Este documento analiza el clima organizacional y su incidencia en el desempeño del talento humano en la alcaldía de Iribarren, estado Lara. El objetivo general es analizar cómo ha afectado el clima organizacional el desempeño del personal. Los objetivos específicos son identificar los factores que afectan el clima organizacional, los elementos que inciden en el desempeño laboral, y determinar la relación entre el clima y el desempeño. Finalmente, se proponen alternativas para mejorar el clima organizacional o mantenerlo
Silabo introducción a la administración 2013 i aprobado
Judithgil presentacion
1. Clima organizacional y su incidencia en el desempeño
laboral del talento humano de la alcaldía de Iribarren
Barquisimeto, estado Lara
Tutor: Olivia Sosa
2. CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema
CLIMA
I
INDIVÍDUOS DESEMPEÑO
ORGANIZACIONAL
3. CAPITULO I
Objetivos de la Investigación
Objetivo General
• Analizar el clima organizacional y su incidencia en el desempeño del talento humano
en la alcaldía del municipio Iribarren del estado Lara.
Objetivos específicos
• Identificar los factores que afectan el clima organizacional en la alcaldía del municipio
Iribarren del estado Lara.
• Identificar los elementos clave que inciden en el desempeño laboral.
• Determinar la relación que tiene el clima organizacional con el desempeño del talento
humano.
• Proponer alternativas de solución para las mejoras del clima organizacional o
mantenerlo, según sea el caso.
4. CAPITULO I
Justificación e importancia
Considerando que, el clima organizacional es un factor determinante
en la eficacia administrativa y tomando en cuenta que el
comportamiento del grupo está condicionado por la percepción que
tenga éste de la organización. En atención a la problemática expuesta es
suma importancia que en la alcaldía de Iribarren se realice un
diagnostico de cómo ha afectado el desempeño y desarrollo de las
funciones del personal y será de gran utilidad esta investigación ya que
permitirá desarrollar e implementar estrategias que contribuyan a
mejorar el clima de trabajo para lograr un equilibrio entre los dos
grupos de referencia.
5. CAPITULO II
MARCO TEÓRICO
Antecedentes de la investigación
Marcano (2010), en su trabajo titulado “El Clima
Organizacional y el Desempeño Laboral en la Circunscripción
Militar del Estado Bolivariano de Miranda”, esta investigación
consistió en estudiar el clima organizacional y la motivación
de los empleados civiles administrativos permitiendo esto que
la institución identifique las fallas y los aspectos positivos para
así implementar medidas correctivas en caso de necesitarlas
con el fin de obtener un incremento en los niveles de
motivación y eficacia de los empleados generando un servicio
de mayor calidad.
6. CAPITULO II
MARCO TEÓRICO
Bases teóricas
Clima Organizacional
La definición del término clima organizacional, es visto
desde el punto de vista del enfoque que les den los
autores; el primero de ellos es el enfoque estructuralista,
planteado por Forehand y Gilmer (citados por Dessler,
1993) definiendo el clima organizacional como “…el
conjunto de características permanentes que describen
una organización, la distinguen de otra e influye en el
comportamiento de las personas que la forman”. (p.181).
7. CAPITULO II
Bases teóricas
Factores del
Sistema Comportamiento
Miembros
Organizacional
Organización Clima Miembros Comportamiento
organizacional
Retroalimentación
8. CAPITULO II
Sistemas de variables
Operacionalización de variables
TECNICAS E INSTRUMENTOS
DE RECOLECCION DE DATOS
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEMS
-Tipos de Comunicación.
CLIMA ORGANIZACIONAL Factores del clima -Niveles De Comunicación. Técnica: encuesta, instrumento:
organizacional cuestionario; escalamiento Likert.
-Tipos de Liderazgo.
-Toma de decisiones.
-Tipo de cultura.
-Motivación.
DESEMPEÑO LABORAL Elementos del desempeño -Satisfacción. Técnica: encuesta, instrumento:
laboral cuestionario; escalamiento Likert.
-Interacción con su Jefe.
-Interacción con sus
compañeros.
-Interacción con los
Usuarios.
-Adaptabilidad al puesto de
Trabajo.
9. CAPITULO III
MARCO METODOLÓGICO
Naturaleza de la Investigación
Esta investigación es cuantitativa, y el método a utilizar es el
hipotético-deductivo definido por Sánchez (2004) como “el
camino lógico para buscar solución a los problemas que nos
planteamos”. (p.82). Siendo esta la manera de buscar
respuestas que ayuden a solventar el problema en estudio.
Tipo de paradigma
El tipo de paradigma empleado será el positivista ya que este
busca explicar los fenómenos dados en la sociedad y sus
técnicas de investigación son cuantitativas mediante la
aplicación de encuesta.
10. CAPITULO III
Población
Categoría Número de trabajadores Número de trabajadores
1 Gerencia general 1
2 Jefes de área 25
3 Secretarias 26
4 Obreros 248
TOTAL DE 300
TRABAJADORES
12. Referencias bibliográficas
Arias, F. (1999). El Proyecto de Investigación. 3ra. Ed. Caracas,
Episteme.
Brunet, L. (2001). El Clima en las Organizaciones. México.
Editorial Panapo.
Boland, L. Carro, F. Stancatti, M. Gismano, Y. y Banchieri, L.
(2007). Funciones de la administración. Teoría y práctica.
Universidad Nacional Del Sur.
Goncalves, A. (1997). Clima organizacional. Extraído desde:
http://monografias.com/trabajos clior.shtml.
Hernández, R. Fernández, C. y Baptista, P. (2003). Metodología
de la investigación. (3ª edición). México.