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•Christian Vargas
•Nicolás muñoz
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puede estar relacionado con su rendimiento individual o el
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•Profesionalización de los funcionarios públicos
•Establecimiento de medidas e indicadores de
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• SISTEMA DEL BOTÍN: Es traducción de la expresión
"spoils system", con la que en los EE.UU. se designa al sistema
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• Constitución de 1789, permanece
actualmente, con 27 enmiendas
• Conformado como republica, 50 estados
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Estados: constitución propia, división de poderes
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Tipos de servicio civil:
servicio vigente
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Servicio Ejecutivo Superior
Dentro de la estructura administrativa en el poder ejecutivo, se
observa la existencia del Departament of Labor (DOL) cuya...
• No exige que se den pagos extras a los empleados (pago por vacaciones,
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Leyes Relacionadas): esta ley enfatiza que se paguen
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Las agencias federales tienen tanto la autonomía como la disposición legal
para establecer el nivel de desempeño que se de...
• Los bonos de alto rendimiento como se los ha
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• Aumentar la confianza de los estadounidenses
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En Estados Unidos esta forma de compensación
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US$ 99 MILLONES POR AÑO
DURANTE 5 AÑOS COMO INCENTIVO.
INCENTIVOS ANUALES POR
PROFESOR ENTRE 3 MIL Y 10 MIL
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MAYORES NIVELES PARA LAS
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LO ANTERIOR ESTA PERMITIDO POR
EL CONGRESO
La Oficina General de
Contabilidad en su informe de octubre 2000 concluyó que el uso de
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CUENTA CON CERCA DE 55.000
EMPLEADOS EN LOS ESTADOS
UNIDOS
PRODECE VEHICULOS Y OTROS
PRODUCTOS
AUMENTO DE 3.8 % EN 1991 a
10.5% EN 2002
EN ESTADOS UNIDOS EL SALARIO POR
HORA EQUIVALE A US$22.5
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  1. 1. •Alejandro Bastidas •Christian Vargas •Nicolás muñoz •Andrés Otálora
  2. 2. •PAY FOR PERFORMANCE: el salario de un trabajador puede estar relacionado con su rendimiento individual o el rendimiento general de toda la empresa. •NEW PUBLIC MANAGEMENT: Algunos autores modernos definen la NGP como una combinación de grandes burocracias dividir en los más pequeños y fragmentados, la competencia entre los diferentes organismos públicos, así como entre los organismos públicos y las empresas privadas y de incentivación de las líneas más económicas.
  3. 3. •Profesionalización de los funcionarios públicos •Establecimiento de medidas e indicadores de evaluación en la gestión gubernamental
  4. 4. • SISTEMA DEL BOTÍN: Es traducción de la expresión "spoils system", con la que en los EE.UU. se designa al sistema tradicional de considerar a los cargos administrativos del gobierno como "botín de guerra", a disposición de las autoridades elegidas para apartar a sus ocupantes anteriores y nombrar en ellos a sus seguidores y ayudantes en la campaña, para premiarlos por su colaboración y también para asegurarse un cuerpo de administradores leal, que no boicotee sus políticas desde la burocracia. • EL SERVICIO CIVIL: Es el régimen estatutario de Derecho Público, regulador de las relaciones de trabajo de todos los integrantes de la Administración Pública, observando desde luego, la exclusión de funcionarios.
  5. 5. • Constitución de 1789, permanece actualmente, con 27 enmiendas • Conformado como republica, 50 estados independientes y 1 distrito
  6. 6. • Compuesto por 2 cámaras: 1. SENADO: 100 senadores, elegidos de forma directa, 2 por cada estado, elegidos a 6 años, mínimo de 30 años de edad. 2. CÁMARA DE REPRESENTANTES: 435 representantes, designación equivalente al numero de habitantes de cada Estado, elegidos a 2 años, mínimo 25 años de edad.
  7. 7. Ejerce el poder el Presidente, durante un periodo de 4 años, por elección popular, donde cada estado define el número de electores según su legislatura lo disponga
  8. 8. • Tribunal supremo + tribunales inferiores, instituidos por el congreso. • la permanencia de los jueces se determina por su conducta y el cumplimiento de sus funciones.
  9. 9. Conformado por: Estados: constitución propia, división de poderes y autonomía política y administrativa • Condados: ciudades, pueblos y pequeñas localidades (ni Virginia, ni Alaska) Territorios poblados Islas ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA: 87.000 unidades gubernamentales, 87525 unidades de gobiernos locales y 12 millones de empleados a nivel local.
  10. 10. Federal Civil Service Tipos de servicio civil: servicio vigente excepción del servicio Servicio Ejecutivo Superior
  11. 11. Dentro de la estructura administrativa en el poder ejecutivo, se observa la existencia del Departament of Labor (DOL) cuya misión es: • “Fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, desempleados y jubilados de los Estados Unidos, mejorar las condiciones de trabajo, oportunidades de avance para el empleo rentable, y asegurar los beneficios relacionados con el trabajo y los derechos.” • La principal función de este departamento es hacer cumplir la Fair Labor Standards Act (FLSA) ley que se creó en 1938 para prever el establecimiento de las normas laborales más justas para los empleos.
  12. 12. • No exige que se den pagos extras a los empleados (pago por vacaciones, por días feriados, por despido, ni por enfermedad) • No tiene en cuenta prestaciones sociales o pagos extras por trabajar en fines de semana. • No refleja aumentos al salario u opciones para beneficiaros. • El trabajo no exige aviso de despido ni las razones de este. • No hace énfasis de un tiempo límite en horas laborales (acuerdo entre el empleador y el empleado) • Hace referencia a la posibilidad de pago en salario total o parcial en especie. Esta ley también da pie para que existan pagos inferiores al salario mínimo en determinados casos como son los estudiantes-practicantes, personas discapacitadas, pero estos trabajos deben certificarse por la división de horas y salarios.
