CURSO BÁSICO DE PRESTACIONES              Juan Carlos Martín Espada.
•   Sección 1ª, Cap. VII, Título II LGSS (arts. 160-166 LGSS).•   Ley 47/1998, de 23 de diciembre, por la que se dictan re...
   CONCEPTO   REQUISITOS   CUANTÍA   COMPATIBILIDAD   JUBILACIÓN ANTICIPADA   EDADES REDUCIDAS.   JUBILACIÓN PARCIA...
• La prestación por jubilación, en su modalidad  contributiva, cubre la pérdida de ingresos que  sufre una persona cuando,...
CONTINGENCIA            • CESE EN EL           TRABAJO POR LA                EDAD.                      SITUACIÓN DEPRESTA...
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Requisito general del artículo 124 del TRLGSS.                No obstante el trabajador que no se halle en alta en        ...
EDAD                                                  ORDINARIAAntes 2013       Desde 2013                          Según ...
PERIODO TRANSITORIOAÑO      COTIZACION        EDAD LEGAL      AÑO      COTIZACION         EDAD LEGAL       = > 35 años y 3...
EJEMPLOPRÁCTICO
EDAD                                                         ORDINARIACalcular la edad ordinaria de jubilación de Manuel R...
Período de cotización genérico:             • 5.475 días (15 años).             Período de cotización específico: PERIODOM...
Computan:           •   Días realmente cotizados.           •   Días por parto.           •   Días 0.5 tiempo parcial .   ...
Trabajador en alta:             • El día del cese en la actividad laboral.            En situación asimilada al alta:     ...
BASEPORCENTAJE             REGULADORA
A partir del año 2022, la base reguladora              será, el cociente que resulte de dividir por 350, las   BASEREGULAD...
2013   192/224   16 años              2014   204/238   17 años              2015   216/252   18 años              2016   2...
Supuestos de reducción de bases de cotización.                 Actualización de bases de cotización.PECULIARIDADES   Integ...
Ceses involuntarios a partir del cumplimiento de los               55 años de edad y que al menos durante 24 meses,       ...
Las primeras 24 mensualidades:                • Mantienen su valor nominal.ACTUALIZACIÓN DE BASES DE COTIZACIÓN.          ...
HC Hasta 31/12/2012:                            1 regla              • las lagunas se rellenan con las bases mínimas      ...
Cuando en alguno de los meses, la obligación de                    cotizar exista sólo durante una parte del mes,         ...
En los supuestos de contratos a tiempo                      parcial, la integración de los períodos,                  dura...
No se podrán computar los incrementos de                 las bases de cotización, producidos en los dos                   ...
Situaciones. COTIZACIONES                Pluriactividad/Pluriempleo.SUPERPUESTAS.                Tope máximo de cotización.
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EJEMPLOPRÁCTICO
PORCENTAJE. AÑOS CONSIDERADOS COMO COTIZADOS.Antón Rodríguez, habrá cotizado el 31/12/2012 12600 días.Calcular el porcenta...
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PORCENTAJE. AÑOS CONSIDERADOS COMO COTIZADOS.• Persona que se jubila en 2027, con 12.600 días de cotización:–Por los prime...
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PERIODOS ASIMILADOS                La escala regala años de los                   mutualistas laborales                   ...
PERIODOS ASIMILADOS ANTIGUOS MUTUALISTAS                                 Días cotizados en el                             ...
PERIODOS ASIMILADOS ANTIGUOS MUTUALISTAS      Edad 1/1/67   Años   días        65 años      30    318        64 años      ...
PERIODOS ASIMILADOS ANTIGUOS MUTUALISTAS             Antón Rodríguez, nació el 01/01/1946, cotizó:                    Desd...
PERIODOS ASIMILADOS ANTIGUOS MUTUALISTAS          Antón Rodríguez, tenía el 1/1/1967 : 21 años:          Edad 1/1/67      ...
PERIODOS ASIMILADOS POR CUIDADO DE HIJO.Extinción del contrato /desempleo con cotización producidos entre los 9        mes...
PERIODOS ASIMILADOS POR CUIDADO DE HIJO.                         AÑO            DÍAS   Base de cotización:                ...
Se acceda a la pensión a una edad superior a la que              resulte en cada caso y se hubiera reunido el período     ...
Aplicando al importe de dicho límite vigente en                    cada momento el porcentaje adicional noADICIONAL POR   ...
EJEMPLOPRÁCTICO
Trabajador que al cumplir los 65 años acredita 40 años cotizados yse jubila cuatro años después el 2/2/2013, con 44 años c...
Trabajador que al cumplir los 65 años acredita 40 años cotizados yse jubila cuatro años después el 2/2/2013, con 44 años c...
Hasta el 17/03/2013, con el trabajo por          cuenta propia o ajena que conlleve inclusión            en algún régimen ...
Trabajos a tiempo parcial.          • con la consecuente minoración de la pensión            en proporción inversa a la re...
