ANDEN - SOMOTO
CONVENIO COLECTIVOCONVENIO COLECTIVO
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
SINDICATOS.
ENERO 2013 - ENERO 2015
INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN
El día Jueves 14 de Febrero del año 2013,
se firmó el convenio colectivo entre la
Ministra de Ed...
LOGROSLOGROS
El actual convenio presenta mayores logros
con respecto al anterior, priorizando a la
maestra Nicaragüense, ...
JUBILADOS (AS)JUBILADOS (AS)
Un reconocimiento económico por una
sola vez a las y los docentes que se
jubilen o sean decl...
MEDICINA ESPECIALIZADAMEDICINA ESPECIALIZADA
Un monto de C$17,950.000.00
(Diecisiete millones novecientos
cincuenta mil c...
Qué cubre?Qué cubre?
Atenciones médicas complementarias (hospitalizaciones,
suministro de medicamentos, exámenes de labor...
Y las Jubilaciones?Y las Jubilaciones?
Se destina un monto de
C$ 2,513,000.00 (Dos
millones quinientos trece mil
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BONO POR EL DIA DE LASBONO POR EL DIA DE LAS
MAESTRAS /MAESTROS (29 de junio)MAESTRAS /MAESTROS (29 de junio)
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PROFESIONALIZACIÓN ENPROFESIONALIZACIÓN EN
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Aún másAún más
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millones setecientos mil córdobas
netos) . La distribución de las Becas s...
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TRABAJADORES DEL MINED DE LAS REGIONESTRABAJADORES DEL MINE...
PAGO POR SUSTITUCIONES DEPAGO POR SUSTITUCIONES DE
PERMISOSPERMISOS SINDICALES.SINDICALES.
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AYUDA ECONÓMICA PORAYUDA ECONÓMICA POR
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El MINED se obliga a garantizar un fondo
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PÓLIZA DE VIDA COLECTIVAPÓLIZA DE VIDA COLECTIVA
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PERMANENCIA SINDICALPERMANENCIA SINDICAL
El MINED se obliga a otorgar permisos sindicales por
un año prorrogable, con goc...
PLAN DE VIVIENDAPLAN DE VIVIENDA
El MINED y las Organizaciones Sindicales
harán gestiones conjuntas ante organismos
inter...
CHEQUEO MEDICOCHEQUEO MEDICO
PREVENTIVO ANUALPREVENTIVO ANUAL
El MINED conjuntamente con las
organizaciones Sindicales re...
JUBILACIÓN Y REINTEGRO PORJUBILACIÓN Y REINTEGRO POR
INCAPACIDAD TEMPORALINCAPACIDAD TEMPORAL
 El MINED se obliga a garan...
CONCLUSIÓNCONCLUSIÓN
El magisterio Nicaragüense goza de un
convenio colectivo que procura mejorar
las condiciones de vida...
GRACIAS POR SU ATENCION.
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  1. 1. ANDEN - SOMOTO
  2. 2. CONVENIO COLECTIVOCONVENIO COLECTIVO MINISTERIO DE EDUCACIÓN SINDICATOS. ENERO 2013 - ENERO 2015
  3. 3. INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN El día Jueves 14 de Febrero del año 2013, se firmó el convenio colectivo entre la Ministra de Educación de la República de Nicaragua y las organizaciones sindicales, por nuestra organización firmó el Secretario General de la CGTEN – ANDEN , el compañero José Antonio Zepeda López, dicho convenio estará vigente durante dos años para tod@s los trabajadores de la Educación.
  4. 4. LOGROSLOGROS El actual convenio presenta mayores logros con respecto al anterior, priorizando a la maestra Nicaragüense, quien en muchos casos son madres solteras . El monto total es de C$ 87,185.517 ( Ochenta y siete Millones ciento ochenta y cinco Mil Quinientos Diecisiete córdobas)
  5. 5. JUBILADOS (AS)JUBILADOS (AS) Un reconocimiento económico por una sola vez a las y los docentes que se jubilen o sean declarados con invalidez total y permanente. Este reconocimiento económico a la labor docente beneficiará a 250 educadores al año. La cantidad a recibir por docente será hasta de C$5,000.00 (Cinco mil córdobas netos).
  6. 6. MEDICINA ESPECIALIZADAMEDICINA ESPECIALIZADA Un monto de C$17,950.000.00 (Diecisiete millones novecientos cincuenta mil córdobas netos), fondos que serán destinados para ayuda médica especializada para el trabajador, trabajadora y su núcleo familiar
  7. 7. Qué cubre?Qué cubre? Atenciones médicas complementarias (hospitalizaciones, suministro de medicamentos, exámenes de laboratorios clínicos).  Atención Quirúrgica. Atención Médica Integral a enfermedades incurables.  Atención Odontológica.   Exámenes por imágenes.   Materiales complementarios de medicina especializada.   Atención Oftalmológica y entrega de lentes especiales a trabajadoras / trabajador y su núcleo familiar.
