Regional Antioquia
Centro Tecnológico de Gestión Industrial
Dirección de Empleo. Trabajo y Emprendimiento
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CONSTRUCCIÓN Y DESARROLLO DE LAS
RELACIONES ENTRE LOS EMPRESARIOS Y EL
SENA, CON EL PROPÓSITO DE ...
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Alternativas para el Desarrollo de la
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APOYO DE SOSTENIMIENTO
Etapa Lectiva
• 50% SMLV
• Afiliación a
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Etapa
Productiva
• 75% SMLV
• Afiliación a
salud + ARL
 Pertinente al programa de formación
 Subordinación relativa al aprendizaje
 48 horas semanales convenidas: empresa – a...
No se podrán contratar bajo modalidad de
aprendices a personas que hayan tenido
relación laboral con la misma empresa
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Causales de Suspensión:
*Incapacidad debidamente certificada
por la EPS
*Licencia de Maternidad (90 días
calendario) y Pat...
Causales de Terminación por Mutuo
Acuerdo con Visto Bueno del SENA:
*No permitir al Aprendiz realizar las
practicas en el ...
Prohibiciones:
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
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PROMOVER EL
CUMPLIMIENTO Y
APROVECHAMIENTO DEL
CONTRATO DE
APRENDIZAJE, COMO
INSTRUMENTO PARA
BENEFICIO DE LOS
APRENDICES ...
Dirección de Empleo, Trabajo y
Emprendimiento
Aplicativo Sistema de Gestión de Aprendices
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recuerda ingresar el resultado de
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Aspectos importantes de la etapa
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Cuando un aprendiz tenga vinculo laboral previo inicio de la
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El SENA evaluará periódicamente las diferentes alternativas de
etapa productiva como parte del seguimiento y la evaluación...
Es responsabilidad del aprendiz gestionar oportunamente su
registro en el aplicativo “Sistema Gestión Virtual de
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Inducción a la Formación Profesional
DIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO
Y EMPRENDIMIENTO
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  1. 1. Regional Antioquia Centro Tecnológico de Gestión Industrial Dirección de Empleo. Trabajo y Emprendimiento “Desarrollo de la Etapa Productiva en los Programas de Formación Titulada del SENA en Contrato de Aprendizaje”
  2. 2. APOYO PERMANENTE PARA LA CONSTRUCCIÓN Y DESARROLLO DE LAS RELACIONES ENTRE LOS EMPRESARIOS Y EL SENA, CON EL PROPÓSITO DE MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DEL SECTOR PRODUCTIVO NACIONAL “SER ARTICULADOR ENTRE EL SENA Y EL SECTOR PRODUCTIVO” Servicio a la Empresa Contrato de Aprendizaje Estrategia del área Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento
  3. 3. Formación Titulada: Etapa Lectiva + Etapa Productiva Plazo Máximo: Dos (2) años contados a partir de la finalización de lectiva Formación profesional integral
  4. 4. Apropiación y Desarrollo del Conocimiento. La Etapa Productiva del Programa de Formación, es aquella en la cual el Aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en términos de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores. La etapa productiva debe permitirle al aprendiz, aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas, pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión. Articulo 11 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012) ¿Qué es al etapa productiva?