 Cuando se haya extinguido la relación laboral               antes de 01/04/2013, o por decisiones adoptadas en          ...
POR GRUPO O        PORINVOLUNTARIA   VOLUNTARIA                             ACTIVIDAD    DISCAPACIDAD.
 Jubilación anticipada a partir de los 60 años por             tener la condición de mutualista.              Jubilación...
Jubilación anticipada a partir de los 60 años por             tener la condición de mutualista.JUBILACIÓN   Jubilación a...
Jubilación anticipada a partir de los 60 años por             tener la condición de mutualista.             Jubilación a...
Cese:               • Involuntario y 6 meses de desempleo.               • Voluntario (acuerdos colectivos) con           ...
Cese:               • Involuntario.               • Voluntario.LEGISLACIÓN    Coeficiente reductor:ANTERIOR A     • Se vin...
LEGISLACIÓNANTERIOR ALEY 27/2011.
Cese:              • Voluntario.              Coeficiente reductor:LEGISLACIÓNAPLICABLE A   • Se vinculan a la edad ordina...
Edad:              • Hasta 2 años antes de la edad ordinaria de                jubilación.LEGISLACIÓN   Cotización:APLICAB...
Edad:              • Hasta 4 años antes de la edad ordinaria de                jubilación.LEGISLACIÓN   Cotización:APLICAB...
 El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativaso de producción. Se exige indemnización. El despido ...
LEGISLACIÓNAPLICABLE A  PARTIR DE 17/03/2013
COEFICIENTES POR AÑO                COEFICIENTES POR TRIMESTRE              NO VOLUNTARIA    VOLUNTARIA                7,5...
 Mineros incluidos en el Régimen General (RD 2366/1984, de 26-12) Personal de vuelo de trabajos aéreos (RD 1559/1986, de...
SE APLICAN COEFICIENTES   LIMITE DE 52 AÑOS, SALVO REDUCTORES DE EDAD.           MINERÍA Y MAR.
Un piloto de avión acreditará 30 años como piloto de          vuelo (10950 días) el 20/06/2013.                 Nació el 1...
Jubilación anticipada de trabajadores con        una discapacidad igual o superior al 65%TIPOS        Jubilación anticip...
 Coeficiente del 0.25 para ≥ 65%SUPERIOR    Coeficiente del 0.50 para ≥ 65 y necesidad de AL 65%    otra persona.       ...
 Que a lo largo de su vida laboral, han           trabajado un tiempo efectivo equivalente, al           menos, al períod...
EJEMPLOPRÁCTICO
Roberto Jiménez, nacido el 01/01/1953, comenzó atrabajar el 01/01/1999. Roberto está afectado por una    discapacidad inte...
CONCEPTO   BENEFICIARIOS   CUANTÍA   EXTINCIÓN
Se considera jubilación parcial la iniciada              después del cumplimiento de los 60 años,           simultánea con...
 Celebrar un contrato de relevo, salvo que se             supere la edad ordinaria de jubilación.              Reducir l...
 Correspondencia, entre las bases de cotización              del trabajador relevista y del jubilado parcial, que, no    ...
COTIZACIÓNDURANTE LAJUBILACIÓN PARCIAL.  PERIODOTRANSITORIO
 La reducción de jornada se sitúa ahora entre               un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 50               p...
 Fallecimiento del pensionista.              Reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada             en virtu...
CONCEPTO   CUANTÍA   COMPATIBILIDAD   REVISIÓN
 Se considera como situación de jubilación           flexible la derivada de la posibilidad de           compatibilizar, ...
El importe de la pensión a percibir se reducirá en            proporción inversa a la reducción de la jornada deCUANTÍA.  ...
Se procederá a calcular de nuevo la base reguladora,            salvo que resulte una reducción del importe de la base    ...
EJEMPLOPRÁCTICO
Miguel Martínez, se jubilo con 60 años, el 01/01/2010.Con tal motivo, le aplicaron una reducción en su pensióndel 40%.Cobr...
Posibilidad derogada por la Ley 27/2011 de 2 de agosto ,               con efectos de 01/01/2013.Medida de fomento de empl...
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Curso básico de jubilación

  1. 1. CURSO BÁSICO DE PRESTACIONES Juan Carlos Martín Espada.
  2. 2. • Sección 1ª, Cap. VII, Título II LGSS (arts. 160-166 LGSS).• Ley 47/1998, de 23 de diciembre, por la que se dictan reglas para el reconocimiento de la jubilación anticipada del sistema de la Seguridad Social, en determinados casos especiales.• Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General que determina la cuantía de las prestaciones económicas del Régimen General de la Seguridad Social y condiciones para el derecho a las mismas.• Real Decreto 1799/1985, de 2 de octubre, para la aplicación de la Ley 26/1985, de 31 de julio, en la materia de racionalización de las pensiones de jubilación e incapacidad permanente.• Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre, por el que se desarrollan determinados aspectos de la Ley 24/1997, de 15 de julio, de consolidación y racionalización del sistema de la Seguridad Social.• Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social
  3. 3.  CONCEPTO REQUISITOS CUANTÍA COMPATIBILIDAD JUBILACIÓN ANTICIPADA EDADES REDUCIDAS. JUBILACIÓN PARCIAL JUBILACIÓN FLEXIBLE JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS
  4. 4. • La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.
