INFORME
INFORME DE PRÁCTICAS
DOCENTE
LEONOR MARTINEZ
POR
JORGE AMERICO PALACIOS P
UNIVERCIDAD
CORPORACION UNIFICADA NACION...
INDICE
1- Introducción.
2- Objetivos.
3- Conocimiento e investigación de inquietudes y dudas.
4- Exposición de temas.
5- D...
INTRODUCCION
El presente trabajo se deriva de la realización de mis prácticas en las fincas
Doña Ángela y guaro de la empr...
OBJETIVOS GENERAL
 Prestar apoyo y orientación a quien lo necesite, para normalizar su situación
social y humana, impulsa...
INFORME DE PRÁCTICAS
Conocimiento e investigación de inquietudes y dudas
Anteriormente a este sele violaban sus derechos h...
Las charlas se realizaron en un sitio al aire libre donde todos estaban cómodos
libre de contaminación, olores y ruidos qu...
Conclusión
1- Existen en la actualidad bastante información sobre las condiciones del empleo
y los riesgos con los que se ...
Reflexión
La actividad laboral, es algo tan importante que algunas personas viven
condicionadas por ésta. Incluso, son tan...
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  1. 1. INFORME INFORME DE PRÁCTICAS DOCENTE LEONOR MARTINEZ POR JORGE AMERICO PALACIOS P UNIVERCIDAD CORPORACION UNIFICADA NACIONAL (CUN) PROGRAMA VI SEMESTRE EN GESTION SOCIAL Y SALUD COMUNITARIA PARTADO (ANTIOQUIA) 12- 06-2011
  2. 2. INDICE 1- Introducción. 2- Objetivos. 3- Conocimiento e investigación de inquietudes y dudas. 4- Exposición de temas. 5- Desarrollo de los temas. 6- Conclusión. 7- Reflexión.
  3. 3. INTRODUCCION El presente trabajo se deriva de la realización de mis prácticas en las fincas Doña Ángela y guaro de la empresa multinacional banacol. Esta es una empresa de exportación de productos agrícolas como: banano, piña, flores entre otros. Se encuentra ubicada en la zona de uraba (Antioquia) con una permanencia en la zona de más de 30 años proporcionando bienestar, salud, educación y economía a la población urabaense. Esta en consolidación con sintrainagro han llevado bienestar social legal fisicomental para la familia y nuestro país Colombia haciendo sus productos competitivos en el mercado internacional. Pero para que todo esto sea posible hay unos obreros u operarios los cuales son dignos merecedores por su arduo trabajo y desempeño a la labor de producción. El gobierno y el sindicato han diseñado leyes y normas para el bienestar tanto de la empresa como de los trabajadores los cuales muchos desconocen. Estas normas y leyes se encuentran consignadas en el código sustantivo de trabajo mediante la ley 100 de 1998 y la convención colectiva de trabajo donde se negocian labores, precios, y procesos disciplinarios.
  4. 4. OBJETIVOS GENERAL  Prestar apoyo y orientación a quien lo necesite, para normalizar su situación social y humana, impulsando en un sentido ascendente los valores y posibilidades de las personas.  Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población de la zona.  Contribuir a generar procesos de desarrollo humano sostenible en la empresa.  Facilitar, orientar, asesorar a los trabajadores para que ellos mismos vayan trazando su camino.  Fortalecer la cultura de convivencia y de participación al interior de la empresa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Orientar a los trabajadores la realización de programas educativos con temas de salud, el medio ambiente, superación personal, entre otros.  fomentar el bienestar colectivo.  Motivar a los trabajadores para superar las situaciones de crisis personal y familiar, por medio de los programas de salud ocupacional, promoción y prevención de riesgos.  Acrecentar el sentido de pertenencia y superación personal en pro de la empresa y la familia.