  5. 5. Alternativas para el Desarrollo de la ETAPA PRODUCTIVA Para la realización de la etapa productiva requerida en el proceso de aprendizaje de los Aprendices del SENA, se deben considerar las siguientes alternativas: Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012) Contrato de Aprendizaje Vínculo laboral o contractual Proyecto productivo, o en SENA – Empresa, o en SENA Proveedor SENA, o en producción de centros Apoyo a unidad productiva familiar Apoyo a institución estatal nacional, territorial, ONG o entidad sin ánimo de lucro MonitoríasPasantías
  6. 6. Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica). Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05 Contrato de Aprendizaje
  7. 7. APOYO DE SOSTENIMIENTO Etapa Lectiva • 50% SMLV • Afiliación a salud Etapa Productiva • 75% SMLV • Afiliación a salud + ARL
  8. 8.  Pertinente al programa de formación  Subordinación relativa al aprendizaje  48 horas semanales convenidas: empresa – aprendiz  Duración acorde al programa de formación:  Técnicos: 6 meses lectivos y/o 6 meses productivos  Tecnólogos: 18 meses lectivos y/o 6 meses productivos Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05 Características del Contrato de Aprendizaje
  9. 9. No se podrán contratar bajo modalidad de aprendices a personas que hayan tenido relación laboral con la misma empresa Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05 Características del Contrato de Aprendizaje Un Solo Contrato de Aprendizaje por Ciudadano: “Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior, con la misma o distinta empresa”. Articulo 33, Ley 789 de 2002 Excepto cuando el aprendiz cumple con cadena de Formación
  10. 10. Causales de Suspensión: *Incapacidad debidamente certificada por la EPS *Licencia de Maternidad (90 días calendario) y Paternidad (8 días calendario) *Caso Fortuito o Fuerza Mayor *Vacaciones por parte del empleador, cuando el aprendiz esté en etapa productiva Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012) Contrato de Aprendizaje
  11. 11. Causales de Terminación por Mutuo Acuerdo con Visto Bueno del SENA: *No permitir al Aprendiz realizar las practicas en el área de su especialidad *El no pago del Apoyo de Sostenimiento Económico y/o de los aportes a EPS y/o ARP y/o mora *Cuando no existan condiciones de seguridad y se ponga en riesgo la integridad del aprendiz Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012) Contrato de Aprendizaje
  12. 12. Prohibiciones: Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012) Contrato de Aprendizaje Incumplir con las entrevistas o procesos de selección a los que ha sido citado por las empresas patrocinadoras para la consecución de su contrato de aprendizaje Incumplir con la presentación de documentos establecidos en el SGVA y los emitidos por la oficina de Relaciones Corporativas del Centro SENA, para acceder al contrato de aprendizaje Firmar contratos de aprendizaje sin realizar la gestión a través del aplicativo SGVA , o sin encontrarse registrado como aprendiz disponible en dicha plataforma Terminar unilateralmente y/o renunciar al contrato de aprendizaje, sin el visto bueno del empleador y del SENA Cometer faltas en el desarrollo del contrato de aprendizaje que originen la finalización unilateral del contrato por parte de la empresa patrocinadora con justa causa y agotado el debido proceso
  13. 13. PROMOVER EL CUMPLIMIENTO Y APROVECHAMIENTO DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE, COMO INSTRUMENTO PARA BENEFICIO DE LOS APRENDICES DEL SENA Y DEL EMPRESARIADO NACIONAL Promover con las empresas que monetizan NUESTROS aprendices SENA Sensibilizar al empresario sobre la importancia de su rol en el Plan Co-Formador Dar a conocer a los empresarios el aplicativo Sistema Gestión Virtual de Aprendices Identificar las necesidades de aprendices SENA de las empresas, presentar los aprendices SENA disponibles en los diferentes Centros de Formación Profesional a nivel nacional Realizar gestión con las empresas para que inscriban los contratos de aprendizaje en el aplicativo Sistema Gestión Virtual de Aprendices Promocionar con los clientes empresarios los aprendices SENA Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento Rol de Contrato de Aprendizaje
  14. 14. Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento Aplicativo Sistema de Gestión de Aprendices
  15. 15. Una vez finalizada la entrevista, recuerda ingresar el resultado de la misma En “Consulta contratos” puede verificar el estado del contrato y las cualidades del mismo Una vez finalizado el contrato, recuerda diligenciar la encuesta -Ingresar mediante el navegador a la pagina: http://caprendizaje.sena.edu.co Dar clic en el icono “aprendices”, digita tu documento de identificación y clave: aprendizsena Ingresar a la opción perfil para verificar y/o actualizar los datos Ingresa en “Buscar empresas” para consultar ofertas en contrato de aprendizaje En “Consultar aplicaciones” encontrarás las citaciones que te han realizado las empresas Instrucciones para el uso del aplicativo SGVA