  13. 13. • Determina investigadores que tienen como función recopilar información en términos salariales a lo largo de Estados Unidos, teniendo en cuenta las condiciones como se trabaja, los pagos que se recibe, con el fin de hacer cumplir la ley.
  14. 14. • La Ley Davis-Bacon and Related Acts (Ley Davis- Bacon y Leyes Relacionadas): esta ley enfatiza que se paguen sueldos y beneficios complementarios en la construcción. • La Ley Walsh-Healey Public Contracts Act (Ley Walsh- Healey sobre Contratos Públicos): especifica los pagos del salario mínimo y el sobretiempo ene l gobierno federal. • La Ley Service Contract Act (Ley de Contratos de Servicio): da parámetros para que en los contratos que proveen servicios al gobierno federal se paguen las tasas de pago prevalecientes y beneficios complementarios que prevalecen en el área del contrato. (Departament of labor, 2007).
  15. 15. Las agencias federales tienen tanto la autonomía como la disposición legal para establecer el nivel de desempeño que se debe alcanzar. El grupo de asalariados que son partícipes de este salario variable están relacionados en su mayoría a altos niveles ejecutivos, para los cuales se aplica una evaluación de desempeño o rendimiento anual de acuerdo a: • 1. La actividad funcional del puesto de trabajo • 2. Los elementos críticos del trabajo • 3. Los niveles de rendimiento (eficiencia y eficacia) Siguiendo a Castiblanco, el autor ha determinado que en promedio el incremento oscila entre el 20% sobre el salario base, y que en los casos donde no se cumplen los objetivos de productividad o rendimiento los empleados pueden resultar trasladados, con su salario desmejorado e incluso con el cese de sus actividades laborales
  16. 16. • Los bonos de alto rendimiento como se los ha conocido en Estados Unidos, son un grupo de incentivos otorgados por el gobierno federal a las organizaciones estatales o programas en todos los Estados para alentar y reconocer los logros de alto rendimiento
  17. 17. • Aumentar la confianza de los estadounidenses para que el gobierno federal asuma las necesidades públicas. • Mejorar la eficacia de los programas federales y la rendición de cuentas públicas. • Ayudar a las administraciones federales a la prestación de servicios públicos. • Mejorar la gestión interna del Gobierno Federal.
  18. 18. Inicialmente los invitados a participar de este programa son las Agencias excluyendo la Agencia Central de Inteligencia, la Oficina de Contabilidad General, la Comisión del Canal de Panamá, el Servicio Postal de los Estados Unidos y la Comisión de Tarifas Postales. Cada agencia federal independientemente de la complejidad de su trabajo, establezca unos objetivos de cumplimiento y medidas que proporcionen la evidencia de dicho cumplimiento lo cual debe consignarse en un informe anual.
  19. 19. En Estados Unidos esta forma de compensación tiene un éxito limitado a causa del margen de maniobra que aún conservan los Gestores Públicos con respecto a los pagos por desempeño: Existen notorias deficiencias en la evaluación por desempeño y a la financiación insuficiente de los sistemas de gestión y recompensas por rendimiento.
  20. 20. Como bien lo ha denominado la legislación estadounidense, desde 1938 cada Estado puede fijar su propio salario mínimo siempre y cuando no sea inferior al salario federal. Esta competencia explica también el comportamiento salarial variable, el cual se denomina de manera distinta para cada Estado. La WIA Workforce Investment Act que se reconoce como un programa mediante el cual se entregan bonos por desempeño a distintas entidades.
  21. 21. La WIA Workforce Investment Act que se reconoce como una ley y un programa mediante el cual se entregan bonos por desempeño a distintas entidades. De acuerdo al Departamento de Trabajo de Estados Unidos (2012) aún existe una falta de estandarización, de algunos criterios en las directrices y una poca confianza en este sistema por parte de los Estados.
  22. 22. US$ 99 MILLONES POR AÑO DURANTE 5 AÑOS COMO INCENTIVO. INCENTIVOS ANUALES POR PROFESOR ENTRE 3 MIL Y 10 MIL DOLARES
  23. 23. MAYORES NIVELES PARA LAS CALIFICACIONES
  24. 24. LO ANTERIOR ESTA PERMITIDO POR EL CONGRESO
  25. 25. La Oficina General de Contabilidad en su informe de octubre 2000 concluyó que el uso de acuerdos de desempeño orientados a resultados ha sido benéfico en la medida que logran: 􀂃 “Alineación fortalecida de operaciones cotidianas con objetivos orientados a resultados. 􀂃 Colaboración promovida a través de las fronteras organizacionales. 􀂃 Oportunidades expandidas para discutir y usar rutinariamente información sobre desempeño de modo de introducir mejoras en los programas. 􀂃 Bases de orientación a resultados obtenidas para la rendición de cuentas individuales. 􀂃 Continuidad de objetivos programáticos mantenida durante transiciones de liderazgo” (Kamsky, s.f: 2).
  26. 26. CUENTA CON CERCA DE 55.000 EMPLEADOS EN LOS ESTADOS UNIDOS PRODECE VEHICULOS Y OTROS PRODUCTOS
  27. 27. AUMENTO DE 3.8 % EN 1991 a 10.5% EN 2002 EN ESTADOS UNIDOS EL SALARIO POR HORA EQUIVALE A US$22.5

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