  5. 5. CONTINGENCIA • CESE EN EL TRABAJO POR LA EDAD. SITUACIÓN DEPRESTACIÓN NECESIDAD• PENSIÓN DE • PERDIDA DE JUBILACIÓN. INGRESOS.
  6. 6. PERIODOAFILIADO Y EN HECHO EDAD. MÍNIMO DE ALTA. CAUSANTE. COTIZACION.
  7. 7. Requisito general del artículo 124 del TRLGSS. No obstante el trabajador que no se halle en alta en el momento del hecho causante, podrá tener derecho a la jubilación siempre que reúna losAFILIADO Y EN requisitos de edad y cotización exigidos. ALTA No se permite la jubilación anticipada si no se está en alta: el art. 161.3 TRLGSS exige expresamente haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
  8. 8. EDAD ORDINARIAAntes 2013 Desde 2013 Según cotizaciones 65 años. (periodo transitorio). Jubilaciones 65 años con 38 años y anticipadas medio 67 años sin 38 años y medio Jubilaciones anticipadas
  9. 9. PERIODO TRANSITORIOAÑO COTIZACION EDAD LEGAL AÑO COTIZACION EDAD LEGAL = > 35 años y 3 m 65 años = > 37 años 65 años2013 2020 < 35 años y 3 m 65 años y 1 m < 37 años 65 años y 10 m = > 35 años y 6 m 65 años = > 37 años y 3 m 65 años2014 2021 < 35 años y 6 m 65 años y 2 m < 37 años y 3 m 66 años = > 35 años y 9 m 65 años = > 37 años y 6 m 65 años2015 2022 < 35 años y 9 m 65 años y 3 m < 37 años y 6 m 66 años y 2 m = > 36 años 65 años = > 37 años y 9 m 65 años2016 2023 < 36 años 65 años y 4 m < 37 años y 9 m 66 años y 4 m = > 36 años y 3 m 65 años = > 38 años 65 años2017 2024 < 36 años y 3 m 65 años y 5 m < 38 años 66 años y 6 m = > 36 años y 6 m 65 años = > 38 años y 3 m 65 años2018 2025 < 36 años y 6 m 65 años y 6 m < 38 años y 3 m 66 años y 8 m = > 36 años y 9 m 65 años = >38 años y 3 m 65 años2019 2026 < 36 años y 9 m 65 años y 8 m < 38 años y 3 m 66 años y 10 m
  10. 10. EJEMPLOPRÁCTICO
  11. 11. EDAD ORDINARIACalcular la edad ordinaria de jubilación de Manuel Rodríguez,sabiendo que nació el 15/02/1948.Empezó a trabajar el 01/01/1978 y continúa en la actualidad.Cumple 65 años el día 15/02/2013.En esa fecha acreditaría cotizados desde 01/01/1978 a15/02/2013 =12.830 días.Años: 12.830 / 365 = 35 años y 55 días. ≈ 35 años y 1 mes.No puede jubilarse a los 65 años ya que no tiene 35 años y tresmeses.Tiene que esperarse hasta cumplir los 65 años y 1 mes.Acreditando 35 años y 2 meses.
  12. 12. Período de cotización genérico: • 5.475 días (15 años). Período de cotización específico: PERIODOMÍNIMO DE • 2 años deberán estar comprendidos dentro de losCOTIZACIÓN 15 años • inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o • a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar (doctrina del paréntesis).
  13. 13. Computan: • Días realmente cotizados. • Días por parto. • Días 0.5 tiempo parcial . • Días excedencia por cuidado de hijo o familiar 1ºCARENCIA grado. • NO CUENTAN LOS DÍAS CUOTA. • Vacaciones devengadas no disfrutadas. • Violencia de genero. • Doctrina del paréntesis. • Cómputo recíproco.
  14. 14. Trabajador en alta: • El día del cese en la actividad laboral. En situación asimilada al alta: • El día de presentación de la solicitud • Excepciones: HECHO • En caso de excedencia forzosa,CAUSANTE. • el día del cese en el cargo que dio origen a la asimilación. • En caso de traslado fuera del territorio nacional, • el día del cese en el trabajo por cuenta ajena. En las situaciones de no alta. • El día de presentación de la solicitud.