  8. 8. Y las Jubilaciones?Y las Jubilaciones? Se destina un monto de C$ 2,513,000.00 (Dos millones quinientos trece mil córdobas netos) para atender a educadoras y trabajadores jubiladas/os, los beneficios de esta cláusula es para Medicina Especializada.
  9. 9. BONO POR EL DIA DE LASBONO POR EL DIA DE LAS MAESTRAS /MAESTROS (29 de junio)MAESTRAS /MAESTROS (29 de junio) Un monto económico de C$17,500,000.00 (Diecisiete millones quinientos mil córdobas netos) para otorgar un bono por una sola vez, a las y los docentes contemplados en el ámbito de aplicación del presente convenio. Este beneficio se hará efectivo el Día del Maestro, a 43,750 (Cuarenta y tres mil quinientos educadores), por un valor de C$400.00 (Cuatrocientos córdobas netos) a cada uno, independiente que el docente ejerza doble plaza se le entregará un bono.
  10. 10. BECAS PARABECAS PARA PROFESIONALIZACIÓN ENPROFESIONALIZACIÓN EN EDUCACIONEDUCACION  un monto de C$4,000.000.00 (Cuatro millones de córdobas netos) distribuidos de la siguiente manera:  C$ 1,300.000.00 (Un millón trescientos mil córdobas netos) para otorgar becas a maestras y maestros empírico(a)s de primaria y secundaria que se encuentren estudiando en las Escuelas Normales o Ciencias de la Educación en las Universidades.  La distribución del fondo de becas será el siguiente: El 70% de becas será asignado a maestras, el 20% a maestros y el 10 % para beneficiar a secretarias y conserjes que se encuentren estudiando Ciencias de la Educación.
  11. 11. Aún másAún más Un monto de C$ 2,700.000.00 (Dos millones setecientos mil córdobas netos) . La distribución de las Becas será el 70% para educadoras, el 20% para educadores y el 10 % para beneficiar a secretarias y conserjes que se encuentren estudiando Ciencias de la Educación.
  12. 12. TRANSPORTE A LOS TRABAJADORAS /TRANSPORTE A LOS TRABAJADORAS / TRABAJADORES DEL MINED DE LAS REGIONESTRABAJADORES DEL MINED DE LAS REGIONES AUTÓNOMAS.AUTÓNOMAS.
  13. 13. PAGO POR SUSTITUCIONES DEPAGO POR SUSTITUCIONES DE PERMISOSPERMISOS SINDICALES.SINDICALES. El MINED se obliga garantizar un fondo de C$177,842.00 (Ciento setenta y siete mil ochocientos cuarenta y dos córdobas netos) anuales, el cual será destinado para el pago de sustituciones por permisos sindicales para capacitaciones, seminarios o congresos, tanto dentro como fuera del país. Este monto económico es único y exclusivamente para esta cláusula.
  14. 14. AYUDA ECONÓMICA PORAYUDA ECONÓMICA POR MATERNIDADMATERNIDAD El MINED se obliga a garantizar un fondo económico de C$4,500,000.00 (Cuatro millones quinientos mil córdobas netos), para beneficiar a 1,800 (Un mil ochocientos) trabajadoras de la Institución.  La ayuda económica entregada por la Institución será:  C$2,500.00 por una hijo e hijo. C$5,000.00 por parto gemelo. C$7,500.00 por parto trillizo máximo.
  15. 15. AYUDA PARA ANTEOJOS DE LASAYUDA PARA ANTEOJOS DE LAS TRABAJADORAS /TRABAJADORAS / TRABAJADORES DEL MINEDTRABAJADORES DEL MINED El MINED se obliga a garantizar un fondo de C$9,000,000.00 (Nueve millones de córdobas netos) los que serán destinados para exámenes de la vista y anteojos de medidas para los trabajadoras / trabajadores de la Institución. Para cada par de anteojos se destinará un techo máximo de C$500.00 (Quinientos córdobas netos) para beneficiar a 18,000.00 trabajadoras
  16. 16. AYUDA POR MUERTE DELAYUDA POR MUERTE DEL TRABAJADOR / TRABAJADORATRABAJADOR / TRABAJADORA ACTIVO DEL MINED O MIEMBROSACTIVO DEL MINED O MIEMBROS DE SU NÚCLEO FAMILIAR.DE SU NÚCLEO FAMILIAR. Garantizar un fondo de C$6,400,000.00 (Seis millones cuatrocientos mil córdobas netos), los que serán destinados para ayuda económica por muerte del trabajadora / trabajador o miembros de su núcleo familiar (Padre, madre, cónyuge, hijos e hijas), hasta que alcancen la mayoría de edad establecida por la ley
  17. 17. La ayuda será distribuida de laLa ayuda será distribuida de la manera siguientemanera siguiente Por muerte del trabajador / trabajadora del MINED: Siete mil quinientos córdobas netos (C$7,500.00), para atender 206 casos. Por muerte del cónyuge, Siete mil quinientos córdobas (C$7,500.00), para atender 100 casos. Por muerte de hijo o hija: Cinco mil córdobas netos (C$ 5,000.00), para atender 100 casos. Este beneficio cubre a hijos e hijas hasta que alcancen la mayoría de edad establecida por la ley.
