1. Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular
Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Facultad de ciencias Económicas y Sociales
Escuela de administración
Cabudare - Edo.Lara
 Alumno:
José Antonio Pérez
C.I 21.243.739

2. Grupos Equipos
Concepto •El grupo de trabajo es un conjunto de personas
asignadas o autoasignadas, de acuerdo a sus
•Trabajar en equipo implica compromiso, no
es sólo la estrategia y el procedimiento que la
habilidades, conocimientos y competencias empresa lleva a cabo para alcanzar metas
específicas (profesionales o expertos), para comunes. También es necesario que exista
cumplir una determinada meta que se trazan en liderazgo, armonía, responsabilidad,
común. creatividad, voluntad, organización y
•La palabra grupo deriva del concepto italiano cooperación entre cada uno de los miembros.
gruppo y hace referencia a la pluralidad de •De por sí la palabra "equipo" implica la
seres o cosas que forman un conjunto, ya sea
inclusión de más de una persona, lo que
material o mentalmente considerado. El término
significa que el objetivo planteado no puede
se utiliza en distintos ámbitos, como en las
ser logrado sin la ayuda de todos sus
matemáticas, la astronomía, la química, la
sociología, la informática y la música.
miembros, sin excepción. Es como un juego
de fútbol: todos los miembros del equipo
deben colaborar y estar en la misma sintonía
para poder ganar.
características •Tiene un fin y objetivo común.
•Sus componentes se relacionan unos con
• No deben ser individualistas, deben
ostentar un alto grado de compromiso y
otros para lograr dichos objetivos. tomar decisiones por consenso y no por
•Dispone de medios materiales propios. imposiciones.
•Cada miembro se percibe a sí mismo como • Cada miembro se percibe a sí mismo
parte del grupo. como parte del grupo.
•Tiene autonomía de decisión. • Un equipo de trabajo no es capaz de
trabajar como tal hasta después que sus
integrantes conocen las funciones de
aquellos con quienes interactúan.
• Algunas tareas en equipo presentan curvas
de desempeño similares al ciclo de vida de
un producto. Para prevenir
estancamientos, es necesario la entrada de
nuevos miembros y la relación adecuada
líder - equipo de trabajo.

3. Grupos Equipos
Etapas de Los grupos pasan por cinco fases: formación,
conflicto, regulación, desempeño y
Los equipos atraviesan por 5 etapas: formación,
tumulto o tormenta, aplicación de normas,
formación desintegración. La 1ra etapa, de formación, se
caracteriza por una gran incertidumbre sobre el
desempeño, suspensión o transformación.
La etapa de Formación, Es donde los
propósito, la estructura y el liderazgo del grupo. integrantes se conocen y toman en cuenta las
fase de conflicto se distingue, precisamente, por funciones que realizarán dentro del equipo
los conflictos internos que en ella se dan. Los Tumulto o tormenta, aquí Los miembros del
miembros aceptan la existencia del grupo equipo tienen oportunidad de exponer ideas y
personas se resisten a las restricciones que les puntos de vista personales. Manifiestan sus
impone a su individualidad. Por añadidura, se diferencias y polemizan entre si.
presentan conflictos sobre quien controlará el Aplicación de normas, en esta etapa Una vez
grupo. organizado el equipo y definidos los objetivos,
en la 3ra fase se traban relaciones estrechas y el sus integrantes deben establecer sus normas o
grupo manifiesta su cohesión. Se despierta un acuerdos de trabajo, que regularán su
sentido agudo de identidad y camaradería. esta desempeño y relaciones interpersonales
etapa de regulación se da por concluida cuando Desempeño, Establecer equipos de trabajo
solidifica la estructura del grupo, y éste ha dentro de las empresas o negocios, dará como
asimilado un conjunto común de expectativas resultado el éxito y progreso para todos; pero
sobre lo que se define como el comportamiento sólo cuando su desempeño sea de verdadero
correcto. equipo.
La cuarta fase es la de desempeño. La estructura
en este punto es completamente funcional y es Suspensión o transformación, Cuando las metas
aceptada por el grupo. La energía de los comunes y compartidas en el equipo se han
integrantes ya no se dirige a conocerse y cumplido, éste podrá ser disuelto, podrá
entenderse, sino a realizar la tarea que los ocupa. transformarse o reformular su enfoque, cambiar
En esta fase, el grupo se prepara para disolverse a sus miembros o renovarse.
y su prioridad ya no es un desempeño superior,
sino que se dirige la atención a las actividades
conclusivas. Los integrantes responde de
diversas maneras: mientras que algunos están
animosos, gozando de los logros del grupo, otros
se entristecen por la pérdida de camaradas y
amigos ganados durante la existencia del grupo.

4. Grupo Equipo
Importancia Un grupo se vuelve equipo a
través de la colaboración de sus
Un equipo es un grupo de
personas unidas con un objetivo
integrantes. Todos los miembros y responsabilidad común, donde
del equipo deciden Utilizan un método de trabajo
voluntariamente ofrecer parte de que permite combinar y
su libertad, esfuerzo y energía a complementar las habilidades de
un objetivo máximo trabajar en cada uno de sus miembros en
equipo. beneficio del trabajo a realizarse.
Razones para El ser humano es integrante por
naturaleza. Desde que nace
existen varias razones para
formar parte pertenece al grupo familiar y a lo formar equipos de trabajo, entre
largo de su vida se va integrando
ellas tenemos las siguientes:
a diversos grupos, de tal manera
•Cuando se necesita la
que encontramos como grupos
cooperación para completar un
primarios de socialización: La
trabajo y para mejorar su calidad
familia, la iglesia, el barrio y los
de forma sustancial.
amigos, así como la escuela.
•Cuando existe una meta en
Posteriormente, cuando crece su
común y las tareas de miembros
principal grupo lo constituye la
del grupo son interdependientes.
escuela y el trabajo. Las
•Se forman para cumplir con
personas forman grupos por
objetivos concretos que se
diversos motivos, tales como la
logran más fácilmente con el
satisfacción de necesidades, la
trabajo conjunto.
cercanía, la atracción, las metas
y la economía.