  15. 15. BASEPORCENTAJE REGULADORA
  16. 16. A partir del año 2022, la base reguladora será, el cociente que resulte de dividir por 350, las BASEREGULADORA bases de cotización del interesado durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
  17. 17. 2013 192/224 16 años 2014 204/238 17 años 2015 216/252 18 años 2016 228/266 19 años PERIODO 2017 240/280 20 añosTRANSITORIO 2018 252/294 21 años 2019 264/308 22 años 2020 276/322 23 años 2021 288/336 24 años 2022 300/350 25 años
  18. 18. Supuestos de reducción de bases de cotización. Actualización de bases de cotización.PECULIARIDADES Integración de lagunas. Incrementos de las bases de cotización. Efecto de las cotizaciones superpuestas.
  19. 19. Ceses involuntarios a partir del cumplimiento de los 55 años de edad y que al menos durante 24 meses, hayan experimentado una reducción de las bases respecto de la acreditada con anterioridad a la extinción.REDUCCIÓN DE BASES DE COTIZACIÓN Desde el 1-1-2013 hasta el Desde el 1-1-2017 hasta el 31-12-2016: 31-12-2021: 240/280 300/350
  20. 20. Las primeras 24 mensualidades: • Mantienen su valor nominal.ACTUALIZACIÓN DE BASES DE COTIZACIÓN. Las restantes: • Se actualizarán de acuerdo con la evolución del IPC desde el mes a que aquéllas correspondan hasta el mes 25.
  21. 21. HC Hasta 31/12/2012: 1 regla • las lagunas se rellenan con las bases mínimas de cotización que correspondan a las mensualidades objeto de integración.INTEGRACIÓNDE LAGUNAS. HC A partir de 01/01/2013: REGLAS. 2 reglas • 1ª) relleno de hasta 48 mensualidades con el 100% de la base mínima de cotización • 2ª) relleno del resto de mensualidades con el 50% de la base mínima de cotización.
  22. 22. Cuando en alguno de los meses, la obligación de cotizar exista sólo durante una parte del mes, procederá la integración señalada en el párrafoINTEGRACIÓNDE LAGUNAS. anterior por la parte del mes en que no exista obligación de cotizar siempre que la base de cotización LAGUNAS correspondiente al primer período no alcance laENCUBIERTAS. cuantía de la base mínima mensual señalada. En tal supuesto, la integración alcanzará hasta esta última cuantía.
  23. 23. En los supuestos de contratos a tiempo parcial, la integración de los períodos, durante los que no haya habido obligación deINTEGRACIÓN DE LAGUNAS. cotizar, se llevará a cabo con la base mínimaTIEMPO PARCIAL de cotización de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al número de horas contratadas en la fecha en que se interrumpió o extinguió la obligación de cotizar.
  24. 24. No se podrán computar los incrementos de las bases de cotización, producidos en los dos últimos años, si son consecuencia de aumentos salariales superiores al incrementoINCREMENTOS medio interanual experimentado en el DE LAS BASES convenio colectivo aplicable o, en su defecto,DE COTIZACIÓN. en el correspondiente sector. Se exceptúan los incrementos salariales que sean consecuencia de la aplicación estricta de las normas contenidas en disposiciones legales y convenios colectivos.
  25. 25. Situaciones. COTIZACIONES Pluriactividad/Pluriempleo.SUPERPUESTAS. Tope máximo de cotización.
  26. 26. 100% CON 35 AÑOS COTIZADOS. AÑOS COTIZADOS PORCENTAJEREGULACIÓN 15 50%ANTERIOR LEY 27/2011 POR AÑO ADICIONAL 3% HASTA LOS 25 POR AÑO ADICIONAL 2% DESDE LOS 26 A LO 35
  27. 27. A PARTIR DEL AÑO 2027 DESDE 2023 A 2026 DESDE 2013 A 2019 2020 2022 100 % con con 36 6AÑOS 100% CON 3537AÑOS 100%%36 AÑOS MESES 100 con Y Y MEDIO AÑOS COTIZADOS AÑOS COTIZADOS PORCENTAJE PORCENTAJE PERIODO 15 50% 50%TRANSITORIO. POR MES ADICIONAL POR MES ADICIONAL 0,19% 0,21% HASTA 163 HASTA 106 HASTA 248 49 16 MESES 209MESES 146MESES 83 MESES RESTANTES 0,18% 0,19% RESTANTES
  28. 28. 1 30,41666MES DÍAS 1 365 LA FRACCIÓN DE AÑOAÑO DÍAS DEJA DE CONSIDERARSE COMO AÑO COMPLETO. NO OPERAMOS CON AÑOS SINO CON MESES COMPLETOS
  29. 29. EJEMPLOPRÁCTICO
  30. 30. PORCENTAJE. AÑOS CONSIDERADOS COMO COTIZADOS.Antón Rodríguez, habrá cotizado el 31/12/2012 12600 días.Calcular el porcentaje que le correspondería por días cotizadossi pudiera jubilarse el 31/12/2012. ¿ y si tuviera que jubilarse el01/01/2013 con 12601 días?.El 12/01/2012 acredita: 12600 días/ 365 = 34,52 Hasta 31/12/2012 la fracción de año se considera año completo: 34,52 = 35 años En total por 35 años 100% Obtendrá el 100% de la base reguladora.