  5. 5. INFORME DE PRÁCTICAS Conocimiento e investigación de inquietudes y dudas Anteriormente a este sele violaban sus derechos haciéndolo trabajar por horarios extendidos y poco descanso produciéndoles enfermedades, estrez, etc. Que acaban con la vida sana, la familia, la educación y la sociedad. No conocían el tema de la salud ocupacional, riesgos entre otros factores que inmiscuye la familia el valor agregado como es la alimetacion, el deporte, la recreación, el descanso laboral. Para el conocimiento de las fortalezas y debilidades de los trabajadores de las fincas Doña Ángela y Guaro se realizo un estudio donde se encontró que hoy en día los trabajadores tienen mucho más conocimiento de sus deberes y derechos como trabajador bananero. Exposición de temas Para corroborar con el conocimiento de los trabajadores las investigaciones laborales es una actividad valiosa y contribuye al bienestar de la empresa y sus trabajadores. Estos deben esforzarse por mantener la integridad de la investigación como una disciplina, la libertad de investigación y estudio, para publicar y promover los resultados de la investigación laboral como hacer que los datos disponibles para el uso de los investigadores en el futuro. Se trabajaron temas como: Mente sana- llevar los problemas de la casa al trabajo hace que todo se torne más pesado la comunicación con los compañeros una desagradable conversación. Ambiente laboral- como debe estar nuestro sitio de trabajo ya que de esto depende en algunas ocasiones los accidentes. Recreación, deportes y capacitación- atreves de el artículo 21 del código sustantivo de trabajo y la convención colectiva de trabajo se ha logrado que los trabajadores obtengan informaciones valiosas de formación como individuos, la sociedad y la empresa. Los temas ya enunciados y otros más que se llevaron a cabo fueron de gran ayuda ya que se discernieron y se respondieron muchas preguntas formuladas en el estudio inicial. Desarrollo de los temas- Los temas tratados aunque enfocados desde una perspectiva laboral son particularmente relevantes para todo tipo de empresa.
  6. 6. Las charlas se realizaron en un sitio al aire libre donde todos estaban cómodos libre de contaminación, olores y ruidos que podrían distraer la atención de los ahí presente, la temática desarrollada fue de fácil entendimiento y la metodología la más adecuada y lo más importante se adquirieron compromisos para mejorar las condiciones laborarles, sociales, y personales.
  7. 7. Conclusión 1- Existen en la actualidad bastante información sobre las condiciones del empleo y los riesgos con los que se enfrentan. 2- Está claro que hay trabajadores en situaciones de riesgos, pero por otro lado, sabemos hacia qué dirección tenemos que enfocar las acciones preventivas y existen muchos ejemplos de bunas practicas preventivas en las diferentes empresas y puestos de trabajos de los que tenemos que aprender intercambiar y difundir. 3- Se hace necesario el conocimiento de los aspectos fundamentales que están vinculados con la participación laboral para permitir que esta sea efectiva y cumpla sus objetivos. 4- También es importante conocer las estrategias fundamentales del sector laboral, su posición frente a la participación y la relación de esta con diferentes concepciones de Salud ocupacional para explicar el proceso de participación y el desarrollo de la empresa. 5- Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
  8. 8. Reflexión La actividad laboral, es algo tan importante que algunas personas viven condicionadas por ésta. Incluso, son tan apasionadas por su trabajo, que éste llega a ser su prioridad en la vida. Pero esto es un extremo: Considerar a una actividad laboral como lo más importante. ¿Cosas más importantes? La salud, la felicidad (¿trabajar gran parte de la vida desconforme?), la familia (¿perder la familia por excesivo trabajo?), por mencionar algunas. No todos pensamos igual: Algunos trabajan solo lo necesario para subsistir; otros, al contrario, parecieran no saber qué hacer de sus vidas sin una actividad laboral de un tercio de cada uno de sus días laborales. Además hay distintas motivaciones, está aquel que su actividad laboral está orientada por conseguir mejorar sus bienes, formar un hogar, buscar una mejor calidad de vida, subsistir, o incluso por fines egoístas, u otros como ser estatus o "costumbre" familiar. Incluso hay distintos periodos según necesidades, que no tienen por qué ser siempre de iguales exigencias. No obstante, sea cual sea la motivación y el gusto por el trabajo es un tema importante en la vida de las personas.

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