  18. 18. Y LOS JUBILADOS?Y LOS JUBILADOS? Por muerte del padre o madre: Cuatro mil córdobas netos (C$4,000.00), para atender 900 casos. Este beneficio es extensivo a las maestras y maestros jubilados
  19. 19. AYUDA PARA TRANSPORTEAYUDA PARA TRANSPORTE INTERURBANO Y RURALINTERURBANO Y RURAL El MINED se obliga a garantizar en concepto de ayuda para transporte interurbano y rural a las y los docentes para trasladarse a su Centro de trabajo la cantidad de C$2,500,000.00 (Dos millones quinientos mil córdobas netos) anuales distribuidos de la siguiente manera
  20. 20. TRANSPORTE INTERURBANO YTRANSPORTE INTERURBANO Y RURALRURAL C$1,500.000.00 (Un millón quinientos mil córdobas netos) para beneficiar a 3,000 trabajadoras / trabajadores del magisterio nacional que no perciben zonaje. La ayuda será de C$500.00 (Quinientos córdobas netos) anuales para cada uno. C$ 1,000.000.00 (Un millón de córdobas netos) para beneficiar a educadores ubicados en el aula de clase, priorizando a las maestras que se movilicen entre municipios del mismo o de otro departamento.
  21. 21. PÓLIZA DE VIDA COLECTIVAPÓLIZA DE VIDA COLECTIVA Se destinará C$ 11,000,000.00 (Once millones de córdobas netos) para dar cobertura de Seguro Colectivo de Vida a través de la contratación de una POLIZA DE VIDA COLECTIVA. La póliza que se contratará será la que ofrezca mejor cobertura y seguridad para los trabajadoras / trabajadores del Ministerio de Educación. Esto con el objetivo de garantizar, un monto en córdobas equivalentes a US$ 4,000.00 (Cuatro mil dólares netos) para cada caso.
  22. 22. PERMANENCIA SINDICALPERMANENCIA SINDICAL El MINED se obliga a otorgar permisos sindicales por un año prorrogable, con goce de salario y reconocimiento de años de servicios a dirigentes sindicales, de la forma siguiente:   Para las Confederaciones que tengan Federaciones afiliadas en al menos diez (10) departamentos: Tres(3) dirigentes Para las Confederaciones que tengan Federaciones afiliadas en al menos cuatro (4) y nueve (9) departamentos: Dos (2) dirigentes. Para las Federaciones departamentales no confederadas, con Sindicatos en cuatro (4) o más municipios: Un(1) dirigente.
  23. 23. PLAN DE VIVIENDAPLAN DE VIVIENDA El MINED y las Organizaciones Sindicales harán gestiones conjuntas ante organismos internacionales e Instituciones Nacionales del Gobierno Central, Alcaldías y entes descentralizados o autónomos que tengan relación con la construcción de viviendas para que sean canalizados con prioridad Proyectos de viviendas a favor de los trabajadoras / trabajador de la educación.  
  24. 24. CHEQUEO MEDICOCHEQUEO MEDICO PREVENTIVO ANUALPREVENTIVO ANUAL El MINED conjuntamente con las organizaciones Sindicales realizarán coordinación con el INSS, MINSA y Clínicas Medicas Previsionales a fin de que los trabajadores / trabajadoras de la educación tengan la asistencia médica y hospitalaria requerida para que se les realice el chequeo médico preventivo anual, así como los medicamentos que se requieran para el tratamiento. Esta coordinación se realizara en el trimestre agosto/septiembre/octubre del año 2013.
  25. 25. JUBILACIÓN Y REINTEGRO PORJUBILACIÓN Y REINTEGRO POR INCAPACIDAD TEMPORALINCAPACIDAD TEMPORAL  El MINED se obliga a garantizar a los trabajadoras / trabajador de la educación lo siguiente:    Mantener el salario al maestras / maestros de la educación mientras, éste no sea notificado oficialmente por el INSS a través de la resolución del otorgamiento de su pensión de jubilación.    Garantizar conforme a la Ley de Seguridad Social y su Reglamento la plaza al trabajadoras/ trabajador de la educación al concluir su estado de incapacidad temporal dictaminado por el INSS.    Orientar a los beneficiarios de los trabajadoras / trabajador de la educación cuando lo soliciten, sobre el procedimiento que deben seguir para la obtención de su pensión de viudez y orfandad.
  26. 26. CONCLUSIÓNCONCLUSIÓN El magisterio Nicaragüense goza de un convenio colectivo que procura mejorar las condiciones de vida que actualmente mantiene. Sólo con unidad seremos fuertes y respetados, mantengámonos firmes e impulsando una educación de Calidad para la Juventud de Nicaragua.
  27. 27. GRACIAS POR SU ATENCION. DESPUÉS DEL PRIMER PASO…. NO PARAREMOS DE ANDAR JAMÁS

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