1. VISITAS
DOMICILIARIAS

2. DEFINICION
Es un paso más dentro del proceso de
selección de personal, así como se hace
la entrevista y se aplican las pruebas
psicotécnicas respectivas, también se
hace una visita al candidato en cuestión.

3. QUE BUSCA ?
VISITA DOMICILIARA
busca analizar
Nivel de vida Calidad de vida
Entorno familiar

4. QUE MAS BUSCA ?
 Verificar de alguna manera la
información que ha suministrado sobre
su familia
 Donde vive
 Las condiciones socioeconómicas

5. POR QUIEN SE REALIZA?
Las vistas domiciliarias
profesionales
Trabajadores sociales psicólogos

6. POR QUE ELLOS:
 Que reciben formación específica en el tema.
 Pueden hacer una valoración objetiva del
compromiso y el entorno familiar del candidato.
 Saber si se ajusta a las características de la
organización.
 Sobre todo si de alguna manera puedes contar
con un apersona que ha ofrecido información
personal veraz

7. DE QUE SE ENCARGAN
manejo
análisis
informacion

8. POR QUE?
Ya que la visita es algo más que
recolectar unos datos, es la observación
del entorno, la interacción familiar, la
orientación de la entrevista, y su
posterior análisis para lograr un
concepto profesional que
verdaderamente aporte valor al proceso
que se esté manejando.

9. ES UNA HERRAMIENTA
Para selección
del personal
Permite complementar
confrontar
Procrea la unión entre
Información del la empresa
candidato y el trabajador

10. QUE ASPECTOS ANALIZA:
Distribución Entorno Compromiso
Aspectos Composición
Experiencia laboral
físicos
de la vivienda
Familiar

11. EJEMPLOS DE VISITAS A
DIFERENTES SECTORES:
 Empresarial General:
 Selección de personal
 Verificación de información sociofamiliar
para personal temporal que desea ser
contratado como indefinido
 Para verificación sociofamiliar en
procesos de ayudas económicas
concretas ( programas de bienestar
social o comunitarios)

12.  Bancario:
 En el área de cartera, para verificación de
situación socioeconómica en personas con
mora en los créditos hipotecarios
 Educación:
 Selección de personal docente
 Estudios sociofamiliares dirigidos a estudiantes
que

13.  Salud:
 Estudios socioeconómicos para asignación de
ayudas hospitalarias
 Visitas de seguimiento sociofamiliar para
pacientes en procesos específicos
 ONG`S
 Estudio socioeconómico para solicitantes de
ayudas específicas
 Estudio sociofamiliar de seguimiento para
beneficiarios de ayudas específicas.

14. COMPROBACION DE REFERENCIAS

15. DEFINICION
Se verifica las referencias
que se pidieron en la hoja de vida
del candidato al puesto de trabajo

16. QUE SE HACE
.
análisis desempeño
Comportamiento del candidato

17. COMOSE HACE
llamar directamente al jefe anterior de
este candidato y explicar tu situación,
aumentando la posibilidad de obtener
los datos.

18. QUE REFERENCIAS SE COMPRUEBAN:
personales
Se piden
Nombres direcciones teléfonos
Amigos, compañeros de trabajo, vecinos o un ministro

19. QUIEN LO REALIZA Y
COMO?
El encargado de vinculación de personal a la empresa
donde este escribirá una carta o hablará con las
referencias del candidato por teléfono, haciéndoles
preguntas acerca de el las, cuales el mismo ha
contestado también.

20. LABORALES
CARGOS ANTERIORES
verificando
eficiencia eficacia Grado de desempeño