1. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2. √ Planeación de recursos humanos
√ Reclutamiento

3. Planeación
de RRHH
Planeación Información
De
RRHH del análisis Requerimientos Métodos de Grupo de
del
Identificación de puestos puesto Reclutamiento candidatos
de una
Reclutamiento
Con perfil
vacante solicitado
Solicitudes Comentarios
del
Especificas Gerente
Selección

6. √ Planeamiento de la dotación actual y futura
Acción estratégica contemplada en los planes
organizacionales que toma en cuenta la estructura de
puestos y del personal que lo ocupa
√ Planeamiento de carrera
Es una función que desarrolla el departamento de
personal con el fin de elevar el nivel de sus empleados y
obtener beneficios a corto y largo plazo.

7. Planeamiento --
Planeamiento
Diagrama 1
Diagrama 1
CONTEXTO ACTUAL CONTEXTO A FUTURO
Soc Econ Tec Legal Cult Soc Econ Tec Legal Cult
E Mat. O
S B
T
F J
R Tec.
U O E
MISION VISION
C D PLAN ESTRATEGICO T
T
Financ.
A I
U V
R RRHH
O
A S

8. Planeamiento --
Planeamiento O
E Diagrama 2
Diagrama 2
Mat. B
S J
T E
R F T
Tec.
U O I
MISION V VISION
C D PLAN ESTRATEGICO
A O
T Financ.
S
U
R
A RRHH O
B
J
DOTACION E
DOTACION
ACTUAL T ESPERADA
PLAN ESTRATEGICO DE RRHH I
CULTURA CULTURA
V
ACTUAL ESPERADA
O
S

9. Planeamiento --
Planeamiento
Diagrama 3
Diagrama 3
RRHH
O
B
J DOTACION
DOTACION
ACTUAL E ESPERADA
PLAN ESTRATEGICO DE RRHH T
CULTURA
CULTURA I ESPERADA
ACTUAL
V
O
S
CONTEXTO ACTUAL DE RRHH CONTEXTO A FUTURO DE RRHH

10. PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
• PROCESO POR EL CUAL SE ORDENAN OBJETIVOS Y
ACCIONES EN EL TIEMPO
• SON DECISIONES TOMADAS CON ANTICIPACION Y QUE
ABARCAN A TODA LA ORGANIZACIÓN
• CONJUNTO DE RELACIONES ENTRE EL MEDIO AMBIENTE
INTERNO Y EXTERNO
• PLANEAR ES DEFINIR A QUE ESTADO SE QUIERE PASAR POR
MEDIO DE PROCESOS DE GESTION ORGANIZACIONAL
Estrategia Estructura Acción o Comportamiento

11. APORTES
Programa de capacitación para los nuevos vendedores de la
empresa Empacadora del Sur
El participante utilizará las técnicas de ventas de piso y mostrador,
mediante la capacitación formal en esa actividad y considerando el
entorno socioeconómico donde se desempeña, la duración del curso
es de 20 horas y está dirigido a vendedores de piso y mostrador