  31. 31. PORCENTAJE. AÑOS CONSIDERADOS COMO COTIZADOS.• Persona que se jubila en 2013, con 12.600 días de cotización:–Por los primeros 15 años (5475): 50%–Por el resto: –12600 - 5475 = 7125 días; –En meses: 7125 / 30,41666 = 234 meses–Por los primeros 163 meses: DESDE 2013 A 2019 100% CON 35 Y 6 MESES • 163 x 0,21%=34,23% AÑOS–Por el resto hasta 234; 234 – 163 = 71: % COTIZADOS • 71 x 0,19% = 13,49% 15 50%–En total; POR MES ADICIONAL 0,21% • 50% + 34,23% + 13,49% = 97,72% HASTA 163 83 MESES 0,19% RESTANTES
  32. 32. PORCENTAJE. AÑOS CONSIDERADOS COMO COTIZADOS.• Persona que se jubila en 2027, con 12.600 días de cotización:–Por los primeros 15 años (5475): 50%–Por el resto: –12600 - 5475 = 7125 días; –En meses: 7125 / 30,41666 = 234 meses–Por los primeros 248 meses: DESDE 2027 100% CON 35 Y 6 MESES • 234 x 0,19%=44,46% AÑOS–En total; % COTIZADOS • 50% + 44,64% = 94,46% 15 50% POR MES ADICIONAL 0,19% HASTA 248 16 MESES 0,18% RESTANTES
  33. 33. Beneficio por cuidado de hijos. PERIODOS Los días de bonificación que correspondan al ASIMILADOS A trabajador, según la edad cumplida en 1-1-67. TENER ENCUENTA PARA EL PORCENTAJE. Días por parto. Excedencia por cuidado de hijo o familiar.
  34. 34. PERIODOS ASIMILADOS La escala regala años de los mutualistas laborales (Nunca para carencia). Los 112 días por parto y la Los periodos consideradosexcedencia de hasta un año como cotizados por por cuidado de otros cuidado de hijo familiares. (Nunca para carencia). Hasta tres años por excedencia por nacimiento de hijo o adopción Máximo 5 (antes del 01/01/2013 eran años 2 años salvo FªNª).
  35. 35. PERIODOS ASIMILADOS ANTIGUOS MUTUALISTAS Días cotizados en el Régimen General y en otros regímenes a partir Si existen cotizaciones de 1-1-67. anteriores a 1-1-67, al SOVI o al Mutualismo Laboral, el número de años cotizados se obtiene Días cotizados entre dividiendo por 365 el 1-1-60 y 31-12-66. total de días cotizados obtenidos de la suma de las cotizaciones siguientes: Los días de bonificación que correspondan al trabajador, según la edad cumplida en 1-1-67.
  36. 36. PERIODOS ASIMILADOS ANTIGUOS MUTUALISTAS Edad 1/1/67 Años días 65 años 30 318 64 años 30 67 ….. ….. ….. 29 años 6 64 28 años 5 178 27 años 4 293 26 años 4 42 25 años 3 157 24 años 2 272 23 años 2 21 22 años 1 136 21 años 0 250
  37. 37. PERIODOS ASIMILADOS ANTIGUOS MUTUALISTAS Antón Rodríguez, nació el 01/01/1946, cotizó: Desde 01/01/1959 a 30/04/1960 Desde 01/05/1990 a 01/05/2013 El día 01/05/2013 cesa por jubilación.Calcular el porcentaje que le corresponde en su pensión de jubilación.
  38. 38. PERIODOS ASIMILADOS ANTIGUOS MUTUALISTAS Antón Rodríguez, tenía el 1/1/1967 : 21 años: Edad 1/1/67 Años días 21 años 0 250 Desde 01/01/1959 a 31/12/1959 = 365 días. Aplicación escala = 250 días. Desde 01/01/1960 a 30/04/1960 = 121 días. Desde 01/05/1990 a 01/05/2013 = 8402 días. En este supuesto sumamos los días reales anteriores a 1/1/1960 porque son superiores a la bonificación. Así: 365+121+8402 = 8888 días. Por los primeros 5475 días 50% El resto; 8888 – 5475 = 3413 días, en meses 3413/ 30,41666 = 112 meses Por mes adicional hasta 163: 0,21% x 112 = 23,52% En total: 50% + 23,52% = 73,52%
  39. 39. PERIODOS ASIMILADOS POR CUIDADO DE HIJO.Extinción del contrato /desempleo con cotización producidos entre los 9 meses anteriores (3 adopción) y la finalización del 6 año. Por un mismo hijo, solo se reconoce a un progenitor, en caso de controversia, a la madre. 112 días, incrementándose anualmente, hasta 270 días en el año 2019. Desde 2013 para edad=270 días.A todos los efectos excepto para carencia. Para todas prestaciones menos desempleo. No es asimilada al alta.
