En workshop för gymnasierektorer för att diskutera och utveckla deras ledarskap ur ett genusperspektiv. Presentation av ett webbverktyg för vidareutveckling av genusmedvetet ledarskap.

2. GENUSMEDVETET LEDARSKAP
1. Hur hör genus och ledarskap ihop?
2. Att reflektera kring mitt ledarskap
3. Vad vill vår ledningsgrupp göra?

3. PRESENTATION
1. 1 penna & 4-10 ark/person
2. Hälsa på någon du inte känner (väl)
3. Rita av den du hälsar på (3 sek, inte titta)
4. Byt porträtt (så du får det som föreställer dig)
5. Börja om från 2
6. Sätt dig och beundra porträtten av dig

4. KONTRAKT
Kontrakt för dagen
1. Tystnadslöfte
2. Respekt
• fokus: hålla tider, mobil
• respektfull, även mot icke närvarande
3. Öppet sinne
• Du väljer vad du delar
• Du får vad du ger

5. PRESENTATION
Med din ledningsgrupp
1. Förväntning / Farhåga
2. Tanke om kontraktet
3. Visa ett porträtt

6. I VÄRLDENS MEST
JÄMSTÄLLDA LAND

7. I VÄRLDENS MEST JÄMSTÄLLDA LAND
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
1985 2013
Män, chefer
Kvinnor, chefer
Män, VD
Kvinnor, VD
Andel chefer, procent

8. I VÄRLDENS MEST JÄMSTÄLLDA LAND
0
50,000
100,000
150,000
200,000
250,000
300,000
350,000
400,000
450,000
2013
Män
Kvinnor
Snittårslön, kr

9. I VÄRLDENS MEST JÄMSTÄLLDA LAND
0
20
40
60
80
100
120
1970 1985 2003 2009 2012
Män
Kvinnor
Föräldrapenning

10. Obetalt arbete
Kvinnor: +5,5 tim/vecka
+7 arbetsveckor/år
Småbarnsmödrar : +10 arbetsveckor/år
I VÄRLDENS MEST JÄMSTÄLLDA LAND

11. I VÄRLDENS MEST JÄMSTÄLLDA LAND
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
1996 2001 2006 2011
Män
Kvinnor
Misstänkta vid misshandel, procent

12. I VÄRLDENS MEST JÄMSTÄLLDA KARLSTAD
0.00
0.50
1.00
1.50
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
2013
Män
Kvinnor
Sjuktimmar, procent av könets totala arbetstimmar

13. INTERNA CHEFSREKRYTERINGAR PÅ HP
60
100
60
100
0
20
40
60
80
100
120
Män Kvinnor
Kravprofil%
Söker
Rekryteras

14. I VÄRLDENS MEST JÄMSTÄLLDA LAND
Flickor presterar bättre på alla
skolnivåer och alla ämnen
Pojkar behöver inte det

15. KOM IGEN, GUBBAR!
Om fotboll och maskuliniteter
Jesper Fundberg, 2003

16. IDEAL
EN RIKTIG KARL
• Stor
• Stark
• Orädd
• Rationell
• Förnuftig
• Klarar sig själv
• Ensam
A NATURAL WOMAN
• Liten
• Skör
• Omhändertagande
• Intuitiv
• Känslosam
• Beroende
• Social

17. INTELLIGENS
INTELLIGENS
Förmågan att i varje given situation hitta en
framgångsrik respons

18. MÖNSTER
EXEMPEL PÅ MÖNSTER
• Tro sig vara bättre/sämre än andra
• Klara allting/inget själv
• Tyngas av ansvar
• Överdriven/otillräcklig omsorg
• Konflikträdsla/-sökeri
• Vara normal
• ”Lättare att jobba med inkompetent man”

19. NORMER PÅ DIN SKOLA
GRUPPUTBYTE
Ge exempel på beteenden och attityder liknande
• ”stor, stark, smart karl reder sig själv”
• ”vacker, smidig, social tjej hjälper andra, men får dem att
känna sig smarta”
• bryter mot traditionella könsroller
Namnge personer, om det behövs för att vara konkret, men tänk på
att tala respektfullt om dem.

20. HÄRSKARMÖNSTER
ATT DISKRIMINERA AVVIKARE
1. Osynliggöra
2. Förminska
3. Undanhålla information
4. Dubbelbestraffa
5. Skuld- och skambelägga
6. Objektifiera
7. Använda våld/Hota

21. HÄRSKARMÖNSTER

22. STRESS
Stress får oss att
1. Pusha på
2. Prata först, tänka sen
3. Inte prata med alla
berörd
4. Bli ogenerösa,
oförstående
5. Reagera med ilska &
irritation
Härskarmönster
1. Osynliggöra
2. Förminska
3. Undanhålla information
4. Dubbelbestraffa
5. Skuld- och
skambelägga

23. HÄRSKARMÖNSTER & STRESS PÅ DIN SKOLA
GRUPPDISKUSSION
Ge exempel på härskarmönster
• som du drabbats av
• som du själv använder, medvetet eller omedvetet
Hur hanterar ni stress i ledningsgruppen?
• som individer
• som grupp

24. VARFÖR JÄMSTÄLLDHET
INSIKTER SOM VÄNT FOLK
• Är ilska okej?
• Att uppskatta kvinnor och män
• ”Lättare att jobba med inkompetenta män”
• Tonårsdöttrar
• Självmord

25. VARFÖR JÄMSTÄLLDHET
Enskilt
• Vill jag arbeta aktivt för ökad jämställdhet
– även om det blir obekvämt?
• Varför?
• Vad tror jag mig kunna vinna på det?
• Vad vill jag bidra till/absolut inte bidra till?

26. GENUSMEDVETET LEDARSKAP
Webbaserat verktyg för reflektion och självskattning
GenderTimer.com

27. GENUSMEDVETET LEDARSKAP
GenderTimer.com
3 kategorier - 6 enkäter - 4 mätare
Syfte
• att öka medvetenheten
• att uppmuntra reflektion

28. GENUSMEDVETET LEDARSKAP
GenderTimer.com
NÄTVERK
• TELEFONLOGG
• EPOST
• KALENDER
• GENDER TIMER
RESURSER
• PROJEKTLEDNING
• KLASSRUM
• PERSONALRUM
FÖRHÅLLNINGSSÄTT
• FÖRHÅLLNINGSSÄTT
• INFLYTANDE
• PRESTATION & KARRIÄR

29. VARFÖR JÄMSTÄLLDHET & MÅNGFALD
I grupp
• Vill vi som ledningsgrupp arbeta aktivt för ökad
jämställdhet?
• Även om det blir obekvämt? Varför?
• Vad vill vi börja med?
• Resurser, Förhållningssätt, Nätverk eller annat?
• Hur ser det ut idag?
• Vilket motstånd kan vi räkna med?

30. FREDRIK EKLÖF
fredrik@kichisaga.se