  16. 16. Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05 Deberes del Aprendiz SENA respecto al aplicativo SGVA: Verificar en el SGVA que sus datos básicos, se encuentren totalmente diligenciados y/o actualizarlos de forma periódica Obligación de informar oportunamente al SENA sobre el desarrollo de la Etapa Productiva Verificar a través del Sistema Gestión Virtual de Aprendices, que el contrato de aprendizaje con la empresa patrocinadora se encuentre acorde al contrato físico firmado, y en caso de encontrar inconsistencias, reportarlo de forma inmediata al Líder de Contrato de Aprendizaje en la oficina de Relaciones Corporativas del Centro SENA
  17. 17. En actividades relacionadas con el programa de formación de conformidad con la normativa dispuesta para contratos de aprendizaje. La constancia de cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa respectiva. Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012) Vinculación laboral o contractual
  18. 18. Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formación y estos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa productiva, donde se concierta sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie. La constancia de cumplimiento a satisfacción la expide el Subdirector de Centro respectivo. Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012) Proyecto productivo, o en SENA – empresa, o en SENA proveedor SENA, o en producción de centros
  19. 19. Donde el aprendiz pueda aplicar en las actividades que desarrolla las competencias adquiridas durante su proceso de formación. En este caso el aprendiz hace su propia concertación con la unidad productiva sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie y el certificado de cumplimiento de la pasantía lo brinda el responsable del proceso del aprendiz en la unidad productiva. Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012) Apoyo a unidad productiva familiar
  20. 20. Para el desempeño de actividades practicas asociadas a su programa de formación o el desarrollo de un proyecto productivo en un ambiente de formación facilitado por esa institución, donde el aprendiz hace su propia concertación con la institución sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie . La constancia o certificado de cumplimiento de la pasantía la expide el directivo o responsable del proceso del aprendiz en la institución. Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012) Apoyo a una institución estatal, nacional, territorial, ONG o Entidad sin ánimo de lucro
  21. 21. De acuerdo con la reglamentación establecida en la institución para los procesos de aprendizaje, el desarrollo de monitorias por parte de los aprendices del SENA en las especialidades que son afines tecnológicamente a su programa de formación en un Centro de Formación del SENA, serán contempladas como alternativa para la etapa productiva. La constancia o certificado de cumplimiento a satisfacción de las actividades de monitoria, la expide el Subdirector de Centro, de acuerdo a las horas asignadas por resolución. Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012) Monitorias
  22. 22. Entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES, como alternativa de etapa productiva. Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012) Pasantías
  23. 23. La permanencia del Aprendiz en etapa productiva podrá gestionarse con el acceso a cualquiera de las alternativas planteadas anteriormente, o la combinación de varias de ellas en el proceso de formación. Aspectos importantes de la etapa productiva
  24. 24. Aspectos importantes de la etapa productiva Cuando un aprendiz tenga vinculo laboral previo inicio de la formación y ésta no afecte el desarrollo de la actividades establecidas previamente para la ejecución de la formación, podrá optar por presentar dicho vinculo como etapa productiva cumpliendo con todos los requisitos que ésta implica; es decir, se realizará una concertación de las actividades que debe estar desarrollando en la empresa, así como el seguimiento tanto presencial como virtual que debe ejecutar el instructor; esto implicará que estos aprendices podrán estar desarrollando la etapa productiva y lectiva de manera simultanea.
  25. 25. El SENA evaluará periódicamente las diferentes alternativas de etapa productiva como parte del seguimiento y la evaluación permanente, en el marco del mejoramiento continuo, y como estrategia de aseguramiento de la calidad de la formación profesional integral. Aspectos importantes de la etapa productiva
  26. 26. Es responsabilidad del aprendiz gestionar oportunamente su registro en el aplicativo “Sistema Gestión Virtual de Aprendices” para poder optar por un contrato de aprendizaje. El Aprendiz es responsable de actualizar permanentemente los datos que registre en este sistema, verificar que correspondan a los registrados en el aplicativo SOFIA Plus, y consultar periódicamente las oportunidades de contrato de aprendizaje que reportan los empresarios. Articulo 13 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012) Registro de la etapa productiva
  27. 27. Inducción a la Formación Profesional DIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO Erica Bibiana Agudelo Hernández Líder Relacionamiento Empresarial y Gestión del Cliente Centro Tecnológico de Gestión Industrial Correo Electrónico: eagudeloh@misena.edu.co Teléfono: 8608686b IP 43704

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