  40. 40. PERIODOS ASIMILADOS POR CUIDADO DE HIJO. AÑO DÍAS Base de cotización: 2013 112 Promedio 6 meses 2014 138 anteriores 2015 164 2016 191 2017 217 2018 243 2019 270 112 días, incrementándose Para determinar anualmente, hasta edad ordinaria 270 en el año 2019. jubilación 270 desde 2013.
  41. 41. Se acceda a la pensión a una edad superior a la que resulte en cada caso y se hubiera reunido el período mínimo de cotización exigido. Se reconocerá al interesado un porcentaje adicional por cada año completo cotizado entre la fecha en ADICIONAL que cumplió los requisitos y la del hecho causante dePOR DEMORA. la pensión, según la siguiente escala: Hasta 25 años cotizados, el 2%. Entre 25 y 37 años cotizados, el 2,75%. A partir de 37 años cotizados, el 4%.
  42. 42. Aplicando al importe de dicho límite vigente en cada momento el porcentaje adicional noADICIONAL POR utilizado para determinar la cuantía de la DEMORA pensión, redondeada a la unidad más próxima PENSIONES por exceso. La citada cantidad se abonará enTOPADAS POR catorce pagas, sin que la suma de su importe y el EL LIMITE de la pensión o pensiones que tuviera MÁXIMO DE reconocidas el interesado, en cómputo PENSIONES. anual, pueda superar la cuantía del tope máximo de la base de cotización vigente en cada momento, también en cómputo anual.
  43. 43. EJEMPLOPRÁCTICO
  44. 44. Trabajador que al cumplir los 65 años acredita 40 años cotizados yse jubila cuatro años después el 2/2/2013, con 44 años cotizados. Su base reguladora asciende a 2500. Porcentaje general con 44 años = 100%  2500 € Porcentaje adicional 4% x 4años = 16% Pensión teórica: Base reguladora x (% general + % adicional): 100%+16%=116% 2500 x 116% = 2900 € El porcentaje adicional supone 400 €Como la pensión máxima para 2013 es de 2548,12€, el trabajador recibirá ese importe más un complemento adicional. Complemento adicional: Porcentaje adicional aplicado integrado en la pensión: 2548,12-2500 = 48,12 = 1,92% de la b.r. Porcentaje no aplicado = 16% -1,92 % = 14,08 ≈ 15% Complemento = 15 % p. máxima = 382,22. Siguiente paso verificar el tope máximo.
  45. 45. Trabajador que al cumplir los 65 años acredita 40 años cotizados yse jubila cuatro años después el 2/2/2013, con 44 años cotizados. Su base reguladora asciende a 2500. La pensión máxima para 2013 es de 2548,12€, Complemento = 15 % p. máxima = 382,22.Siguiente paso verificar que la cuantía no supera el tope máximo de cotización referido a 14 pagas. Tope máximo 2013: 3425,70 3425,70 x 12 = 2936,31 14 Pensión sin topar = 2548,12 + 382,22 = 2930,34 Como no supera el tope, percibirá 2930,34 €
  46. 46. Hasta el 17/03/2013, con el trabajo por cuenta propia o ajena que conlleve inclusión en algún régimen de la Seguridad Social.TRABAJO Ejercicio de cualquier cargo en la Administración.
  47. 47. Trabajos a tiempo parcial. • con la consecuente minoración de la pensión en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo. Trabajos por cuenta propia.TRABAJO • por los que se perciba unos ingresos anuales que no superen el salario mínimo interprofesional en cómputo anual. Cualquier trabajo (A partir de 17/03/2013). • Reducción del 50% de la pensión.
  48. 48.  Cuando se haya extinguido la relación laboral antes de 01/04/2013, o por decisiones adoptadas en ERE, convenios o acuerdos colectivos o procedimientos concursales suscritos antes de NORMAS 01/04/2013.TRANSITORIAS  A quienes hayan accedido a la jubilación parcial antes de 01/04/2013, o a quienes se hayan incorporado a planes de jubilación parcial recogidos en convenios o acuerdos colectivos antes de 01/04/2013.  31/12/2018 FECHA LÍMITE.
  49. 49. POR GRUPO O PORINVOLUNTARIA VOLUNTARIA ACTIVIDAD DISCAPACIDAD.
  50. 50.  Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista.  Jubilación anticipada no voluntaria, a partir de losJUBILACIÓN 61 años sin tener la condición de mutualista.ANTICIPADA  Jubilación especial a los 64 años.  Jubilación del personal del Estatuto Minero, HASTA31/12/2012 personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza.  Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.
  51. 51. Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista.JUBILACIÓN Jubilación anticipada involuntaria a partir de los 61ANTICIPADA años sin tener la condición de mutualista. DESDE Jubilación especial a los 64 años.01/01/2013 Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, HASTA artistas, profesionales taurinos, bomberos y16/06/2013 miembros del cuerpo de la Ertzaintza. Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.
