalaisten yritysten tuottavuutta ja
kilpailukykyä
Kansainvälinen yhteistyö
• University of Rochester
• Westminster University
Projektiorganisaatio
• Ohjausryhmä, pj. Kimmo Kedonpää
• Työpaketti 1: Young and passionate at work (HH)
• Työpaketti 2: Identifying best practices (FA)
• Työpaketti 3: Walking the talk: How do discources
and practises on passion merge? (Aalto)
• Työpaketti 4: tiedon levitys, koko konsortio
• Projektipäällikkö: Johanna Vuori, HAAGA-HELIA
Hankkeen tutkijat
• AALTO:
• Professori Matti Vartiainen
• Tutkija, DI Tuukka Kostamo, väitöskirjantekijä Aalto-yliopisto
• FILOSOFIAN AKATEMIA:
• Toimitusjohtaja, VTM, Karoliina Jarenko, väitöskirjantekijä Aalto-
yliopisto
• Tutkija, FT Frank Martela
• Hankejohtaja Reima Launonen, väitöskirjantekijä HY
• HAAGA-HELIA:
• Lehtori, HT Johanna Vuori
• TKI-projektipalvelupäällikkö KM Kitte Marttinen, väitöskirjantekijä
University of Westminster
• www.leadingpassion.fi
• Twitter: @leadingpassion

More Related Content

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Featured (20)

Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 

Liite 2 leading passion_hanke

  • 1. LEADING PASSION – how to create a culture of engagement TEKES-projekti 2015-2017 Tutkimuskonsortio: HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu Aalto-yliopisto, Filosofian akatemia Oy, Ekonomit, Pipelife Oy, Clear Channel Finland Oy ja Santander Consumer Finance Oy
  • 2. Taustalla • Tuotannon ja teknologian murros tuottaa uusia vaatimuksia työlle: työn arvo syntyy tiedon jalostamisesta ja yhdistämisestä • Edellyttää jokaiselta työntekijältä suurempaa vastuunottoa • Työmarkkinoille tulevat uudet sukupolvet odottavat uudenlaista työkulttuuria vai odottavatko?
  • 3. Innostusta ei voi ostaa • Ilman intohimoa ei synny tuloksia • Intohimoa täytyy pystyä johtamaan • Tähän tarvitaan tutkimukseen perustuvaa uuden johtamisen osaamista ja työkaluja
  • 4. Passion-hanke • Tutkii • Nuorten odotuksia ja kokemuksia työstä • Uutta toimintakulttuuria edustavat johtamiskäytäntöjä • Sisäisen motivaation ja toimijuuden johtamista johtajan ja työntekijän näkökulmasta • Tuottaa tutkimukseen perustuen • Rekrytointityökalun • Kulttuurin arviointityökalun • Käytännönläheisen johtamiskirjan suosituksineen • Case-videoita koulutukseen • Levittää monikanavaisesti ja tehokkaasti uutta tietoa ja työvälineitä
  • 5. Innostuksella tulevaisuuteen Uusi leadership- ja rekrytointiosaaminen Tukee työn muuttunutta luonnetta, työntekijöiden aktiivisuutta ja innostuneisuutta ja vastaa työntekijöiden odotuksiin Nostaa suomalaisten yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä
  • 6. Kansainvälinen yhteistyö • University of Rochester • Westminster University
  • 7. Projektiorganisaatio • Ohjausryhmä, pj. Kimmo Kedonpää • Työpaketti 1: Young and passionate at work (HH) • Työpaketti 2: Identifying best practices (FA) • Työpaketti 3: Walking the talk: How do discources and practises on passion merge? (Aalto) • Työpaketti 4: tiedon levitys, koko konsortio • Projektipäällikkö: Johanna Vuori, HAAGA-HELIA
  • 8. Hankkeen tutkijat • AALTO: • Professori Matti Vartiainen • Tutkija, DI Tuukka Kostamo, väitöskirjantekijä Aalto-yliopisto • FILOSOFIAN AKATEMIA: • Toimitusjohtaja, VTM, Karoliina Jarenko, väitöskirjantekijä Aalto- yliopisto • Tutkija, FT Frank Martela • Hankejohtaja Reima Launonen, väitöskirjantekijä HY • HAAGA-HELIA: • Lehtori, HT Johanna Vuori • TKI-projektipalvelupäällikkö KM Kitte Marttinen, väitöskirjantekijä University of Westminster