  52. 52. Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista. Jubilación anticipada a partir de los 4 años anteriores a la edad ordinaria. EN SITUACION DE CRISIS EMPRESARIAL.JUBILACIÓN Jubilación voluntaria a partir de 2 años anteriores aANTICIPADA la edad ordinaria. DESDE Jubilación especial a los 64 años.17/03/2013 Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza. Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.
  53. 53. Cese: • Involuntario y 6 meses de desempleo. • Voluntario (acuerdos colectivos) con indemnización especial equivalente a 24 meses desempleo.LEGISLACIÓNANTERIOR A Coeficiente reductor:LEY 27/2011. • Se vinculan a los 65 años. • A partir de los 61 reales. BASE REGULADORA: • Últimos 15 años. • Integración lagunas (Una regla).
  54. 54. Cese: • Involuntario. • Voluntario.LEGISLACIÓN Coeficiente reductor:ANTERIOR A • Se vinculan a los 65 años.LEY 27/2011. • A partir de los 60 reales. BASE REGULADORA: • Últimos 15 años. • Integración lagunas (una regla) .
  55. 55. LEGISLACIÓNANTERIOR ALEY 27/2011.
  56. 56. Cese: • Voluntario. Coeficiente reductor:LEGISLACIÓNAPLICABLE A • Se vinculan a la edad ordinaria de jubilación. Como PARTIR DE máximo 2 años de anticipación. 17/03/2013 BASE REGULADORA: • Últimos 25 años (periodo transitorio). • Integración lagunas (se aplican las dos reglas).
  57. 57. Edad: • Hasta 2 años antes de la edad ordinaria de jubilación.LEGISLACIÓN Cotización:APLICABLE A PARTIR DE • 35 años. 17/03/2013 Cuantía: • Tiene que ser superior a la pensión mínima. • Se reduce el tope de pensión al 0,50% por trimestre que se anticipe.
  58. 58. Edad: • Hasta 4 años antes de la edad ordinaria de jubilación.LEGISLACIÓN Cotización:APLICABLE A PARTIR DE • 33 años. 17/03/2013 Cese: • Situaciones tasadas por reestructuración empresarial. • Demandante de empleo 6 meses.
  59. 59.  El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativaso de producción. Se exige indemnización. El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas ode producción. Se exige indemnización. La extinción del contrato por resolución judicial. La muerte, jubilación o incapacidad del empresario o la extinción dela personalidad jurídica del contratante. La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia defuerza mayor. La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora comoconsecuencia de ser víctima de la violencia de género
  60. 60. LEGISLACIÓNAPLICABLE A PARTIR DE 17/03/2013
  61. 61. COEFICIENTES POR AÑO COEFICIENTES POR TRIMESTRE NO VOLUNTARIA VOLUNTARIA 7,5 por 100 1.875 % 8 por 100 2%LEGISLACIÓNAPLICABLE A 7% 1.750% 7.5% 1.875% PARTIR DE 17/03/2013 6.5% 1.625% 7% 1.750% 6% 1.500% 6.5% 1.625%
  62. 62.  Mineros incluidos en el Régimen General (RD 2366/1984, de 26-12) Personal de vuelo de trabajos aéreos (RD 1559/1986, de 28-06) Trabajadores ferroviarios, artistas y profesionales taurinos (RD2621/1986, de 24-12) Trabajadores que acreditan un grado importante de minusvalía(65% -RD 1539/2003, de 5-12- o 45% -RD 1851/2009, 4-12- siempreque, en este último caso, se trate de discapacidades que determinanuna reducción de la esperanza de vida de esas personas) Bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos-DA 22ª Ley 40/2007- (RD 383/2008, de 3-04)
  63. 63. SE APLICAN COEFICIENTES LIMITE DE 52 AÑOS, SALVO REDUCTORES DE EDAD. MINERÍA Y MAR.
  64. 64. Un piloto de avión acreditará 30 años como piloto de vuelo (10950 días) el 20/06/2013. Nació el 17/06/1960. Coeficiente por año trabajado como piloto: 0,40. Bonificación: 0.40*10950=4380 días. Edad ficticia de nacimiento: 17/06/1960 - 4380 días = 20/06/1948. Años cotizados: 30.Años con bonificación: 30 años + 4380 días = 42 años. Edad ordinaria jubilación 65 años = 20/06/2013. Cumplimiento real 65 años: 2025.Cumplimiento ficticio 65 años: 2013. Con edad real de 53 años.
  65. 65. Jubilación anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65%TIPOS Jubilación anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45%
  66. 66.  Coeficiente del 0.25 para ≥ 65%SUPERIOR  Coeficiente del 0.50 para ≥ 65 y necesidad de AL 65% otra persona.  Edad mínima real de 52 años.
  67. 67.  Que a lo largo de su vida laboral, han trabajado un tiempo efectivo equivalente, al menos, al período mínimo de cotización que se exige para poder acceder a la pensión deSUPERIOR AL 45% jubilación, afectados por alguna de las discapacidades enumeradas en el artículo 2 del RD 1851/2009, de 4 de diciembre, durante todo ese tiempo.  Edad mínima real de 56 años.
  68. 68. EJEMPLOPRÁCTICO
  69. 69. Roberto Jiménez, nacido el 01/01/1953, comenzó atrabajar el 01/01/1999. Roberto está afectado por una discapacidad intelectual valorada con un 65 % de discapacidad desde los 8 años. El día 31/12/2010, Roberto es despedido y comienza a cobrar la prestación por desempleo hasta el 31/12/2012. Disminución edad por trabajos con discapacidad : De 1/1/99 a 31/12/10: 4383 días trabajados, generan 1096 días de bonificación.Su fecha de nacimiento ficticia sería el 01/01/1950, en lugar de 01/01/1953. Acredita cotizados, 4383 días de trabajo, 730 de desempleo y 1096 de bonificación. En total, 6209 días. Con esta situación cumpliría la edad ordinaria dejubilación en el año 2015 con la edad ficticia de 65 años y 3 meses, el día 01/04/2015.
  70. 70. CONCEPTO BENEFICIARIOS CUANTÍA EXTINCIÓN
  71. 71. Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempoCONCEPTO parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
  72. 72.  Celebrar un contrato de relevo, salvo que se supere la edad ordinaria de jubilación.  Reducir la jornada en un porcentaje.  Que haya correspondencia de basesREQUISITOS jubilado/relevista.  Tener 33 años cotizados (25 con discapacidad).  Tener una edad mínima: o mutualistas a los 60. o el resto según escala.
  73. 73.  Correspondencia, entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, que, no podrá ser inferior al 65 por 100 del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del periodo de base reguladora de la pensiónEXIGENCIAS. de jubilación parcial.  Durante el periodo de disfrute de la pensión de jubilación parcial, la empresa y el trabajador habrán de cotizar por la base de cotización que, en su caso, hubiere correspondido de seguir trabajando este a jornada completa (periodo transitorio).
  74. 74. COTIZACIÓNDURANTE LAJUBILACIÓN PARCIAL. PERIODOTRANSITORIO
  75. 75.  La reducción de jornada se sitúa ahora entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 50 por 100 (antes 75 por 100), oREDUCCIÓN DE JORNADA  del 75 por 100 (antes 85 por 100) si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
  76. 76.  Fallecimiento del pensionista.  Reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas.  Reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente declarada incompatible.EXTINCIÓN.  La extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial, realizado por el jubilado parcial, salvo cuando se tenga derecho a prestación de desempleo, en cuyo caso, la extinción de la jubilación parcial se producirá en la fecha de la extinción de las mismas (salvo extinciones del contrato de trabajo declaradas improcedentes, en cuyo caso, se mantendrá el derecho a la jubilación parcial).
  77. 77. CONCEPTO CUANTÍA COMPATIBILIDAD REVISIÓN
  78. 78.  Se considera como situación de jubilación flexible la derivada de la posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensión deCONCEPTO jubilación con un contrato a tiempo parcial, dentro de los límites de jornada.  Límites de reducción de jornada: mínimo del 25% y máximo del 75%
  79. 79. El importe de la pensión a percibir se reducirá en proporción inversa a la reducción de la jornada deCUANTÍA. trabajo realizada por el pensionista, en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable
  80. 80. Se procederá a calcular de nuevo la base reguladora, salvo que resulte una reducción del importe de la base reguladora anterior, en cuyo caso, se mantendrá esta última, aplicando las revalorizaciones habidas. Las cotizaciones , darán lugar a la modificación delREVISIÓN porcentaje aplicable a la base reguladora, en función del nuevo período de cotización acreditado. Surtirán efectos para disminuir o, en su caso, suprimir el coeficiente reductor que se hubiese aplicado, en el momento de causar el derecho a la pensión de jubilación anticipada por tener o no la condición de mutualista.
  81. 81. EJEMPLOPRÁCTICO
  82. 82. Miguel Martínez, se jubilo con 60 años, el 01/01/2010.Con tal motivo, le aplicaron una reducción en su pensióndel 40%.Cobrando una pensión de 800 €.Unos días después comienza a trabajar con una jornadade 50%. ¿Cuánto tiempo tiene que trabajar pararecuperar el 40% que sufrió de penalización? ¿Cuál serásu pensión mientras esté trabajando a media jornada?.Miguel deberá trabajar hasta el 30/08/2016, en total2434 días que al 50% equivalen a 1217, pero queincrementadas por 0.5 nos darían 1825,5. Suficientespara recuperar la penalización por jubilarse cinco añosantes.Mientras trabaje su pensión se reducirá en un 50%.Cobrará 400 €.
  83. 83. Posibilidad derogada por la Ley 27/2011 de 2 de agosto , con efectos de 01/01/2013.Medida de fomento de empleo.Sin penalización por anticipo de edad de jubilación.Edad 64 años reales.Contratar a un trabajador desempleado con un contratode sustitución a jornada completa y de, al menos, unaño de duración.

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